Решение № 2-1054/2025 2-1054/2025(2-10931/2024;)~М-8796/2024 2-10931/2024 М-8796/2024 от 1 апреля 2025 г. по делу № 2-1054/2025

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 апреля 2025 года г. Курган

Курганский городской суд Курганской области

В составе председательствующего судьи Тихоновой О.А.

при секретаре Лифинцевой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1054/2025 (45RS0026-01-2024-016389-64) по иску ФИО1 к АО НПО «Курганприбор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к АО НПО «Курганприбор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что в период с 30.01.2023 по 30.01.2024 был трудоустроен в АО «НПО «Курганприбор» в должности токаря 6-го разряда. В сентябре 2023 года был осужден Курганским городским судом Курганской области и ему назначено наказание в виде исправительных работ на срок 1 год 6 месяцев. Для отбытия наказания его направили по месту его трудоустройства в АО «НПО «Курганприбор», цех № 22, на территории которого он проживал в общежитии по адресу: <адрес>. В ноябре 2023 года, в связи с нарушением режима в общежитии, до решения суда, он был помещен в ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Курганской области. 19.12.2023 Курганским городским судом Курганской области ему было заменено наказание на лишение свободы на срок 1 год 3 месяца с отбытием наказания в ФКУ ИК № 1 УФСИН России по Курганской области по адресу: <...>, где он и находится по настоящее время. На основании доверенности ФИО7 должна была получить за него неполученную им заработную плату в размере 86 353 руб. 89 коп. и компенсацию при увольнении в размере 27 165 руб. 37 коп. 19.03.2024 ФИО7 обратилась в бухгалтерию АО «НПО «Курганприбор» для получения вышеуказанных выплат, где ей была выдана лишь компенсация при увольнении в размере 27 165 руб. 37 коп. Заработная плата в размере 86 353 руб. 89 коп. выдана не была, кассир пояснила, что 22.12.2023 данная сумма была выдана мужчине на руки, который находился в сопровождении конвоя УФСИН и представился по фамилии ФИО2, о чем имеется подпись в расходно-кассовом ордере. При визуальном сравнении с ранее датированными расходно-кассовыми ордерами, когда он сам получал заработную плату, оказалось, что подписи и почерк в расходно-кассовом ордере от 22.12.2023 действительно выполнены не ФИО2 19.03.2024 в ходе телефонного разговора с кассиром АО «НПО «Курганприбор» ФИО7 стало известно, что денежные средства 22.12.2023 были выданы гражданину по фамилии ФИО4. 02.07.2024 в адрес АО «НПО «Курганприбор» была направлена претензия с требованием выплатить заработную плату в срок до 08.05.2024, включительно. Претензия оставлена без ответа, заработная плата не выплачена. 18.04.2024 ФИО7 в ОП № 2 УМВД России по г. Кургану было подано заявление по факту совершения мошеннических действий в отношении ФИО2 24.06.2024 ОУР ОП № 4 УМВД России по г. Кургану вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. Согласно данного постановления, была опрошена кассир АО «НПО «Курганприбор», которая пояснила, что поступила информация из бухгалтерии, нужно заказать денежные средства на ФИО2 и выдать ему заработную плату. Кассир подготовила кассовый ордер. 21.12.2023 в сопровождении сотрудника пришел осужденный, она не спрашивала его данные, так как за заработной платой должен был прийти только ФИО2 Осужденный расписался в кассовом ордере, и кассир выдала ему 86 353 руб. 89 коп. наличными. Опрошенный в ходе проведения проверки по материалу ФИО3 пояснил, что 21.12.2023 в сопровождении сотрудника УФСИН он прибыл в кассу АО «НПО «Курганприбор» на основании своего заявления, где получил денежные средства в сумме 86 353 руб. 89 коп. наличными.

Просит суд взыскать с АО «НПО «Курганприбор» невыплаченную заработную плату в размере 86 353 руб. 89 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 20 828 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО7 на исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика АО «НПО «Курганприбор» по доверенности ФИО5 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска.

Третье лицо ФИО8 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, причины неявки суду не известны, ранее в судебном заседании возражала против удовлетворения иска.

Третье лицо ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, отбывает наказание в ФКУ ИК – 6 УФСИН России по Курганской области, ранее в судебном заседании возражал против удовлетворения иска.

Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 15.03.2005 № 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Установлено, что в соответствии с трудовым договором № 12004 от 31.01.2023 ФИО2 в период с 30.01.2023 по 30.01.2024 был трудоустроен в АО «НПО «Курганприбор» в должности токаря 6-го разряда.

В сентябре 2023 года ФИО2 был осужден Курганским городским судом Курганской области и ему назначено наказание в виде исправительных работ на срок 1 год 6 месяцев.

Для отбытия наказания его направили по месту трудоустройства в АО «НПО «Курганприбор», цех № 22, на территории которого он проживал в общежитии по адресу: <...>.

В ноябре 2023 года, в связи с нарушением режима в общежитии, до решения суда, он был помещен в ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Курганской области.

19.12.2023 Курганским городским судом Курганской области ему было заменено наказание на лишение свободы на срок 1 год 3 месяца с отбытием наказания в ФКУ ИК № 1 УФСИН России по Курганской области по адресу: <...>, где он и находится по настоящее время.

ФИО2 на имя ФИО7 07.03.2024 была выдана доверенность на получение заработной платы.

