Решение № 2-4559/2017 2-4559/2017 ~ М-3756/2017 М-3756/2017 от 12 декабря 2017 г. по делу № 2-4559/2017

№ НОМЕР


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДАТА

Ленинский районный суд г. Н.Новгорода в составе председательствующего судьи Плаксиной В.Ю., при секретаре Долининой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «РУМО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, обязании предоставить справки 2-НДФЛ,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «РУМО», в котором, в том числе, с учетом уточненных требований, просил взыскать невыплаченную заработную плату в размере 36 168 руб. 46 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы- 956 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда- 50 000 руб., обязать ответчика предоставить ему справки 2-НДФЛ за ДАТА г.г..

В судебном заседании истец не участвовал, его интересы по доверенности представляла ФИО2.

Представитель доводы иска поддержала, подтвердила изложенное в нем.

Представитель ответчика с иском не согласна.

Выслушав доводы сторон, проверив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные … коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы … Заработная плата выплачивается непосредственно работнику …

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОАО «РУМО» с ДАТА

При увольнении истцу не была выплачена компенсация при увольнении в размере 8 350 руб. 24 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск- 27 818 руб. 22 коп.. Итого задолженность ответчика по заработной плате составляет 36 158 руб. 46 коп..

Данное обстоятельство ответчиком не оспаривалось.

Изложенное является основанием для взыскания с ОАО «РУМО» в пользу истца указанной суммы задолженности.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно объяснениям представителя истца, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА г. составляет 956 руб. 66 коп. исходя из следующего расчета:

с ДАТА г. (3 дня) в сумме 61 руб. 49 коп. (36 168 руб. 46 коп. *8,5%*1/150 *3 дня);с ДАТА г. (45 дней) в сумме 895 руб. 17 коп. (36 168 руб. 46 коп. * 8,25%*1/150*45).

Представленный расчет судом проверен, ответчиком не оспорен. Суд соглашается с данным расчетом, поскольку он арифметически верен, соответствует требованиям трудового законодательства.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 956 руб. 66 коп..

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Совершение работодателем неправомерных действий, связанных с невыплатой заработной платы работнику - в суде нашло свое подтверждение, в связи с чем, с учетом фактических обстоятельств допущенных нарушений, причин, по которым выплата заработной платы ответчиком не производится, периода просрочки, принципов разумности и справедливости, характера и степени нравственных страданий истца, суд счел возможным определить компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб..

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из материалов дела следует, что истец обращался к работодателю с заявлением о выдаче справок 2-НДФЛ за ДАТА.г.

Доказательств того, что испрашиваемые документы были предоставлены работнику по его заявлению- материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах, у суда имеются основания для возложения на ОАО «РУМО» обязанности по выдаче истцу справок 2-НДФЛ за ДАТАг.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1 463 руб. 75 коп..

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ОАО «РУМО» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате- 36 168 (тридцать шесть тысяч сто шестьдесят восемь) руб. 46 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы- 956 (девятьсот пятьдесят шесть) руб. 66 коп., компенсацию морального вреда – 2 000 (две тысячи) руб..

Обязать ОАО «РУМО» предоставить ФИО1 справки 2-НДФЛ за ДАТА.

Взыскать с ОАО «РУМО» в доход местного бюджета госпошлину- 1 463 (одна тысяча четыреста шестьдесят три) руб. 75 коп..

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: В.Ю.Плаксина