Решение № 2-424/2026 2-424/2026(2-4270/2025;)~М-3383/2025 2-4270/2025 М-3383/2025 от 4 февраля 2026 г. по делу № 2-424/2026

УИД № 59RS0006-02-2025-004193-80

Дело № 2-424/2026 (2-4270/2025)


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 января 2026 года г. Пермь

Орджоникидзевский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Матлиной О.И.,

при секретаре судебного заседания Долгановой П.А.,

с участием представителя истца ФИО4, действующей на основании доверенности,

ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Камский кабель» к ФИО5 о возмещении затрат, понесенных на обучение работника,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Камский Кабель» обратился в суд с требованиями о взыскании с ФИО5 затрат, понесенных на обучение работника, взыскании расходов по оплате государственной пошлины. В обоснование заявленных исковых требований указал, что (дата) между ООО «Камский Кабель» и ФИО5 заключен ученический договор №... на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. Предметом договора являлось обучение ответчика по профессии «Эмалировщик проволоки в цех 5», с целью его дальнейшего трудоустройства в организацию. Продолжительность обучения – период с (дата) по (дата) (п. 1.2. договора). Пунктом 2.3 Ученического договора предусмотрена обязанность ученика проработать в организации после заключения трудового договора не менее одного года с даты завершения обучения по освоенной профессии. Согласно п. 3.2 ученического договора, в случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, он, по требованию организации, в течение пяти календарных дней от даты получения требования, возвращает полученную за время обучения стипендию, а также возмещает понесенные организацией затраты в связи с обучением (оплата труда инструктора производственного обучения согласно СТО СМК 06-05). Свидетельством №... от (дата) подтверждается успешная сдача квалификационного экзамена и присвоение ответчику квалификации Эмалировщик проволоки. (дата) по окончании обучения с ответчиком был заключен трудовой договор №... на неопределенный срок по профессии Эмалировщик проволоки в цех 5 (приказ о приеме на работу №... от (дата)). Согласно дополнительному соглашению от (дата) к ученическому договор были внесены изменения в п. 2.3 ученического договора, а именно: было исключено указание на профессию Эмалировщик проволоки, но осталась обязанность ответчика проработать в организации не менее одного года с момента завершения обучения, которую ответчик не исполнил. По взаимному соглашению истца и ответчика ФИО5 был переведен в цех 3 Монтером кабельного производства (дополнительное соглашение к трудовому договору от (дата), приказ о переводе №... от (дата)). Трудовые отношения были прекращены по собственному желанию работника (приказ о прекращении трудового договора №... от (дата)). Ответчику (дата) было лично вручено под роспись требование-уведомление о (дата) №... о возврате стипендии и иных затрат, понесенных на обучение работника, в сумме 59725 рублей, исчисленных пропорционально отработанному ответчиком времени. Затраты истца на обучение ответчика не возмещены до настоящего времени. Свои обязательства по ученическому договору организация полностью выполнила. Факт выплаты ответчику стипендии подтверждается расчётным листком за (дата) года, факт оплаты инструктору производственного обучения в сумме 4 598 рублей и преподавателю теоретического обучения в сумме 4 598 рублей, подтверждается Ведомостью на оплату преподавателям, инструкторам за (дата) года.

Просит взыскать с ФИО5 в пользу ООО «Камский кабель» расходы, понесенные на обучение работника в размере 59 725 рублей, а так же расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Представитель истца ООО «Камский Кабель» ФИО4 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, пояснила, что было заключено два трудовых договора, написано два заявления об увольнении, свидетельство о прохождении обучения ответчик не получил, не предоставил фотографию.

Ответчик ФИО5 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, указал, что работать не мог, фактически обучения не было, документ о прохождении обучения ему не выдали, был наставник, который говорил что и как делать. Указал, что был заключен дополнительный договор, но обучение не проводилось, ответчик сидел за компьютером и решал тесты, тесты он сдал. Когда он получил заработную плату – около 30 000 рублей, то решил, что это очень мало и написал заявление об увольнении, только после ухода ему доплатили.

Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст. 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со ст. 200 Трудового кодекса РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

В силу ст. 201 Трудового кодекса РФ, ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Согласно ст. 202 Трудового кодекса РФ, ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Как установлено положениями ст. 204 Трудового кодекса РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса РФ).

Статьей 207 Трудового кодекса РФ указано, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с ч.2 ст.450 ГК РФ договор может быть расторгнут по решению суда по инициативе одной из сторон при существенном изменении обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора.

Обязательным условием расторжения договора в судебном порядке является досудебная процедура урегулирования спора (п.2 ст.452 ГК РФ).

Из представленных в дело письменных доказательств следует, что ООО «Камский кабель» выдана лицензия №... от (дата) на осуществление образовательной деятельности. Лицензия носит бессрочный характер (л.д. 12-13).

(дата) между организацией ООО «Камский кабель» и учеником ФИО5 заключен ученический договор №... на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого организация обязалась организовать обучение ученика по профессии Эмалировщик проволоки в ЦЕХ 5, с целью его дальнейшего трудоустройства в организацию (п.1.1. договора) (л.д. 24).

Согласно п.1.2. ученического договора, продолжительность профессионального обучения/ученичества составляет: с (дата) по (дата). Обучение ученика происходит по месту нахождения организации. Форма обучения – индивидуальная (п.1.3 Договора).

Пунктом 2.1. названного договора предусмотрены обязанности организации, в число которых, среди прочих, вошло назначение инструктора производственного обучения, назначение преподавателя теоретического обучения, выплата ученику стипендии в период обучения.

В соответствии с п. 2.3 ученического договора ученик обязан: соблюдать учебную и производственную дисциплину; своевременно являться на все занятия в соответствии с установленным графиком; освоить учебную программу, выполнить учебный план, пробную квалификационную работу; в случае успешного выполнения пробной квалификационной работы сдать итоговый квалификационный экзамен до окончания срока ученичества; при условии успешной сдачи квалификационного экзамена после окончания обучения заключить в течение 5 дней трудовой договор с Организацией и проработать в Организации непрерывно не менее одного года с даты завершения обучения; соблюдать требования охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка Организации.

Пунктом 3.1 Ученического договора предусмотрено, что при ненадлежащем исполнении или неисполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с Договором, в том числе несоблюдения учеником графика прохождения обучения, нарушения правил техники безопасности, пожарной и электробезопасности, правил внутреннего трудового распорядка, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

Согласно п.3.2. договора, в случае, если ученик без уважительных причин, в том числе, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию организации в течение пяти календарных дней от даты получения требования возмещает полученную за время обучения стипендию, а также возмещает понесенные организацией затраты в связи с обучением (оплата труда инструктора производственного обучения согласно СТО СМК 06-05). Денежные средства подлежат возврату через кассу организации.

Из пункта 5.1. ученического договора следует, что в период обучения ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере и сроки, установленные Положением о выплате стипендии.

Договор расторгается по основаниям, предусмотренным законодательством РФ (п. 4.1 Договора).

С Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Камский кабель», Положением о выплате стипендии, СТО СМК 06-05, приказом №... от (дата) «О режиме работы на 2024 год», инструкцией по функциональным обязанностям ФИО5 был ознакомлен при подписании ученического договора, о чем свидетельствует его подпись в п. 6.6-6.11 Договора.

На основании распоряжения №... от (дата) года ООО «Камский кабель», в связи производственной необходимостью организовано обучение ФИО5 по профессии Эмалировщик проволоки, в период с (дата) по (дата), преподавателем теоретического обучения назначен технолог ФИО2, преподавателем обучения по программе «Охрана труда», «Средства индивидуальной защиты» назначена мастер ФИО3, инструктором производственного обучения ФИО1 С указанным распоряжением ФИО5 был ознакомлен (л.д. 19).

(дата) после успешного прохождения обучения ФИО5 присвоена квалификация Эмалировщик проволоки 4 разряда, что подтверждается свидетельством №... (л.д. 20)

(дата) между организацией ООО «Камский кабель» и учеником ФИО5 заключен трудовой договор №..., по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по профессии Эмалировщик проволоки (занятый на эмалировании горячим способом) 4 разряда в подразделении Цех 5– производство обмоточных проводов. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д. 22-23).

Согласно п. 5.1.8 трудового договора работник обязан соблюдать условия ученического договора №... от (дата).

Пунктом 8.1 трудового договора предусмотрено, что в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Камский кабель», Правил контрольно-пропускного режима в ООО «Камский кабель», иных локальных нормативных актов работодателя, а также причинения работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

(дата) издан приказ №... о приеме ФИО5 на работу (л.д. 17).

(дата) между ООО «Камский кабель» и ФИО5 заключено дополнительное соглашение к ученическому договору №... на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу от (дата), согласно которому внесены изменения в п. 2.3 ученического договора (л.д. 10).

(дата) между организацией ООО «Камский кабель» и учеником ФИО5 заключен ученический договор №... на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого организация обязалась организовать обучение ученика по профессии Монтер кабельного производства в ЦЕХ 3, (п.1.1. договора) (л.д. ).

