Решение № 2-841/2018 2-841/2018~М-770/2018 М-770/2018 от 24 октября 2018 г. по делу № 2-841/2018

Дело № 2-841/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Николаевск-на-Амуре 24 октября 2018 года

Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи А.С. Новосёлова,

при секретаре Ковцур И.В.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Управляющая компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, обратилась в суд с иском к МУП «Управляющая компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований, ссылаясь на то, что 01.10.2015 года на основании приказа о приеме на работу № 7 от 01.10.2015 она была принята на работу в МУП «Управляющая компания» на должность <данные изъяты>. Заработная плата составляла <данные изъяты> рублей, что подтверждается трудовым договором № 7/2015 от 01.10.2015 года. Далее с 01.01.2017 года заработная плата увеличилась и составила <данные изъяты> рублей, что подтверждается дополнительным соглашением № 1 от 01.01.2017 года к трудовому договору. Согласно дополнительного соглашения от 01.06.2017 года к трудовому договору заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: за первую половину месяца не позднее 30 числа текущего месяца, за вторую половину не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем за который она начислена. За время работы она не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины, она также не имела нареканий относительно исполнения должностных обязанностей. 04.09.2018 года она была уволена с занимаемой должности на основании п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ (собственное желание), что подтверждается приказом об увольнении № 31 от 04.09.2018 года. При этом в день увольнения с ней не был произведен окончательный расчет, а именно ей не выплатили часть заработной платы за июль 2018 года, заработную плату за август 2018 года, отпускные выплаты за август 2018 года и расчет при увольнении, что подтверждается справкой о начисленной и выплаченной заработной плате. То есть сумма задолженности МУП «Управляющая компания» за указанный период составляет <данные изъяты>. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Расчет компенсации за задержку заработной платы прилагается. Кроме того, не получив вовремя причитающиеся ей выплаты она не смогла полноценно собрать своих детей в школу, отменила семейный отпуск, допустила неоплату коммунальных платежей. То есть незаконные действия ответчика причинили ей нравственные страдания и нанесли моральный вред, который она оценивает в сумму <данные изъяты> рублей. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. На основании вышеизложенного, просит суд взыскать с Ответчика заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, рассчитанную на момент подачи иска, компенсацию причиненного морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец поддержала заявленные исковые требования, ссылаясь на основания, изложенные в иске, дополнительно просила суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>, рассчитанную на момент рассмотрения дела судом, то есть по 24.10.2018 года.

Представитель ответчика ФИО2, в судебном заседании требования истца признал, частично, а именно не возражал против удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за задержку заработной платы, рассчитанную по 24.10.2018 года включительно, возражал против удовлетворения требований о компенсации морального вреда, ссылаясь на предоставленный отзыв по заявленным требованиям, суть которого сводится к тому, что МУП «Управляющая компания» считает, что заявленная истцом сумма компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей является явно завышенной. Истцом, не представлено ни каких доказательств подтверждающих факт причинения ему морального вреда выраженного в нравственных страданиях по поводу несвоевременной выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении (в чем именно они выразились). Такие обстоятельства, на которые ссылается истец как: не подготовка детей в школу, отмена семейного отпуска, неоплата коммунальных платежей сами по себе не могут быть расценены как нравственные или физические страдания истца, поскольку на указанные обстоятельства могли повлиять иные как внешние так внутренние факторы ни как не связанные с несвоевременной выплатой предприятием истцу заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении. Согласно п. 2 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 года № 10 (ред. от 06.02.2007 года) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п., или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Несвоевременная выплата истцу заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении не связано с нежеланием (уклонением) МУП «Управляющая компания» произвести истцу указанные выплаты. Несвоевременные выплаты вызваны тяжелым финансовым положением на предприятии, на расчетный счет предприятия периодически накладываются аресты налоговым органом. Выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплаты при увольнении производятся работникам предприятия с задержкой на протяжении более одного года. Истцу известно финансовое состояние предприятия, причины задержек, так как истец на протяжении длительного периода занимала должность главного бухгалтера предприятия. Истцу так же известно, что в настоящее время предприятие имеет задолженность по заработной плате за июль, август 2018 года перед всеми сотрудниками предприятия, задолженность по оплате отпусков, выплатам при увольнениях перед работниками, ушедших в отпуска и уволившихся ранее истца. За несвоевременную выплату работникам заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении предприятие выплачивает проценты (денежную компенсацию) согласно требований, трудового законодательства. В связи, с чем считают, что требования истца о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно выписке из ЕГРЮЛ МУП «Управляющая компания» является действующим юридическим лицом.

