Апелляционное определение № 33-4093/2026 от 12 марта 2026 г.

Мотивированное
апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 13.03.2026.

УИД: 66RS0056-01-2025-001147-41

Дело № 33-4093/2026 (№2-679/2025)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Екатеринбург

10.03.2026

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе председательствующего Колесниковой О.Г.,

судей Ершовой Т.Е., Мурашовой Ж.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Скачковой Е.Ю.

рассмотрела в открытом судебном заседании с использованием системы видеоконференц-связи в порядке апелляционного производства гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению здравоохранения «Медико-санитарная часть № 66» Федеральной службы исполнения наказаний России о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

по апелляционной жалобе ответчика на решение Тавдинского районного суда Свердловской области от 11.11.2025.

Заслушав доклад судьи Ершовой Т.Е., объяснения истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился с исковым заявлением к ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России ФСИН России, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 29 314,07 рублей, моральный вред, причиненный неправомерными действиями, в размере 50 000 рублей.

В обоснование иска указано, что с 02 мая 2024 года ФИО1 работает в филиале «Поликлиника №2» ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России сторожем (вахтером) обслуживающего персонала на основании трудового договора № 62 от 02 мая 2024 года. Истцу установлена заработная плата, состоящая из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, которые должны производиться в соответствии с приказом ФСИН России №624 от 13.11.2008 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы», приказом ФСИН России №160 от 16 сентября 2016 года «Об утверждении положения об оплате труда ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России» и коллективным договором. В соответствии п. 4.1 трудового договора № 62 от 02.05.2024 года в отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца (квартал). За период работы с 02.05.2024 года по настоящее время истцу несвоевременно и не в полном объеме выплачивается заработная плата, а именно:

за май и июнь 2024 года не произведены: доплата до МРОТ, оплата за работу в ночное время - оплачено в размере 30%, вместо предусмотренных 35%, оплата за работу в праздничные дни. Начисление за работу в ночное время 5% и доплата до МРОТ за указанные периоды произведены в ноябре 2024 года, доплата за работу в праздничные дни произведена в июле 2024 года;

за учетный период (май, июнь) он отработал 322 часа, сверхурочная работа составила 20 часов. Работодателем произведена оплата за сверхурочную работу в сумме 298,36 руб. количестве 8 часов, данная оплата произведена в июле 2024 года. Недоплата заработной платы за сверхурочную работу за 2 квартал 2024 года в количестве 20 часов составила 671,18 руб.;

за июль, август, сентябрь, октябрь 2024 года ответчиком своевременно не начислена не произведена заработная плата за работу в ночное время (оплачена в размере 30%, вместо предусмотренных 35%), начисление за работу в ночное время 5% за указанный период произведены в ноябре 2024 года;

за ноябрь 2024 года своевременно не начислена и не произведена оплата за работу в праздничные дни в количестве 10 часов в сумме 261,07 рублей, выплата произведена в декабре 2024 года;

за январь, февраль, март 2025 года своевременно не начислена и не выплачена оплата за работу в праздничные дни: за январь - в количестве 56 часов, за февраль -7 часов, за март – 5 часов. Выплата за работу в праздничные дни за январь 2025 года произведена феврале 2025 года, за февраль 2025 года в марте 2025 года, за март 2025 года – в апреле 2025 года. Не насчитана и не выплачена до настоящего времени оплата за сверхурочную работу за 1 квартал 2025 года в количестве 42 часов в размере 11378, 47 руб.;

за май, июнь 2025 года своевременно не начислена и не произведена оплата за работу в праздничные дни, начисления за работу в праздничные дни за май произведена в июне 2025 года. своевременно не начислена и не произведена оплата за сверхурочную работу за 2 квартал 2025 года в количестве 66 часов Выплата за сверхурочную работу в количестве 21 часа произведена в июле 2025 года. Недоплата составила 17 133,42 руб.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков ее выплаты.

В обоснование размера компенсации морального вреда указал, что ответчиком на протяжении длительного времени нарушаются его права на получение заработной платы своевременно и в полном объеме. Считает, что неправомерными действиями ответчика ему причинены нравственные страдания.

