Решение № 2-629/2020 2-629/2020~М-635/2020 М-635/2020 от 8 ноября 2020 г. по делу № 2-629/2020

Дело № 2-629/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кувандык 09 ноября 2020 года

Кувандыкский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Новиковой И.М.

при секретаре Джумагазиной Д.А.,

с участием ответчика ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Подорожник» к ФИО1 ,

УСТАНОВИЛ:

общество ограниченной ответственностью «Подорожник» обратилось в суд с вышеназванным исковым заявлением к ФИО1 В обоснование иска указало, что 11 февраля 2015 года ФИО1 была принята в аптеку ООО «Подорожник» на должность помощника фармацевта. 01 сентября 2015 года между ними и автономной некоммерческой профессиональной образовательной организацией «Поволжский фармацевтический техникум», ответчиком был заключен договор на подготовку (обучение) работника по специальности «Фармация» №. Кроме того, 01.09.2015 г. между техникумом и ООО «Подорожник» был также заключен договор на оказание платных образовательных услуг №, по которому ООО Подорожник», была произведена оплата обучения сотрудника ФИО1 из расчета 145 000 рублей за полный курс обучения. Ответчик прошла обучение в техникуме и 29 декабря 2017 года ей был выдан диплом по квалификации «Фармацевт». 21 июля 2020 года ФИО1 была уволена из ООО «Подорожник» по собственному желанию. В соответствии с пунктом 2.3.7 договора на подготовку (обучение) работника № от 01.09.2015 г. ответчик приняла на себя обязательства возместить работодателю затраты, понесенные им на обучение, из расчета 29 000 рублей за 1 учебный семестр, в случае увольнения работника по собственному желанию.

Трудовой договор был расторгнут по инициативе ответчика до истечения срока, согласованного сторонами в договоре № от 01.09.2015 года, то на основании пункта 2.3.7. указанного договора ФИО1 должна возместить затраты, внесенные на оплату её обучения, пропорционально фактически неотработанному времени, исходя из расчета: 145 000 руб. (расходы на обучение (29 000 х 5 семестров) : 60 мес. (срок, в течение которого Ответчик должна была проработать) х 30 мес. (количество месяцев, отработанных ответчиком) = 72 500 руб. Добровольно ответчик отказалась возмещать расходы на ее обучение.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу расходы на обучение в размере 72 500 рублей, расходы по плате государственной пошлины в размере 2375 рублей.

В судебном заседании ответчик ФИО1 с исковыми требованиями не согласилась. Пояснила в судебном заседании и указала в письменных возражениях, что действительно 01 сентября 2015 года между автономной некоммерческой профессиональной образовательной организацией "Поволжский фармацевтический техникум", ООО "Подорожник" и ней заключен договор № на обучение по специальности "Фармация", по условиям которого она обязана проработать у работодателя 2 года 4 месяца после зачисления в техникум и 5 лет после окончания техникума. Она прошла обучение в данном техникуме, 29.12.2017 года получила диплом и до 21.07.2020 г. работала в ООО "Подорожник". 21 июля 2020 года она уволилась с ООО "Подорожник" в связи невозможностью работать в тех, условиях, в которые нас поставил работодатель. Считает, что в судебное заседание истцом не предоставлено доказательств того, что ООО "Подорожник" производило оплату за ее обучение, так как из приложенных к исковому заявлению платежных поручений непонятно, за кого именно произведена оплата, фамилия не указана, указано основание оплаты "за услуги по обучению специалиста на основании договора № от 01.09.2015 года», между ней и учебным заведением заключен договор №, то есть из платежного поручения непонятно, за что переведены данные денежные средства. В связи с тем, что истцом не представлены доказательства того, что обязательства по оплате моего обучения надлежащим образом исполнены, имеется существенное нарушение условий договора одной из сторон, то отсутствуют обязательства по его возвращению. В связи с чем, просит в иске ООО «Подорожник» отказать.

Представитель истца ООО «Подорожник» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела либо доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание не представлено. От них поступило заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, исковые требования просили удовлетворить. В связи с чем, на основании ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Суд, выслушав ответчика, исследовав документы дела, приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что 11 февраля 2015 года между ООО «Подорожник» (работодателем) и ФИО1 (работником) заключен трудовой договор №, по которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение обязанностей в должности фасовщика в структурном подразделении Аптека ООО «Подорожник» (<...> Октября, д. 1).

Согласно договору № от 1 сентября 2015 года на подготовку специалистов со средним профессиональным образованием, заключенного между автономной некоммерческой профессиональной образовательной организацией «Поволжский фармацевтический техникум» (исполнитель) и ООО «Подорожник» (заказчик), исполнитель осуществляет подготовку специалистов по специальности «Фармация» с прохождением полного курса в очно-заочной форме обучения по индивидуальному учебному плану. Исполнитель обязан зачислить успешно прошедших вступительные испытания специалистов заказчика в количестве двух человек. Заказчик обязан своевременно вносить плату за предоставление исполнителем услуги (п. 2.3.1). Стоимость услуг, оказываемых в рамках договора, определяется протоколом соглашения о договорной цене (приложение №)и составляет на момент заключения договора 290 000 рублей, из расчета 145 000 рублей за полный курс обучения на одного специалиста (п. 3.1. договора).

