Решение № 2-1239/2019 2-1239/2019~М-1149/2019 М-1149/2019 от 25 декабря 2019 г. по делу № 2-1239/2019

Дело № 2-1239/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 декабря 2019 года г. Северобайкальск

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Болдонова А.И., при секретаре Макарове Д.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1239/2019 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Первая региональная строительная корпорация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась с настоящим иском к ООО «Первая региональная строительная корпорация», мотивируя требования тем, что она работала по трудовому договору № 9 от 01.08.2018 г. <данные изъяты> в ООО «Первая РСК» (ИНН <***>) в обособленном подразделении г. Северобайкальск. Договор был заключен на период с 01.08.2018 г. по 31.12.2018 г. По ряду причин ООО «Первая РСК» в ноябре месяце 2018 г. прекратила работы на объекте, но она продолжала выполнять свою работу, фактически полностью отработала август, сентябрь, октябрь, ноябрь месяцы и частично декабрь 2018 г. Заработная плата в организации выплачивалась нерегулярно. Так, заработная плата за август 2018 г. ей была перечислена в октябре 2018 г., за сентябрь 2018 г. заработная плата переведена на карту в апреле 2019 г. Не выплачена заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 г., из расчета: октябрь 2018 г. – 23 отработанных дней: оклад 28736 рублей + 8621 руб. районный коэффициент + 14368 рублей северная надбавка = 51725 рублей; ноябрь 2018 г. – 21 отработанных дня: оклад 28736 рублей + 8621 руб. районный коэффициент + 14368 рублей северная надбавка = 51725 рублей, декабрь 2018 г. – 10 отработанных дней: оклад 13684 рублей + 4105 руб. районный коэффициент + 6842 рублей - северная надбавка = 24631 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 17 дней = 28 449 руб., итого: 156529 руб. – 13% НДФЛ 20349 руб., итого к выплате: 136180 руб. Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 20177 руб., из расчета, произведённого из фактически не выплаченных в срок сумм по ключевой ставке ЦБ РФ.

Оценивает причиненный ей моральный вред в размере 45000 руб., поскольку в течение года она переживала из-за своей правовой незащищенности, опасалась невыплаты заработной платы, чувствовала себя ущемленной, отсутствие денежных средств не позволяло ей вовремя приобретать продукты питания, необходимые лекарственные средства и др., что ухудшило ее физическое здоровье, на ее неоднократные просьбы выдать заработанные деньги, получала отказ, что усиливало испытываемые ею нравственные и физические страдания.

По иску о взыскании заработной платы она, как истец, освобождена от уплаты государственной пошлины.

Направляет исковое заявление в суд по месту ее жительства.

Просит взыскать с ООО «Первая региональная строительная корпорация» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 136180 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20177руб., морального вреда в размере 45000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержала, суду дополнительно пояснила, что работала в офисе ООО «Первая региональная строительная корпорация» с 01 августа 2018 года по 30 ноября 2018 года в г. Северобайкальске, после чего еще до 16 декабря 2018 года работала дома, где вела необходимую служебную переписку с директором ООО «Первая региональная строительная корпорация» и его подрядчиком. Приказ об увольнении ее 23.11.2018 г. является подложным, составленным задним числом, она заявление на увольнение не писала, соглашения о расторжении трудового договора не составлялось, с данным приказом не знакомилась. Приказы об объявлении простоя по ООО «Первая региональная строительная корпорация» также являются подложными, составленными задними числами, с данными приказами ее не знакомили, о простое ее никто не извещал, она работала ежедневно по 8 часов в день вплоть до 30.11.2018 г. в офисе ООО «Первая региональная строительная корпорация», считает, что ее трудовые отношения с ООО «Первая региональная строительная корпорация» окончены 16.12.2018 г., просит по указанную дату взыскать задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, и за задержку выплаты заработной платы. К заключению с ней мирового соглашения ответчик действий фактически не предпринимает, на контакт с ней не идет, на телефонные звонки не отвечает.

Ответчик ООО «Первая региональная строительная корпорация» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщил, доказательств уважительности причин неявки суду не представил.

Судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного производства в отсутствие неявившегося ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью второй ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 года N 380/П-18 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера» в г. Северобайкальске районный коэффициент установлен в размере 1,3.

Согласно разъяснению Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 г. N 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденному постановлением данного министерства от 11 сентября 1995 г. N 49, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, районные коэффициенты начисляются на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет.

Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность как оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений ст. 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в ст. 2 и 22 ТК РФ принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

В соответствии с пунктом 4 статьи 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных указанным пунктом.

Как следует из материалов дела, 01.08.2018 г. сторонами подписан трудовой договор № 9, по условиям которого ФИО1 принята на работу в ООО «Первая региональная строительная корпорация» по профессии <данные изъяты>, договором предусмотрена также продолжительность основного отпуска работника 28 дней, дополнительного отпуска – 16 дней.

Приказом ООО «Первая региональная строительная корпорация» № 5 от 01.08.2018 г. ФИО1 принята на работу в ООО «Первая региональная строительная корпорация» по профессии <данные изъяты> с окладом 28736,00 руб. с надбавками в виде районного коэффициента - 1,3 и северной надбавки 50 %.

