Решение № 2-3925/2025 2-3925/2025~М-2423/2025 М-2423/2025 от 2 июля 2025 г. по делу № 2-3925/2025

Дело № 2-3925/2025

УИД: 17RS0017-01-2025-004136-89


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июня 2025 года г. Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе судьи Монгуш Ч.С., при секретаре Нурзат С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора г. Кызыла Ховалыг И.Р. в интересах ФИО11 к государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательных органов государственной власти Республики Тыва» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

заместитель прокурора г. Кызыла обратился в суд с интересах ФИО2 с иском к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательного органов государственной власти Республики Тыва» (далее - ГБУ РТ «Автобаза Республики Тыва», учреждение) о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано на то, что прокуратурой г. Кызыла проведена проверка по коллективному обращению работников ГБУ РТ «Автобаза Республики Тыва», занимающих должности водителей, о нарушении их трудовых прав в части оплаты труда. Вопреки требованиям трудового законодательства установлено, что работодателем учет времени, фактически отработанного каждым работником, не ведется. ФИО2 состоит в должности водителя ГБУ «Автобаза Республики Тыва» с 12.09.2019. Как следует из путевых листов, привлечение ФИО2 к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени носило систематический, а не эпизодический характер, соответственно, переработка является сверхурочной работой и подлежит оплате в соответствии с ч. 1 и 2 ст.152 ТК РФ. Так, ФИО2 отработал сверхурочно в период с октября 2023 года по июнь 2024 года 314 часов, а именно: в ноябре 2023 года - 250 часов (при норме 167 часов), из них сверхурочно 83 часа, в декабре 2023 года - 211 часов (при норме 168 часов), из них сверхурочно 43 часа, в январе 2024года - 173 часа (при норме 136 часов), из них сверхурочно 37 часов, в июне 2024 года–246 часов (при норме 151 час), из них сверхурочно 95 часов. Таким образом, ФИО2 в нарушение ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами продолжительности рабочего времени не эпизодически, а регулярно. Поэтому работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна оплачиваться как сверхурочная. При этом ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены). По общему правилу круг обязанностей и объем работы лиц с ненормированным рабочим днем должны предусматриваться в соответствующем порядке таким образом, чтобы эти лица в основном работали в нормальное рабочее время. Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни (Письмо Минтруда России от 13.10.2020 N 14-2/ООГ- 15911). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Согласно условиям трудового договора и расчетным листкам должностной оклад ФИО6 составляет в 2023 году 8677 руб., а в 2024 году – 9155 рублей. Расчет произведен следующим образом: за октябрь 2023 отработано сверхурочно 56 часов, из них первые два часа в полуторном размере, последующие в двойном размере 8677:176*1,9=93,67 (за 1 час); 93,67*2 (часы) * 150% = 281 руб., 93,67*54(часы)*200%=10116,36 руб., 281+10116,36=10397,36 (задолженность за июнь составила 10397,36 руб.). Аналогичные расчеты по месяцам: в октябре 2023 -сверхурочно 56 часов – 10394,36 руб., в ноябре 2023 – сверхурочно 83 часа – 16285,50 руб., в декабре 2023 – сверхурочно 43 часа – 8339,35 руб., в январе 2024 - сверхурочно 37 часов – 9337,90 руб.; в июне 2024 года - сверхурочно 95 часов –21767,12 руб., итого: 66127,23 руб. Поскольку в ходе проверки нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав работника, выразившееся в неправомерном привлечении к сверхурочной работе, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, с учетом принципа разумности и справедливости, в размере 10000 рублей. Просит взыскать с ГБУ РТ «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательного органов государственной власти Республики Тыва» в пользу ФИО2 заработную плату за сверхурочную работу в размере 66127,23 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Определением суда от 07.04.2025 к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Правительство Республики Тыва, Государственная инспекция труда в Республике Тыва.