В ходе рассмотрения дела в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец увеличил исковые требования и просил взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере 55 152 рубля 97 копеек с удержанием при выплате всех обязательных платежей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 13 729 рублей 27 копеек с удержанием при выплате всех обязательных платежей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы на оказание юридической помощи в сумме 8 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела ответчик исковые требования не признал, указав, что требования истца о доплате заработной платы до МРОТ после удержания НДФЛ основаны на неверном толковании ст. 133 Трудового кодекса РФ, которая не содержит указаний, что заработная плата не должна быть ниже МРОТ после удержания НДФЛ. В учреждении установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. В августе 2025 года истцу был произведен перерасчет надбавок за работу в праздничные дни и сверхурочные часы с января 2025 года в размере 14119 рублей 56 копеек: доначислена надбавка за работу в праздничные дни с районным коэффициентом 15% за январь, март, май, июнь 2025 года; доначислена надбавка за сверхурочную работу за 2 квартал 2025 года. В ноябре 2024 года истцу доначислена надбавка за работу в ночное время за май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2024 года. В соответствии с п. 4.2 трудового договора ФИО1 установлен перерыв для отдыха и питания продолжительность 60 минут с 21-00 до 22-00. Место для отдыха и питания по месту работы истца имеется. Правилами внутреннего трудового распорядка МСЧ-66, утвержденными приказом МСЧ-66 от 05 марта 2022 года № 46, не предусмотрен перечень работ, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. Тот факт, что работник не может во время перерыва для отдыха и питания покинуть рабочее место, не свидетельствует о том, что он фактически не использует предоставляемые перерывы по назначению. Поскольку действующее трудовое законодательство не связывает использование работником перерыва для отдыха и приема пищи исключительно с возможностью покинуть помещение, в котором он исполняет свои трудовые обязанности, то само по себе нахождение на рабочем месте в обеденный перерыв не означает, что это время становится рабочим. В обеденный перерыв сотрудник свободен от исполнения трудовой функции. Также указал на пропуск истцом срока обращения в суд по требованиям о неполной выплате заработной платы за май-август 2024 года, по требованиям о взыскании компенсации за несвоевременную выплату зарплаты за работу в ночное время, доплата которой была произведена в ноябре 2024 года, а также по исковым требованиям о взыскании доплаты за работу в период, предоставленный для отдыха и приема пищи, которые заявлены истцом 30 октября 2025 года, в то время как истцу стало известно о предполагаемом нарушении его права при подписании им трудового договора 02.05.2024 года.

Решением Тавдинского районного суда Свердловской области от 11.11.2025 исковые требования ФИО1 удовлетворены частично.

С федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № 66» Федеральной службы исполнения наказаний России в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 28143 руб. 46 коп. с удержанием налога на доходы физических лиц, компенсация за задержку выплат в размере 7592 руб. 51 коп. с удержанием налога на доходы физических лиц; компенсация морального вреда в размере 20000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 8 000 руб.

В остальной части исковые требования оставлены без удовлетворения.

С таким решением не согласился ответчик, в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении заявленных требований отказать. В обоснование доводов жалобы указывает, что признание должником долга не может расцениваться как перерыв течения срока обращения в суд с требованием о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты. Полагает, что истцом пропущен срок обращения в суд с требованием о взыскании задолженности за сверхурочную работу за 2 и 3 квартал 2024 года. Истец, заключая трудовой договор, принял условия о перерыве на обед, который не подлежит включению в рабочее время, соответственно, свободно распорядился принадлежащими ему правами. При этом в период для отдыха и приема пищи истец фактически освобождается от исполнения должностных обязанностей. Не согласен ответчик с произведенным судом расчетом задолженности за сверхурочную работу, а также размером компенсации за нарушение срока выплаты. Полагает, что размер взысканной компенсации морального вреда не соответствует принципу разумности и справедливости. Расходы на оплату услуг представителя являются чрезмерно завышенными.

В возражениях на апелляционную жалобу истец просит оставить решение без изменения, жалобу ответчика без удовлетворения.

В заседании судебной коллегии представитель ответчика ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России ФИО3 доводы жалобы поддержала полностью по изложенным в ней основаниям.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2 в заседании суда апелляционной инстанции возражали против доводов жалобы ответчика.

Проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, в соответствии с ч. 1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что приказом ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России № 347-лс от 02 мая 2024 года ФИО1 принят на работу в филиал «Больница № 8» ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России на должность сторожа (вахтера) обслуживающего персонала, с должностным окладом 4100 рублей, с 03 мая 2024 года, между сторонами заключен трудовой договор № 62от 02 мая 2024 года.

Согласно Разделу 4 Трудового договора № 62 от 02 мая 2024 года работнику установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем. Продолжительность смены составляет 12 часов, начало -18 часов 00 минут, окончание 07 часов 00 минут (следующие сутки), выходные дни согласно графику. В отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца (п. 4.1). Время перерыва для отдыха и питания составляет 60 минут с 21-00 до 22-00 часов (п. 4.2)

Разделом 3 трудового договора регулируются положения об оплате труда и социальных гарантий работнику, согласно которому за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад в размере 4096 рублей в месяц, районный коэффициент в размере 15%; компенсационные выплаты производятся в порядке, установленном ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации и приказом ФСИН России от 13 ноября 2008 года № 624, выплаты стимулирующего характера производятся в порядке, установленном приказом ФСИН России от 13 ноября 2008 года № 624. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и Коллективным договором.

Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц, 20 числа текущего месяца и 5 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 3.3 трудового договора).

Приказом ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России № 46 от 05 марта 2022 года утверждены Правила внутреннего трудового распорядка работников, согласно которым общая продолжительность еженедельного рабочего времени работников и сотрудников не должна превышать нормальной продолжительности еженедельного времени, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации, составляющей 40 часов (п. 5.1 Правил). На основании ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, работающим по графикам дежурства (сменности), которым по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, предоставляется возможность приема пищи и отдыха в рабочее время, не покидая рабочее место (п. 5. 2 Правил). Для работников и сотрудников, исполняющих должностные обязанности по графику дежурства(сменности), начало и окончание рабочего времени определяется графиками дежурства (сменности). Для работников, выполняющих работу по графику дежурства (сменности) вводится суммированный учет рабочего времени (ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации) (п. 5.5).