Согласно материалам дела, ФИО1 дважды за период работы выплачена заработная плата согласно представленным платежным поручениям в размере по 45000 руб. (51725 руб. – 13 % НДФЛ).

Согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени за октябрь и ноябрь 2018 г. в рабочие дни ФИО1 проставлены явки и по 8 часов рабочего времени, также ФИО1 в судебном заседании представлена служебная переписка по 16 декабря 2018 года.

С учетом данных обстоятельств и пояснений ФИО1 суд относится критически и не принимает во внимание представленные истцом приказы ООО «Первая региональная строительная корпорация» об объявлении простоя в октябре и ноябре 2018 года и приказ без номера от 23.11.2018 г. об увольнении ФИО1 по соглашению, кроме того, как указано в приказах об объявлении простоя, данные приказы вынесены, значительно позднее, чем данные простои были объявлены, также ответчиком не представлены сведения о том, что с данными приказами был ознакомлен истец, либо о том, что они были доведены до сведения истца, суду ответчиком не представлено соглашения между сторонами об увольнении ФИО1 и соответствующего ее заявления об увольнении от 23.11.2018 г., что ответчик обеспечивал после 23.11.2018 г. истца необходимым рабочим местом.

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа (абз.8, 9 п. 1).

С учетом установленного ФИО1 оклада и применяемых на территории г. Северобайкальска районного коэффициента в размере 1,3 и процентной надбавки к заработной плате в размере 50 % суд соглашается с размером задолженности ООО «Первая региональная строительная корпорация» по заработной плате перед ФИО1 за октябрь, ноябрь 2018 г. в суммах по 51725 рублей (28736 рублей + 1,3 районный коэффициент +50 % северная надбавка), и за период 01-16 декабря 2018 г. (в пределах заявленного истцом периода) в размере 24631 рублей (51725 рублей х 10 отработанных дней/ всего 21 рабочий день в декабре 2018 г.), всего в сумме 128081 рублей; без учета 13 % НДФЛ в сумме 111430 руб.

В соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

Согласно положениям статьи 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 84.1. ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, в судебном заседании также пояснено истцом, что ФИО1 работала в ООО «Первая региональная строительная корпорация» по профессии <данные изъяты> в период с 01.08.2018 г. по 16.12.2018 г., при этом ответчиком не представлено доказательств, что ей предоставлялся основной или дополнительный оплачиваемый отпуск, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, на момент увольнения ФИО1 не использован оплачиваемый отпуск в количестве 18,33 дней за пять отработанных месяцев в 2018 году (44 дня х 5 месяцев на 12 месяцев).

Таким образом, ФИО1 полагалась к выплате денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 18,33 дней.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск суд исчисляет за отработанный истцом период 5 месяцев путем деления суммы подлежащей начислению заработной платы на 5 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней), из расчета: заработная плата за 01 августа-16 декабря 2018 г. на 5 месяцев и на 29,3 руб.=1580,42 руб. Таким образом, истцу полагается компенсация за неиспользованные 18,33 дней отпуска с учетом размера среднего дневного заработка 1580,42 руб.

В своем исковом заявлении истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск без учета НДФЛ в размере 28449 руб., с учетом 13 % НДФЛ в размере 24750 руб.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств и в силу приведенных норм права, с учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ООО «Первая региональная строительная корпорация» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 111430 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24750 рублей, всего указанную задолженность в размере 136180 руб. в пределах заявленных исковых требований, о чем просит истец ФИО1 в своем исковом заявлении.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд, руководствуясь вышеназванной нормой закона, считает необходимым удовлетворить данное требование истца и взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользуемый отпуск, исходя из расчета: указанная задолженность 136180 руб. руб. х ставка рефинансирования ЦБ РФ х 1/150(доля ставки) х количество дней за период с 17.12.2018 г. по 13.12.2019 г. (дата окончания периода указана истцом в исковом заявлении).

Также, с учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ООО «Первая региональная строительная корпорация» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20177 руб., в пределах заявленных исковых требований, о чем просит истец ФИО1 в своем исковом заявлении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, учитывая фактические установленные обстоятельства по делу, а также учитывая характер и степень нравственных страданий истца, принципы разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Неиспользование стороной указанного диспозитивного права на представление возражений или доказательств в их обоснование влечет вынесение решения только по доказательствам, представленным другой стороной.

В силу положений ч. ч. 1 - 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины.

Таким образом, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в муниципальный бюджет МО «г. Северобайкальск» в размере 4327 рублей по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованию неимущественного характера (компенсация морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 - 198, 234 - 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Первая региональная строительная корпорация» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 111430 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24750 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 20177 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Первая региональная строительная корпорация» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в сумме 4627 рублей.

Ответчик ООО «Первая региональная строительная корпорация» вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком ООО «Первая региональная строительная корпорация» заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено 30.12.2019 г.

Судья А.И. Болдонов