В судебном заседании помощник прокурора г. Кызыла Дугер А.О. исковые требования полностью поддержала.

Истец ФИО2. в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика - Государственное бюджетное учреждение Республики Тыва «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательного органов государственной власти Республики Тыва», не явился, о месте и времени извещен надлежащим образом, просил отложить судебное заседание, так как находится в отпуске. При этом, данное ходатайство судом отклонено, так как нахождение представителя в отпуске не является уважительной причиной, и отказ в удовлетворении ходатайства об отложении рассмотрения дела на правильность принятого судом постановления не влияет. Ранее в суде иск не признал, поддержав письменный отзыв, и дополнение к нему, пояснила об отсутствии оснований для удовлетворения требований, так как с ФИО2 был заключен трудовой договор на условиях работы с ненормированным рабочим днем. В соответствии с Положением об оплате труда работнику установлены компенсационные выплаты за сверхурочную работу, за ненормированный рабочий день, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, за особые условия труда (работа, отличающаяся от нормальных, интенсивность и напряженность труда), за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполненных работ и выполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за вредные условия труда. Предусмотрено, что оплата за сверхурочную работу не производится работникам, которым уставлен ненормированный рабочий день. За спорный период, согласно расчетным листкам, водителю производились выплаты надбавок за ненормированный рабочий день в размере 45% от должностного оклада, в том числе: в октябре 2023 г. – 3549,68 руб., в ноябре 2023 г. -3904,65 руб., в декабре 2023 г.-2789,04 руб., в январе 2024 г. – 2423,38 руб., в июне 2024 г.-1718,84 руб., всего 14385,59 руб. Работник привлекался в выходные и нерабочие праздничные дни с его согласия с уведомлением о том, что согласно ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий день оплачивается не менее чем в двойном размере, по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, в этом случае работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Из расчетных листков за спорный период следует, что работнику производилась оплата в праздничные и выходные дни: в октябре 2023 г.-1577,64 руб., в ноябре 2023 г.- 0 руб., в декабре 2023 г. - 0 руб., в январе 2024 г. – 0 руб., в июне 2024 г. – 2897,44 руб., всего – 4475,08 руб. за время служебных командировок в октябре 2023 г. и в январе 2024 г. работнику оплачено 22421,36 руб. Расчет сумм, приведенный истцом не понятен. В части компенсации морального вреда, оснований не имеется. Просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Третье лицо - Управление делами Правительства Республики Тыва, отзыва на иск и представителя в судебное заседание не направило; о месте и времени извещено.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из положений статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела установлено, что 12.09.2019 года между ГБУ РТ «Автобаза Республики Тыва» (работодателем) и ФИО2 (работником) был заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник принимается на работу на должность водителя с 12.09.2019 с испытательным сроком на 3 месяца, должностной оклад составляет 7766 (семь тысяч шестьдесят шесть) рублей.

Дополнительными соглашениями от 16.11.2020 размер оклада с 01.10.2020 составил 8343 (восемь тысяч триста сорок) руб., от 25.11.2019 – 8100 (восемь тысяч сто) руб. в месяц.

Из дополнительного соглашения от 22.12.2023 г. к трудовому договору от 12.09.2019 г. следует, что должностного оклад составляет 9155 (девять тысяч сто пятьдесят пять) руб.

Согласно п. 4.2 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), рабочее время с 09:00 по 18:00 час., в течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания, продолжительностью 1 час. - с 13:00 до 14:00 час., который в рабочее время не включается.

Согласно пункту 4.2.1 трудового договора работодатель вправе при необходимости эпизодически привлекать работника к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной нормы рабочего времени.

В силу пункта 4.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, состоящий из основного продолжительностью 28 календарных дней, дополнительного за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 16 календарных дней и за работу в условиях ненормированного рабочего дня 3 календарных дня.

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора заработная плата работника состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат. Условия предоставления, размеры стимулирующих и компенсационных выплат определены в локальных нормативных актах работодателя.

