Решение № 2-1315/2017 от 25 мая 2017 г. по делу № 2-1315/2017

Дело № 2-1315/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новосибирск 26 мая 2017 года

Дзержинский районный суд города Новосибирска

в составе:

председательствующего судьи Веревочкиной А.А.

при секретаре Бушуевой Ю.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ...», обществу с ограниченной ответственностью «... о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и исключении записей из трудовой книжки,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением.

В обоснование заявленных требований после уточнения иска указала, что с ... ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ...» в должности помощника ревизора с заработной платой в размере ... на момент испытательного срока. Испытательный срок был установлен старшим ревизором один месяц. После испытательного срока заработная плата устанавливалась в размере ... ежемесячно.

Трудовой договор с ...» был составлен и подписан, но второй экземпляр договора ФИО1 не вернули, и после испытательного срока заработная плата осталась в том же размере, что и на испытательном сроке в размере ...

01 ... работодатель ...» предложил ФИО1 должность управляющего отделением, расположенном по адресу ... с установлением заработной платы, которая состоит из оклада в размере ... и премиальной части в размере ... товарооборота. Был составлен трудовой договор и подписан только истицей в одном экземпляре.

В должности управляющего отделением ФИО1 работала с ... года включительно. Заработная плата за сентябрь ... составила ... и была выдана истице.

Заработная плата выдавалась на руки, работники за получение расписывались в ведомости, которую вел бухгалтер ...

В связи с тем, что премиальная часть составляет ... товарооборота, за ... ФИО1 должна была получить заработную плату в размере ... рубля, но по факту получила ...

Заработная плата за ... года была выдана только ...

В связи с невыплатой заработной платы ФИО1 ... была направлено в адрес ...» заявление об увольнении и выдачи трудовой книжки.

Трудовую книжку истице выдали ..., в тот момент ей стало известно, что ..., когда истица устраивалась в ...», в трудовой книжке указано, что принята на должность в ... уволена за прогул.

С 000 «Персонал» ФИО1 в трудовых отношениях не состояла, трудовой договор не заключала.

При расчете заработной платы подлежащей взысканию с ... истец руководствуется региональным соглашением о минимальной заработной плате в ... от ... 2, где минимальный размер оплаты труда составляет ...

Поэтому истец просит, взыскать с ... в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере – ..., моральный вред в размере- 50 000 рублей. Взыскать с ...» моральный вред в размере – ... рублей. Исключить из трудовой книжки запись ...» ... об увольнении за прогул.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала. Дала пояснения, согласно уточненным исковым требованиям. Кроме того, пояснила, что моральный вред ей нанесен записью в трудовой книжке, где указано, что она уволена из ...» за прогул. В настоящее время истец не может устроиться на достойную работу. Ей предлагают только должность продавца, хотя стаж работы в торговле составляет 23 года. Кроме этого, из-за сложившейся ситуации истец не может обеспечить своего сына, которого воспитывает одна.

Представитель ответчика ООО «...» – ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения требований. Пояснил, по его сведениям истец работала в ООО ...» ревизором. ООО ...» оказывало аудиторские услуги ...», работников ...» привлекали для проведения ревизии в магазинах ООО ...». в ...» ФИО1 была принята на работу ..., в должности управляющей магазином. ФИО1 проработала неполный месяц и не вышла на работу ... О причинах неявки не сообщила. В дальнейшем, ... она явилась и написала заявление об увольнении. Ее заявление было удовлетворено, хотя и имелись основания для увольнения за прог... расчет и трудовая книжка.

Представитель ответчика – ...» в судебное заседание не явился, судом в соответствии со ст. 113, 116 ГПК РФ принимались необходимые меры по извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела, о чем свидетельствует направление судебного извещения по месту нахождения ответчика, указанному в ЕГРЮЛ, которое вместе с почтовым конвертом возвращено в суд с отметками об истечении срока хранения.

Выслушав истца, представителя ответчика ...», исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ).

