Решение № 02-2965/2026 02-2965/2026~М-9475/2025 М-9475/2025 от 15 февраля 2026 г. по делу № 02-2965/2026

УИД 77RS0018-02-2025-016315-70

Дело № 02-2965/2026


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 16 февраля 2026 года

Никулинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Юдиной Е.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Пайтян З.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-2965/2026 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центрум» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за отгулы, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Центрум», ссылаясь на то, что истец в период с 04.04.2024 по 14.11.2025 фактически осуществлял трудовую деятельность в ООО «Центрум» по адресу: адрес, офисный блок полного 5го этажа. Несмотря на формальное оформление в качестве самозанятого в иных юридических лицах, фактически зависимых от ООО «Центрум», трудовые функции истца и характер работы однозначно свидетельствовали о наличии фактических трудовых отношений с ООО «Центрум». В указанный период истец занимал должность ивент-директора в следующих организациях, фактически зависимых от ООО «Центрум»: ООО «Сириус», ИНН <***>, ОГРН <***>, в период с 04.04.2024 по 03.03.2025; ООО «Натуралика», ИНН <***>, ОГРН <***>, в период с 03.03.2024 по 03.10.2025. В рамках исполнения трудовых обязанностей истец осуществлял планирование и координацию мероприятий; руководил проектной деятельностью; взаимодействовал с контрагентами и партнёрами; выполнял иные функции, присущие должности ивент-директора. В вышеуказанный период заработную плату истец также получал от других юридических лиц, фактически зависимых от ООО «Центрум»: ООО «Управление» ИНН <***> ОГРН <***>, счет от 25.07.2025 №20244598, сумма сумма; ООО «Проконнекшенс» ИНН <***> ОГРН <***>, счет от 05.08.2025 № 20563745, сумма сумма, счет от 28.08.2025 № 21228796, сумма сумма, счет от 30.09.2025 № 22237483, сумма сумма. С ООО «Управление» и ООО «Проконнекшенс» истец не заключал никаких договоров - ни трудовых, ни гражданско-правовых. Порядок оформления платёжных документов был строго инструктивным: коллеги сообщали, какую сумму и на какую из указанных организаций необходимо выставить счёт. В соответствии с этими указаниями истец формировал счёт и загружал его в систему внутреннего электронного документооборота, действуя исключительно в рамках переданных инструкций, без самостоятельного выбора контрагентов или определения порядка расчётов. В нарушение норм трудового законодательства РФ со стороны работодателя была произведена подмена трудовых отношений: фактически выполняемая истцом работа носила характер трудовых отношений (регулярность, выполнение рабочий обязанностей, учет рабочего времени), однако оформлялась в виде НПД (самозанятость). Факт перечисления денег на банковскую карту ФИО1, связанный с оплатой труда, подтверждает периодичность выплат, являющиеся для ФИО1 единственным и основным источником дохода и позволяет установить размер заработной платы в сумме сумма, в т.ч. налог на самозанятого. Суммы, превышающие сумма в месяц, являются фактом премирования ФИО1 за реализованные проекты - «Лето в Москве», адрес, «Московское чаепитие». Истец имел санкционированный доступ на адрес по адресу: адрес, 5 этаж, где выполнялась работа. Это свидетельствует о фактическом допущении ФИО1 к работе с ведома или по поручению руководства ООО «Центрум». Созависимость ООО «Сириус» ИНН <***> ОГРН <***> и ООО «Натуралика» ИНН <***>, ОГРН <***> от ООО «Центрум» ИНН <***> ОГРН <***>, подтверждается фактом единого персонала, сотрудники работают на обе компании, совмещают должности. Например, фио является руководителем проектов в структуре ООО «Центрум» и одновременно учредителем ООО «Сириус», фио является ведущим менеджером проектов в структуре ООО «Центрум» и одновременно учредитель и генеральный директор в ООО «Натуралика». Также основанием зависимости является то, что решения по ключевым вопросам ООО «Сириус» и ООО «Натуралика» принимаются руководством ООО «Центрум». Исходя из изложенного истец просит признать отношения между ним и ООО «Центрум» в период с 04.04.2024 по 14.11.2025 трудовыми; выплатить задолженность по заработной плате в размере сумма за фактически отработанные дни в октябре и фактически отработанные дни в ноябре, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за работу в майские праздники сумма, компенсацию за неиспользованные отгулы в размере сумма, взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере сумма в счёт возмещения морального вреда.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Центрум» по доверенности фио в судебное заседание явился, против удовлетворения иска возражал по доводам письменного отзыва.

