Решение № 2-1663/2025 2-1663/2025~М-1640/2025 М-1640/2025 от 26 октября 2025 г. по делу № 2-1663/2025

Дело № 2-1663/2025

36RS0009-01-2025-002201-23


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Богучар 27 октября 2025 г.

Богучарский районный суд Воронежской области в составе: председательствующего - судьи Крамаревой М.А.,

при секретаре – Перевозникове Д.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указывает, что 18 июля 2022 года истец был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная компания» помощником геодезиста геодезическая группа СПУ № 33. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от 18 июля 2022 года и копией приказа о приеме на работу № от 18.07.2022 года. 23 мая 2023 года между ФИО1 и ООО «ДСК» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, было решено продлить трудовой договор от 18 июля 2022 года до 31 мая 2024 года, как срочный трудовой договор, все иные условия трудового договора остаются без изменений.

15 ноября 2023 года между ФИО1 и ООО «ДСК» снова было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому были внесены изменения в раздел Условия оплаты труда: За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику выплачивается должностной оклад в размере: А) согласно штатного расписания Б) согласно тарифной сетке разряд 4.0: часовая тарифная ставка 121.43: ставка: 1. Все иные условия остаются без изменений.

16 мая 2024 года между ФИО1 и ООО «ДСК» было заключено дополнительное соглашение, согласно которому по соглашению сторон было решено продлить трудовой договор № от 18 июля 2022 года до 31 мая 2025 года, все иные условия остаются без изменений.

01 августа 2024 года ФИО1 был переведен на должность ученика геодезиста, 16.03.2025 г. переведен на должность геодезиста 3 категории, 31 мая 2025 года трудовой договор между истцом и ООО «ДСК» был прекращен в связи с истечением срока Договора, п.2 ч.1 ст. 79 ТК РФ.

Начиная с августа 2024 года ООО «ДСК» начали задерживать выплату заработной платы, по состоянию на конец сентября 2024 года общая сумма задолженности по заработной плате составила 88 551,32 рубля, в октябре, ноябре, декабре 2024 года, январе 2025 года была произведена частичная выплата задолженности по заработной плате, по состоянию на момент увольнения общая сумма задолженности по заработной плате составила 480 066 рублей 20 копеек.

По данному факту СУ СК РФ по Тверской области возбуждено уголовное дело № в отношении генерального директора ООО «ДСК» ФИО2 по ст. 145.1 УК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ ФИО1 был произведен расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, сумма которой составила 141 971 рубль 17 копеек, которая подлежит взысканию с ООО «ДСК» в полном размере.

Кроме того, начиная с сентября 2024 года истец очень переживал по поводу выплаты заработной платы, ему приходилось занимать деньги у знакомых для того, чтобы приобрести себе все необходимое. Поэтому ФИО1 считает, что в его пользу подлежит взысканию с ответчика моральный вред в сумме 20 000 рублей.

В связи с обращением в суд с иском о взыскании заработной платы истец вынужден был обратиться за помощью к адвокату АК Богучарского района КА «Юстина» Воронежской области, и оплатить ей работу за составление искового заявления в сумме 10 000 руб., что подтверждается квитанцией к приходно-кассовому ордеру. Сумму судебных издержек считает обоснованной и подлежащей возмещению за счет ответчика, так как она полностью соответствует Постановлению Совета Адвокатской палаты Воронежской области от 11.12.2024 г. «О минимальных ставках вознаграждения за оказываемую юридическую помощь».

На основании вышеизложенного просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения задолженность по заработной плате в размере 480 066 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 02 октября 2024 года по 09 сентября 2025 года в размере 141 971 рубль 17 копеек и далее по день фактической выплаты.

Истец – ФИО1, надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, не явился, от него поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствии, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик – представитель ООО «ДСК», надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, не явился, от него поступил отзыв на исковое заявление, в котором он частично признает исковые требования. Указывает, что по состоянию на дату 21.10.2025 г., ООО «ДСК» имеет задолженность перед ФИО1 по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере 451 774,45 рубля и компенсации за неиспользованный отпуск (при увольнении 31.05.2025 г.) в размере 28 291,75 руб., на общую сумму 480 066,20 рублей. Кроме того, работнику ФИО1 начислена, но не выплачена компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, рассчитанная по состоянию на 21.10.2025 г., в размере 124 741,36 руб. ООО «ДСК» возражает против удовлетворения компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы, поскольку несвоевременная выплата заработной платы в ООО «ДСК» носит массовый характер, удовлетворение компенсации морального вреда ФИО1 и его последующего взыскания, создаст его преимущество перед остальными работниками. А также просит рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Руководствуясь п. 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что 18.07.2022 г. между ФИО1 и ООО «ДСК» был заключен трудовой договор №, сроком с 18.07.2022 г. по 31.05.2023 г., в котором отражены все существенные условия, в том числе условия оплаты труда: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, 15-го и 30-го числа соответствующего месяца (л.д.7-10).

Согласно приказу о приеме работника на работу, 18.07.2022 г. ФИО1 был принят в геодезическую группу СПУ № 33 помощником геодезиста, с тарифной ставкой 103 руб. 14 коп., с испытательным сроком на 3 месяца (л.д.11).