Порядок и сроки оплаты труда определены в Разделе 6 Правил внутреннего трудового распорядка. Согласно п. 6.2, п. 6.3 Правил заработная плата выплачивается работника не реже, чем каждые полмесяца (20 числа текущего месяца-за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц); работникам и сотрудникам ежемесячно выдаются расчетные листки по заработной плате (денежному довольствию). Месячная заработная плата работника (сотрудника либо стажера на должности сотрудника), отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые, служебные обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В материалы дела представлен перечень локальных нормативных актов ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России, с которыми ФИО1 ознакомлен до подписания трудового договора, в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, Положением об оплате труда.

Судом установлено и не оспаривается стороной ответчика, что ФИО1 не в полном объеме была выплачена заработная плата, а именно:

за май 2024 года не произведена доплата до МРОТ в размере 465,68 рублей, за работу в ночное время в размере 5% -137,25 рублей, оплата за работу в праздничный день - 200,19 рублей;

за июнь 2024 года не произведена доплата до МРОТ в размере 471,5 рублей, за работу в ночное время в размере 5% -117,23 рублей, оплата за работу в праздничный день- 142,96 рублей;

за июль, август, сентябрь, октябрь 2024 года не произведена оплата за работу в ночное время в размере 5%: за июль - 102,94 рубля, за август- 100,08 рублей, за сентябрь – 102,94 рубля, за октябрь - 108,08 рублей;

за ноябрь 2024 года не произведена оплата за работу в праздничный день- 300,23 рублей;

не произведена оплата за работу в праздничные дни за январь 2025 года- 1687,42 рублей, за февраль 2025 года -210,92 рубля, за март 2025 года – 150,66 рублей, за май 2025 года- 421,85 рублей, за июнь 2025 года – 301,02 рубль.

Указанные суммы определены с учетом районного коэффициента-15%.

В судебном заседании из пояснений сторон и расчетных листков истца, следует, что работодателем доначислены спорные выплаты:

доплата до МРОТ в размере 465,68 рублей и за работу в ночное время в размере 137,25 рублей за май 2024 года произведена ответчиком 05 декабря 2024 года, доплата за работу в праздничный день в размере 200,19 рублей выплачена 05 августа 2024 года,

доплата до МРОТ в размере 471,5 рублей и за работу в ночное время в размере 117,23 рублей за июнь 2024 года произведена 05 декабря 2024 года, доплата за работу в праздничный день в размере 142,96 рублей произведена 05 августа 2025 года

доплата за работу в ночное время за июль, август, сентябрь, октябрь 2024 года в общей сумме 414,04 рублей выплачена истцу 05 декабря 2025 года.

доплата за работу в праздничный день в размере 300,23 рублей за ноябрь 2024 года произведена 24 декабря 2024 года

доплата за работу в праздничные дни за январь 2025 года в размере 1687,42 рублей выплачена 05 марта 2025 года, за февраль 2025 года в размере 210,92 рубля – 28 марта 2025 года, за март 2025 года в размере 150,66 рублей выплачена 05 мая 2025 года, за май 2025 года в размере 421,85 рубль -27 июня 2025 года, за июнь 2025 года в размере 301,02 рубль - 05 сентября 2025 года.

Обращаясь с настоящим иском в суд ФИО1 также указывал, что работодателем не в полном объеме произведена оплата сверхурочной работы за 2 и 4 кварталы 2024 года, 1 и 2 кварталы 2025 года, поскольку работодателем из количества фактически отработанных часов исключается время для отдыха и приема пищи, с чем истец не согласен, полагая, что его работа в качестве сторожа носит непрерывный характер, он не имеет право покидать рабочее место в течение рабочей смены, соответственно, не может использовать время отдыха по собственному усмотрению.

Удовлетворяя заявленные требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату, суд первой инстанции указал, что поскольку доплата до МРОТ, оплата за работу в ночное время и в праздничные дни за спорные периоды произведена работодателем несвоевременно, то ответчик подлежит привлечению к материальной ответственности в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определяя размер компенсации, суд первой инстанции посчитал возможным принять представленный истцом расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, произведенный с учетом сумм задолженности, количества дней просрочки выплат и ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей на момент образования задолженности, в связи с чем взыскал с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в виде доплаты до МРОТ, за работу в ночное время и за работу в праздничные дни за период работы с мая 2024 года по ноябрь 2024 года и с января 2025 года по июнь 2025 года в размере 374 руб. 18 коп.

Решение суда первой инстанции в указанной части сторонами не обжалуется, несмотря на то, что в апелляционной жалобе ответчик просит отменить решение в полном объеме, в связи с чем, его законность и обоснованность в силу положений ч. 2 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является предметом проверки судебной коллегии по гражданским делам.

Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности за сверхурочную работу за 2 и 4 квартал 2024 года, 1 и 2 квартал 2025 года, суд первой инстанции проанализировав положения ст. ст. 91, 106, 108, 149, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, исходит из того, что работа истца носит непрерывный характер, он не имеет права покидать рабочее место в течение рабочей смены, соответственно, не может использовать время отдыха по собственному усмотрению, в связи с чем пришел к выводу о том, что работодатель обязан был учитывать и оплачивать истцу время, отведенное для отдыха и приема пищи, в то время как из табелей учета рабочего времени и расчетных листков истца следует, что за каждую смену за спорный период, время, отведенное для отдыха и приема пищи, в количестве одного часа из учета исключалось, оплата сверхурочных часов истцу не производилась.

Представленный сторонами расчет количества неучтенных часов сверхурочной работы, механизм такого расчета судом признан неверным в связи с чем суд произвел самостоятельный расчет количества фактически отработанных истцом часов, исходя из графиков рабочего времени и с учетом суммированного учета рабочего времени с учетным периодом три месяца, определив количество часов сверхурочной работы за спорный период, а именно за 2 квартал 2024 года - 47 часов, за 4 квартал 2024 года – 33 часа, за 1 квартал 2025 года – 83 часа, за 2 квартал 2025 года- 96 часов.

Определяя размер задолженности за сверхурочную работу, суд исключил из расчета часы, когда истец выполнял работу в выходные и нерабочие праздничные дни, поскольку указанная работа оплачена работодателем в двойном размере, а также оплаты сверхурочной работы, произведенные работодателем, в связи с чем пришел к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2 и 4 кварталы 2024 года, 1 и 2 кварталы 2025 года в общей сумме 28 143 руб. 46 коп. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, поскольку в соответствии со ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации работодатель является по отношению к работнику налоговым агентом.

Установив, что оплата за сверхурочную работу за 2 и 4 кварталы 2024 года, 1 и 2 кварталы 2025 года произведена работодателем несвоевременно, суд первой инстанции пришел к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации за несвоевременную выплату за период с 06.07.2024 по 11.11.2025 в размере 7218 руб. 33 коп.

Установив нарушение прав истца, суд, руководствуясь положениями ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, удовлетворил требования о взыскании компенсации морального вреда, определив размер такой компенсации в размере 20000 руб.

С учетом положений ст. 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскал с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 8000 руб.

Оценивая доводы жалобы ответчика о несогласии с решением суда о взыскании задолженности за сверхурочную работу, компенсации за нарушение срока выплаты, судебная коллегия исходит из следующего.

Согласно ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Гарантии выплаты заработной платы установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Принудительный труд запрещен ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации и ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации, а труд без оплаты квалифицируется именно как принудительный

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1, 2 и 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 Трудового кодекса Российской Федерации). Перерывы в течение рабочего дня (смены) являются одним из видов времени отдыха (ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. ФЗ от 22 апреля 2024 года № 91-ФЗ) положения которой применяются с 1 сентября 2024 года, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Таким образом, период времени, установленный трудовым договором для отдыха и питания, работник вправе использовать по своему усмотрению, в том числе для приема пищи, работать в этот период он не обязан.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в силу вышеприведенных норм несвоевременная выплата работнику заработной платы является нарушением прав работника, за которую работодатель несет материальную ответственность, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.

Оценивая доводы жалобы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за 2 и 3 квартал 2024 года, судебная коллегия исходит из следующего.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам срок, установленный ч.2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, может быть восстановлен.

Согласно разъяснениям в п. 5 Постановления от 17.03.2004 № 2, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Таким образом, в силу приведенных выше положений срок для обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы и иных причитающихся работнику сумм составляет 1 год и исчисляется с установленного срока выплаты спорных сумм. В случае пропуска работником указанного срока он может быть восстановлен при наличии уважительных причин, к которым относятся обстоятельства, объективно препятствовавшие своевременной реализации работником права на судебную защиту.

Согласно п. 3.2 трудового договора выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц, 20 числа текущего месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным (при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня).

Таким образом, заработная плата за сверхурочную работу за 2 квартал 2024 года должна быть выплачена не позднее 05.07.2024, за 4 квартал 2024 года не позднее 30.12.2024.

Исковое заявление подано в суд 01.09.2025, что подтверждается входящим номером суда на исковом заявлении (л.д. 6).

Истец ежемесячно получал заработную плату, размер и состав которой ему был известен ежемесячно, тем самым о наличии задолженности мог и должен был узнать каждый месяц в день выплаты заработной платы и (или) при получении расчетных листков с начислениями, при этом препятствий для получения информации о составных частях заработной платы не установлено.

Таким образом, истцом пропущен срок обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности за сверхурочную работу за 2 квартал 2024 года.

Оснований для восстановления пропущенного срока не имеется, поскольку доказательств уважительности причин его пропуска, т.е. наличия обстоятельств, объективно препятствовавших подаче иска о взыскании задолженности за сверхурочную работу с соблюдением установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ срока, в материалах дела не имеется, истцом не представлено ни суду первой инстанции, ни в заседание судебной коллегии.

Доводы истца о наличии оснований для приостановления срока, поскольку он неоднократно обращался к работодателю за перерасчетом заработной платы, признаются судебной коллегией не состоятельными.