Из расходного кассового ордера № 1591 от 21.12.2023 следует, что ФИО2 получил в кассе АО «НПО «Курганприбор» заработную плату в сумме 86 353 руб. 89 коп. Денежные средства выдал кассир ФИО8

Согласно расходного кассового ордера № 141 от 19.03.2024 ФИО7 получила по доверенности за ФИО2 в кассе АО «НПО «Курганприбор» заработную плату в сумме 27 165 руб. 37 коп.

Истец ФИО2 оспаривает факт получения им заработной платы 21.12.2023 в размере 86 353 руб. 89 коп.

18.04.2024 ФИО7 в ОП № УМВД России по г. Кургану было подано заявление по факту совершения мошеннических действий в отношении ФИО2

22.04.2024 истцом в адрес Государственной инспекции труда в Курганской области было направлено обращение о невыплате заработной платы.

24.06.2024 ОУР ОП № 4 УМВД России по г. Кургану вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела по признакам состава преступления, предусмотренного ст. 159, 158 УК РФ на основании п. 1 ч.1 ст. 24 УПК РФ.

Допрошенная 25.04.2024 в ходе проверки ФИО8 пояснила, что работает бухгалтером АО НПО «Курганприбор», 21.12.2023 выполняла обязанности по выдаче денежных средств, ей передали один расходный кассовый ордер и попросили выдать денежные средства лицу в сопровождении сотрудника УФСИН. Она спросила у него: «ФИО2?», на что получила ответ да. После чего выдала денежные средства в размере 86 353 руб. 89 коп., гражданин расписался в расходном кассовом ордере. Документов, удостоверяющих личность, у него не было. О том, что это не ФИО2 она не знала.

Опрошенный в ходе проведения проверки ФИО3 пояснил, что 21.12.2023 в сопровождении сотрудника УФСИН он прибыл в кассу АО «НПО «Курганприбор» на основании своего заявления, где получил денежные средства в сумме 86 353 руб. 89 коп. наличными.

В судебном заседании третье лицо ФИО3 подтвердил факт получения денежных средств 21.12.2023 в кассе АО «НПО «Курганприбор» в сумме 86 353 руб. 89 коп. наличными.

02.07.2024 истцом в адрес АО «НПО «Курганприбор» была направлена претензия с требованием выплатить заработную плату в срок до 05.07.2024.

Претензия ответчиком АО «НПО «Курганприбор» оставлена без ответа, заработная плата до настоящего времени не выплачена.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно пункту 4.1 трудового договора № 12004 от 30.01.2023 оплата труда работника складывается из базового оклада и выплат компенсационного характера, в соответствии с Положением о единой системе оплаты труда работников АО «НПО «Курганприбор».

На работника распространяются льготы, гарантии, компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя (пункты 4.4, 6.1 трудового договора).

В соответствии с пунктом 4.5 заработная плата выплачивается в денежной форме, два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на расчетный счет банковской (зарплатной) карты, представленной работником при заключении настоящего договора либо в кассе (при ее наличии) предприятия до оформления банком карты.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с расчетом истца задолженность АО НПО «Курганприбор» по выплате заработной платы составляет 86 353 руб. 89 коп.

Определением Курганского городского суда Курганской области от 13.12.2024 по ходатайству истца по делу назначена судебная почерковедческая экспертиза.

В соответствии с заключением эксперта ЭКЦ УМВД России по Курганской области № 3/314 от 06.03.2025 рукописные записи, расположенные в графе «Получил» в расходном кассовом ордере АО «НПО «Курганприбор» № 1591 от 21.12.2023, выполнены ФИО3. Подпись, расположенная в графе «Подпись» в расходном кассовом ордере АО «НПО «Курганприбор» № 1591 от 21.12.2023, выполнена ФИО3.

Суд принимает данное заключение в качестве допустимого и достоверного доказательства, которое не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Таким образом, довод представителя ответчика АО «НПО «Курганприбор» о том, что заработная плата в размере 86 353 руб. 89 коп. была выдана ФИО2 21.12.2023 наличными денежными средствами в кассе предприятия в присутствии сопровождающих его сотрудников УФСИН по Курганской области, суд признает несостоятельным и опровергнутым экспертным заключением.

До настоящего времени ответчиком задолженность по заработной плате перед истцом не погашена.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 31.01.2024 по 02.04.2025 (даты вынесения решения) составляют 45 232 руб. 18 коп.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

31.01.2024 – 28.07.2024

16

180

16 579,95

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

5 077,61

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

4 594,03

28.10.2024 – 02.04.2025

21

157

18 980,59

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы с 03.04.2025 и по день фактического расчета включительно.

Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.) (п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

С учетом установления факта нарушения ответчиком трудовых прав истца, исходя из требований разумности и справедливости, задолженность перед истцом до настоящего времени не погашена, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Ответчиком доказательств, подтверждающих возражения по иску, в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено.

Таким образом, исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению частично.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб., которые подтверждены квитанциями.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования город Курган подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 957 руб. 58 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с АО НПО «Курганприбор» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (№) 86 353 руб. 89 коп. задолженность по заработной плате, 45 232 руб. 18 коп. компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на 02.04.2025, 15 000 руб. компенсацию морального вреда, 10 000 руб. расходы за услуги представителя.

Взыскать с АО НПО «Курганприбор» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (№) компенсацию за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из суммы задолженности 86 353 руб. 89 коп. начиная с 03.04.2025 по день фактического расчета включительно.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с АО НПО «Курганприбор» (ОГРН <***>) в бюджет муниципального образования город Курган государственную пошлину в размере 4 957 руб. 58 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд путем подачи жалобы через Курганский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательном виде.

Судья О.А. Тихонова

Мотивированное решение изготовлено 16.04.2025.