В судебном заседании достоверно установлено, подтверждено материалами дела и не оспаривалось сторонами, что истец с 01.10.2015 года на основании приказа о приеме на работу № 7 от 01.10.2015 была принята на работу в МУП «Управляющая компания» на должность <данные изъяты>.

Заработная плата составляла <данные изъяты> рублей, что подтверждается трудовым договором № 7/2015 от 01.10.2015 года.

С 01.01.2017 года заработная плата истца увеличилась и составила <данные изъяты> рублей, что подтверждается дополнительным соглашением № 1 от 01.01.2017 года к трудовому договору.

Согласно дополнительного соглашения от 01.06.2017 года к трудовому договору, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: за первую половину месяца не позднее 30 числа текущего месяца, за вторую половину не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем за который она начислена.

За время работы истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины, она также не имела нареканий относительно исполнения должностных обязанностей.

04.09.2018 года истец была уволена с занимаемой должности на основании п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ (собственное желание), что подтверждается приказом об увольнении № 31 от 04.09.2018 года.

Согласно ч. 1 ст. 22, 15, 56 ТК РФ выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании объективно установлено и не оспаривалось представителем ответчика, что у ответчика перед истцом имеются денежные обязательства по невыплате заработной платы, отплаты отпуска, выплат при увольнении на общую сумму в размере <данные изъяты>.

С учетом вышеизложенного, проанализировав установленные обстоятельства и оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, отплате отпуска, выплат при увольнении на общую сумму в размере <данные изъяты>.

Расчет суммы задолженности был проверен судом и признан верным.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При размере задолженности <данные изъяты> за каждый месяц за период с 30.06.2018 года по 24.10.2018 года включительно денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составит <данные изъяты>, как правильно рассчитано истцом.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере <данные изъяты> из расчета <данные изъяты> сумма задолженности по заработной плате, оплате отпуска, выплат при увольнении + <данные изъяты> компенсация (проценты) за задержку выплат = <данные изъяты>.

Из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Учитывая, что ответчиком в данном случае нарушены трудовые права истца несвоевременной выплатой заработной платы и других выплат, суд согласно ст. 237 ТК РФ считает, что требования ФИО1, о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При этом суд учитывает, что согласно ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, суд также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лиц, котором причинен вред.

Статьей 1101 ГК РФ предусмотрено, что при определении компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Закон не устанавливает ни минимального, ни максимального размера компенсации морального вреда, передавая решение этого вопроса всецело на усмотрение суда. Компенсация предназначена для сглаживания нанесенных человеку моральных травм и размер, определяемый судом, по самой своей природе не может быть высчитанным.

При определении компенсации морального вреда суд учитывает характер причиненных ФИО1, нравственных страданий: требования разумности и справедливости.

Таким образом, с учетом всех обстоятельств дела, суд находит исковые требования ФИО1, в части компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению на сумму в размере <данные изъяты>, при этом суд считает, что данная сумма не является материальным эквивалентом, однако в какой либо степени позволит сгладить неизбежные в данном случае страдания, частично смягчить, уменьшить или снизить остроту, продолжительность претерпевания переживаний.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

По делу видно, что спор является трудовым, в связи, с чем суд полагает взыскать с ответчика МУП «Управляющая компания» не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере <данные изъяты>.

Определяя сумму государственной пошлины, суд исходит из заявленных истцом исковых требований, которые относятся как к материальным требованиям (взыскание денежных средств), так и нематериальным (компенсация морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Управляющая компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Управляющая компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вереда в размере <данные изъяты>, а всего сумму в размере <данные изъяты>.

В остальной части заявленные требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Управляющая компания» государственную пошлину в размере <данные изъяты> в бюджет Николаевского муниципального района Хабаровского края.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд, через данный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение по делу изготовлено 24 октября 2018 года.

Судья А.С. Новосёлов