Решение № 2-1396/2024 2-1396/2024~М-859/2024 М-859/2024 от 17 апреля 2024 г. по делу № 2-1396/2024

Дело № 2-1396/2024

УИД 59RS0001- 01-2024-001731-05


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 апреля 2024 года г. Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре судебного заседания Носковой Е.А.,

помощник судьи Седых Е.О.,

с участием представителя ответчика ФИО5, действующего на основании ордера от Дата,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Министерства здравоохранения Пермского края к ФИО1 о взыскании расходов за обучение, штрафа,

установил:

Министерство здравоохранения Пермского края (далее – Министерство) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с оплатой обучения в ординатуре, в размере 244 000 руб., штрафа в размере 488 000 руб.

Заявленные требования мотивирует тем, что 28.08.2017 между истцом, ответчиком, Университетом и ГБУЗ ПК «Детская клиническая больница имени Павла Пичугина» заключён договор об оказании платных образовательных услуг по образовательным программам высшего образования – программам ординатуры за счет средств бюджета Адрес №, в соответствии с которым Министерство оплатило обучение ответчика в ординатуре ...», а ответчик обязался усвоить образовательную программу по указанной специальности и отработать у работодателя не менее пяти лет. Министерство оплатило обучение ответчика в размере 244 000 руб. Дата ответчик принят на ..., уволен по собственному желанию с Дата, в связи с чем им нарушены условия договора. В соответствии с пунктами Дата и Дата договора ответчик в течение 30 дней с даты прекращения трудового договора обязан возместить Министерству расходы на обучение в размере 244 000 руб., а также выплатить штраф в двукратном размере этих расходов. В адрес ответчика направлялось требование о добровольном исполнении обязательств, которое исполнено не было.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела извещен, в направленном заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие, на удовлетворении требований настаивал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, требования признал в части.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями согласился в части взыскания расходов в размере 87 438,90 руб., представил письменные возражения на иск, в которых указано, что расчет задолженности истцом произведен без учета отработанного ответчиком времени, а оснований для взыскания штрафа не имеется.

Третье лицо Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Пермского края «Детская клиническая ...» в суд представителя не направило, о времени рассмотрения дела извещено.

Установив позицию сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора (статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГК РФ)).

Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422 ГПК РФ).

Согласно статье 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, в редакции, действующей на дату заключения договора – 28.08.2017, (ред. от 29.07.2017) «Об образовании в Российской Федерации» организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленных ими в соответствии со статьей 100 настоящего Федерального закона контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.

Существенными условиями договора о целевом обучении являются: обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией.

Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов (пункт 7 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, в редакции, действующей на дату заключения договора – 28.08.2017, (ред. от 29.07.2017)).

Согласно статье 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в действующей редакции и редакции, действовавшей на дату окончания обучения Дата), гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).

Сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином, указанным в части 1 настоящей статьи, и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении.

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя осуществляется нормами трудового законодательства (часть 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ).

В соответствии со статьей 205 ТК РФ, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В силу статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Кодекса).

Требования к содержанию ученического договора установлены статьей 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать, в частности, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На основании части 2 статьи 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя (Определения от 15.07.2010 № 1005-О-О, от 24.03.2015 № 498-О).

Судом установлено, что Дата между Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Пермский государственный медицинский университет имени Е.А. Вагнера» (Университет), Министерством здравоохранения Адрес (Министерство), ФИО1 (Обучающийся), и Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Пермского края «Детская клиническая больница имени Павла Пичугина» (Работодатель) заключен договор об оказании платных образовательных услуг по образовательным программам высшего образования – программам ординатуры за счет средств бюджета Адрес в 2017 году №, по условиям которого Университет предоставляет, а Министерство оплачивает образовательные услуги в сфере непрерывного высшего образования Обучающегося по направлениям подготовки кадров высшей квалификации по программам ординатуры по специальности «оториноларингология» (далее специальность) в пределах федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлениям подготовки кадров высшей квалификации по программа ординатуры и утверждённого учебного плана. Срок освоения образовательной программы составляет 2 года (л.д. 8-12, 13).

Согласно пункту 3.1 договора стоимость образовательных услуг по договору составляет 244 000 руб. за весь период обучения.