Частью второй указанной статьи предусмотрено, что приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Пункт 4 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве одного из общих оснований прекращения трудового договора предусматривает его расторжение по инициативе работодателя.

Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен в статье 81 ТК РФ, согласно пункту 2 части 1 которой трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обращаясь в суд с иском, ФИО1 ссылалась на то, что в ...» она никогда не работала, трудовой договор не заключала, к трудовым обязанностям не приступала, с приказом о приеме на работу не знакомилась, прогулы не совершала, об увольнении из указанной организации узнала при получении трудовой книжки в ООО «Светогор».

Объяснения сторон, в силу положений статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являются одним из доказательств по делу. Ответчик ООО «Персонал» в судебное заседание своего представителя не направил, утверждения истца не опроверг, доказательств приема последней на работу, совершение ею прогула, соблюдения работодателем установленного порядка увольнения не представил.

В соответствии с п. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Пунктом 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечение ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ... трудовых книжках", работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

При таком положении записи в трудовой книжке истца ФИО1 ... о принятии ее на должность управляющей отделением ... ... об увольнении за прогул по подпункту «а» пункта ... Трудового кодекса РФ не соответствуют действительности, в связи с чем требования истца об исключении из трудовой книжки данных записей правомерны и подлежат удовлетворению.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт нарушение трудовых прав истца действиями ...» установлен судом в ходе рассмотрения дела, судебная коллегия приходит к выводу о наличии у суда, в силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд исходит из конкретных обстоятельств настоящего дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости. Совокупность названных факторов позволяет сделать вывод, что приемлемым размером компенсации морального вреда в данном случае является сумма в ... рублей.

Разрешая требования ФИО1 к ООО «...», суд исходит из следующего.

В силу частей 1, 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оспаривая указания истца на то, что при увольнении из ООО ...» заработная плата выплачена не в полном объеме, ответчик представил суду трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ между ...» и ФИО1, согласно которого истец принята на работу в должности заведующего магазином с окладом согласно штатного расписания (п. 1.1) (л...); приказ о приеме на работу, согласно которому ФИО1 принята на работу с ... и надбавкой ... рублей (л.д. 62); табель учета использования рабочего времени за ..., из которого видно, что ФИО1 отработала в указанный период ... дней (л.д. 54-55). При этом истец в судебном заседании не отрицала, что с ... на работу не выходила. Также в материалах дела имеется справка ...» о начислении и выдаче заработной платы, из которой следует, что за ... ФИО1 начислено ...,00 руб., выдано ... руб., за декабрь ... года начислено ... руб., выдано ... руб. (л.д. 129). Выдача указанных денежных средств подтверждается расходными кассовыми ордерами (л.д. 130). Судом, с учетом сведений из расчетных листков ФИО1 (л.д. 56-57), данный расчет проверен и признан верным, поскольку соответствует размеру заработной платы, указанному в приказе о приеме на работу, примененный размер удержаний соответствует ставке подоходного налога ... года работнику выплачен долг за предприятием в ..., а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Доказательств иного размера заработной платы, а также произведение выплат в другом размере истцом не доказано.

С учетом установленных обстоятельств правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ООО «Светогор» невыплаченной заработной платы не имеется. Следовательно, не подлежит удовлетворению и производное требование о взыскании компенсации морального вреда.

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ...», обществу с ограниченной ...» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и исключении записей из трудовой книжки удовлетворить частично.

Исключить из трудовой книжки ФИО1 запись ... о принятии ее на должность управляющей отделением ... запись ... от ... об увольнении за прогул по подпункту ... Трудового кодекса РФ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Персонал» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В иске к обществу с ограниченной ответственностью «Светогор» отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течении месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме через Дзержинский районный суд города Новосибирска.

Судья А.А. Веревочкина

Решение суда в окончательной форме изготовлено 05 июня 2017 года.

Судья А.А. Веревочкина