Работнику установлен должностной оклад в размере 7766 руб. в месяц (п.5.2 трудового договора).

В ГБУ РТ «Автобаза Республики Тыва» принят и действует коллективный договор от 19.05.2022, сроком действия на 3 года, прошедший уведомительную регистрацию: в Тувинской республиканской организации профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ - 20.05.2022, в Министерстве труда и социальной политики Республики Тыва -10.06.2022.

В силу пункта 3.4 коллективного договора нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с пунктом 1 дополнительного соглашения № 2 к коллективному договору учреждения для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя - с понедельника по пятницу с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, время начала работы – 8:30, время окончания работы - 17:30, перерыв для отдыха и питания, продолжительностью 1 час.- с 13:00 до 14:00, который в рабочее время не включается и не оплачивается.

В соответствии с пунктом 5.1 Положения об оплате труда работников, являющегося приложением № 1 к коллективному договору учреждения, работникам организации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: за сверхурочную работу, за ненормированный рабочий день, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, за особые условия труда (работа, отличающаяся от нормальных, интенсивность и напряженность труда), за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполненных работ и выполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за вредные условия труда.

Согласно пункту 3.12 коллективного договора по распоряжению работодателя работники могут при необходимости периодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. За особый режим - ненормированный рабочий день - работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и доплата к заработной плате. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, должности, которым предусмотрена доплата к заработной плате, а также размер доплаты установлена в Положении о ненормированном рабочем дне (приложение № 2 к коллективному договору).

Пунктом 4.11 коллективного договора, пунктом 5.2.1 Положения об оплате труда работников (Приложение № 1 к коллективному договору) предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Оплата за сверхурочную работу не производится работникам, которым установлен ненормированный рабочий день (пункт 5.2.2 Положения об оплате труда работников).

В соответствии с пунктом 7.11 Правил внутреннего распорядка (раздел № 2 коллективного договора) работодатель имеет право привлекать работника к работе, за пределами продолжительности рабочего времени, установленного для данного работника в следующих случаях: при необходимости выполнить сверхурочную работу; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы, а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Режим ненормированного рабочего дня - особый режим, в соответствии с которым отдельные работники могут привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Из пункта 2.2 Положения о ненормированном рабочем дне (приложение № 2 к коллективному договору) следует, что водителям установлен ненормированный рабочий день.

Согласно пункту 5.11 Положения об оплате труда работников, разделу 3 приложения № 2 к коллективному договору водителям устанавливается доплата за ненормированный рабочий день от 45 до 70 % от должностного оклада в зависимости от транспортного средства, на котором водитель выполняет свои трудовые обязанности, и трудовые функции.

В силу пункта 2.1 Положения о ненормированном рабочем дне (приложение № 2 к коллективному договору, раздел 2) работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Водителям предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуска продолжительностью 3 дня.

Установлено, что, руководствуясь положениями коллективного договора, работодатель установил водителям, в том числе истцу, доплату за ненормированный рабочий день в размере 45 % от должностного оклада.

Вместе с тем, судом установлено, что фактически истец работает по сменному графику на дежурном автомобиле 24 часа (сутки через 3). При этом ни дополнительного соглашения к трудовому договору, ни приказа о таком характере работы истца не имеется.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

В силу пункта 7.4 коллективного договора для отдельных категорий работников устанавливается сменный график рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности, составленным за месяц, с учетом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Согласно пункту 7.5 коллективного договора график сменности утверждается работодателем с соблюдением трудового законодательства о продолжительности рабочего времени (период - месяц). Графики сменности доводятся до сведения работников заблаговременно, как правило, за месяц до введения их в действие (пункт 7.6 коллективного договора).

В соответствии с пунктом 7.8 коллективного договора учреждения водителям «дежурных автомобилей» устанавливается сменный график работы с продолжительностью 12 часов, или, если позволяет режим сменности труда и отдыха - 24 часа, с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов за месяц.