Статья 392 Трудового кодекса РФ не содержит положений о перерыве либо приостановлении срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Возможность приостановления либо перерыва срока исковой давности для судебной защиты нарушенного права предусмотрена нормами Гражданского кодекса РФ, положения которого к спорным правоотношениям применению не подлежат (ст. 2 Гражданского кодекса РФ, ст. 5 Трудового кодекса РФ).

Пропуск срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, является самостоятельным и безусловным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Инициируя обращение в суд, истец ссылался на то, что работодатель занижает продолжительность рабочего времени в связи с исключением из этого времени часов, отведенных для отдыха и приема пищи.

Организация деятельности рабочих и служащих, их трудовые отношения регламентируются законодательством Российской Федерации о труде и правилами внутреннего распорядка учреждений, исполняющих наказания (абзац 4 статьи 24 названного Закона).

Понятие рабочего времени определено статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (часть 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации).

Перерывы в течение рабочего дня (смены) отнесены к времени отдыха (статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (часть 2 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 3 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что в случае отсутствия у работодателя возможности для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей для отдыха и приема пищи, у работодателя возникает обязанность такие условия работнику обеспечить.

В постановлении Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 года № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» определено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и т.д.), предусмотрены гарантии по оплате труда в повышенном размере.

Согласно п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России от 05.03.2022 № 46, в соответствии со ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации установлен перерыв для отдыха и питания для работников и сотрудников административного аппарата с 12 час. 00 мин до 12 час. 48 мин., для подразделений учреждения – в соответствии с утвержденными графиками рабочего времени. По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться иное время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность. На основании ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, работающим по графикам дежурства (сменности), которым по условиям работы предоставления перерыва для отдыха и питания невозможно, предоставляется возможность приема пищи и отдыха в рабочее время, не покидая рабочее место.

Согласно раздела 4 трудового договора № 62 от 02.05.2024 ФИО1 установлена 40 часовая рабочая неделя, продолжительность рабочей смены 12 часов, начало 18 час. 00 мин., окончание 7 час 00 мин. (следующие сутки), выходные дни согласно графику, Время перерыва для отдыхи и питания составляет 60 минут с 21 час. 00 мин. до 22 час. 00 мин.

Согласно должностной инструкции сторожа, утвержденной приказом ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России от 05.03.2022 № 46 сторож (вахтер) ОП филиала «Больница № 8» обязан:

- докладывать в начале дежурства о своем прибытии на смену инженеру филиала «Больница № 8»;

- охранять здания филиала «Больница № 8» по адресу <адрес>, <адрес>;

- фиксировать в журнале время прихода на работу и ухода с работы, подтверждать подписью;

- проверять целостность охраняемого объекта совместно со сменяемым сторожем;

- при выявлении неисправностей, не позволяющие принять объект под охрану, докладывать об этом лицу, которому он подчинен;

- своевременно исполнять приказы, распоряжения и поручения руководства филиала «Больницы № 8»;

- оперативно принимать меры, включая своевременное информирование полиции и осуществлять охрану следов преступления до прибытия сотрудников полиции;

- при исполнении своих полномочий не может осуществлять, подстрекать или терпимо относится к любому действию, представляющему собой пытку в другие жестокие, бесчеловечные, унижающие достоинства виды обращения или наказания.

Руководствуясь положениями статей 8, 108, 129, 133, 135, 136, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из того, что работа истца носит непрерывный характер, истец не имеет права покидать рабочее место в течение рабочей смены, то есть не может использовать время отдыха по собственному усмотрению, в связи с чем работодатель обязан был учитывать и оплачивать истцу рабочее время 13 часов в смену, в то время как из табелей учета рабочего времени следует, что за каждую смену за спорный период 1 час, отведенный для отдыха и приема пищи, из учета исключался, истцу не производилась оплата сверхурочных часов, суд первой инстанции пришел к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований.

Судебная коллегия с указанными выводами суда первой инстанции согласиться не может ввиду следующего.

Из материалов дела следует, что локальными нормативными актами, действующими у работодателя, трудовым договором включение перерывов для отдыха и питания в рабочее (оплачиваемое) время не предусмотрено; на предприятии ответчика не установлено непрерывное производство, локально-нормативные акты, определяющие непрерывность производственного процесса на объектах в ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России не приняты; работодателем предусмотрен сменный режим работы с предоставлением работникам перерывов для отдыха и питания.

Согласно позиции ответчика, истцу предоставлено время для отдыха и приема пищи, непрерывного технологического процесса по месту исполнения истцом его трудовой функции не имеется.

Как следует из материалов дела, работодатель оборудовал для отдыха и приема пищи работникам ФКУ МСЧ-66 ОП филиала «Больница № 8» комнату отдыха.

