Решение № 2-1491/2023 2-44/2024 2-44/2024(2-1491/2023;)~М-129/2023 М-129/2023 от 12 февраля 2024 г. по делу № 2-1491/2023

подлинник

Дело № 2-44/2024 (2-1491/2023)

24RS0017-01-2023-000151-03


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2024 г. Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Смирновой И.С.,

при секретаре судебного заседания Ельцове И.А.,

с участием представителя ответчика АО «ФПК» ФИО1 по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ,

представителя третьего лица КГКУ «УСЗН» ФИО2 по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о защите трудовых прав, признании незаконным отстранение от работы, взыскании оплаты вынужденного прогула за незаконное отстранение от работы, компенсации морального вреда, убытков,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о защите трудовых прав, требует признать отстранение ФИО3 от работы с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № /ок от ДД.ММ.ГГГГ по п.1ч.1 ст.72 ТК РФ незаконным; взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за отстранение от работы, как за простой, компенсацию морального вреда в размере 5 000 000 руб., компенсацию материального вреда (упущенную выгоду согласно ГК РФ) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 000,93 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО3 работает в АО «ФПК» Енисейский филиал - пассажирское вагонное депо Красноярск по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № (в должности проводника пассажирского вагона приказ (193/ок от ДД.ММ.ГГГГ) В соответствии со справкой № о среднем заработке для определения пособия по безработице заработная плата составляла 62 158,10 руб. Работодатель выплачивал заработную плату 15 и 30 числа ежемесячно. На основании приказа №/ок от ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ ФИО3 была уволена. С данным увольнением истица не согласна, так как работодатель не принял заявление на отзыв заявления об увольнении в сроки, предусмотренные для подачи такого заявления. Решением Железнодорожного районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ увольнение было признано незаконным, ФИО3 была восстановлена на работе. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была уволена из АО «ФПК» Енисейский филиал - пассажирское вагонное депо Красноярск на основании апелляционного определения Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ, которое было отменено определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не работала в АО «ФПК» Енисейский филиал - пассажирское вагонное депо Красноярск, и фактически не могла пройти медицинскую комиссию по объективным причинам - работодатель не выдавал направление на прохождение медицинской комиссии до момент восстановления ДД.ММ.ГГГГ согласно апелляционному определению Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ

ФИО3, ранее участвуя в судебном заседании, суду в дополнение исковых требований дала объяснения, что на дату восстановления на работе ДД.ММ.ГГГГ у нее не было действующей медицинской комиссии, работодатель направил на прохождении медицинской комиссии, предоставив срок до ДД.ММ.ГГГГ При этом работодатель заблаговременно не направил заявку в медицинское учреждение и не были подготовлены талоны на прием к врачу с ДД.ММ.ГГГГ, поэтому прохождение медкомиссии началось только с ДД.ММ.ГГГГ, также просила учесть, что определённые анализы изготавливаются в три рабочих дня, а период прохождения выпал на два выходных. Комиссию она проходила добросовестно, исходя из полученных талонов на приём к врачам. По окончании прохождения комиссии ДД.ММ.ГГГГ предоставила заключение работодателю. Также прошла стажировку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако приказ о допуске к работе не издан до настоящего времени. Также указала, что прохождение обязательной медицинской комиссии оплачивается по среднему заработку, ответчик оплату не произвёл.

В связи с увольнением и наличием трудной жизненной ситуаций ФИО3 заключила социальный контракт с КГКУ «УСЗН», по которому должна была получить материальную поддержку в сумме 57 000,93 рубля при условии трудоустройства. Считает, что работодатель не допустил ФИО3 к работе в июне 2022, после принятия определения Восьмого кассационного суда от ДД.ММ.ГГГГ, которым отменено апелляционное опредление судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в удовлетворении иска о восстановлении на работе, и направлено на новое рассмотрение, не издал приказ о восстановлении на работе в связи, с чем ей не была произведена выплата по социальному контракту.

