Решение № 2-554/2020 2-554/2020~М-380/2020 М-380/2020 от 26 мая 2020 г. по делу № 2-554/2020

Дело № 2-554/2020 УИД: 69RS0006-01-2020-000981-27

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 мая 2020 г. г. Вышний Волочек

Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области в составе председательствующего судьи Емельяновой Л.М.,

при секретаре Сычевой И.В.,

с участием прокурора Игнатьевой М.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вышневолоцкого межрайонного прокурора Тверской области (в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) в защиту прав и законных интересов ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью «Завод ЛДК» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

Вышневолоцкий межрайонный прокурор, действующий в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в защиту прав и законных интересов ФИО2 (далее – истец), обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Завод ЛДК» (далее – ООО «Завод ЛДК», ответчик), в котором с учетом уточнений, просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 1 сентября 2019 г. по 13 декабря 2019 г. в сумме 24660 рублей 64 копейки, а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 14 декабря 2019 г. по день вынесения решения суда.

В обоснование иска указано, что ФИО2 в период с 5 мая 2018 г. по 13 декабря 2019 г. работал у ответчика в должности <данные изъяты> с тарифным окладом в размере 12000 рублей. За период с 1 сентября 2019 г. по 13 декабря 2019 г. у ответчика образовалась задолженность по заработной плате перед истцом в размере 24660 рублей 64 копейки. В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной он обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. На дату обращения в суд ответчик задолженность по заработной плате перед ФИО2 не погасил.

В судебном заседании участвующий в деле прокурор Игнатьева М.Р. заявленные требования поддержала с учетом уточнений, по основаниям, изложенным в заявлении, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 1 сентября 2019 г. по 13 декабря 2019 г. в сумме 24660 рублей 64 копейки, а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 14 декабря 2019 г. по 27 мая 2020 г. в сумме 1636,64 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен по правилам ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации; ходатайств не заявил, заявлений не представил.

Представитель ответчика ООО «Завод ЛДК» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены по правилам ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Конверт с судебной повесткой, направленный по адресу регистрации юридического лица, указанному в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, возвращен с отметкой: «Истёк срок хранения».

С учетом положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, части 3 статьи 167, части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания, в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения прокурора, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно положениями статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая, что законом на работодателя возложены обязанности по своевременной и полной выплате заработной платы работнику, то соответственно, бремя доказывания того, что указанные обязанности были выполнены надлежащим образом и зарплата выплачена работнику в полном размере в установленные сроки, возлагается именно на работодателя.

Согласно статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 был трудоустроен в ООО «Завод ЛДК» с 5 мая 2018 г. в должности <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от 5 мая 2018 г. №, трудовым договором от 5 мая 2018 г. №.

Условиями трудового договора от 5 мая 2018 г. предусмотрено, что работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием не реже, чем каждые полмесяца путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника (п.3.2); на момент заключения договора заработная плата состоит из оклада в размере 12 000 рублей (п.3.1).

Трудовой договор с ФИО2 расторгнут 13 декабря 2019 г. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), что подтверждается приказом от 13 декабря 2019 г.

Положением об оплате труда ООО «Завод ЛДК», утвержденным 3 мая 2018 г., предусмотрено, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: с 20-го числа по 30-е число расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс в размере 50% зарплаты) и с 5-го по 15-е число месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц) (п.8.8).

При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, в указанный выше срок работнику выплачивается не оспариваемая работодателем сумма (п.8.16).

Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что за период с 1 сентября 2019 г. по 13 декабря 2019 г. ФИО2 не регулярно и не в полном объеме выплачивалась заработная плата, а именно:

- за сентябрь 2019 г.: начислено 14676,90 руб., выплачено 0 руб., задолженность – 36050,08 руб.;

- за октябрь 2019 г.: начислено 14017,58 руб., выплачено 18 октября 2019 г. – 12107,90 руб., выплачено 11 ноября 2019 г. – 23942,18 руб., итого выплачено – 36050,08 руб., задолженность – 12194,58 руб.;

- за ноябрь 2019 г.: начислено 14533,57 руб., выплачено 20 ноября 2019 г. – 12194,58 руб., задолженность – 12194,58 руб.;

- за декабрь 2019 г.: начислено 13811,07 руб., в том числе доплата за работу в ночное время – 343,99 руб., оплата по часовому тарифу – 5159,85 руб., компенсация отпуска – 8307,23 руб., выплачено – 0 руб., задолженность – 24660,64 руб.;

Таким образом, задолженность ответчика по выплате ФИО2 заработной платы по состоянию на 13 декабря 2019 г. составляет 24660 рублей 64 копейки.