Руководствуясь приведенным правовым регулированием, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, и установив, что локальными нормативными актами, действующими у работодателя, трудовым договором включение перерывов для отдыха и питания в рабочее (оплачиваемое) время не предусмотрено, на предприятии ответчика не установлено непрерывное производство, локально-нормативные акты, определяющие непрерывность производственного процесса не приняты, работодателем предусмотрен сменный режим работы с предоставлением работникам перерывов для отдыха и питания, трудовое законодательство не требует, чтобы перерыв для отдыха и питания работник проводил вне места работы, с учетом специфики работы сторожа, его должностных обязанностей, суд апелляционной инстанции приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для включения времени для отдыха и приема пищи в рабочее время истца.

Из приведенных нормативных положений следует, что перерыв для отдыха и питания в течение смены не включается в рабочее время истца, поскольку в это время работник освобожден от выполнения должностных обязанностей, при суммированном учете служебного времени, отработанного работником, из расчета рабочего времени подлежат исключению часы, отведенные ему для отдыха и приема пищи.

Судебная коллегия признает несостоятельными выводы суда первой инстанции о невозможности работника покинуть рабочее место в период перерыва для отдыха и питания, в том числе в связи с непрерывным характером работы, отсутствием на время перерывов для отдыха и питания подмены, поскольку указанное не свидетельствует о том, что работник фактически не использовал предоставляемые перерывы по назначению, доказательств привлечения работодателем работника во время перерывов для отдыха и питания к исполнению своих трудовых обязанностей, а также непрерывного технологического процесса в материалах дела не имеется.

Допустимых, достаточных и конкретных доказательств, подтверждающих, что истец в течение 13 часов каждой смены исполнял возложенные на него трудовые обязанности, материалы дела не содержат.

Не может согласиться судебная коллегия с доводами истца и выводами суда первой инстанции о том, что в количество фактически отработанных часов должен включаться перерыв для отдыха и приема пищи, а также часы ранее начала смены, которые отражены истцом в графике работы, поскольку согласно трудовому договору и ПВТР начало рабочей смены ФИО1 с 18 час., соответственно, включение в рабочее время времени начала работы с 17 час. не соответствует нормам действующего трудового законодательства с учетом того, что материалы дела не содержат доказательств привлечения истца работодателем к работе ранее начала рабочей смены.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени, графиков работы на 2024-2025 годы следует, что ФИО1 в 4 квартале 2024 года, в 1 и 2 кварталах 2025 года отработано:

за 4 квартал 2024 года -510 часов (октябрь 153 ч., ноябрь 174 ч., декабрь 183 ч.) при норме 519 часов,

за 1 квартал 2025 года - 505 часов (январь 183 ч., февраль 152 ч., март 170 ч.) при норме 463 часа,

за 2 квартал 2025 года - 376 часов (апрель 191 ч., май 68 ч., июнь 117 ч.) при норме часов, с учетом нахождения истца в отпуске - 310 часов.

С учетом указанных обстоятельств, установленного в организации суммированного учета рабочего времени с учетным перио<адрес> месяца, сверхурочная работа истца за спорный период составляет: за 4 квартал 2024 года – отсутствует, за 1 квартал 2025 года – 42 часа, за 2 квартал 2025 года- 66 часов.

Из расчетных листков следует, что истцу оплачена работа в праздничные дни в двойном размере: за 1 квартал 2025 года в общем количестве 68 часов (за январь 2025 года 56 ч., за февраль 2025 года 7 ч., за март 2025 года 5 ч.), за 2 квартал 2025 года в общем количестве 19 часов (за май 2025 года – 14 ч., июнь 2025 года – 5 ч.).

С учетом установленных обстоятельств сверхурочная работа за 1 квартал 2025 года полностью оплачена за счет праздничных дней, за 2 квартал 2025 года подлежали оплате 47 часов сверхурочной работы. Однако из материалов дела следует, что праздничные дни оплачены в меньшем размере, чем определена судом часовая тарифная ставка, соответственно, судебная коллегия полагает необходимым произвести расчет сверхурочной работы, в том числе и за 1 квартал 2025 года.

Судом верно определено среднемесячное количество рабочих часов путем деления годовой нормы рабочего времени, согласно производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе на 12 месяцев, которое в 2025 году составляет 164,3 (1972 час. /12 мес.).

Из материалов дела следует, что с <дата> размер должностного оклада ФИО1 составил 4305 руб., кроме того, ежемесячно истцу производилось начисление надбавки за сложность и напряженность в размере 350 % должностного оклада, надбавка за непрерывную работу в системе УИС в размере 40 % должностного оклада, ежемесячная премия в размере 33,3 % должностного оклада, что установлено из представленных ответчиком расчетных листков истца.

С учетом изложенного размер часовой тарифной ставки составит 137 руб. 11 коп., из расчета 4 305,00 (должностной оклад) + 1 722,00 (надбавка за выслугу лет) + 15 067,5 (надбавка за сложность и напряженность) + 1 433,57 (ежемесячная премия) = 22 528,07 руб./164,3 час.

Во 1 квартале 2025 года истцом отработано сверхурочно 42 час., которые подлежали оплате в размере 11380 руб. 13 коп. из расчета: (137,11 руб. х 1,5 х 2) + (137,11х 2х40).

Работодателем оплачены 68 час. за работу в праздничные дни, а именно в феврале 2025 года за 56 час. в размере 1467 руб. 32 коп., в марте 2025 года за 7 часов в размере 183 руб. 41 коп.

