Решение № 2-701/2021 2-701/2021~М-606/2021 М-606/2021 от 20 июля 2021 г. по делу № 2-701/2021

№ 2-701(1)/2021

64RS0028-01-2021-001600-55


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июля 2021 г. г. Пугачев

Пугачевский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Шумейкина А.П.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Никулиной Н.Н..,

с участием помощника Пугачевского межрайонного прокурора Рудневой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Пугачевского межрайонного прокурора Саратовской области в защиту интересов ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа № 3 г. ФИО3 Саратовской области» о возложении обязанности по ежемесячному извещению о составных частях заработной платы, об утверждении формы расчетного листа

установил:

в обоснование иска указано, что межрайпрокуратурой проведена проверка соблюдения образовательным учреждением трудовых прав работников.

В ходе проверки выявлены факты нарушения требований законодательства в части не информирования работников о составных частях заработной платы.

В заявлении указывается, что соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1).

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 2).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5).

В отношении ФИО1 являющейся работником муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа № <Данные изъяты> г. ФИО3 Саратовской области» работодателем- образовательным учреждением, не исполняется обязанность по ежемесячному извещению о составных частях заработной платы, в образовательном учреждении не утверждена форма расчетного листа.

На основании изложенного заместитель Пугачевского межрайонного прокурора просит в защиту интересов ФИО1 просит вынести решение которым возложить на муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа № <Данные изъяты> г. ФИО3 Саратовской области», со дня вступления в законную силу решения суда обязанность по утверждению формы расчетного листа, обязанность ежемесячно, в письменной форме извещать ФИО1 о составных частях заработной платы причитающейся за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме подлежащей выплате.

В судебном заседании помощник Пугачевского межрайонного прокурора Руднева А.Ю. иск поддержала, по изложенным в нем основаниям.

Истец ФИО2 о дате, времени и месте судебного заседания извещена.

Ответчик муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа № 3 г. ФИО3 Саратовской области» о времени и месте судебного заседания извещен, представитель в суд не явился. В письменном заявлении, адресованном суду, ответчик просил рассмотреть дело в отсутствие представителя муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа № 3 г. ФИО3 Саратовской области»». В заявлении указывается, что учреждение иск Пугачевского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 признает в полном объеме, последствия признания иска известны и понятны

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав помощника прокурора, исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1).

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 2).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5).

Из материалов дела следует, что ФИО1 с <Данные изъяты> г. работает в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа № <Данные изъяты> г. ФИО3 Саратовской области» в должности учитель английского языка на основании трудового договора от <Данные изъяты> г. с ежемесячной заработной платой выплачиваемой 22 и 07 числа каждого месяца (л.д. 33-37).

В соответствии с Уставом муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа № <Данные изъяты> г. ФИО3 Саратовской области», является юридическим лицом, обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс и лицевой счет, от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и неимущественные права. Может быть истом и ответчиком в суде. Функции и полномочия учредителя осуществляет администрация Пугачевского муниципального района Саратовской области. Оперативное руководство и профильное взаимодействие с учреждением осуществляется управлением образования администрации Пугачевского муниципального района Саратовской области

Судом установлено, что учреждением не утверждена форма расчетного листа, ФИО1 как работник учреждения ежемесячно, в письменной форме не извещается работодателем о составных частях заработной платы причитающейся за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме подлежащей выплате.

Данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты, доказательств соблюдения прав работника на получение сведение о составных частях заработной платы не представлено.Иск ответчиком признан.

Таким образом, в нарушение требований Трудового кодекса РФ истец не информируется работодателем ответчиком о составных частях заработной платы. В образовательном учреждении отсутствует утвержденная форма расчетного листа. Указанное служит основанием для вывода, об обоснованности требований прокурора.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск удовлетворить.

Возложить на муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа № 3 г. ФИО3 Саратовской области», обязанность с момента вступления решения суда в законную силу по утверждению формы расчетного листа, обязанность ежемесячно, в письменной форме извещать ФИО1 о составных частях заработной платы причитающейся за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме подлежащей выплате.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Пугачевский районный суд в течение месяца со дня принятия

решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 21.07.2021.

Судья