Истец ФИО3 в зал судебного заседания не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, что подтверждается распиской, полученной истцом лично ДД.ММ.ГГГГ, в телефонном режиме сообщила о невозможности явиться в судебное заседание, в связи с болезнью, на дату судебного заедания подтверждающих документов не представила, учитывая, что ранее ФИО4 участвовала в судебном заседании, дала свои объяснения, в ее пристуствии были исследованы доказательства письменные материалы дела, суд признал причину неявки неуважительной и рассмотрел дело в отсутствии истца в силу ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика АО «ФПК»- ФИО1, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком по ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление. Пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 приказом №К от ДД.ММ.ГГГГ была восстановлена на работе проводником пассажирских вагонов резерва проводников пассажирских вагонов 1 группы Пассажирского вагонного депо Красноярск Енисейского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» согласно вступившего в силу судебного акта, принятого судебной коллегией по гражданским делам Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ Работодателем был издан приказ №/л от ДД.ММ.ГГГГ о направлении работника на медосмотр, выдал направление. Без медицинского разрешения на допуск к работе работодатель не мог допустить работника к фактическому исполнению обязанностей проводника в связи с чем был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении от работы на период до, предоставления медицинского заключения о годности к работе в занимаемой должности. ДД.ММ.ГГГГ по заявлению работника приказом № ФИО3 переведена проводником пассажирских вагонов резерва проводников пассажирских вагонов 1 группы Пассажирского вагонного депо Красноярск Восточно-Сибирского филиала АО «Федеральная пассажирская компания». В связи с отсутствием результатов медосмотра в Восточно-Сибирском филиале был издан приказ №/л от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении от работы на период до предоставления медицинского заключения о пригодности к работе в занимаемой должности. ДД.ММ.ГГГГ работник предоставил заключение по результатам периодического медицинского осмотра с указанием о годности к работе. Работодалье допустил работника до работы, издав распоряжение №/р от ДД.ММ.ГГГГ о назначении стажировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, три смены которая была работником пройдена. Ввиду наличия перерыва в работе работодатель не мог допустить ФИО3 сразу к самостоятельной работе. По результатам стажировки издан приказ №/л от ДД.ММ.ГГГГ о допуске к самостоятельной работе с ДД.ММ.ГГГГ проводником. С ДД.ММ.ГГГГ работнику по заявлению предоставлен отпуск приказом №/а от ДД.ММ.ГГГГ Доводы ФИО5 о том, что работодатель не обеспечивает ее работой опровергаются тем, что в последующем у истца последовал период временной нетрудоспособности, затем в связи с больничными листами, продлением отпуска из-за болезни, предоставление отпусков без сохранения заработной платы в связи с обучением работника. По положению локальных актов работодателя оплате подлежит только два дня прохождения медицинского освидетельствования по среднему заработку, оплату работодатель не произвел.

Представитель третьего лица КГКУ «УСЗН»- ФИО2, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании пояснил, что ФИО3 обратилась в УСЗН с заявление о назначении социальной помощи. С ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ был заключен социальный контракт, сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ Государственная помощь по социальному контракту была назначена в размере 14 886 руб. за первые три месяца поиска работы, в случае успешного трудоустройства продолжились бы выплаты. В период действия социального контракта, ФИО3 в срок предоставлялись отчёты, в январе 2022 г. была произведена выплата в размере 14 486 руб., как зарегистрированной в службе занятости населения, однако в срок три месяца ФИО3 на работу не устроилась, в связи с чем, оставшаяся сумма по социальному контракту выплачена не была. Заявленные требования о взыскании оставшейся части денежных средств нельзя считать упущенной выгодой, поскольку это не обычные гражданские отношения, а выплата носит социальный характер, за установленный период ФИО3 работу не нашла, соответственно условия контракта не выполнила в полном объеме.

Выслушав представителя ответчика ФИО6, представителя третьего лица ФИО2, исследовав материалы дела в своей совокупности, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

Статьей 17 Конституции Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому с рождения. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину

В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Кодексом, другими федеральными законами (ч. 2). В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошёл обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ч. 3).