Как следует из письменных объяснений генерального директора ООО «Завод ЛДК» ФИО1 от 16 апреля 2020 г. у ООО «Завод ЛДК» имеется задолженность по выплате заработной платы, в том числе перед ФИО2

Ответчик в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, иного расчета задолженности, а равно сведений о выплате ФИО2 образовавшейся задолженности по заработной плате, не представил.

Таким образом, исследованными в судебном заседании доказательствами установлен факт нарушения ответчиком положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена, размер и период задолженности по заработной плате последним не оспорен.

С учетом изложенного, исковые требования о взыскании с ООО «Завод ЛДК» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период с 1 сентября 2019 г. по 13 декабря 2019 г. в сумме 24660,64 руб. подлежат удовлетворению.

Принимая во внимание положения статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о немедленном исполнении решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а также положения части 1 статьи 212 указанного Кодекса о праве суда обратить к немедленному исполнению решение, суд полагает необходимым обратить решение суда о взыскании в пользу ФИО2 заработной платы в сумме 24660,64 руб. к немедленному исполнению.

Прокурор просит также взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 14 декабря 2019 г. по 27 мая 2020 г. (день вынесения решения суда) в сумме 1636,64 руб.

В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному расчету сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составила:

-с 14 декабря 2019 г. по 15 декабря 2019 г.: 2 дн. (дни просрочки) х 24660,64 руб. (размер задолженности) х 6,5 % (ключевая ставка ЦБ РФ) / 150 = 21,37 руб. (сумма компенсации);

- 16 декабря 2019 г. по 9 февраля 2020 г.: 56 дн. (дни просрочки) х 24660,64 руб. (размер задолженности) х 6,25 % (ключевая ставка ЦБ РФ) / 150 = 575,41 руб. (сумма компенсации);

- 10 февраля 2020 г. по 26 апреля 2020 г.: 77 дн. (дни просрочки) х 24660,64 руб. (размер задолженности) х 6 % (ключевая ставка ЦБ РФ) / 150= 759,55 (сумма компенсации);

- 27 апреля по 27 мая 2020 г.: 31 дн. (дни просрочки) х 24660,64 руб. (размер задолженности) х 5,5 % (ключевая ставка ЦБ РФ) / 150= 280,31 руб. (сумма компенсации).

Общая сумма денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, начисленная за период с 14 декабря 2019 г. по 27 мая 2020 г. (день вынесения решения суда) составляет 1636 рублей 64 копейки.

Учитывая, что со стороны работодателя имело место нарушение трудового законодательства, а также прав и законных интересов истца на своевременную выплату заработной платы и всех причитающихся при увольнении денежных сумм, суд полагает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1636,64 руб.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом положений п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворённого требования имущественного характера, подлежащего оценке (24660, 64 руб. + 1636,64 руб. = 26297,28 руб.) с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Вышневолоцкий городской округ» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 988,92 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление Вышневолоцкого межрайонного прокурора Тверской области (в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) в защиту прав и законных интересов ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью «Завод ЛДК» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод ЛДК» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2:

- задолженность по заработной плате за период с 1 сентября 2019 года по 13 декабря 2019 года в сумме 24660 (двадцать четыре тысячи шестьсот шестьдесят) рублей 64 копейки,

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 14 декабря 2019 года по 27 мая 2020 года в сумме 1636 (одна тысяча шестьсот тридцать шесть) рублей 64 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод ЛДК» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Вышневолоцкий городской округ» государственную пошлину в сумме 988 (девятьсот восемьдесят восемь) рублей 92 копейки.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 1 сентября 2019 года по 13 декабря 2019 года в сумме 24660 (двадцать четыре тысячи шестьсот шестьдесят) рублей 64 копейки подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Обществом с ограниченной ответственностью «Завод ЛДК» заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.М. Емельянова