Решение № 2-1048/2019 от 28 июля 2019 г. по делу № 2-1048/2019

***

Мотивированное
решение изготовлено 29 июля 2019 года

№ 2-1048/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2019 года г.Березовский

Березовский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Аникиной К.С., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Бердюгиной О.С., с участием представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройнефтегаз» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройнефтегаз», которым просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 81200 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с 21.03.2019 по день вынесения решения.

В обоснование иска истец указал, что работал в ООО «Стройнефтегаз» с 04.12.2018 по 04.02.2019 в качестве монтажника 5 разряда. За период с 03.01.2019 по 04.02.2019 истцу не выплачена заработная плата. Задолженность ответчика за указанный период составляет 81200 руб. (2800 руб. х 29 рабочих дней). Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей. Считая свои права нарушенными, истец обратился в суд с иском к ответчику с указанными выше требованиями.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1 просила в иске отказать в связи с необоснованностью, поддержав доводы отзыва (л.д.38-40).

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания был извещен, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.21).

Суд, с учетом мнения представителя ответчика ФИО1, определил рассмотреть дело при данной явке на основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав представителя ответчика ФИО1, оценив фактические обстоятельства, исследовав представленные суду письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В силу п.2 ст.1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Из смысла ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации следует, что договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст.15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Часть 1 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.2 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч.3 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.1 и ч.2 ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ч.1 ст.56, ст.ст.57,68,ч.2 ст.150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле; в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны; непредставление доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Свои требования истец основывает на том, что обязательства по оплате стоимости работ ответчик надлежащим образом не выполнил. При этом полагает, что к спорным правоотношениям подлежат применению нормы трудового законодательства.

Вопреки доводам истца, оснований для применения к возникшим правоотношениям трудового законодательства у суда не имеется. Безусловно, выполнение истцом работы носило личный характер, вместе с тем, работа была направлена на достижение конкретного результата, а стоимость работ определена конкретной фиксированной суммой, формируемой на основании акта выполненных работ за фактически выполненную работу, а не выплачиваемой периодически в качестве заработной платы. Сведений о том, что истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, установленным у ответчика, имел рабочее место, с целью квалификации спорных правоотношений в качестве трудовых, также не имеется, поскольку никаких доказательств этому истцом в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено. В материалах дела не имеется сведений о том, что сторонами заключался трудовой договор в предусмотренной трудовым законодательством форме (ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации), оформление приема истца на работу по правилам трудового законодательства (ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации) ответчиком не осуществлялось, приказ о приеме на работу не издавался и под роспись работнику не объявлялся, документы, предъявляемые при заключении трудового договора, в том числе трудовая книжка, истцом ответчику не передавались, заявление о приеме на работу истец не писал, приказ об увольнении не издавался, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились, с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами ответчика истец не знакомился, учет рабочего времени истца ответчиком не велся.

С учетом изложенного, к возникшим правоотношениям подлежат применению нормы гражданского законодательства.

Согласно п.1 ст.8 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или иными такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают, в частности, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Согласно п.1 и п.4 ст.421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора; стороны свободны в заключении договора, условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

В силу п.1 и п.2 ст.432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных юридических актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение. Договор заключается посредством направления оферты (предложения заключить договор) одной из сторон и ее акцепта (принятия предложения) другой стороной.

В силу п.1 ст.779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

При этом заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг (п.1 ст.781 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм права в их совокупности следует, что стороны по договору возмездного оказания услуг, согласовав условия договора, не противоречащие закону, обязаны исполнять его условия.

Согласно ст.309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных юридических актов, а, при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со ст.310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Как установлено судом и следует из письменных доказательств в материалах гражданского дела, 04.12.2018 между истцом ФИО2, как подрядчиком, и ООО «Стройнефтегаз», как заказчиком, заключен договор возмездного оказания услуг № ГПХ/ТС-153 (л.д.4-6,41-45), по условиям п.1.1., 3.1. которого истец обязался выполнить виды работ и сдать результат заказчику, а последний обязался принять и оплатить работы: монтаж строительных конструкций.

Согласно п.2.1. договора к выполнению работ истец обязался приступить в течение 10 рабочих дней с момента подписания договора и завершить в срок не позднее 04.02.2019.

Согласно п.4.1.,4.3. договора ориентировочная стоимость работ составляет 168000 руб., окончательный расчет производится заказчиком путем выдачи наличных денежных средств или перечисления денежных средств подрядчика в течение 45 календарных дней с даты подписания основного акта приема-передачи выполненных работ с зачетом всех ранее выполненных сумм.

Из содержания иска следует, что обязательства по оплате стоимости работ ответчик перед истцом надлежащим образом не выполнил

Так, из приложенного истцом к иску приложения № 1 к договору следует, что оно не содержит задание заказчика, порученное исполнителю (л.д.6-оборот).

Из приложенного истцом к иску приложения № 2 к договору следует, что оно содержит задание заказчика по монтажу строительных конструкций объемом 24 тонны (л.д.7).

Представленный истцом акт выполненных работ не содержит дату, указание на выполнение работ исполнителем и принятие результата работ заказчиком, подписи сторон договора акт также не содержит (л.д.7-оборот-8).

Ответчиком к отзыву на иск также были приложены документы, содержание которых отличается от представленных истцом.

Так, из приложенного ответчиком к отзыву приложения № 1 к договору следует, что оно содержит задание заказчика по монтажу строительных конструкций объемом 24 тонны (л.д.46).

Из приложенного ответчиком к иску приложения № 2 к договору следует, что оно содержит задание заказчика по монтажу строительных конструкций объемом 24 тонны (л.д.47).

Согласно представленному ответчиком акту выполненных работ от 02.02.2019 следует, что фактически работы выполнены истцом 02.02.2019, качество работ фактически не соответствует требованиям заказчика, в результате осмотра выявлены недостатки: нарушен монтаж швов строительных конструкций (л.д.48-49). Акт содержит подпись представителя ответчика, скрепленную печатью, а также указание на отказ истца ознакомиться с актом.

Из представленных ответчиком расчета и платежных документов следует, что фактически выполненный истцом объем работ составляет 17,2 га, исходя из данного объем ответчиком произведен расчет стоимости выполненных работ, составившей 120400 руб., по заявлению истца ответчиком на счет истца перечислены следующие денежные суммы: 52000 руб., 68400 руб. и 40000 руб. (л.д.50-52,54).

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Пунктом 4.2. заключенного сторонами договора предусмотрено, что стоимость работ по договору формируется на основании фактически выполненных работ на основании задания заказчика в соответствии с подписанным актом выполненных работ.

Проанализировав представленные сторонами доказательства, суд полагает, что в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом не представлено доказательств, подтверждающих то обстоятельство, что стоимость выполненных истцом работ составила 168000 руб., расчет заявленной истцом ко взысканию суммы не представлен. Представленный истцом акт не скреплен подписью уполномоченного сотрудника и печатью организации, в связи с чем не позволяет суду сделать вывод о принятии ответчиком результата работ на сумму 168000 руб. Поскольку бремя доказывания факта выполнения работ надлежащего качества и в установленный срок возложено на истца, а относимых, допустимых и достаточных доказательств этому истец не представил, в иске надлежит отказать.

В соответствии с ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным исковым требованиям. Иных исковых требований в рамках настоящего гражданского дела истцом не заявлено.

Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, обе стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст.ст.12,35,56,57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройнефтегаз» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы - оставить без удовлетворения.

Стороны и другие лица, участвующие в деле, могут подать на указанное решение апелляционную жалобу в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Березовский городской суд Свердловской области.

Председательствующий судья: п/п К.С. Аникина

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***