Согласно пункту 7.9 дежурный водитель по графику заступает на смену в 09 час. 00 мин., или 21 час. 00 мин., общая продолжительность управления автомобилем в течение смены не должна превышать 9 часов.

В соответствии с пунктом 5.3 Положения об оплате труда работников за работу в выходной день, кроме работников с суммированным учетом рабочего времени, в том числе дежурных водителей, оплачивается в двойном размере.

Согласно пункту 5.3.1 Положения об оплате труда работников за работу в нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплаченные в двойном размере часы работы в нерабочие праздничные дни не подлежат оплате как сверхурочно отработанные часы в учетном периоде.

Пунктом 5.4 Положения об оплате труда работников предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из пункта 7.10 коллективного договора следует, если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений работнику устанавливается иной режим рабочего времени и отдыха, то такие условия подлежат включения в трудовой договор в качестве обязательных.

Однако в трудовом договоре с работником ФИО2 условие о сменном режиме работы не предусматривалось, а дополнительное соглашение об установлении водителю сменного графика работы с суммированным учетом рабочего времени не заключалось.

В спорный период работнику ФИО2 производились начисления заработной платы без учета сменного графика с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом - месяц.

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации изложил в письме от 21.05.2019 N14- 2/ООГ-3606 правовую позицию, согласно которой работник с суммированным учетом рабочего времени имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы, как и другие работники. При этом необходимо правильно определить количество часов сверхурочной работы. Для этого необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со статьей 152 ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии с пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Из пункта 5.5 Положения об оплате труда следует, что под работой в ночное время понимается работа с 22 часов вечера до 06 часов утра. За каждый час работы в ночное время работникам устанавливается оплата в размере 40% часовой ставки (статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время») (пункт 5.5.1 Положения об оплате труда работников учреждения).

Для оплаты сверхурочных часов, а также оплаты отработанных часов в ночное время или в выходные и нерабочие праздничные дни оклад работников делится на норму рабочих часов в месяц, указанную в производственном календаре (пункт 5.6 Положения об оплате труда работников учреждения).

Из расчетных листков следует, что ФИО производились выплаты надбавок за ненормированный рабочий день в размере 45% от должностного оклада, а также оплачивались часы работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Вместе с тем, поскольку установлено, что ФИО работает посменно, то для его заработной платы должен применяться суммированный учет рабочего времени за месяц.

Проверяя расчеты сторон, суд считает, что расчет прокурора не соответствует приведенным нормативным положениям и фактическим обстоятельствам дела, поэтому является неправильным.

В октябре 2023 года: с 01-06, 28 числа месяца – являются нерабочими и командировочными днями, в связи с чем, в дни сверхурочной работы не входят.

Так, 09.10.2023 (понедельник) – с 9 по 17:30 = 30 минут сверхурочной работы – 30 минут в полуторном размере;

10.10.2023 (вторник) – с 9 по 19:40 = 2 часа 40 минут сверхурочной работы - два часа сорок минут в полуторном размере;

11.10.2023 (среда) – с 6 по 21 = 6 часов сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, четыре часа в двойном;

12.10.2023 (четверг) – с 6 по 18 = 3 часа сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, один час в двойном;

13.10.2023 (пятница) – с 6 по 18 = 3 часа сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, один час в двойном;

16.10.2023 (понедельник) – с 8 по 18 = 1 час сверхурочной работы - один час в полуторном размере;

17.10.2023 (вторник) – с 6 по 19 = 4 часа сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, два часа в двойном;

18.10.2023 (среда) – с 6 по 18 = 3 часа сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, один час в двойном;

19.10.2023 (четверг) – с 8 по 18 = 1 час сверхурочной работы – один час в полуторном размере;

20.10.2023 (пятница) – с 6 по 16 = 1 час сверхурочной работы – один час в полуторном размере;