Согласно п. 3.2 указанного договора заказчик производит оплату стоимости полного курса подготовки за каждого специалиста согласно приложению № к настоящему договору за счет собственных средств.

Как следует и приложения № к договору № от 1 сентября 2015 года на подготовку специалистов со средним профессиональным образованием, в списке специалистов также указана ФИО1.

Между сторонами достигнуто соглашение о величине договорной цены за подготовку специалистов заказчика со средним профессиональным образованием в размере 58 000 рублей, что подтверждается протоколом о договорной цене от 1 сентября 2015 года (приложение № к договору № от 1 сентября 2015 года на подготовку специалистов со средним профессиональным образованием).

1 сентября 2015 года между автономной некоммерческой профессиональной образовательной организацией «Поволжский фармацевтический техникум» (далее - Техникум), ООО «Подорожник» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен договор № на подготовку (обучение) работника по специальности «Фармация» (далее договор на подготовку работника). Подпись в данном договоре ответчиком не оспаривалась.

Согласно п. 1.1. указанного договора, ввиду необходимости работодателя в специалисте, выполняющем работу на должности фармацевта, работодатель направляет работника, занимающего у работодателя должность помощника фармацевта, на обучение в Техникум за счет средств работодателя по специальности «Фармация» с сохранением за ним прежнего места работы. Работник направляется на обучение в Техникум для прохождения курса по индивидуальному учебному плану (п. 1.2. договора на подготовку работника).

В соответствии с п. 1.3 договора на подготовку работника, продолжительность курса обучения (нормативный срок) составляет 2 года 4 месяца. Форма обучения - очно-заочная (п. 1.4. договора на подготовку работника). По окончании обучения работник получает средне-профессиональное образование по специальности «Фармация», с присвоением квалификации – «Фармацевт».

Работодатель обязан осуществлять своевременную оплату стоимости обучения работника в соответствии с условиями договора, которая составляет на момент заключения договора 29 000 рублей за 1 учебный семестр (п. 2.1.4 договора на подготовку работника).

Как следует из п. 2.3.6. договора на подготовку работника работник обязан проработать у работодателя 2 года 4 месяца после зачисления в техникум (в течение полного периода) и 5 лет после окончания техникума. Началом работы после окончания техникума считается дата издания приказа о присвоении квалификации «Фармацевт» и отчисления их техникума. Также работник обязан возместить затраты работодателю, понесённые им на обучение работника, из расчета 29 00 рублей за 1 учебный семестр в случаях (отчисления работника их техникума по собственному желанию без уважительных причин) и в случае увольнения работника по собственному желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон).

ООО «Подорожник» произведена оплата обучения двух сотрудников, в том числе ФИО1, из расчета 145 00 рублей за полный курс обучения за каждого сотрудника, что подтверждается платежными поручениями № от 12 мая 2016 года, № от 11 апреля 2018 года, № от 12 сентября 2017 года, № от 13 июня 2017 года, № от 12 апреля 2017 года.

29 декабря 2017 года ФИО1 автономной некоммерческой профессиональной образовательной организацией «Поволжский фармацевтический техникум» выдан диплом о среднем профессиональном образовании по квалификации «Фармацевт».

Приказом от 06 июля 2020 года трудовые отношения между сторонами по делу прекращены по инициативе работника, что подтверждается заявлением ФИО1 от 22 июня 2020 года и ответчик была уволена с 06 июля 2020 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, ответчик не выполнила п. 2.3.6. договора на подготовку работника и не отработала установленный в договоре срок после окончания обучения в техникуме.

Согласно положениям ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно представленному истцом расчёту сумма задолженности пропорционально неотработанному времени по договору № от 01 сентября 2015 года составила 72 500 рублей, исходя из расчета:

145 000 рублей (расходы на обучение (29 000 рублей х 5 семестров): 60 месяцев (срок, в течение которого ответчик должна была проработать) х 30 месяцев (количество месяцев, отработанных ответчиком).

Установлено, что в добровольном порядке ответчик не возместила истцу понесенные им расходы на её обучение в размере 72 500 рублей. На основании изложенного, принимая во внимание, что истцом выполнены все обязательства по договорам, а ответчиком ФИО1 были нарушены обязательства по договору на подготовку работника, так как она приняла обязательства возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, в связи с чем суд приходит о том, что исковые требования ООО «Подорожник» подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

При подаче иска ООО «Подорожник» уплачена государственная пошлина в размере 2375 руб., исходя из цены иска 72500 руб., что подтверждается платежным поручением № 201764 от 03 сентября 2020 г. Исковые требования ООО «Подорожник» суд удовлетворяет в полном объеме, поэтому с ответчика в пользу истца необходимо взыскать расходы по уплате государственной пошлины в размере 2375 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Подорожник» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Подорожник» расходы на обучение в размере 72 500 (семьдесят две тысячи пятьсот) рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 2375 (две тысячи триста семьдесят пять) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Кувандыкский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.М. Новикова