Решение № 2-674/2017 2-674/2017~М-405/2017 М-405/2017 от 14 мая 2017 г. по делу № 2-674/2017

Дело № 2-674/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2017 года г. Смоленск

Смоленский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Стеблевой И.Б.,

при секретаре Проскурновой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальные системы «Кощино» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Коммунальные системы «Кощино» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за __..__..__ в размере ..., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ..., а также компенсации морального вреда в размере .... В обоснование иска указав, что истец осуществляла трудовую функцию ... в ООО «Коммунальные системы «Кощино» с __..__..__ по __..__..__. Трудовые отношения прекращены по причине нетрудоспособности истца. Вопреки ст. 140 ТК РФ истцу не была выплачена денежная компенсация в размере ... за сверхурочную работу за __..__..__. Своими действиями ответчик нарушил права истца в части своевременной выплаты причитающихся сумм в рамках трудовых отношений, в связи с чем обязан выплатить ФИО1 компенсацию за задержку выплат в размере .... Незаконными действиями ответчика истцу также причинен моральный вред, выразившийся в депрессивно-подавленном состоянии, ухудшении общего состояния здоровья, осложнением болезни, причиненный вред истец оценивает в ....

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, направила в суд своего представителя.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности со специальными полномочиями, в судебном заседании исковые требования в части взыскания с ответчика заработной платы за сверхурочную работу за ... в размере ... и компенсации за задержку ее выплаты в размере ... не поддержал, ввиду удовлетворения ответчиком данного требования в добровольном порядке после предъявления иска в суд. Учитывая, что выплата была произведена только после обращения истца в суд, просил взыскать моральный вред в размере .... Полагал, что оснований для снижения указанной компенсации, нет.

Представитель ответчика ООО «Коммунальные системы «Кощино» ФИО3, действующий на основании доверенности со специальными полномочиями, в судебном заседании исковые требования признал частично, пояснив, что __..__..__ истцу была произведена выплаты за сверхурочную работу за __..__..__ и компенсация за задержку указанной выплаты. Не оспаривал факт, что право истца было нарушено, однако, считал размер компенсации морального вреда завышен, просил уменьшить его до ....

В силу ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

Правила, установленные статьей 152 ТК РФ, предусматривают оплату за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, при этом конкретные размеры оплаты могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из материалов дела видно, что __..__..__ между ООО «Коммунальные системы «Кощино» в лице директора В.Г.А. и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которого последняя принята на работу в данную организацию на должность ... (л.д.7-8).

__..__..__ ФИО1 уволена из ООО «Коммунальные системы «Кощино» на основании п. 5 ч.1 ст. 83 ТК РФ, в связи с признанием работника не способным к трудовой деятельности в связи с медицинским заключением, приказ об увольнении № от __..__..__.

Указанные обстоятельства не оспариваются сторонами и подтверждаются копией трудовой книжки №, выданной ФИО1 (л.д.5-6); копией трудового договора №, заключенного между ООО «Коммунальные системы «Кощино» и ФИО1 (л.д.7-8); копией справки МСЭ-2015 № (л.д.11).

Истец, заявляя настоящие требования, указывает, что ответчик нарушил условия трудового договора, начисленную заработную плату за сверхурочную работу за __..__..__ в размере ..., своевременно не выплатил. Ссылаясь на ст. 236 ТК РФ в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, ФИО1 полагала возможным взыскать в ее пользу компенсацию в размере ....

Ответчик факт несвоевременной выплаты заработной платы за сверхурочную работу за __..__..__, а также право истца на компенсацию за задержку ее выплаты, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, не оспаривал.

В судебном заседании установлено, что __..__..__ требования ФИО1 удовлетворены ответчиком добровольно, истцу произведены выплаты в размере ... и в качестве компенсации ..., что подтверждается копиями расходных кассовых ордеров №. Таким образом, требования истца исполнены ответчиком в добровольном порядке, однако после обращения ФИО1 в суд с рассматриваемым иском (__..__..__).

Учитывая, что на момент рассмотрения дела по существу, ответчиком выплачена заработная плата за сверхурочную работу за __..__..__ в размере ... и компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере ..., в связи с чем представитель истца требования в данной части не поддерживает, суд находит требования в части взыскания заработной платы за сверхурочную работу за __..__..__ и компенсации за задержку ее выплаты, не подлежащим удовлетворению, в связи с добровольным исполнением.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нарушение прав истца нашло свое подтверждение, с ответчика ООО «Коммунальные системы «Кощино» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы за сверхурочную работу, истцу причинен моральный вред. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает компенсацию морального вреда в размере ... завышенной, и полагает, что в данном случае подлежит взысканию в качестве компенсации морального вреда сумма в размере ....

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика - ООО «Коммунальные системы «Кощино» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере ....

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальные системы «Кощино» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы – отказать, в связи с добровольным исполнением требований.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Коммунальные системы «Кощино» в пользу ФИО1 ... в качестве компенсации морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Коммунальные системы «Кощино» в доход государства государственную пошлину в размере ....

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд Смоленской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий И.Б. Стеблева