24.10.2023 (вторник) – с 8 по 17:30 = 30 минут сверхурочной работы – 30 минут в полуторном размере;

25.10.2023 (среда) – с 6:30 по 18 = 2 часа 30 минут сверхурочной работы – 2 часа в 30 минут полуторном размере;

26.10.2023 (четверг) – с 8 по 18 = 1 час сверхурочной работы – один час в полуторном размере;

27.10.2023 (пятница) – с 8 по 18 = 1 час сверхурочной работы – один час в полуторном размере;

8 677 руб. / 176 = 49,30 руб. - стоимость работы в час в июне 2023 года (без учета районного коэффициента и северной надбавки).

20,3 (всего часов в полуторном размере) х 1,5 (коэффициент) х 49,30руб. = 1501,18 руб.;

9 (всего часов в двойном размере) х 2 х 49,3 руб. = 887,4 руб.;

1501,18 руб.+ 887,4 руб.= 2388,58 руб. + 90 % (районный коэффициент, северная надбавка) = 4538,30 руб. - сумма оплаты сверхурочной работы в октябре 2023 года.

Согласно п. 4.1 трудового договора, работник исполняет трудовые обязанности в условиях ненормированного рабочего дня, пятидневная рабочая неделя. Работодатель вправе при необходимости эпизодически привлекать работника к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной нормы рабочего времени (п. 4.2.1 трудового договора, п. 3.12 коллективного договора).

В докладе Роструда за 1 квартал 2020 года "Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований" указано, что эпизодическим судебная практика считает привлечение к работе не более 3 раз в неделю.

Таким образом, 31.10.2023 (вторник) – 12 часов - 1 час сверхурочной работы – один час в полуторном размере, то есть отработал 1 час в неделю, следовательно, работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц, с ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной и не подлежит к оплате. Все остальные обработанные дни более 3-х раз в неделю, подлежат к оплате.

В ноябре 2023 года:

01.11.2023 (среда) – с 6 по 19 = 4 часа сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, два часа в двойном;

07.11.2023 (вторник) – с 8 по 18 = 1 час сверхурочной работы – 1 час в полуторном размере;

09.11.2025 (четверг) – с 8 по 17:30 = 30 минут сверхурочной работы – 30 минут в полуторном размере;

10.11.2023 (пятница) – с 8 по 18 = 1 час сверхурочной работы - 1 час в полуторном размере, соответственно, в указанные дни истец ФИО2 привлекался эпизодически, к оплате не подлежат.

13.11.2023 (понедельник) – с 8 по 19 = 2 часа сверхурочной работы - 2 часа в полуторном размере;

14.11.2023 (вторник) – с 6:30 по 18 = 2 часа 30 минут сверхурочной работы – 2 часа 30 минут в полуторном размере;

15.11.2023 (среда) - с 6:30 по 18 = 2 часа 30 минут сверхурочной работы – 2 часа 30 минут в полуторном размере;

16.11.2023 (четверг) - с 6 по 18 = 2 часа сверхурочной работы - 2 часа в полуторном размере;

17.11.2023 (пятница) – с 6 по 20 = 5 часов сверхурочной работы – 2 часа в полуторном размере, 3 часа в двойном;

20.11.2023 (понедельник) – с 8 по 18 = 1 час сверхурочной работы - 1 час в полуторном размере;

21.11.2023 (вторник) - с 8 по 18 =1 час сверхурочной работы - 1 час в полуторном размере;

22.11.2023 (среда) - с 8 по 18 = час сверхурочной работы - 1 час в полуторном размере;

23.11.2023 (четверг) – с 6 по 23 = 8 часов сверхурочной работы – 2 часа в полуторном размере, 6 часов в двойном;

24.11.2023 (пятница) – с 9 по 20 = 2 часа сверхурочной работы – 2 часа в полуторном размере;

27.11.2024 (понедельник) – с 8 по 18 = 1 час сверхурочной работы - 1 час в полуторном размере;

28.11.2023 (вторник) – с 8 по 18 = 1 час сверхурочной работы - 1 час в полуторном размере;

29.11.2023 (среда) – с 6 по 18 = 3 часа сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, один час в двойном;

30.11.2023 (четверг) – с 6 по 19 = 4 часа сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, два часа в двойном.