Таким образом, недоплата сверхурочных часов составляет 11188 руб. 81 коп., из расчета (11380,13 – 1467,32 – 183,41)х1,15.

Однако судом первой инстанции за 1 квартал 2025 года в пользу истца взыскана задолженность за сверхурочную работу в размере 2680 руб. 50 коп.

С учетом изложенного, принятый судом неверный расчет задолженности за сверхурочную работу за 1 квартал 2025 года не привел к нарушению прав ответчика, поскольку размер задолженности составляет значительно большую сумму.

Судебная коллегия отмечает, что истец не обжалует решение суда, в связи с чем оснований для взыскания задолженности за сверхурочную работу за 1 квартал 2025 года в размере, определенном судебной коллегией, не имеется, поскольку суд апелляционной инстанции вправе выходить за пределы доводов жалобы только в интересах законности.

Из разъяснений, данных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции" под интересами законности с учетом положений статьи 2 ГПК РФ следует понимать необходимость проверки правильности применения судом первой инстанции норм материального и процессуального права в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов участников гражданских, трудовых (служебных) и иных правоотношений, а также в целях защиты семьи, материнства, отцовства, детства; социальной защиты; обеспечения права на жилище; охраны здоровья; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; защиты права на образование и других прав и свобод человека и гражданина; в целях защиты прав и законных интересов неопределенного круга лиц и публичных интересов и в иных случаях необходимости охраны правопорядка. Судам апелляционной инстанции необходимо учитывать, что интересам законности не отвечает, в частности, применение судом первой инстанции норм материального и процессуального права с нарушением правил действия законов во времени, пространстве и по кругу лиц.

Таких обстоятельств в настоящем деле не имеется.

Кроме того, суд апелляционной инстанции не может принять решение об увеличении размера задолженности за сверхурочную работу за 1 квартал 2025 года, поскольку указанное будет нарушать положение ответчика по сравнению с решением суда первой инстанции, которое истцом не обжаловано.

Во 2 квартале 2025 года истцом отработано сверхурочно 66 час., которые подлежали оплате в размере 17961 руб. 41 коп. из расчета: (137,11 руб. х 1,5 х 2) + (137,11х 2х64).

Вместе с тем, в июне 2025 года истцу оплачены праздничные 14 часов в размере 366 руб. 83 коп., в июле 2025 года истцу оплачены сверхурочные часы – 21 ч. в размере 825 руб. 37 коп., в августе 2025 года оплачено 26 часов сверхурочной работы в размере 10291 руб. 07 коп., 5 часов за работу в праздничные дни в размере 262 руб. 02 коп.

Таким образом, недоплата сверхурочных часов за 2 квартал 2025 года составляет 7148 руб. 54 коп., из расчета (17961,41 – 366,83 - 825,37 – 10291,07 – 262,02)х1,15.

Таким образом, решение суда первой инстанции в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу подлежит изменению с указанием на взыскание с ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России в пользу истца задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере 9829 руб. 04 коп., из расчета 2680,50 за 1 квартал 2025 года + 7148,54 за 2 квартал 2025 года с удержанием при выплате НДФЛ.

Поскольку судебная коллегия изменила решение суда в части размера взысканной заработной платы за сверхурочную работу, изменению подлежит также размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с уточнениями иска и представленному к нему расчету, истец просил взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 05.04.2025 по 11.11.2025 (л.д. 60-66).

Принимая во внимание установленный факт наличия задолженности по заработной плате за 2025 год по оплате сверхурочной работы, судебная коллегия полагает обоснованными доводы истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты данных сумм.

Согласно п. 3.2 трудового договора выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц, 20 числа текущего месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным (при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня).

Судебная коллегия производит расчет компенсации исходя из суммы задолженности, рассчитанной за вычетом НДФЛ за период с 05.04.2025 по 11.11.2025 (в пределах заявленного истцом периода).

Информация о расчёте

Начало просрочки:

05.04.2025

Конец просрочки:

11.11.2025

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

2 332,04

05.04.2025

08.06.2025

65

21,00 %

1/150

2 332,04 ? 65 ? 1/150 ? 21%

212,22 р.

2 332,04

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

2 332,04 ? 49 ? 1/150 ? 20%

152,36 р.

2 332,04

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

2 332,04 ? 49 ? 1/150 ? 18%

137,12 р.

2 332,04

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

2 332,04 ? 42 ? 1/150 ? 17%

111,01 р.

2 332,04

27.10.2025

11.11.2025

16

16,50 %

1/150

2 332,04 ? 16 ? 1/150 ? 16.5%

41,04 р.

Итого:

653,75 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

6 219,23

05.07.2025

27.07.2025

23

20,00 %

1/150

6 219,23 ? 23 ? 1/150 ? 20%

190,72 р.

6 219,23

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

6 219,23 ? 49 ? 1/150 ? 18%

365,69 р.

6 219,23

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

6 219,23 ? 42 ? 1/150 ? 17%

296,04 р.

6 219,23

27.10.2025

11.11.2025

16

16,50 %

1/150

6 219,23 ? 16 ? 1/150 ? 16.5%

109,46 р.