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно части 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно абз. 12 ч. 1 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Из ч. 4 ст. 213 ТК РФ следует, что вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Статьей 214 ТК РФ установлены обязанности работника в области охраны труда, в том числе обязанность соблюдать требования охраны труда; проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Федеральная пассажирская компания», в лице пассажирского вагонного депо Красноярск - структурного подразделения Енисейского филиала открытого акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», и ФИО3 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО3 принята на должность кладовщика квалификации 2 производственного участка - ремонта и изготовление деталей пассажирского вагонного депо Красноярск- структурного подразделения Енисейского филиала открытого акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» г. Красноярск.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов 1 группы пассажирского вагонного депо Красноярск.

Пунктом 3 дополнительного соглашения установлен разъездной характер работы, нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю).

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 уволена с ДД.ММ.ГГГГ должности проводника вагона 3 разряда структурного подразделение - резерв проводников пассажирских вагонов I группы в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления.

Решением Железнодорожного районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ увольнение ФИО3 из АО ФПК Енисейский филиал-пассажирское вагонное депо Красноярск на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано незаконным, ФИО3 восстановлена на работе в должности проводника АО ФПК Енисейский филиал-пассажирское вагонное депо Красноярск с ДД.ММ.ГГГГ и с АО ФПК Енисейский филиал-пассажирское вагонное депо Красноярск в пользу ФИО3 взыскана заработная плата за дни вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 219 703,84 руб., компенсация морального вреда в размере 3 000 руб., а всего 221 703,84 руб.

Апелляционным определением Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом определения об исправлении описки, в части признания незаконным увольнения ФИО3 из АО ФПК Енисейский филиал-пассажирское вагонное депо Красноярск по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении ФИО3 в прежней должности, взыскании в ее пользу с АО ФПК Енисейский филиал - пассажирское вагонное депо Красноярск заработной платы за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда - отменено. Принято в данной части новое решение, которым в удовлетворении указанных требований ФИО3 к АО ФПК Енисейский филиал - пассажирское вагонное депо Красноярск – отказано.

Приказом №/ок от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволена по п. 11 ст. 83 ТК РФ на основании апелляционного определения Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ в части отмены решения Железнодорожного районного суда г. Красноярска Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом определения этого же суда от ДД.ММ.ГГГГ об исправлении описки, отменено, дело направлено на новое рассмотрения в суде апелляционной инстанции.

Приказом АО «ФПК» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 восстановлена на работе в должности проводника пассажирского вагона 3-го разряда структурного подразделения Резерв проводников пассажирских вагонов I группы Пассажирского вагонного депо Красноярск (основание- определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции № от ДД.ММ.ГГГГ).

Апелляционным определением судебной Коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ постановлено:

"Решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом определения об исправлении описки, в части признания незаконным увольнения ФИО3 из АО ФПК Енисейский филиал-пассажирское вагонное депо Красноярск по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ, восстановления ФИО3 в прежней должности, взыскании в ее пользу с АО ФПК Енисейский филиал-пассажирское вагонное депо Красноярск заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отменить.

Принять в данной части новое решение, которым в удовлетворении указанных требований ФИО3 к АО ФПК Енисейский филиал-пассажирское вагонное депо Красноярск – отказать.

Приказом АО «ФПК» №/ок от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО3 на основании апелляционного определения Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено, дело направлено на новое рассмотрения в суде апелляционной инстанции.

Апелляционным определением Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска о восстановлении ФИО3 на работе в прежней должности с ДД.ММ.ГГГГ оставлено в силе. Приказом АО «ФПК» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 восстановлена на работе в Енисейский филиал - Пассажирское вагонное депо Красноярск до «ФПК», приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ отменен.

Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований ФИО3 к Акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» ИНН <***> о защите трудовых прав, признании незаконным увольнение ФИО3 –проводника пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов 1 группы Енисейского филиала – пассажирское вагонное депо Красноярск АО «ФПК» ДД.ММ.ГГГГ, приказ АО «ФПК» Енисейского филиал – пассажирское вагонное депо Красноярск от ДД.ММ.ГГГГ №/ок, о восстановлении на работе в должности с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании оплаты вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ и до момента восстановления на работе, денежной компенсации морального вреда, отказано в полном объеме, которое апелляционным определением Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения. Определением Восьмого кассационного суда от ДД.ММ.ГГГГ в указанной части решение суда от 2.11.2022г., апелляционное определение от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

Определением Восьмого кассационного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда первой инстанции Железнодорожного районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, апелляционное определение от ДД.ММ.ГГГГ отменено в части отказа в удовлетворении требований ФИО3 о взыскании оплаты за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ до момента восстановления на работе, компенсации морального вреда. В отменённой части дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

На следующий день, после принятия апелляционным определением Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ об оставлении решения Железнодорожного районного суда г. Красноярска от от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении на работе без изменения, ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 на имя начальника АО «ФПК» Енисейского филиал – пассажирское вагонное депо Красноярск написано заявление, в котором просила издать приказ о восстановлении её на работе с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с вступлением в законную силу решения суда от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ АО «ФПК» Енисейского филиал – пассажирское вагонное депо Красноярск издан приказ № о восстановлении ФИО3 на работе в должности проводника пассажирского вагона в структурное подразделение Резерв проводников пассажирских вагонов 1 группы Пассажирского вагонного депо Красноярск (основание Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ АО «ФПК» Енисейского филиал – пассажирское вагонное депо Красноярск издан приказ о направлении работника ФИО3 на медосмотр, установлен срок прохождения ДД.ММ.ГГГГ С приказом истец ознакомлена.

ДД.ММ.ГГГГ Выдано направление на медицинский осмотр в ЧУЗ Клиническая больница «РЖД – Медицина» г. Красноярска по приказу 428 от ДД.ММ.ГГГГ Р.У1 п. 26, РУ1. П. 23 ( работы связанные с коммуникативным и бытовым обслуживанием населения, работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами при их производстве, хранении, транспортировке, реализации), периодичность раз в год.

ДД.ММ.ГГГГ АО «ФПК» Енисейского филиал – пассажирское вагонное депо Красноярск издан приказ № об отстранении от работы ФИО3 проводника пассажирского вагона с ДД.ММ.ГГГГ на весь период до предоставления медицинского заключения о пригодности к работе в занимаемой должности, без сохранения заработной платы.

С приказом ФИО3 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Из листа прохождения врачебно-экспертной комиссии работником ОАО «РЖД», следует, что ФИО3 явилась на ВЭК, медицинское заключение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Енисейского филиала-пассажирское вагонное депо Красноярск АО «ФПК» ФИО3, с ее согласия и письменного заявления, переведена на должность проводника пассажирского вагона Резерв проводников пассажирских вагонов I группы Пассажирское вагонное депо Красноярск Восточно-Сибирский филиал АО «Федеральная пассажирская компания».Приказом АО «ФПК» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 в связи с реорганизацией предприятия переведена проводником пассажирского вагона 3-го разряда в резерв проводников пассажирских вагонов 1 группы Пассажирского вагонного депо Красноярск - структурного подразделения Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК». ФИО3 установлена тарифная ставка (оклад) 114,26 руб., выплаты районного коэффициента в размере 30 %, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям-30 %.

ДД.ММ.ГГГГ АО «ФПК» Пассажирское вагонное депо Красноярск Восточно-Сибирский филиал издан приказ №/л об отстранении от работы ФИО3 проводника пассажирского вагона не прошедшей в установленном порядке обязательный периодический медицинский осмотр, с ДД.ММ.ГГГГ на весь период до представления медицинского заключения о пригодности к работе в занимаемой должности.

С приказом ФИО3 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, указала на несогласие с отстранением.

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> составлено заключение по результатам периодического медицинского осмотра (обследования), согласно которому ФИО3 года к работе в установленном порядке в должности проводника вагона по приказу №. Срок переосвидетельствования по приказу №-ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ АО «ФПК» Пассажирское вагонное депо Красноярск Восточно-Сибирский филиал издано распоряжение №/ о назначении ФИО3 стажировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, три смены, под руководством рук водителя стажировки.