8 677 руб. / 167 = 51,95 руб. - стоимость работы в час в ноябре 2023 года (без учета районного коэффициента и северной надбавки).

23,6 (всего часов в полуторном размере) х 1,5 (коэффициент) х 51,95 руб. = 1839,03 руб.;

13 (всего часов в двойном размере) х 2 х 51,95 руб. = 1350,7 руб.;

1839,03 руб.+ 1350,7 руб.= 3189,73 руб. + 90 % (районный коэффициент, северная надбавка) = 6060,48 руб. - сумма оплаты сверхурочной работы в ноябре 2023 года.

В декабре 2023 года:

01.12.2023 (пятница) – с 8 по 20 = 3 часа сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, один час в двойном, то есть истец ФИО2 привлекался эпизодически, к оплате не подлежит.

12.12.2023 (вторник) – с 8 по 18 = 1 час сверхурочной работы - 1 час в полуторном размере;

12.12.2023 (среда) - с 8 по 18 = 1 час сверхурочной работы - 1 час в полуторном размере;

14.12.2023 (четверг) – с 8 по 21 = 4 часа сверхурочной работы – 2 часа в полуторном размере, 2 часа в двойном;

15.12.2023 (пятница) – с 6 по 18 = 3 часа сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, один час в двойном;

18.12.2025 (понедельник) - с 8 по 18 = 1 час сверхурочной работы - 1 час в полуторном размере;

19.12.2025 (вторник) - с 8 по 18 = 1 час сверхурочной работы - 1 час в полуторном размере;

20.12.2023 (среда) с 6 по 18 = 3 часа сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, один час в двойном;

21.12.2023 (четверг) с 6 по 18 = 3 часа сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, один час в двойном;

22.12.2023 (пятница) с 6 по 20 = 5 часов сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, три часа в двойном;

8 677 руб. / 168 = 51,64 руб. - стоимость работы в час в ноябре 2023 года (без учета районного коэффициента и северной надбавки).

14 (всего часов в полуторном размере) х 1,5 (коэффициент) х 51,64 руб. = 1084,44 руб.;

8 (всего часов в двойном размере) х 2 х 51,64 руб. = 826,24 руб.;

1084,44 руб.+ 826,24 руб.= 1910,68 руб. + 90 % (районный коэффициент, северная надбавка) = 3630,29 руб. - сумма оплаты сверхурочной работы в ноябре 2023 года.

25.12.2023 (понедельник) – с 6 по 18 = 3 часа сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, один час в двойном;

26.12.2023 (вторник) – с 8 по 18 = 1 час сверхурочной работы - 1 час в полуторном размере;

29.12.2023 (пятница) - с 8 по 18 = 1 час сверхурочной работы - 1 час в полуторном размере, то есть в указанные дни истец ФИО2 привлекался эпизодически, к оплате не подлежат.

В январе 2024 года:

15.01.2024 (понедельник) – с 8 по 18 = 1 час сверхурочной работы – один час в полуторном размере;

16.01.2024 (вторник) – с 8 по 18 = 1 час сверхурочной работы – один час в полуторном размере;

17.01.2024 (среда) – с 8 по 18 = 1 час сверхурочной работы – один час в полуторном размере;

22.01.2024 (понедельник) – с 6:30 по 18 = 2ч. 30 мин. сверхурочной работы – два часа тридцать минут в полуторном размере;

23.01.2024 (вторник) – с 6:30 по 18 = 2ч. 30 мин. сверхурочной работы – два часа тридцать минут в полуторном размере;

29.01.2024 (понедельник) - с 8 по 18 = 1 час сверхурочной работы – один час в полуторном размере;

Таким образом, за январь 2024 год истец ФИО2 привлекался эпизодически, к оплате не подлежат.

