Решение № 2-374/2017 2-374/2017(2-4858/2016;)~М-4923/2016 2-4858/2016 М-4923/2016 от 22 марта 2017 г. по делу № 2-374/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 марта 2017 года г.Иркутск

Ленинский районный суд г.Иркутска в составе председательствующего Зайцевой И.В., при секретаре судебного заседания Горбуновой А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-374/2017 по иску ФИО1 к ООО Фирма «Стаф» об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении, произвести страховые отчисления, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование заявленных исковых требований истцом указано, что ****год она была принята на работу в ООО Фирма «Стаф» <...> в торговую точку № на художественном музее. Должностной оклад и надбавки в трудовом договоре и приказе были указаны следующим образом: оклад <...> рублей, надбавки <...> рублей, итого <...> рублей, количество рабочих смен в месяц -14. ****год она была допущена к выполнению обязанностей <...> в торговую точку № на художественном музее. ****год она направила по почте ответчику заказным письмом заявление об увольнении, данное письмо вернулось обратно. ****год она приехала в офис ответчика за трудовой книжкой и расчетом, трудовая книжка ей была выдана без записей о приеме и увольнении заместителем директора фирмы, в выплате расчета было отказано, так как со слов заместителя директора истец сделала недостачу. ****год она обратилась с жалобой в прокуратуру Иркутской области, ****год получила ответ на жалобу с государственной инспекции труда по Иркутской области в котором ей сообщали, что ответчик отрицает факт заключения с ней трудового договора. ****год при поступлении на работу, истец как того требует закон передала ответчику свою трудовую книжку, а также представила все необходимые другие документы, написала заявление с просьбой принять ее на работу, подписала приказ о приеме ее на работу и трудовой договор. Не оформление работника на работу в соответствии с законом является не правомерным, невнесение в трудовую книжку истца записей препятствует ее дальнейшему подтверждению трудового стажа в данной организации при оформлении пенсии.

Просит установить факт наличия трудовых отношений между истцом ФИО1 и ответчиком ООО Фирма «Стаф» с ****год, обязать ответчика ООО Фирма «Стаф» внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, указав в трудовой книжке в качестве даты увольнения – дату вынесения решения по ее иску, обязать ответчика произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ, взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за июнь и июль в сумме <...> рублей, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена, сведений о причинах неявки не сообщила, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В судебное заседание ответчик ООО Фирма «Стаф» в лице своего представителя не явились, о времени и месте судебного заседания извещены, просили рассмотреть дело в их отсутствие, о чем представили письменное заявление, в котором также указали, что истец ФИО1 в трудовых отношениях с ООО Фирма Стаф» не состояла.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также п. 1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессии.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

Из содержания Определения Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Р...Л.В. на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 ТК РФ» следует, что суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В обоснования заявленных требований истец ссылается на то, что она состояла с ООО Фирма «Стаф» в трудовых отношениях и осуществляла трудовую деятельность в должности <...> в торговой точке № на остановке «Художественный музей» в период с ****год по ****год, однако трудовые отношения с ответчиком надлежащим образом оформлены не были.

При этом, доказательств в подтверждение указанных доводов истцом суду не представлено.

Вместе с тем, из материалов проверки, проведенной государственной инспекцией труда в Иркутской области в отношении ООО Фирма «Стаф» по обращению ФИО1 следует, что в ходе проверки установлено следующее: согласно письменному заявлению и документам, представленным директором ООО Фирма «Стаф», в трудовых отношениях с ФИО1 данная организация не состояла, трудовой договор с ней не заключался. В штате организации ФИО1 не числится.

Из трудовой книжки на имя ФИО1 усматривается, что ****год она принята <...> в областное государственное учреждение Нукутская станция по борьбе с болезнями животных, ****год переведена <...>, ****год трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата.

Каких-либо сведений о принятии истца на должность <...> в ООО Фирма «Стаф» трудовая книжка не содержит.

Таким образом, учитывая, что доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, в подтверждение наличия фактических трудовых отношений между сторонами, истцом не представлены, суд приходит к выводу, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений между истцом и ООО Фирма «Стаф» не обоснованы и удовлетворению не подлежат.

Поскольку факт трудовых отношений между сторонами не установлен, то производные требование истца об обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении с работы по собственному желанию, произвести необходимые страховые отчисления в пенсионный фонд, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО Фирма «Стаф» об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, произвести страховые отчисления, взыскании заработной платы, компенсации морального вред, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В мотивированном виде решение составлено ****год.

Судья И.В. Зайцева