Постановление № П4А-115/2018 от 13 марта 2018 г. по делу № П4А-115/2018

№П4А-115/2018


П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

14 марта 2018 г. г.Чита

Председатель Забайкальского краевого суда Шишкина Н.П., рассмотрев жалобу генерального директора ОАО «Забайкалспецтранс» ФИО1 на постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае ФИО2 №7-1402-17-ОБ/261/66/34 от 8 сентября 2017 г., решение судьи Центрального районного суда города Читы Забайкальского края от 17 ноября 2017 г. и решение судьи Забайкальского краевого суда от 25 декабря 2017 г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), в отношении открытого акционерного общества «Забайкалспецтранс»,

у с т а н о в и л:

постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае ФИО2 №7-1402-17-ОБ/261/66/34 от 8 сентября 2017 г. открытое акционерное общество «Забайкалспецтранс» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере сорока тысяч рублей.

Решением судьи Центрального районного суда города Читы Забайкальского края от 17 ноября 2017 г. указанное постановление изменено – исключены выводы о виновности общества в части деяний, размер назначенного штрафа снижен до тридцати тысяч рублей.

Решением судьи Забайкальского краевого суда от 25 декабря 2017 г. указанные акты оставлены без изменения.

В жалобе, поданной в Забайкальский краевой суд, генеральный директор ОАО «Забайкалспецтранс» ФИО1 просит указанные акты отменить, производство по делу прекратить.

Потерпевший ФИО3, уведомлённый в соответствии с требованиями ч.2 ст.30.15 КоАП РФ о подаче лицом, в отношении которого ведётся производство по делу об административном правонарушении, жалобы на указанные выше судебные акты, в установленный срок представил возражения на данную жалобу, в которых просит оставить ее без удовлетворения.

Ознакомившись с доводами жалобы, изучив материалы дела, прихожу к следующим выводам.

В соответствии с ч.6 ст.5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что в нарушение статей 136, 140, 152 Трудового кодекса РФ окончательный расчёт с увольняемым работником ФИО3 произведён несвоевременно – 17 вместо 15 марта 2017 года, в нарушение статей 99, 136 (часть шестая), 152 Трудового кодекса РФ не произведена оплата сверхурочной работы работника ФИО3 за октябрь 2016 года и период с января по март 2017 года (с учётом компенсационных и стимулирующих выплат).

Факт совершения административного правонарушения подтверждается совокупностью собранных по настоящему делу об административном правонарушении доказательств: протоколом об административном правонарушении (л.д. 5-7), письменным объяснением потерпевшего (л.д. 19) и иными материалами дела, которые оценены с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности и достаточности по правилам ст.26.11 КоАП РФ.

В соответствии с требованиями ст.24.1 КоАП РФ при рассмотрении дела об административном правонарушении на основании полного и всестороннего анализа собранных по делу доказательств установлены все юридически значимые обстоятельства совершения административного правонарушения, предусмотренные ст.26.1 КоАП РФ.

Вывод судьи о наличии в действиях ОАО «Забайкалспецтранс» состава административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, соответствует фактическим обстоятельствам дела и представленным доказательствам, которые были всесторонне, полно и объективно исследованы при рассмотрении дела и получили надлежащую оценку в обжалуемых судебных актах. Каких-либо юридически значимых обстоятельств, опровергающих выводы судебных инстанций о виновности ОАО «Забайкалспецтранс», в жалобе не приведено.

Доводы жалобы о наличии индивидуального трудового спора между обществом и его работником ФИО3 нахожу несостоятельными.

Согласно ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Данная обязанность направлена на установление государственных гарантий трудовых прав и свобод всех, а не конкретных работников на вознаграждение за труд, а потому подлежит безусловному исполнению работодателем.

При этом какой-либо неопределённости положения ст.22 и ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ в целях их исполнения не содержат.

Поэтому в действиях ОАО «Забайкалспецтранс», выразившихся в невыплате в установленный срок заработной платы работнику ФИО3, усматривается состав административного правонарушения и согласиться с утверждением заявителя жалобы о наличии между сторонами индивидуального трудового спора нельзя.

Несогласие заявителя с оценкой имеющихся в деле доказательств и с толкованием судом норм КоАП РФ, и иного законодательства, подлежащих применению в деле, не свидетельствует о том, что судом допущены существенные нарушения названного Кодекса и (или) предусмотренные им процессуальные требования, не позволившие всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело.

Обстоятельств, которые в силу части 2 статьи 30.17 КоАП РФ могли бы являться основанием к отмене состоявшихся по делу актов, не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 30.13, 30.17, 30.18 КоАП РФ,

п о с т а н о в и л:

постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае ФИО2 №7-1402-17-ОБ/261/66/34 от 8 сентября 2017 года, решение судьи Центрального районного суда города Читы Забайкальского края от 17 ноября 2017 года и решение судьи Забайкальского краевого суда от 25 декабря 2017 г., в отношении ОАО «Забайкалспецтранс» оставить без изменения, жалобу генерального директора ОАО «Забайкалспецтранс» ФИО1 – без удовлетворения.

Председатель

Забайкальского краевого суда Шишкина Н.П.