С распоряжением ФИО3 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ АО «ФПК» Пассажирское вагонное депо Красноярск Восточно-Сибирский филиал издан приказ №/л о допуске ФИО3 проводника пассажирского вагона с ДД.ММ.ГГГГ к самостоятельной работе. С приказом ФИО4 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Статья 185 ТК РФ указывает, что на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка для работников Пассажирского вагонного депо Красноярск структурного подразделения Восточного-Сибирского филиала АО «ФПК» отдельные категории работников проходят: периодические медицинские осмотры в соответствии с требованиями приказа Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ № 29н «Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ч. 4 ст. 213 ТК РФ, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические осмотры» (п. 7.27);

Направлять работников, непосредственно связанных с движением поездов и (или) подвергающихся воздействию опасных и вредных производственных факторов, на периодический медицинский осмотр обязательное психиатрическое освидетельствование на основании приказа работодателя за месяц до окончания срока допуска к работе, предусмотренного предыдущим медицинским освидетельствованием.

При своевременном прохождении работником медицинского осмотра (обследования) в рабочее или нерабочее время, за работником на основании ст. 185 ТК РФ сохраняется средний заработок по основному месту работы, но не более 2-х рабочих дней (для работников, связанных с движением поездов), 8 часов (для остальных работников предприятия) при наличии подтверждения из лечебного учреждения. Оплата производятся исходя из нормальной продолжительности рабочего дня (восемь часов), кроме работников, имеющих 6-ти дневную рабочую неделю 7 часов.

Оплату за период прохождения обязательного периодического медицинского освидетельствования и обязательного психиатрического освидетельствования производить на основании приказа, изданного кадровым подразделением после предъявления работником заключения ВЭК о годности к работе или решения врачебной комиссии по обязательному психиатрическому освидетельствованию (пункт 7.28).

Обязательный предварительный медицинский осмотр (при поступлении на работу) и обязательное психиатрическое освидетельствование при поступлении на работу в течении трудовой деятельности проводится за счет средств работодателя и в течении трудовой деятельности проводится за счет средств работодателя при наличии договора с лечебным упреждением о предоставлении данного вида услуг (пункт 7.31).

Разрешая заявленные исковые требования, суд указывает, что работодатель правомерно направил истца для прохождения очередного периодического медицинского осмотра, проводимого за счет средств работодателя, так как ФИО3 относится к лицам, которые обязаны проходить периодический медицинский осмотр, по приказу 428 от ДД.ММ.ГГГГ, который истец на момент издания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ не прошла, в связи с чем работодатель в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации правомерно временно отстранил истца от работы до прохождения медицинского освидетельствования.

При этом суд указывает, что отстранение ФИО3 от работы с ДД.ММ.ГГГГ не было связано с её виновными действиями, а в связи с прохождением медицинского освидетельствования. Оплата за период прохождения обязательного периодического медицинского освидетельствования после предъявления ФИО3 заключения о годности к работе ответчиком произведена не была в нарушение ст. 185 ТК РФ.

В этой связи, суд признает приказ заместителя начальника депо - начальник резерва проводников АО «Федеральная пассажирская компания» Енисейский филиал № от ДД.ММ.ГГГГ «Об отстранении от работы» незаконным только в части без сохранения заработной платы.

Время прохождения медицинского осмотра ФИО3 подлежит оплате из среднего заработка по месту работы.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с абзацами 1, 2 которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Порядок расчета среднего заработка установлен и Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В силу п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В соответствии с п. 4 Положения расчет среднего заработка" работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного: им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с I -го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства,

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Пунктом 6 Постановления N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" установлено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В силу требований п.9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. № «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка», средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

С учётом того, что ФИО3 восстановлена, на работе в прежней должности с ДД.ММ.ГГГГ по решению суда, вступившего в силу ДД.ММ.ГГГГ, восстановлены трудовые права, непрерывный трудовой стаж, то суд производит расчёт исходя из представленных документов следующим образом.