Итого:

961,91 руб.

Сумма основного долга: 8 551,27 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 615,66 руб.

Учитывая изложенное, решение суда подлежит изменению, следует указать на взыскание с ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России в пользу ФИО1 компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1989 руб. 84 коп., из расчета 374 руб. 18 коп. (компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в виде доплаты до МРОТ, за работу в ночное время и за работу в праздничные дни за период работы с мая 2024 года по ноябрь 2024 года и с января 2025 года по июнь 2025 года) + 1615 руб. 66 коп. (компенсация за несвоевременную выплату сверхурочной работы за 1 и 2 кварталы 2025 года).

Согласно письму Федеральной налоговой службы от 26.01.2024 № БС-4-11/850@ Об обложении НДФЛ сумм компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взысканной на основании решения суда с организации-работодателя налоговая служба указала на то, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит налогообложению НДФЛ в установленном порядке, поскольку не относится к перечню доходов, не подлежащих налогообложению НДФЛ, указанных в ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации.

Оценивая доводы жалобы ответчика о несогласии с размером компенсации морального вреда, судебная коллегия исходит из следующего.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с нарушением срока выплаты заработной платы, а также оплаты сверхурочной работы, чем истцу, безусловно, причинены нравственные страдания, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, характер и степень причиненного вреда, обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, значимость для истца нарушенного права, учитывая размер удовлетворенных исковых требований, принципы разумности и справедливости, суд первой инстанции удовлетворил данное требование истца в части и взыскал с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.

Учитывая, что судебная коллегия не нашла оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании задолженности за сверхурочную работу за 2 и 4 кварталы 2024 года и компенсации за нарушение срока выплаты, размер компенсации морального вреда подлежит изменению.

С учетом того, что в ходе рассмотрения дела обоснованными признаны требования истца о взыскании задолженности за сверхурочную работу за 1 и 2 кварталы 2025 года, компенсации за нарушение выплаты сверхурочной работы, компенсации за нарушение срока выплаты доплаты до МРОТ, за работу в ночное время и за работу в праздничные дни за период работы с мая 2024 года по ноябрь 2024 года и с января 2025 года по июнь 2025 года, учитывая конкретные обстоятельства, с учетом характера нарушенного права, степени вины работодателя, отсутствие тяжелых негативных последствий, принципы разумности и справедливости судебная коллегия полагает, что сумма компенсации в размере 10000 руб. является достаточной, соразмерной и отвечающей признакам разумности и справедливости, способствует восстановлению нарушенных прав истца, отвечает признакам справедливого вознаграждения за перенесенные нравственные страдания.

С учетом изложенного решение суда в части размера компенсации морального вреда подлежит изменению с указанием на взыскание с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Доводы жалобы ответчика о том, что размер судебных расходов чрезмерно завышен, не свидетельствуют о наличии оснований для отмены обжалуемого судебного акта, поскольку разумность пределов при взыскании таких расходов суд определяет в каждом конкретном случае исходя из обстоятельств дела. Степень разумных пределов по конкретному делу определяется судом с учетом объема заявленных требований, представления доказательств по делу, изучения нормативного материала, длительности его рассмотрения, объема оказанной юридической помощи.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела").

Судебная коллегия отмечает, что взысканный судом размер расходов по оплате услуг представителя в сумме 8000 руб. соответствует объему проделанной представителем работы.

В рассматриваемом случае доказательств, подтверждающих явно неразумный (чрезмерный) характер заявленной к возмещению суммы судебных расходов с учетом сложившейся в регионе стоимости оплаты услуг представителя по данной категории дел, ответчиком не представлено.

Иных доводов, которые бы имели правовое значение для разрешения спора, нуждались в проверке и могли повлиять на оценку законности и обоснованности обжалуемого судебного акта, апелляционная жалоба ответчика не содержит.

В соответствии с ч. 3 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вне зависимости от доводов, содержащихся в апелляционных жалобе, представлении, суд апелляционной инстанции проверяет, не нарушены ли судом первой инстанции нормы процессуального права, являющиеся в соответствии с ч. 4 ст. 330 настоящего Кодекса основаниями для отмены решения суда первой инстанции. Из материалов дела следует, что таких нарушений судом первой инстанции не допущено.

Руководствуясь ст. ст. 320, 327.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Тавдинского районного суда Свердловской области от 11.11.2025 в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплат изменить, указав на взыскание с федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № 66» Федеральной службы исполнения наказаний России в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере 9829 руб. 04 коп. с удержанием налога на доходы физических лиц, компенсации за задержку выплат в размере 1989 руб. 84 коп. с удержанием налога на доходы физических лиц.

Решение Тавдинского районного суда Свердловской области от 11.11.2025 в части размера компенсации морального вреда изменить, указав на взыскание с федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № 66» Федеральной службы исполнения наказаний России в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

В остальной части решение Тавдинского районного суда Свердловской области от 11.11.2025 оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика – без удовлетворения.

Председательствующий Колесникова О.Г.

Судьи Ершова Т.Е.

Мурашова Ж.А.