Представители третьих лиц ООО «Натуралика», ООО «Сириус», ООО «Проконнекшенс», ООО «Управление» в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что 04.04.2024 года между ООО «Сириус» (заказчик) и самозанятым ФИО1 (исполнитель) заключен договор № УМ-СР-ТЗВ-СМЗ-04042024 возмездного оказания услуг, по условиям которого исполнитель обязуется своевременно оказать услуги по проведению мероприятий, разработке документации, презентационных материалов и консультированию в ходе подготовки и реализации проекта «Курорт Москва» на условиях, согласованных Сторонами в Договоре, а Заказчик обязуется принять такие Услуги и оплатить их в соответствии с условиями Договора (в соответствии с Приложением № 1 — сумма)..

Услуги по настоящему Договору должны быть оказаны Исполнителем в срок с даты подписания Договора по 03.05.2024 года включительно.

В соответствии с разделом 3 договора стоимость услуг Исполнителя, порядок и сроки оплаты определяются Сторонами в Приложении №1 к настоящему Договору.

Оплата Услуг производится Заказчиком в размере 100% не позднее 5 рабочих дней после подписания акта об оказанных услугах. Для осуществления оплаты Исполнитель выставляет Заказчику счёт.

Оплата Услуг производится в рублях банковским переводом на счёт Исполнителя, указанный в Разделе 11 Договора.

Исполнитель применяет специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», самостоятельно уплачивает все необходимые налоги и платежи и несет ответственность за своевременное и правильное их исчисление и уплату.

Дополнительным соглашением № 1 от 03.05.2024 года к договору возмездного оказания услуг №У М-СР-ТЗВ-СМЗ-04042024 от 04.04.2024 года стороны согласились продлить срок Договора возмездного оказания услуг №УМ-СР- ТЗВ-СМЗ-04042024 от 04.042024 года с 04.05.2024 г. по 03.07.2024 г.

Стоимость услуг по Договору в период с 04.05.2024 г. по 03.07.2024 г. составляет сумма.

03.03.2025 года между ООО «Натуралика» (заказчик) и самозанятым фио (исполнитель) заключен договор №HP-CM3-03032025 возмездного оказания услуг, по условиям которого исполнитель обязуется своевременно и в надлежащем качестве оказать и сдать Заказчику услуги в объеме и на условиях, согласованных Сторонами в Договоре, а Заказчик обязуется принять такие Услуги (если они оказаны своевременно и качественно) и оплатить их в соответствии с условиями Договора.

Услуги, подлежащие оказанию в рамках настоящего Договора, определены Сторонами в Задании на оказание услуг (Приложение № 1 к Договору).

В соответствии с приложением №1 к договору, исполнитель обязан оказать следующие услуги: формирование содержательного отчета по итогам мероприятия «Московское чаепитие. Зимний сезон 2024-2025», оказание услуг по проведению мероприятий, разработка документации, презентационных материалов, консультирование в ходе подготовки и реализации проектов).

Стоимость Услуг Исполнителя составляет сумма 00, НДС не облагается в связи с применением Исполнителем специального налогового режима «Налог на профессиональный доход».

Сроки оказания Услуг: с 03.03.2025 г. по 03.06.2025 г. включительно.

Первый платеж в размере сумма производится Заказчиком не позднее 31.03.2025 г. при условии выставления Исполнителем соответствующего счёта и предоставления справки о состоянии расчетов по налогу на профессиональный доход, полученной в день выставления счёта.

Второй платеж в размере сумма производится Заказчиком не позднее 30.04.2025 г. при условии выставления Исполнителем соответствующего счёта и предоставления справки о состоянии расчетов по налогу на профессиональный доход, полученной в день выставления счёта.

Третий платеж в размере сумма производится Заказчиком не позднее 14 рабочих дней со дня подписания обеими Сторонами Акта, при условии выставления Исполнителем соответствующего счёта, предоставления справки о состоянии расчетов по налогу на профессиональный доход, полученной в день выставления счёта, и получения Заказчиком окончательного расчета по договору № НР- CM3-03032025 от 03.03.2025 г.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля фио показал суду, что его последнее место работы – в структуре ГК «Центрум» на Земледельческой, 15, в должности ведущего менеджера проектов, фио работал совместно со свидетелем в структуре группы компаний с 10 до 19 час, 5/2. Журнал учета рабочего времени был, свидетель там также расписывался. Журнал при входе в офис при входе на рабочее место – расписывался другие коллеги Центрум. Руководство проверяло журнал. фио получал указания по работе от ГК Центрум, от непосредственного руководителя. От проекта он не мог отказаться. В обязанности ивент-директор входит коммуникация с заказчиками, операционное управление проектом. Истец был частью команды. Выплаты производились руководством ГК – они указывали юрлицо, на которое выставлять счет и по этому счету производили выплаты. Истец также работал в выходные дни. Это было в связи с задачами по проекту. В системе внутреннего электронного документооборота – заявки согласовывались с руководством ГК, фио имел доступ к имуществу Центрум. Вся документация ввелась в Цетруме. Пропуск в офис был. Работа истца от работы штатных сотрудников ГК Центрум не отличалась. По проектам велась переписка. Свидетель был трудоустроен в ООО «Управление». На совещании называют группа компаний. Это просто Центрум. Виделись весь день, каждый день. Санкции за несоблюдение рабочего графика – санкций не было, так как нарушений со стороны фио не было. Возможно опоздания и были, но санкций не было. Аккаунт директора. Интереса в исходе дела у свидетеля нет. Свидетелю ГК Центру также не заплатила за отработанные дни.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

