Решение № 2-541/2017 2-541/2017~М-175/2017 М-175/2017 от 26 февраля 2017 г. по делу № 2-541/2017

Дело № 2-541/2017


Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации

27 февраля 2017 года. г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И., с участием истца ФИО1, при секретаре судебного заседания Иващенко Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Серпуховский лифтостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании с ответчика ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» <данные изъяты> в качестве задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года; <данные изъяты> в качестве денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы; 3000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда.

Из текста искового заявления и объяснений истца в настоящем судебном заседании видно, что с 01.11.2015 года по 30.12.2016 года он работал в ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» в должности слесаря механосборочных работ. Его заработная плата составляет около <данные изъяты> в месяц. Истец исполнял возложенные на него трудовым договором и трудовым законодательством обязательства должным образом. После увольнения в связи с истечением срока трудового договора ответчиком не выплачена заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года в сумме <данные изъяты>. Денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период времени с 31.12.2016 года по 17.01.2017 года составляет <данные изъяты>. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в наличии у истца незапланированных долгов и тревоги за будущее его семьи. Причиненный моральный вред он оценивает в размере 3000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» в судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом, возражений против исковых требований в суд не представлено.

Суд посчитал возможным рассмотреть дело по существу в отсутствии представителя ответчика в соответствии с требованиями ст.167 ГПК РФ.

Согласно копий трудовой книжки, уведомления о прекращении трудового договора - истец ФИО1 с 01.11.2015 года по 30.12.2016 года он работал в ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» в должности слесаря механосборочных работ (л.д.4-5, 7).

Согласно расчетного листка задолженность ответчика по заработной плате истца за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года составляет <данные изъяты> (л.д.6.)

Выслушав объяснение истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, истец состоял трудовых отношениях с ответчиком с 01.11.2015 года по 30.12.2016 года. За октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года истцу не выплачивалась заработная плата. Задолженность по заработной плате составили <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Таким образом, подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> за период времени с 31.12.2016 года по 17.01.2017 года.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. С учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий, а также финансового положения ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Учитывая положения, предусмотренные ст.ст.211, 212 ГПК РФ, суд считает необходимым обратить решение к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы.

В силу ст. 103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине по удовлетворённым исковым требованиям, в основание которых положены нормы трудового законодательства, подлежат взысканию с ответчика в доход государства.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст. 56, 57, 127, 129, 132, 135, 140, 236, 237, 395 Трудового кодекса РФ, ст.103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст.167, 194-199, 211- 212 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ответчика ООО "Серпуховский лифтостроительный завод» в пользу истца ФИО1 <данные изъяты> в качестве задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года.

Взыскать с ответчика ООО "Серпуховский лифтостроительный завод» в пользу истца ФИО1 <данные изъяты> в качестве денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы; 3000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда, а всего взыскать на общую сумму <данные изъяты>.

Взыскать с ответчика ООО "Серпуховский лифтостроительный завод» в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Крючков С.И.

Мотивированное решение составлено 06 марта 2017 года.