Решение № 2-931/2020 2-931/2020~М-760/2020 М-760/2020 от 18 мая 2020 г. по делу № 2-931/2020

№2-931/2020

УИД 22RS0069-01-2020-001180-79


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 мая 2020 года г. Барнаул

Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе

председательствующей судьи Мансуровой Г.Ж.

при секретаре Глебовой И.С.

с участием старшего помощника прокурора Ленинского района г.Барнаула Барило Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Барнаула в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Карьер» о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л:

Прокурор Ленинского района г.Барнаула обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кинза» о защите трудовых прав, в котором просил взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Карьер» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 134 201 рубль 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 139 201 рубль 44 копейки. В обоснование иска указав, что прокуратурой района проведена проверка по жалобе ФИО1 по вопросу невыплаты окончательного расчета при увольнении, установлено, что ФИО1 состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком в период с 20 мая 2016 года по 20 февраля 2020 года в соответствии с трудовым договором, заключенным на неопределенный срок по профессии машиниста бульдозера 6 разряда. В соответствии с приказом о прекращении трудового договора от 20 февраля 2020 года уволен по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Арбитражного суда Алтайского края от 26 февраля 2020 года по делу №... досрочно прекращена процедура банкротства, внешнее управление в отношении ответчика, должник признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком до 26 августа 2020 года, с возложением обязанностей конкурсного управляющего на ФИО2, члена ассоциации <данные изъяты>». По информации конкурсного управляющего ситуация с невыплатой заработной платы вызвана тяжелым экономическим положением в угольной отрасли Кемеровской области (приостановка деятельности угольных разрезов) и отсутствием денежных средств на счетах организации. Задолженность по заработной плате является текущей. Указывает, что по состоянию на 29 февраля 2020 года задолженность ответчика перед истцом составляла 143 805 рублей 44 копейки. 06 марта 2020 года выплачено 9 604 рубля 00 копеек, остаток невыплаченной суммы 134 201 рубль 44 копейки. В результате невыплаты заработной платы нарушены права истца.

Нормативным обоснованием требований указывает ст.236,237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании процессуальный истец прокурор Барило Л.М. исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежаще, просил о рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Карьер» арбитражный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще, в установленном законом порядке.

Выслушав пояснения процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно записям трудовой книжки выданной на имя ФИО1 истец в период с 20 мая 2016 года по 20 февраля 2020 года работал в должности машиниста бульдозера 6 разряда в обществе с ограниченной ответственностью «Карьер» (л.д.6-8).

Ответчиком каких-либо возражений относительно заявленных требований в данной части суду не представлено, в связи с чем, установленные судом обстоятельства свидетельствуют о том, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в период с 20 мая 2016 года по 20 февраля 2020 года обществе с ограниченной ответственностью «Карьер».

Решением Арбитражного суда Алтайского края от 26 февраля 2020 года по делу №... досрочно прекращена процедура банкротства, внешнее управление в отношении ответчика, должник признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком до 26 августа 2020 года, с возложением обязанностей конкурсного управляющего на ФИО2, члена ассоциации «<данные изъяты> (л.д.28-31).

Обществом с ограниченной ответственностью «Карьер» прокурору Ленинского района г.Барнаула 16 марта 2020 года был дан ответ на запрос в отношении ФИО1, указано, что задолженность по заработной плате образовалась в связи с тяжелым экономическим положением в угольной отрасли Кемеровской области (приостановка деятельности угольных разрезов) и отсутствием денежных средств на счетах организации с приложением документов, подтверждающих факт трудовой деятельности ФИО1 в обществе с ограниченной ответственностью «Карьер» (л.д.9).

В трудовом договоре №431, заключенном между обществом с ограниченной ответственностью «Карьер» и ФИО1 20 мая 2016 года указано, что работник принимается на работу на участок автотранспорта машинистом бульдозера 6 разряда, заключен на неопределенный срок и является бессрочным. Оплата труда установлена повременно-премиальная с часовой тарифной ставкой в размере 60 рублей 03 копейки за один час работы. На основании Постановления Госкомтруда от 17 августа 1971 г. №325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири», работнику начисляется районный коэффициент в размере 15%. Работнику устанавливаются доплаты за работу в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки, доплата за особые условия труда в размере 100% от действующего тарифа, за подготовительно-заключительное время в размере двойного часового тарифа за смену (л.д.9-11).Дополнительным соглашением от 01 июня 2017 года к трудовому договору №431 установлена повременно-премиальная оплата труда с часовой тарифной ставкой в размере 66,03 рубля 03 копейки за один час работы, районный коэффициент 15% (л.д.12).

Как следует из приказа о приеме на работу, выданном обществом с ограниченной ответственностью «Карьер» ФИО1 был принят на работу 20 мая 2016 года в должности машиниста бульдозера 6 разряда (л.д.13).

С 01 июня 2017 года ФИО1 приказом о переводе работника на другую работу был переведен на должность машиниста бульдозера 6 разряда на участок автотранспорта Сибэнергоуголь с тарифной ставкой 66 рублей 3 копейки (л.д.14).

20 февраля 2020 года приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.14).

Согласно справке, предоставленной обществом с ограниченной ответственностью «Карьер» 16 марта 2020 года на 16 марта 2020 года у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 89 378 рублей 30 копеек, 8 185 рублей 64 копейки за января 2020 года, 81 192 рубля 66 копеек за февраля 2020 года (л.д.15).

По состоянию на 29 февраля 2020 года задолженность ответчика по заработной плате составила 143 805 рублей 44 копейки (л.д.16-17).

06 марта 2020 года ФИО1 выплачена задолженность по заработной плате в размере 9 604 рубля 00 копеек.

Поскольку судом установлен факт исполнения истцом трудовой деятельности, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 134 201 рубль 44 копейки.

Разрешая требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из содержания искового заявления следует, что прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного заседания установлено, что имела место задержка выплаты заработной платы истцу со стороны ответчика.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав истца, суд учитывает фактические обстоятельства данного дела, продолжительность и объем нарушенных прав, а также требования разумности и справедливости, и считает возможным установить его в сумме 5 000 рублей.

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации, п.1,9 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец и прокурор освобождены от уплаты государственной пошлины и судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

В соответствии с правилами статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, необходимо взыскать с ответчика в доход бюджета городского округа – города Барнаула Алтайского края государственную пошлину в размере 3 884 рубля 03 копейки по требованию о взыскании задолженности по заработной плате и 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда – всего 4 184 рубля 03 копейки.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Барнаула, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Карьер» о защите трудовых прав удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Карьер» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере 134 201 (сто тридцать четыре тысячи двести один) рубль 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек – всего 139 201 (сто тридцать девять тысяч двести один) рубль 44 копейи.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Карьер» в доход бюджета городского округа – города Барнаула Алтайского края государственную пошлину в размере 4 184 рубля 03 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Ленинский районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующая: Г.Ж.Мансурова

Мотивированное решение изготовлено 20 мая 2020 года.