При этом, к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом заявленных исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и ООО «Центрум» о личном выполнении им работы по должности ивент-директора, был ли истец допущен ООО «Центрум» до выполнения названной работы; выполнял ли истец эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя ООО «Центрум» в спорный период; подчинялся ли истец действующим у ООО «Центрум» правилам внутреннего трудового распорядка, выплачивалась ли истцу ООО «Центрум» заработная плата.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пунктом 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, материалы дела не содержат доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком ООО «Центрум» трудовых отношений, в том числе, заявления о приеме на работу, трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, факта допущения истца к работе с ведома или по поручению должностного лица ООО «Центрум», осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «Центрум» каждый и полный рабочий день, либо в соответствии с графиком, в спорный период, подчинение истцом установленному режиму труда и работа под контролем и руководством работодателя — ООО «Центрум», а также доказательств производства ООО «Центрум» в пользу истца регулярных выплат в качестве заработной платы.

Согласно позиции истца и представленных им доказательств, в спорный период истец осуществлял деятельность по оказанию услуг в качестве самозанятого лица в пользу ООО «Сириус» и ООО «Натуралика».

Представленные истцом сведения о зачислении денежных средств не содержат данных о зачислении заработной платы от ООО «Центрум».

Скриншоты системы внутреннего документооборота ООО «Центрум» и канала Centrum Agency Chanel относимым и допустимым доказательством трудовых отношений не являются, поскольку не свидетельствуют с достоверностью о занятии истцом штатной должности в ООО «Центрум», а, напротив, имеют указание на принадлежность фио к юридическому лицу ООО «Натуралика», форма занятости — марка автомобиля.

Истцом в материалы дела также представлены заключение ООО «Олимп Эксперт» № 11-02-26-2 от 12.02.2026 года, в соответствии с которым специалистом была обнаружена и зафиксирована информация в электронной переписке сервиса обмена мгновенными сообщениями «Telegram web» в профиле пользователя «Ramil» с номером +7 978-120-54-18 @mr_rl2; а также заключение фио «Судебно-экспертный центр «СПЕЦИАЛИСТ» №66-02/26 от 04.02.2026, в соответствии с которым в ходе исследования установлено, что представленные в исследовании электронные переписки, осуществленные между аккаунтом «Ramil» (абонентский номер: + <***>, имя пользователя: @mr_rl2) и контактом «Evgeniy Litvinov» (абонентский номер: <***>, имя пользователя: @litvinoves), не содержат признаков коррекции и монтажа.

В ходе исследования были изучены и зафиксированы фрагменты электронной переписки, осуществлённой с помощью почтового ящика «r.shavaliev@centrum.ru», а также были зафиксированы фрагменты отдельных интернет-страниц сервиса «Pyrus» (URL-адрес https://pvrus.com/ru).

Вместе с тем, приведенная в заключениях переписка с фио не подтверждает факта трудовых отношений. При этом, в переписки сам ФИО1 указывает на то, что возникли сложности с «оформлением по ТК, 3 октября у меня истек договор по марка автомобиля...».

То есть, истец фактически подтверждает оказание услуг в качестве самозанятого.

Приведенные истцом письменные показания свидетелей требованиям допустимости не отвечают.

Показания допрошенного судом свидетеля фио суд оценивает критически, поскольку свидетель трудовые отношения свидетеля и ответчика ООО «Центрум» трудовым договором не оформлены.

Доводы истца о том, что ООО «Центрум» принимает решения, обязательные для исполнения ООО «Сириус» и ООО «Натуралика», а также о зависимости последних от ООО «Центрум», относимыми и допустимыми доказательствами не подтверждены.

Исходя из изложенного суд приходит к выводу об отсутствии доказательств, свидетельствующих о наличии трудовых отношений между истцом и ООО «Центрум», в связи с чем отказывает в удовлетворении иска о признании отношений трудовыми, а также в удовлетворении производных требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за отгулы и компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центрум» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за отгулы, компенсации морального вреда — оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Никулинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Е.В. Юдина

Решение в окончательной форме изготовлено 20 марта 2026 года.

Судья: Е.В. Юдина