Решение № 2-3352/2019 2-341/2020 2-341/2020(2-3352/2019;)~М-3501/2019 М-3501/2019 от 10 февраля 2020 г. по делу № 2-3352/2019

Дело № 2-341/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 февраля 2020 года г. Тула

Центральный районный суд г.Тулы в составе:

председательствующего Жугулиной М.А.,

при секретаре Щукиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «Управляющая компания «Ваш дом» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

ФИО2 обратиласьв суд с иском к ООО «УК «Ваш дом» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, ссылаясь на то, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «УК «Ваш дом» в должности маляра с ДД.ММ.ГГГГ на условиях заключенного с ней трудового договора с оплатой труда в размере 25000 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ была уволена из ООО «УК «Ваш дом» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В день увольнения и до настоящего времени истцу не выплачена причитающаяся при увольнении сумма, а именно: задолженность по заработной плате за период: ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 70436 руб. 52 коп., сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1943 руб. 05 коп.

Просила взыскать с ООО «Управляющая компания «Ваш Дом» задолженностьпо заработной плате в размере 70436 руб. 52 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1943 руб. 05 коп.

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «УК «Ваш Дом» введена процедура наблюдения в рамках дела о банкротстве.

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А68-13010-10/2018 ООО «УК «Ваш Дом» (ИНН №) признано несостоятельным (банкротом). Процедура наблюдения прекращена. Открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Утвержден конкурсный управляющий ООО «УК «Ваш дом» ФИО5

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 освобождена от исполнения обязанностей конкурсного управляющего ООО «УК «Ваш Дом», конкурсным управляющим назначен ФИО6

В судебном заседании:

Истец ФИО2не явилась, извещена, причину не явки суду не сообщила. Ходатайств не заявлено.

Представитель ответчика конкурсный управляющий ООО «УК «Ваш дом» ФИО6 не явился, извещался, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств и возражений относительно иска не заявлено.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства.

Выслушав объяснения истца,исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

При этом Конституция Российской Федерации, ее статья 19, гарантируя равенство прав и свобод человека и гражданина, а также запрещая любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, не препятствует федеральному законодателю - при осуществлении регулирования и защиты прав и свобод человека и гражданина в сфере труда и занятости, определении их основного содержания, а также гарантийреализации - устанавливать различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по условиям и роду деятельности категориям, в том числе вводить особые правила, касающиеся прекращения с ними трудовых правоотношений, если эти различия являются оправданными и обоснованными, соответствуют конституционно значимым целям.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право насвоевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ в обязанности работодателя входит своевременно, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором срок осуществлять выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений законодательства, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Как установлено судом и подтверждается письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, ФИО2 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ годапринята на работу ООО «УК «Ваш дом» в должности по профессии (должности) маляром.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «УК «Ваш дом» и ФИО2 следует, что работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Время начала работ 8:00 часов, время окончания работ 17:00 часов, перерыв для отдыха и питания с 12:30 часов до 13:30 часов, который в рабочее время не включается (п. 4.2. договора). Работа в ООО «УК «Ваш дом» является для работника основным местом работы (п. 2.1.2. договора).

Работнику установлен оклад 25000 руб., заработная плата выплачивается два раза в месяц: 20 числа текущего месяца аванс, расчет – 5 числа месяца, следующего за расчетным (п. 5.1.1. договора).

Истец уволенаДД.ММ.ГГГГ пооснованию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по инициативе работника (запись № в трудовой книжке).

Как следует из расчетного листка ООО «УК «Ваш дом» в отношении ФИО2 долг предприятия составляет70436 руб. 52 коп.

Расчет задолженности по заработной плате проверен судом, сомнений в правильности не вызывает.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, при отсутствии доказательств выплаты заработной платы истцу, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 70436 руб. 52 коп.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.

В отношении суммы задолженности по заработной плате за каждый месяц размер процентов (денежной компенсации) исчисляется отдельно. Исчисление задолженности производится со следующего дня после установленного срока выплаты. В ст. 236 Трудового кодекса РФ нет указания на рабочие дни, поэтому компенсация должна выплачиваться за все календарные дни невыплаты заработной платы.

Трудовой кодекс РФ в ст. 236 установил правила материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. В этом случае работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику денежные суммы (заработную плату, оплату отпуска, выплаты при увольнении) с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Формула для расчета процентов (компенсации) работнику за задержку выплаты заработной платы и других выплат выглядит следующим образом: сумма задолженности x ключевая ставка Банка России / 100 / 150 x количество дней задержки выплаты.

Требование о взыскании процентов за задержку выплат за указанный истцом период в сумме 1943 руб. 05 коп.,так же подлежит удовлетворению, поскольку расчет процентов за задержку выплат произведен с учетом значения ключевой ставки Банка России в соответствующий период. Доказательств уплаты данной суммы ответчиком также не представлено.

Учитывая размер заявленных требований, характер спорных правоотношений, положения ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а также п. 6 ст. 52, п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а поэтому суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «УК «Ваш дом» в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 2371 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Ваш дом»(ИНН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки д. О-<адрес>:

- 70436(семьдесят тысяч четыреста тридцать шесть) руб. 52 коп.– заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- 1943 (одну тысячу девятьсот сорок три) руб.05 коп. - компенсацию за задержку выплат заработной платы.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Ваш дом»в бюджет муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 2371 руб. (две тысячи триста семьдесят один) руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья: