Решение № 2-252/2025 2-252/2025(2-2566/2024;)~М-2482/2024 2-2566/2024 М-2482/2024 от 19 января 2025 г. по делу № 2-252/2025

УИД 91RS0№-76

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 января 2025 года <адрес>

Евпаторийский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Лауман Ю.С.

при секретаре ФИО8,

с участием помощника прокурора ФИО9, ответчика ФИО12, представителя ответчика – ФИО10

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора <адрес> Республики Крым действующего в интересах ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4, при участии третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора индивидуального предпринимателя ФИО2, индивидуального предпринимателя ФИО1, МБУ «Дорожно-эксплуатационный участок» муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности оформить трудовые отношения, сформировать информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже

У С Т А Н О В И Л:

Заместитель прокурора <адрес> Республики Крым, действующий в интересах ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности оформить трудовые отношения за период с августа 2023 года по сентябрь 2023 года, с декабря 2023 года по февраль 2024 года, сформировать информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже.

Исковые требования мотивированы тем, что в ходе проверки прокуратурой города соблюдения требований законодательства о труде, проведенной на основании коллективного обращения граждан выявлен факт нарушения трудового законодательства со стороны индивидуального предпринимателя ФИО12 в части допущения к работам ФИО3 без надлежащего оформления трудовых отношений. В частности выявлено, что в период времени с августа 2023 года по сентябрь 2023 года, с декабря 2023 года по февраль 2024 года ФИО3 была допущена к осуществлению трудовой деятельности в должности дворника у ИП ФИО12 с установлением режима работы в виде: должностные обязанности- уборка обочин, тротуаров, автомобильных дорог от мусора и листвы, график работы: с понедельника по субботу, часы работы: с 8 часов дня до 17 часов вечера, заработная плата – 2 000 рублей за смену. Фактически работы выполнялись ФИО3 со ДД.ММ.ГГГГ в поселке Стройгородок, пгт. Гаспра на улицах 40 Октября, Мира, Парусная, пер., Парусный, а также в пгт. Кореиз <адрес>.

Протокольным определением Евпаторийского городского суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена индивидуальный предприниматель ФИО1.

Протокольным определением Евпаторийского городского суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено МБУ «Дорожно-эксплуатационный участок» муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым.

Определением Евпаторийского суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении заявления ФИО3 об отказе от иска отказано.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ помощник прокурора <адрес> ФИО11 просил исковые требования удовлетворить со ссылкой на доказанность факта наличия между ИП ФИО12 и ФИО3 трудовых отношений.

Ответчик и представитель ответчика в судебном заседании просили в удовлетворении иска отказать, указывая на то, что ИП ФИО4 в трудовых отношениях с ФИО3 не состоял, на работу не принимал, задания не выдавал и не проверял, каким-либо оборудованием для выполнения работы не снабжал. Скорее всего, истец выполняла работу по заданию ИП ФИО1, с которой у ИП ФИО12 был заключен договор №_2023 от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого последней исполнялись обязательства по осуществлению уборки, в том числе нанимался персонал для выполнения работ. Факт выплаты ИП ФИО12 заработной платы ФИО13 не может свидетельствовать о признании факта наличия трудовых отношений, поскольку данная выплата была произведена ответчиком в период прокурорской проверки, с целью недопущения расторжения муниципальных контрактов, которые были заключены с ИП ФИО12

ФИО3 в судебное заседание не явилась. До начала судебного заседания направила в суд заявление, в котором указывала на невозможность явки в судебное заседания ввиду ухудшения здоровья и отсутствия материальных средств. Дополнительно в указанном заявлении пояснила, что ИП ФИО4 не выдавал ей задания по организации работы, с проверками выполненной работы не приезжал, деньги не выплачивал, все эти функции выполнялись ФИО5 и Артемом З-выми, в связи с чем претензий к ИП ФИО4 не имеет.

Третьи лица индивидуальный предприниматель ФИО2, индивидуальный предприниматель ФИО1, МБУ «Дорожно-эксплуатационный участок» муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не уведомили, о предстоящем судебном разбирательстве уведомлены надлежащим образом, путем направления в их адрес почтовых извещений с судебными повестками.

С учетом мнения лиц, участвующих в деле и присутствующих в судебном заседании, отсутствием от неявившихся лиц, участвующих в деле, заявлений об отложении и не уведомления ими о причинах своей неявки, суд определил о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Изучив доводы иска, заслушав объяснения помощника прокурора, ответчика, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, и, оценив все имеющиеся по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По общему правилу трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцами и ответчиком о выполнении ими работы; были ли истцы допущены к выполнению названной работы; выполняли ли истцы эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; было ли достигнуто между ними соглашение о размере заработной платы, порядке и сроках ее выплаты; выплачивалась ли заработная плата и за какой период.

В определенных ситуациях договор подряда имеет сходство с трудовым договором, так как и работник, и подрядчик выполняют определенные действия, которые, как правило, направлены на достижение полезного результата.

Согласно пункту 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Несмотря на схожесть подрядных и трудовых отношений, они имеют существенные отличия.

Исходя из анализа выше приведенных норм, предметом трудового договора является личное выполнение работником за плату трудовой функции, обязанности работника определяются трудовым договором и должностной инструкцией, работник при выполнении работы подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, предоставлять оборудованное рабочее место, обеспечить оборудованием, инструментами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, работодатель предоставляет выходные дни, отпуска, осуществляет обязательное социальное страхование работников, пределы материальной ответственности ограничиваются размером среднего заработка, полная материальная ответственность возлагается лишь в случаях, предусмотренных законом, при заключении трудового договора издается приказ о приеме на работу, вносится запись в трудовую книжку работника, у работодателя имеется штатное расписание, ведутся табели учета рабочего времени, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Предметом гражданско-правового договора (подряда или возмездного оказания услуг) является выполнение определенной работы (оказание услуги) по заданию заказчика, обязанности исполнителя определяются договором о выполнении конкретной работы (оказания услуги) по заданию заказчика, подрядчик (исполнитель) самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика, подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц, заказчик не обязан обеспечивать исполнителю условия для выполнения работы (оказания услуг), если иное не предусмотрено договором подряда, работа выполняется иждивением подрядчика - из его материалов, его силами и средствами, но может выполняться и из материалов заказчика, при этом подрядчик несет ответственность за сохранность переданного ему в целях исполнения работ заказчиком имущества, результат работ передается по акту, в договоре подряда указывается цена работы или способы ее определения, а также сроки выполнения работ.

Таким образом, отношения являются подрядными, а не трудовыми, если физическими лицами выполнялась конкретная работа, договоры не содержали каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, а физические лица при выполнении работы ограничивались исключительно качеством этих работ и сроком их исполнения, выполненные по договорам работы принимались по актам приемки и оплачивались в размере, согласованном сторонами в договорах.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Судом установлено и следует из материалов дела, ФИО4 согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, основным видом его деятельности является сбор неопасных отходов (л.д. 47—50).

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО12 и МБУ «Дорожно-эксплуатационный участок» муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым заключен муниципальный контракт №, по условиям которого ИП ФИО4 взял на себя обязательства по уходу за посадками, обрезке веток для обеспечения видимости, уборке сухостоя; скашивания травы на обочинах и откосах, разделительной полосе, полосе отвода и в подмостковой зоне, вырубке деревьев и кустарника с уборкой и утилизацией порубочных остатков; поддержание полосы отвода, обочин, откосов и разделительных полос в чистоте и порядке; очистка их от мусора и посторонних предметов с вывозом и утилизацией на полигонах (л.д. 135-143).

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО12 и МБУ «Дорожно-эксплуатационный участок» муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым заключен муниципальный контракт №, по условиям которого ФИО4 взял на себя обязательства по оказанию работ (услуг) по содержанию объектов благоустройства, зеленных насаждений и объектов озеленения, санитарной очистке и озеленению в <адрес>, пгт. Форос, <адрес>, пгт. Кореиз, пгт. Гаспра, пгт. Семеиз, пгт. Голубой Залив, пгт. Кацивели, пгт. Понизовка, <адрес>, пгт. Парковое, пгт. Береговое (л.д. 167-176).

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО12 и МБУ «Дорожно-эксплуатационный участок» муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым заключен муниципальный контракт № по условиям которого ФИО4 взял на себя обязанность по выполнению работ по благоустройству территорий муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым, направление на содержание санитарного состояния улиц, в целях соблюдения экологического и санитарно-эпидемиологического благополучия населения и окружающей среды в 2024 году (л.д. 153-166).

ДД.ММ.ГГГГ к уполномоченному по правам человека в Республики Крым поступило коллективное обращение граждан, в том числе ФИО3, о нарушении трудовых прав ИП ФИО2, ИП ФИО4, ИП ФИО1, администрацией <адрес>, не выплате заработной платы и иным вопросам.

На основании указанного обращения, Прокуратурой проведена проверка соблюдения требований законодательства об оплате труда, в ходе которой установлено, что с августа 2023 года по сентябрь 2023 года, с декабря 2023 года по февраль 2024 года ФИО3 допущена к осуществлению трудовой деятельности в должности дворника у ИП ФИО12 с установлением режима работы в виде: должностные обязанности – уборка обочин, тротуаров и автомобильных дорог от мусора и листвы; график работы – с понедельника по субботу; часы работы: с 8 часов дня до 17 часов вечера; заработная плата – 2000 рублей за смену.

Из объяснений ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе в поселке Стройгородок, пгт. Гаспра, осуществляла работы по уборке улиц 40 лет Октября. Мира, пер. Парусный, <адрес>, а также в пгт. Кореиз, <адрес>. В ее обязанности входила уборка обочин, тротуаров и автомобильных дорог от мусора и листвы. Совместно с ней осуществляла трудовую деятельность ФИО14

В обоснование исковых требований об установлении факта трудовых отношений прокурор ссылается на факт выплаты ответчиком заработной платы ФИО3

Выражая несогласие относительно удовлетворения исковых требований, ответчик ссылался на то, что он не является лицом ответственным за оформление трудовых отношений, поскольку часть обязательств по уборке территорий были переданы им ИП ФИО15, которая непосредственно и производила найм сотрудников для оказания услуг по уборке. При этом ответчик обращал внимание на то, что сама ФИО3 в объяснениях данных прокурору при проведении проверки указывала на то, что фактически была нанятым работником у ИП ФИО2, а не у ИП ФИО12

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО16 (исполнитель) и ФИО12 (заказчик) заключен договор №_2023, по условиям которого заказчик поручил и обязался оплатить, а исполнитель взял на себя обязательства по уборке и санитарной очистке территорий.

Услуги читаются оказанными после подписания акта приема-сдачи услуг заказчиком или уполномоченным представителем (пункт 1.3 договора №_2023)

Согласно пунктов 5.1 и 5.2 договора №_2023, настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до ДД.ММ.ГГГГ. Договор считается пролонгированным на следующий год, если за 30 дней до его окончания ни одна из сторон не выразит желание его расторгнуть. Количество пролонгаций не ограничено.

Как следует из материалов дела, предметом рассмотрения спора является период осуществления ФИО3 трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В качестве доказательств выполнения работ именно ИП ФИО1, ответчиком представлены акты № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № (1) от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Актов выполненных работ за 2023 год ответчиком не представлено, в том числе по требованию суда.

Проанализировав представленные акты выполненных работ, суд соглашается с доводом ответчика о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в местах где осуществляла уборку ФИО3, обязательства по уборке территорий ИП ФИО12 были переданы ИП ФИО16 (л.д. 106-109). В остальной части указанные доводы ИП ФИО12 не нашли своего подтверждения.

Проверяя доводы ответчика об ошибочности выводов прокурора касательно найма ФИО3 именно ИП ФИО12, суд отмечает следующее.

Из представленных прокуратурой <адрес> материалов проверки соблюдения требований законодательства о труде следует, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 даны объяснения по факту осуществления ею трудовой деятельности.

Так, из объяснений данных ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ помощнику прокурора <адрес> следует, что в период времени с июля 2023 года по май 2024 года она работала в пгт. Гаспра в <адрес> у ИП ФИО2, который осуществлял работу по уборке улиц. Им же и осуществлялась выплата заработной платы наличными денежными средствами. За период с января 2024 гола по март 2024 года образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 52 000 рублей, за апрель 2024 года работодатель рассчитался в августе 2024 года (л.д. 11-12).

Из объяснений ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ данных помощнику прокурора <адрес> следует, что ФИО3 в период времени с августа 2023 года по сентябрь 2023 года, с декабря 2023 года по февраль 2024 года работала дворником в пгт. Гаспра в <адрес> у ИП ФИО2 На дату обращения в прокуратуру задолженность по заработной плате была в размере 44 000 рублей, которая погашена представителем ИП ФИО2

Из объяснений ИП ФИО12 от ДД.ММ.ГГГГ, данных помощнику прокурора <адрес> усматривается, что последним выплачена заработная плата ряду граждан.

Согласно копии расписки от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 подтверждала факт получения заработной платы от представителя, не то ли ИП ФИО2, не то ИП ФИО12

В пояснениях от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 утверждал об отсутствие каких-либо трудовых отношений, в том числе, с ФИО3

В письме, адресованном суду и поступившем в суд ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 утверждала, что заработная плата ей выплачена, к ИП ФИО4 претензий не имеет, поскольку последний не приезжал с заданиями о выполнении работ и проверками по факту их выполнения, все эти функции выполнялись ФИО5 и Артемом З-выми.

В ходе судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ, помощник прокурора <адрес> пояснил, что причиной обращения с иском именно к ИП ФИО4 послужило то, что именно с ним у МБУ «Дорожно-эксплуатационный участок» муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым был заключен муниципальный контракт, на основании которого выполнялись работы по уборке территории. Каких-либо иных доказательств прокурором не представлено.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что само по себе заключение муниципальных контрактов с ИП ФИО12, так и в совокупности, не свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами и выполнении истцом работы по поручению ИП ФИО12 Выплата ИП ФИО12 оставшейся задолженности по заработной плате, также не свидетельствует о наличии трудовых отношений между ИП ФИО12 и ФИО3, так как недосказывают выполнение ФИО3 за плату трудовой функции, а также не свидетельствуют о подчинении ею правилам внутреннего распорядка. При этом, как указано выше, сама ФИО3 указывала на отсутствие каких-либо отношений между ней и ответчиком.

Согласно статье 34 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лицами, участвующими в деле, являются стороны, третьи лица, прокурор, лица, обращающиеся в суд за защитой прав, свобод и законных интересов других лиц или вступающие в процесс в целях дачи заключения по основаниям, предусмотренным статьями 4, 46 и 47 настоящего Кодекса, заявители и другие заинтересованные лица по делам особого производства.

Частью 1 статьи 45 того же Кодекса закреплено, что в случаях, предусмотренных законом, органы государственной власти, органы местного самоуправления, организации или граждане вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц по их просьбе либо в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.

Анализируя настоящие правоотношения, суд считает, что в споре работодателя с работником, прокурору, который выступает на стороне работника, важно придерживаться позиции лица, в интересах которого он обращается в суд. В данном случае, ФИО3 неоднократно указывала на то, что в трудовых отношениях с ИП ФИО12 не состояла, работу выполняла по заданию ИП ФИО2

Принимая во внимание вышеизложенное, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований прокурора <адрес> Республики Крым действующего в интересах ФИО3, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Евпаторийский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Ю.С. Лауман