Решение № 2-795/2021 2-795/2021~М-3336/2020 М-3336/2020 от 1 июня 2021 г. по делу № 2-795/2021

Дело № 2-795/21

УИД 54RS0002-01-2020-004286-11


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июня 2021 года г. Новосибирск

Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Лыковой Т.В.,

при секретаре Басалаевой А.Ф.,

с участием:

представителя истца ФИО, действующей на основании доверенностей от ****, от ****,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «ФПК» к ФИО о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

АО «ФПК» обратилось в суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании денежных средств в размере 63 458,89 рублей, расходов по уплате государственной пошлины в размере 2 104 рубля.

В обоснование исковых требований указано, что **** между АО «ФПК» и ФИО заключен договор ** на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно которому истец, обязался обучить ответчика профессии - проводник пассажирского вагона 3-го разряда, а ответчик, в свою очередь, обязался не позднее **** заключить с истцом трудовой договор и проработать в АО «ФПК» не менее двух лет по приобретенной профессии. Приказом №ФПКЦ Кадры-30 от **** ответчик отчислен из учебной группы №ПР-1/99-19/3-СИБ, в связи с пропусками занятий без уважительных причин. Согласно п. 10 договора, ученик обязан полностью возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в случае отчисления ученика из образовательного структурного подразделения без уважительной причины. **** ответчику направлено предупреждение о необходимости возместить расходы за обучение. Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ. Общая сумма задолженности перед истцом составляет 63 458,89 рублей, исходя из расчета: 43 718,89 – стоимость обучения, 19 740 рублей - стипендия.

В судебном заседании представитель истца ФИО требования поддержала.

Ответчик ФИО в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Установлено, что **** между АО «ФПК» (Работодатель) и ФИО (Ученик) заключен договор ** на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно которому, Работодатель обязуется направить Ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а Ученик обязуется пройти обучение по профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона 3-го разряда в объеме утвержденной учебной программы, а также в соответствии с полученной профессией в срок до **** заключить трудовой договор с Работодателем, по которому он обязан проработать в АО «ФПК» не менее двух лет (л.д. 9-10).

Согласно п. 10 ученического договора ученик обязан полностью возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в случае отчисления ученика из образовательного структурного подразделения без уважительной причины.

Приказом №ФПКЦ Кадры-30 от **** ответчик отчислен из учебной группы №ПР-1/99-19/3-СИБ, в связи с пропусками занятий без уважительных причин (л.д. 12).

**** ФИО направлено предупреждение о необходимости возместить расходы за обучение (л.д. 13, 14).

Факт несения истцом расходов на обучение ответчика подтверждается калькуляцией стоимости затрат на обучение (л.д. 21, 22), расчетным листком (л.д. 17), платежными поручениями (л.д. 18-20).

В силу п. 2 ст. 207 ТК РФ, случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота; в силу ст. 310 ГК односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от **** **-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчик добровольно принял на себя обязанность пройти обучение по профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона 3-го разряда в объеме утвержденной учебной программой, а в случае неисполнения условий договора - возместить АО «ФПК» затраты, понесенные на его обучение.

Согласно ученическому договору, стоимость обучения составляет 43 718,89 рублей, стипендия – 11 280 рублей в месяц (п. п. 5, 6). Согласно расчетному листку, платежным поручениям стипендия за время обучения составила 19 740 рублей.

Следовательно, ученик обязан возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на его обучение в размере 63 458,89 рублей, из которых 43 718,89 – стоимость обучения, 19 740 рублей – стипендия.

В добровольном порядке ответчик расходы не возмещены, доказательств обратного и доказательств невозможности исполнения обязательств по договору, ответчиком не представлено.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 63 458,89 рублей.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает пропорционально удовлетворенной части исковых требований возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

К судебным расходам в силу ст. ст. 88, 94 ГПК РФ относятся расходы по оплате государственной пошлины и издержки, связанные с рассмотрением дела, к которым в свою очередь, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

За подачу искового заявления оплачена государственная пошлина в размере 2 104 рубля (л.д. 6).

С учетом положений ст. 333.19 НК РФ, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца 2 104 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО в пользу АО «ФПК» денежные средства в размере 63 458,89 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 104 рубля.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т. В. Лыкова

Решение в окончательной форме принято ****.