По договору Министерство обязалось оплачивать предоставляемые обучающемуся образовательные услуги (пункт 2.6.1), а обучающийся обязался усвоить образовательную программу; заключить с Работодателем трудовой договор не позднее чем через месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации (пункт 2.7.10); работать у Работодателя не менее 5 лет (пункт 2.7.11). Пунктами 2.7.15, 2.7.16 договора также предусмотрена обязанность в течение 30 дней с даты прекращения трудового договора возместить Министерству расходы по оплате обучения по договору, а также выплатить штраф в двукратном размере этих расходов в случае неисполнения обязательств, предусмотренных пунктами 2.7.10 и 2.7.11 договора.

В соответствии с отчетами Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Пермский государственный медицинский университет имени Е.А. Вагнера» об оказанных услугах в 2018, 2019 годах ФИО1 проходила обучение по специальности «Оториноларингология» (л.д. 18-24), что не оспаривается сторонами.

Дата на основании приказа №-лс ФИО1 принята на работу в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Пермского края «Детская клиническая больница имени Павла Ивановича Пичугина» на должность врача-оториноларигнолога с Дата (л.д. 16). Трудовой договор с истцом расторгнут Дата на основании личного заявления работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 17). Таким образом, по окончании обучения ФИО1 не отработала у работодателя пять лет, что является нарушением пункта Дата договора.

Учитывая условия заключенного между сторонами договора, вышеприведенные нормы трудового законодательства, суд приходит к выводу о регулировании спорных правоотношений нормами трудового законодательства, поскольку договор, на котором истец основывает свои требования, заключен с лицом, ищущим работу, предметом договора является обучение ответчика по образовательной программе ординатуры с последующим трудоустройством, обязательством заключить трудовой договор и отработать не менее 5 лет.

Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств, истец вправе требовать от ответчика возмещения затрат на его обучение, поскольку имеется предусмотренная законом и договором совокупность оснований для этого, а именно: наличие соглашения между сторонами о сроке, в течение которого работник обязуется трудоустроиться в данной организации после получения образования, периоде работы; отсутствие оснований для освобождения ответчика от обязательства либо досрочного прекращения договора.

Дата в адрес ответчика направлено требование о возвращении расходов, связанных с оплатой обучения, в размере 244 000 руб., штрафа (л.д. 14). Требование исполнено не было, иного не представлено.

Исследовав представленные по делу доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований в части взыскания расходов, потраченных Министерством на обучение ФИО1

Статьей 249 ТК РФ предусмотрена обязанность работника возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Расчет задолженности, представленный ответчиком, суд признает неверным, поскольку при его проведении не учтены начальная и конечная даты периода трудоустройства.

Поскольку при проведении расчета истцом не учтено указанное положение трудового законодательства, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика расходов, исчисленных пропорционально неотработанному времени, в размере 87 689 рублей 79 копеек, исходя из расчета:

- с Дата по Дата – 5 лет = 1828 дней, в течение которых должна была работать ФИО1;

- время работы ФИО1 составило 1171 дней (с Дата по Дата); неотработанное время – 793 дня (1828 – 1171= 793);

- 244 000 руб. / 1828 дней = 133,47 руб. в день х 793 дня = 87 689,79 руб.

При этом, суд не принимает во внимание пункт 2.7.15 договора, предусматривающий обязанность по возмещению расходов на обучение в полном объеме понесенных затрат, поскольку в силу положений статьи 206 ТК РФ данные условия являются недействительными и не могут быть применены, так как они противоречат нормам трудового законодательства и ухудшают положение работника.

Требования в части взыскания с ответчика штрафа в размере 488 000 руб. удовлетворению не подлежат, поскольку трудовым законодательством не предусмотрена материальная ответственность работника в виде штрафа, а в силу ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Таким образом, в удовлетворении требований о взыскании штрафа следует отказать.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Министерства здравоохранения Пермского края удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 ...) в пользу Министерства здравоохранения Пермского края (...) в счет возмещения расходов за обучение сумму в размере 87 689 рублей 79 копеек, в удовлетворении остальной части требований отказать.

Указать, что сумма в счет возмещения расходов за обучение подлежит перечислению по следующим реквизитам:

Получатель: УФК по Пермскому краю (Министерство здравоохранения Пермского края л/с <***>)

ИНН <***>

КПП 590201001

БИК 015773997

Банк: ОТДЕЛЕНИЕ ПЕРМЬ БАНКА РОССИИ//УФК по Пермскому краю г. Пермь

Единый казначейский счет 40102810145370000048

Казначейский счет 03100643000000015600

ОКТМО 57701000

КБК 820 1 13 02992 02 0000 130

Назначение платежа: возврат дебиторской задолженности прошлых лет по договору (соглашению) № ____ от ____

Решение в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме, может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

...

Судья О.М. Завьялов

...