Судом установлено, что ФИО3 была не трудоспособна- находилась на больничных листах в следующие периоды:

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ б/л №;

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ б/л №;

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ б/л №;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ б/л №;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ б/л №;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ б/л №;

Кроме того, в указанный период времени истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла на учете в качестве безработной и являлась получателем пособия по безработице.

Для расчёта среднего заработка судом учитываются следующие периоды:

Месяца Зарплата (руб.) Отработанное время (час.)

Март 2021 35 302,32 143,65

Июнь 2020 8 383,85 38,20

Апрель 2020 56,89 0

Март 2020 5 850,31 22,92

Февраль 2020 393,61 0

Январь 2020 7 752,73 34,15

Средний часовой заработок составит, исходя из расчета 57 739,71 руб. (общий доход)/ 238,92 час.(количество отработанного времени)= 241,67 руб.

В соответствии со справкой АО «Федеральная пассажирская компания» Восточно-Сибирский филиал вагонное депо Красноярск от ДД.ММ.ГГГГ судом произведена индексация среднечасового заработка от суммы 241,67 руб.:

С ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ.

На 2,4%

На 1,4%

На 4,2 %

На 5 %

На 5 %

5,8 (руб.)

3,46 (руб.)

10,54 (руб.)

13,07 (руб.)

13,72 (руб.)

247,47 руб. (с учётом индексации)

250,93 руб. (с учётом индексации)

261,47 руб. (с учётом индексации)

274,54 руб. (с учётом индексации)

288,27 руб. (с учётом индексации)

Таким образом, размер средне часового заработка истца, с учетом произведённой индексации, составит 288,27 руб.

Из листа прохождения врачебно-экспертной комиссии работником ОАО «РЖД» (л.д. 105), следует, что ФИО3 явилась на ВЭК ДД.ММ.ГГГГ, 25.10.2022г., ДД.ММ.ГГГГ, заключение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Из табеля учета рабочего времени за октябрь 2022 г., ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ протабелирована как МП, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ протабелирована как Я, ДД.ММ.ГГГГ- В.

В соответствии с условиями трудового договора, истцу установлена шестидневная рабочая неделя, при которой предусмотрена оплата производится, исходя из 7 часов в день.

Размер оплаты за время отстранения от работы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составляет исходя из расчета: 288,27 руб. х 7 час. х 3 дн. Прохождения медосвидетельствования)= 6 053,6 руб.

Суд учитывает, что ответчик предоставил время для медицинского освидетельствования с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом доказательств подтверждающих возможность истцу начать прохождения медицинского осмотра с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не представлено, доводы истца, что ответчик заблаговременно не подготовил, чтобы пройти комиссию за два дня не опровергнуты. Поэтому суд считает, что оплате подлежат три фактические дня прохождения медицинского освидетельствования, согласно ст. 185 ТК РФ.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового Кодекса РФ суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, суд при определении задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, не начисленных и не выплаченных сумм, обязан рассчитать ее без вычета подоходного налога, поскольку суд не является налоговым агентом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от ДД.ММ.ГГГГ N 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном рассматриваемом случае, документами, имеющимися в материалах дела, факт нарушения прав истца нашел свое подтверждение.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены права истца, учитывая длительность нарушения прав, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, что отвечает требованиям разумности.

Требования истца об оплате периода отстранения от работы как простоя, не обоснованы, так период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся периодом прохождения медицинского освидетельствования, а ДД.ММ.ГГГГ АО «ФПК» Пассажирское вагонное депо Красноярск Восточно-Сибирский филиал допустило ФИО3 после получения медицинского заявления о годности к работе издало распоряжение № о назначении ФИО3 стажировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, три смены.

Довывод истца о том, что ответчик не издал приказ о допуске до работы, и до настоящего времени не допускает до работы, а стажировка это не допуск к работе, и не работа, опровергается материалами дела и фактическими обстоятельствами, так к стажировке допускаются работники прошедшие обязательный медицинский осмотр, ФИО3 фактически осуществила поездки в должности проводника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплата за работу произведена, после приказом ДД.ММ.ГГГГ допущена к самостоятельной работе проводника.

