Решение № 2-2893/2017 2-2893/2017~М-3830/2017 М-3830/2017 от 8 ноября 2017 г. по делу № 2-2893/2017

Дело № 2-2893/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 ноября 2017 года

Октябрьский районный суд города Пензы

в составе председательствующего судьи Бобылевой Е.С.

при секретаре Хайровой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Пензе гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с названным иском к ответчику ОАО «ЗИФ ПЛЮС» и со ссылками на ст.37 Конституции РФ, ст.ст.22, 136 ТК РФ просил взыскать с него в свою пользу заработную плату с апреля по август 2017 года – 67 791 руб. 66 коп., указывая на следующее:

Он работает в ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в настоящее время. Приказом и.о. генерального директора ОАО «ЗИФ ПЛЮС» от 12.04.2010 года в п.3.2. раздела 3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «ЗИФ ПЛЮС» внесены изменения, согласно которым, работнику выплачивается в полном объеме причитающаяся заработная плата 2 раза в месяц в следующем порядке: аванс – последнего числа текущего месяца; окончательный расчет – до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Вместе с тем, перед ним – работником ОАО «ЗИФ ПЛЮС» имеется задолженность по заработной плате за период с апреля 2017 года по август 2017 года в сумме 67 791,66 руб., что указывает на невыплату заработной платы работнику в установленный законом срок. Несвоевременная выплата заработной платы может повлечь негативные последствия для него и членов его семьи (невозможность приобретения продуктов питания, товаров первой необходимости, оплаты жилищно-коммунальных услуг и т.д.).

Истец ФИО1 в настоящее судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, иск удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в настоящее судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещены.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Из ч.1 ст.16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право, наряду с прочим, на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель, наряду с прочим, обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В ч.1 ст.135 ТК РФ закреплено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1 и ч.2 ст.131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях); в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации; доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.В соответствии с п.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела; эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В ходе рассмотрения дела установлено и подтверждено материалами дела, что на основании трудового договора № от 03.04.2017 года, заключенного между ОАО «ЗИФ ПЛЮС» и ФИО1, ФИО1 был принят на работу по должности контролера контрольно-пропускного пункта в отдел безопасности с окладом 7 500 рублей.

Также установлено, что ФИО1 работает в должности контролера контрольно-пропускного пункта в отделе безопасности ОАО «ЗИФ ПЛЮС» по настоящее время, что видно из трудовой книжки ФИО1 (копия – в деле).

Согласно ч.ч.6 и 8 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно представленному ответчиком 09.11.2017 года бухгалтерскому расчету задолженности по заработной плате, задолженность ОАО «ЗИФ ПЛЮС» по заработной плате перед ФИО1 за период работы с 03.04.2017 года по 17.10.2017 года составляет с апреля по август 2017 года – 22 019 руб. 02 коп., из которых: за апрель – 3 294 руб. 30 коп., за май – 3 294 руб. 30 коп., за июнь – 2 350 руб. 46 коп., за июль 2017 года – 3 491 руб. 26 коп., за август – 9 588 руб. 70 коп..

Размер задолженности по заработной плате истцом не оспорен, в связи с чем суд принимает его во внимание.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» подлежат частичному удовлетворению – в сумме 22 019 руб. 02 коп., в остальной части иска истцу следует отказать и отметить, что в соответствии с тем же бухгалтерским расчетом ответчика истцу за спорный период выплачено 40 000 руб..

В силу требований ст.211 ГПК РФ о немедленном исполнении решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев настоящее решение суда в части взыскания заработной платы с июня по август 2017 года – 15 430 руб. 42 коп. подлежит немедленному исполнению.

В силу п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований; ….

Исходя из этого и того, что при обращении в суд с рассмотренным иском истец в соответствии с НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 860,58 руб..

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с апреля по август 2017 года – 22 019 руб. 22 коп., из которых: за апрель – 3 294 руб. 30 коп., за май – 3 294 руб. 30 коп., за июнь – 2 350 руб. 46 коп., за июль 2017 года – 3 491 руб. 26 коп., за август – 9 588 руб. 70 коп..

В остальной части иска истцу отказать.

Взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» государственную пошлину в доход местного бюджета – 860,58 руб..

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд города Пензы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, но в части взыскания заработной платы за период с июня по август 2017 года в сумме 15 430 руб. 42 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение в окончательной форме принято 14.11.2017 года.

СУДЬЯ