Решение № 2-2937/2020 2-2937/2020~М-1806/2020 М-1806/2020 от 29 июля 2020 г. по делу № 2-2937/2020

Дело № 2-2937/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июля 2020 года г.Калининград

Центральный районный суд г.Калининграда в составе:

председательствующего судьи Мишиной Т.В.,

при секретаре Семёнове С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СМУ АРТЕЛЬ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку причитающихся выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СМУ АРТЕЛЬ», в котором, просил взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 118261,03 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с < Дата > по день вынесения решения суда. В обоснование иска ФИО1 ссылается на то, что в период времени с < Дата > по < Дата > он работал в ООО «СМУ АРТЕЛЬ» в должности < ИЗЪЯТО >. < Дата > он был уволен с занимаемой должности на основании соответствующего приказа, однако начисленная заработная плата за период с < Дата > по < Дата > ему до настоящего времени не выплачена, задолженность составляет 118261,03 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, на их удовлетворении настаивал.

Представитель ООО «СМУ АРТЕЛЬ» по доверенности ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями в части взыскания процентов на основании ст. 236 ТК РФ не согласилась, в их удовлетворении просила отказать, указав на то, что заработная плата не выплачена истцу не по вине работодателя.

Выслушав стороны, исследовав все доказательства по делу в их совокупности, и дав им оценку в соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что < Дата > между ООО «СМУ АРТЕЛЬ» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу на предприятие на должность < ИЗЪЯТО > работнику установлена ежемесячная заработная плата в размере 50000 рублей.

Приказом № от < Дата > трудовой договор между ООО «СМУ АРТЕЛЬ» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Из материалов дела, в частности из расчетного листка за январь 2020 года, справки о начисленной и выплаченной заработной плате сотрудника, видно, что долг за предприятием перед ФИО1 по заработной плате за период с < Дата > по < Дата > составил 118261,03 рубль.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьями 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

С учетом того, что ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца о наличии задолженности по выплате заработной платы, сумма задолженности подтверждается справкой ООО «СМУ АРТЕЛЬ» о начисленной и выплаченной заработной плате, расчетными листками, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о взыскании с ответчика такой задолженности в размере 118261,03 рубля.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание то обстоятельство, что ответчиком до настоящего времени не выплачена истцу заработная плата за период с < Дата > по < Дата >, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с < Дата > по день вынесения решения суда, то есть по < Дата >.

В этой связи с ООО «СМУ АРТЕЛЬ» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с < Дата > по < Дата > в размере 8087,08 рублей, исходя из следующего расчета:

- с < Дата > по < Дата > (13 дн.) в сумме 640,58 рублей (118261,03 руб. х 6,25% х 1/150 х13 дн.);

- с < Дата > по < Дата > (77 дн.) в сумме 3642,44 рублей (118261,03 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.);

- с < Дата > по < Дата > (56 дн.) в сумме 2428,29 рублей (118261,03 руб. х 5,5% х 1/150 х 56 дн.);

- с < Дата > по < Дата > (35 дн.) в сумме 1241,74 рублей (118261,03 руб. х 4,5% х 1/150 х 35 дн.);

- с < Дата > по < Дата > (4 дн.) в сумме 134,03 рублей (118261,03 руб. х 4,25% х 1/150 х 4 дн.);

(640,58 + 3642,44 + 2428,29 + 1241,74 + 134,03 = 8087,08).

Согласно п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ООО «СМУ АРТЕЛЬ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3726,98 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «СМУ АРТЕЛЬ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 118261,03 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с < Дата > по < Дата > в размере 8087,08 рублей.

Взыскать с ООО «СМУ АРТЕЛЬ» в доход местного бюджета государственную пошлину 3726,98 рублей.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г.Калининграда в течение 01 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, т.е. с 05.08.2020.

Судья Т.В. Мишина