Рассматривая требования истца о возмещении недополученных денежных средств (упущенная выгода по ГК РФ) в размере 57 000,93 руб., суд указывает на следующие установленные обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между КГКУ «УСЗН» по Свердловскому района г. Красноярска и ФИО3 заключен социальный контракт №, государственная помощь по которому составляет 57 944 руб. (14 486 руб. выплачивается продолжительностью 1 месяц; 14 486 руб. ежемесячная выплата трудоустроившегося получателя выплачивается продолжительностью 3 месяца.)

Пунктом 5.1 социального контракта предусмотрен срок его действия по ДД.ММ.ГГГГ.

Решением КГКУ «УСЗН» по Свердловскому района г. Красноярска № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ назначена социальная помощь в размере 14 486 руб.

Из представленных сведений КГКУ «УСЗН» по Свердловскому района г. Красноярска следует, что в январе 2022 г. ФИО3 произведена выплата в размере 14 486 руб., как зарегистрированной в службе занятости. В период действия социального контракта ФИО3 ежемесячно предоставляла отчеты о выполнении мероприятий, предусмотренных социальным контрактом и программой социальной адаптации. Сведений о трудоустройстве в них не указывала, документы о трудоустройстве не предоставляла, более выплат не произведено.

Статья 15 ГК РФ указывает, что под убытками понимаются неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В силу разъяснений, содержащихся в пункте 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации упущенной выгодой является неполученный доход, на который увеличилась бы имущественная масса лица, право которого нарушено, если бы нарушения не было.

Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы (пункт 2 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Лицо, взыскивающее упущенную выгоду, должно доказать, что возможность получения им доходов существовала реально, то есть документально подтвердить совершение им конкретных действий и сделанных с этой целью приготовлений, направленных на извлечение доходов, которые не были получены в связи с допущенным должником нарушением, то есть доказать, что допущенное ответчиком нарушение явилось единственным препятствием, не позволившим ему получить упущенную выгоду.

Истец просит взыскать как упущенную выгоду денежные средства, право на получение которых возникло не на основании договорных отношений или конкретных решений компетентных органов в отношении истца, в неисполнении которых виновен ответчик, а на основании правовой нормы о предоставлении социальной выплаты, действующей в отношении неопределенного круга лиц.

При этом социальная выплата не является доходом, получаемым при обычных условиях гражданского оборота, заявленные ФИО7 в качестве убытков денежные средства в виде неполученного дохода не являются упущенной выгодой в соответствии с пунктом 2 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации, не состоят в причинно-следственной связи с какими-либо виновными действиями ответчика, предоставляется на безвозмездной и безвозвратной основе, поэтому финансовые последствия, связанные с ее неполучением, не могут квалифицироваться как ущерб в виде упущенной выгоды, в связи с чем исковые требования в данной части не подлежат удовлетворению.

Кроме, того решением Железнодорожного районного суда от ДД.ММ.ГГГГ взыскано с Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в пользу ФИО3 не полученный заработок за период не возможности трудиться в общем размере 368 346,66 рублей. по вине ответчика в связи с ее незаконным увольнением составляет с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического восстановления на основании приказа ДД.ММ.ГГГГ ( за минусов периодов нетрудоспособности и получения оплаты пособия).

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина на основании ст. 333.19 НК РФ в размере 1 000 рублей (400 рублей требования имущественного характера + 600 рублей требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к Акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ исполняющего обязанности начальника филиала АО «Федеральная пассажирская компания» Енисейский филиал №/л от ДД.ММ.ГГГГ «Об отстранении от работы» в части отстранения от работы ФИО3 без сохранения заработной платы.

Взыскать с Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» ИНН <***> в пользу ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ р., ур. <адрес> СНИЛС № средний заработок за дни прохождения медицинского осмотра ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6 053,63 рубля, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 к Акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания», в том числе о взыскании убытков упущенной выгоды в сумме 57 000,93 руб., отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» ИНН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину 1 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путём подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий И.С. Смирнова

Решение в окончательной форме изготовлено 1 марта 2024 года.

Судья И.С. Смирнова