Решение № 2-4896/2018 2-4896/2018~М-5165/2018 М-5165/2018 от 29 октября 2018 г. по делу № 2-4896/2018

Дело № 2-4896/18 г. Великий Новгород


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 октября 2018 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Галкиной Н.А.,

при секретаре Сметаниной А.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЮниТэк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЮниТэк» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 242 132 руб. 80 коп., компенсации морального вреда в сумме 25 000 руб. Требования мотивированы тем, что в период с 02.08.2017 года по 03.07.2018 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ЮниТэк». При увольнении окончательный расчет ответчиком не произведен, заработная плата за период с января 2018 года по дату увольнения истцу не выплачена. Неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания.

Представитель ответчика ООО «ЮниТэк» в суд не явился, о дате и месте судебного заседания извещен по юридическому адресу, указанному в выписке из единого государственного реестра юридических лиц. На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие данного участника процесса.

В судебном заседании ответчик ФИО1 требования поддержал по изложенным в иске основания.

Выслушав участника процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что 02.08.2017 между ФИО1 (работник) и ООО «ЮниТэк» (работодатель) заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принимается на работу <данные изъяты>

В силу п. 6.1 трудового договора режим рабочего времени – пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Продолжительность рабочего дня – 8 часов.

Согласно п. 7.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад 40 230 руб. в месяц.

В связи с невыплатой заработной платы за январь, февраль 2018 года истец уведомил ответчика о приостановлении исполнения должностных обязанностей до момента выплаты задолженности по заработной плате. Данное уведомление зарегистрировано ответчиком 12.03.2018 за № 01-07/9.

03.07.2018 года истец подал ответчику заявление об увольнении по собственному желанию 03.07.2018.

Приказом ООО «ЮниТэк» №02-03/16 от 03.07.2018 трудовые отношения с ФИО1 прекращены 03.07.2018 на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справке ООО «ЮниТэк» от 14.05.2018 №40 доход ФИО1 за период с 01.01.2018 по 04.05.2018 составил: январь – 40 230 руб., февраль – 37 989 руб. 36 коп., март – 42 426 руб. 21 коп., апрель – 41 026 руб. 23 коп., всего 161 671 руб. 80 коп.

Доказательств погашения задолженности по заработной плате ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Из объяснений истца следует, что в период с 12.03.2018 по дату увольнения исполнение трудовых обязанностей было им приостановлено в связи с невыплатой ответчиком заработной платы.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановке работы работник обязан письменно известить работодателя. В соответствии с ч. 4 ст. 142 Трудового кодекса РФ, а также разъяснениями Верховного Суда РФ, изложенными в Обзоре законодательства и судебной практики, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 (вопрос N 4), время приостановки работы подлежит оплате исходя из среднего заработка.

Средняя заработная плата истца, рассчитанная в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, составляет 1 383 руб. 41 коп.

Таким образом, за май, июнь 2018 года (40 рабочих дней) заработная плата истца составляет 55 336 руб. 40 коп. (40 дн. х 1 383 руб. 41 коп.).

С учетом обстоятельств дела, истцу подлежат выплате задолженность по заработной плате в сумме 217 008 руб. 20 коп. (161 671 руб. 80 коп.+55 336 руб. 40 коп.).

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 25 000 руб., суд исходит из следующего.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, степень вины работодателя и его последующее поведение, принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме 4 000 руб. Оснований к удовлетворению иска в остальной части не имеется.

Так как решение суда состоялось в пользу истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 970 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЮниТэк» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 217 008 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в сумме 4 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ЮниТэк» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5 970 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий Галкина Н.А.

Мотивированное решение составлено: 02 ноября 2018 года.