23.05.2023 г. ФИО1 и ООО «ДСК» заключили дополнительное соглашение № к трудовому договору №, согласно которому трудовой договор № от 18.07.2022 г. был продлен до 31.05.2024 г., как срочный трудовой договор. Все иные условия трудового договора остаются без изменений (л.д.12).

15.11.2023 г. ФИО1 и ООО «ДСК» заключили дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору №, согласно которому были внесены изменения в раздел «Условия оплаты труда»: «За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику выплачивается должностной оклад в размере: А) согласно штатного расписания Б) согласно тарифной сетке разряд 4.0; часовая тарифная ставка 121 руб. 43 коп.; ставка: 1. Все иные условия трудового договора остаются без изменений (л.д.13).

16.05.2024 г. ФИО1 и ООО «ДСК» заключили дополнительное соглашение № к трудовому договору №, согласно которому трудовой договор № от 18.07.2022 г. был продлен до 31.05.2025 г., как срочный трудовой договор. Все иные условия трудового договора остаются без изменений (л.д.14).

Согласно трудовой книжке ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., серии ТК-IV №, 18.07.2022 г. ФИО1 принят на должность помощника геодезиста с разрядом 3,8 – Приказ № 1373 от 18.07.2022 г. 01.08.2024 г. переведен на должность ученика геодезиста – Приказ № 2171 от 01.08.2024 г. 16.03.2025 г. переведен на должность геодезиста 3 категории – Приказ № 3172 от 16.03.2025 г. 31.05.2025 г. трудовой договор прекращен в связи с истечением срока Договора, п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ – Приказ № 1538 от 30.05.2025 г. (л.д.15-16).

Согласно расчетному листу за сентябрь 2024 г., выданного ООО «ДСК», в отношении работника ФИО1, числится долг за предприятием в сумме 88 551 рубль 32 копейки (л.д. 27).

Согласно расчетному листу за октябрь 2024 г., выданного ООО «ДСК», в отношении работника ФИО1, числится долг за предприятием в сумме 123 594 рубля 64 копейки (л.д. 26).

Согласно расчетному листу за ноябрь 2024 г., выданного ООО «ДСК», в отношении работника ФИО1, числится долг за предприятием в сумме 152 232 рубля 67 копеек (л.д. 24).

Согласно расчетному листу за декабрь 2024 г., выданного ООО «ДСК», в отношении работника ФИО1, числится долг за предприятием в сумме 167 444 рубля 48 копеек (л.д. 25).

Согласно расчетному листу за январь 2025 г., выданного ООО «ДСК», в отношении работника ФИО1, числится долг за предприятием в сумме 227 454 рубля 68 копеек (л.д. 23).

Согласно расчетному листу за февраль 2025 г., выданного ООО «ДСК», в отношении работника ФИО1, числится долг за предприятием в сумме 311 435 рублей 08 копеек (л.д. 22).

Согласно расчетному листу за март и апрель 2025 г., выданного ООО «ДСК», в отношении работника ФИО1, числится долг за предприятием в сумме 430 005 рублей 78 копеек (л.д. 20-21).

Согласно расчетному листу за май, июнь, июль 2025 г., выданного ООО «ДСК», в отношении работника ФИО1, числится долг за предприятием в сумме 480 066 рублей 20 копеек (л.д. 17-19).

Кроме того, в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать правильность начисления заработной платы в установленном трудовом договором размере и факт ее своевременной выплаты лежит на ответчике-работодателе, который в соответствии с положениями трудового законодательства, Федерального закона от 06.12.2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" обязан составлять и хранить документы, касающиеся системы оплаты труда на предприятии, учета отработанного каждым работником времени, начисления работнику заработной платы и иных предусмотренных трудовым договором выплат, оформлять документы об оплате труда работников.

Согласно расчету задолженности по заработной плате и другим выплатам перед работником ФИО1, предоставленной ответчиком ООО «ДСК», задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, по состоянию на 21.10.2025 г. составляет 451 774 рубля 45 копеек. Кроме того, работнику ФИО1 начислены, но не выплачены компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28 291 рубль 75 копеек, а также компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 14.12.2024 г. по 21.10.2025 г. в размере 124 741 рубль 36 копеек. Выполняя обязанности налогового агента по отношению к работнику, ООО «ДСК» все вышеописанные суммы указало после вычета НДФЛ (л.д. 44-46).

Суд, проверив указанный расчет, полагает его верным, а требования о взыскании с ООО «ДСК» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, нарушившие трудовые права истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд исходит из конкретных обстоятельств настоящего дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.

Поскольку суд установил факт нарушения трудовых прав истца, а также факт причинения истцу действиями ответчика физических или нравственных страданий, то требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере 5 000 рублей, данный размер суд считает разумным и обоснованным.

В силу ст. 103 ГПК издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом размера удовлетворенных судом требований истца, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, составляет 17 096 рублей 15 копеек.

На основании вышеизложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения задолженность по заработной плате в размере 451 774 рубля 45 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 291 рубль 75 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на дату 21.10.2025 г. в размере 124 741 рубль 36 копеек, продолжив взыскание по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., в остальной части иска о взыскании морального вреда отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» в пользу местного бюджета государственную пошлину в сумме 17 096 рублей 15 копеек.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Богучарский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.А. Крамарева