В июне 2024 года:

10.06.2024 (понедельник) – с 6:30 по 19 = 3 часа 30 минут сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, 1 час 30 минут в двойном;

11.06.2024 (вторник) – с 6:30 по 21 = 5 часов 30 минут сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, 3 часа 30 минут в двойном;

13.06.2024 (четверг) – с 6:30 по 21 = 5 часов 30 минут сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, 3 часа 30 минут в двойном;

14.06.2024 (пятница) – с 6:30 по 19 = 3 часа 30 минут сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, 1 час 30 минут в двойном;

9155 руб. / 151 = 60,62 руб. - стоимость работы в час в июне 2023 года (без учета районного коэффициента и северной надбавки).

8 (всего часов в полуторном размере) х 1,5 (коэффициент) х 60,62 руб. = 727,44 руб.;

9,2 (всего часов в двойном размере) х 2 х 60,62 руб. = 1115,40 руб.;

727,44 руб.+ 1115,40 руб.= 1842,84 руб. + 90 % (районный коэффициент, северная надбавка) = 3501,39 руб. - сумма оплаты сверхурочной работы в июне 2024 года.

17.06.2024 (понедельник) – с 6:30 по 21 = 5 часов 30 минут сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, 3 часа 30 минут в двойном;

18.06.2024 (вторник) – с 6:30 по 23 = 7 часов 30 минут сверхурочной работы - 2 часа в полуторном размере, 5 часов 30 минут в двойном;

19.06.2024 (среда) – с 6:30 по 19 = 3 часа 30 минут. сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, один час тридцать минут в двойном, в указанные дни истец ФИО2 привлекался эпизодически, к оплате не подлежат.

Таким образом, исходя из доказанности осуществления работником работы сверхурочно и в выходные дни первичными бухгалтерскими документами - путевыми листами, сведения в которых согласуются с условиями трудового договора о выполнении работы в должности водителя, допущенного до управления транспортным средством с прохождением необходимых проверок перед началом работы, принимая во внимание приведенный контррасчет, представленный ответчиком, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований прокурора за период с октября 2023 года по июнь 2024 года на общую сумму 17730,46 руб., из которых подлежит удержанию налог на доходы физических лиц в соответствии с требованиями Налогового кодекса Российской Федерации.

В связи с чем требование прокурора подлежит частичному удовлетворению, а именно: с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 17730,46в счет заработной платы за сверхурочную работу, из которых подлежит удержанию налог на доходы физических лиц в соответствии с требованиями Налогового кодекса Российской Федерации.

Требование о компенсации морального вреда также подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъяснено в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая установленный факт нарушения работодателем трудовых прав истца, выразившийся в незаконной невыплате заработной платы за сверхурочную работу, соответственно, повлекшей неполную выплату истцу заработной платы, частичное удовлетворение иска, отсутствие доказательств индивидуальных нравственных страданий истца, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 5000 руб., полагая данную сумму соответствующей требованиям разумности и справедливости. Поэтому требование о компенсации морального вреда в остальной части не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей (4000 руб. по требованиям имущественного характера и 3000 руб. по требованию неимущественного характера) в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление заместителя прокурора г. Кызыла Ховалыг И.Р. в интересах ФИО2 к государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательных органов государственной власти Республики Тыва» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательного органов государственной власти Республики Тыва» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (<данные изъяты>) 17730 рублей 46 копеек в счет заработной платы за сверхурочную работу, из которых подлежит удержанию налог на доходы физических лиц, 5000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательного органов государственной власти Республики Тыва» (ИНН <***>) государственную пошлину в размере 7000 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня его вынесения в мотивированной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд Республики Тыва - 3 июля 2025 года.

Судья Ч.С. Монгуш