Продолжительность обучения согласно п. 1.3 договора с (дата) по (дата).

В период обучения ученик освобождается от выполнения работы, обусловленной трудовым договором (п. 1.5), за ним сохраняется место работы и должность (п. 1.6).

Согласно п. 2.3.3 ученического договора ученик обязан после окончания обучения при условии удовлетворительного результата сдачи квалификационного экзамена проработать в организации не менее 1 года.

(дата) после успешного прохождения обучения ФИО5 присвоена квалификация Монтер кабельного производства 2 разряда, что подтверждается свидетельством №... (л.д. )

Приказом №... от (дата) ФИО5 переведен на другую работу – монтером кабельного производства 3 разряда в Цех 3 – производство силовых кабелей (л.д. 15).

(дата) между ООО «Камский кабель» и ФИО5 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №... от (дата), согласно которому в п. 1.1 трудового договора изменена профессия работника на монтер кабельного производства 3 разряда в подразделении Цех 3 – производство силовых кабелей, тарифная ставка (п. 3.1) изменена на 39,959 рублей за час. Пункт 3.5 заменен: Условия труда на рабочем месте работника – допустимые условия труда (класс 2) … Кроме того, трудовой договор дополнен п. 9.1 – с утвержденным графиком сменности, инструкцией по функциональным обязанностям по профессии «монтер кабелей» работник ознакомлен (л.д. 11).

(дата) ФИО5 поданы два заявления об увольнении по собственному желанию без отработки.

Приказом №... от (дата) ФИО5 уволен по собственному желанию – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 16).

Таким образом, один год в организации истца ответчик в нарушение условий ученического договора не отработала.

В материалы дела представлены расчетные листки за (дата) года (л.д. 18).

Из платежных ведомостей следует, что ФИО5 выплачено: (дата) 8000 рублей, (дата) 40 000 рублей, (дата) 40 000 рублей, (дата) 26 666 рублей.

Согласно ведомости на оплату преподавателям, инструкторам за (дата) года работодателем выплачено ФИО1 4598 рублей, ФИО2 4598 рублей (л.д. 25).

В материалы дела представлены СТО СМК 06-05-2022, программа обучения по профессии «Эмалировщик проволоки», программа обучения (Б) №... безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов и источников опасности, положение о выплате стипендии ученикам, личная карточка ответчика о прохождении обучения по охране труда.

Письмом от (дата) №... истцом в адрес ответчика направлено требование-уведомление о возмещении выплаченной ранее стипендии и понесенных на обучение затрат в размере 59 725 рублей в срок до (дата) (л.д. 21).

Задолженность не погашена и составляет 59 725 рублей, исходя из расчета: (114 666 (стипендия на руки) + (9196) (оплата инструктору и преподавателю)) / 365 дней (период отработки) * 176 дней (неотработанный период).

Учитывая, что ответчику ФИО5 истцом была выплачена стипендия за обучение, понесены расходы на оплату труда преподавателя и инструктора, которые ответчик не вернул, суд считает, что исковые требования заявлены обоснованно.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что в соответствии с положениями ученического договора и на основании требований закона, на ответчика должна быть возложена обязанность по возмещению ООО «Камский кабель» выплаченной стипендии и понесенных затрат на обучение, в связи с чем суд взыскивает с ФИО5 в пользу ООО «Камский кабель» сумму в размере 59 725 рублей.

Доказательств, опровергающих представленные истцом доказательства, стороной ответчика суду не представлено.

Довод ответчика о том, что обучение не проводилось, опровергается представленными в материалы дела доказательствами, из которых однозначно следует, что ответчик прошел обучение и получил соответствующее свидетельство.

Довод ответчика о том, что он в спорный период не проходил обучение, а самостоятельно работал, также опровергается материалами дела, поскольку доказательств допуска ответчика к самостоятельной работе ответчиком не представлено.

В соответствии с п. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании требований ст.98 ГПК РФ суд взыскивает с ФИО6 в пользу ООО «Камский кабель» расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей (л.д.8).

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 234 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «Камский кабель» к ФИО5 о возмещении затрат, понесенных на обучение работника удовлетворить.

Взыскать с ФИО5, (дата) года рождения, уроженца д.<АДРЕС>, паспорт гражданина РФ №..., в пользу ООО «Камский кабель» расходы, понесенные на обучение работника в размере 59 725 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Орджоникидзевский районный суд г. Перми в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья <.....> О.И. Матлина

<.....>

Мотивированное решение изготовлено 05.02.2026 года.

Подлинник документа находится в

материалах гражданского дела № 2-424/2026

в Орджоникидзевском районном суде г.Перми.