Решение № 02-9678/2025 02-9678/2025~М-4918/2025 2-9678/2025 М-4918/2025 от 14 декабря 2025 г. по делу № 02-9678/2025

УИД№77RS0034-02-2025-006789-58


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 августа 2025 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9678/25 по иску ФИО1 к ООО «Региональная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Региональная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда, в котором с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы в размере сумма за период с 01.01.2025 года по 04.06.2025 года, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы (в том числе почтовые расходы и расходы на проезд) в размере сумма

В обоснование иска истец указывал на то, что в период с 01.09.2021 года по 26.03.2025 года он работал в ООО «Региональная строительная компания» в должности ведущего инженера ПТО на основании трудового договора и дополнительного соглашения к нему от 01.12.2023 года. Начиная с 01.12.2024 года ему в полном объеме не выплачивалась заработная плата, задолженность составляла сумма, в связи с чем он обратился в суд с настоящим иском. В ходе рассмотрения данного дела задолженность по заработной плате ответчиком была выплачена. Действиями ответчика были нарушены его трудовые права и причинен моральный вред.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Региональная строительная компания» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь положениями ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований частично ввиду следующего.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01.09.2021 года ФИО1 принят в ООО «Региональная строительная компания» на должность ведущего инженера ПТО, о чем 01.09.2021 года между сторонами был заключен трудовой договор № 0000001801.

01.12.2023 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

В силу п. 4 дополнительного соглашения к трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.

Согласно расчетным листкам, по состоянию на март 2025 года у работодателя имелась задолженность перед истцом по выплате заработной платы в сумме сумма

Как следует из представленных истцом справок по операциям ПАО Сбербанк, указанная задолженность была выплачена ответчиком в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Разрешая требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы в размере сумма за период с 01.01.2025 года по 04.06.2025 года, суд приходит к выводу об их удовлетворении, поскольку ответчиком была допущена просрочка в выплате заработной платы, чем нарушены трудовые права истца. Расчет компенсации судом проверен и признан верным.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда с учетом установленных обстоятельств, руководствуясь положениями трудового законодательства о праве работника на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом и локальными актами работодателя, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, приходит к выводу об обоснованности требований истца, поскольку его трудовые права были нарушены невыплатой заработной платы, считая необходимым определить сумму такой компенсации в размере сумма в пользу истца.

В силу ст. 98 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца понесенные им судебные расходы по оплате почтовых отправлений и транспортные расходы в сумме сумма, несение которых подтверждено документально.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Региональная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Региональная строительная компания» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Региональная строительная компания» в доход субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Щербинский районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательной форме 15 декабря 2025 года.

фио ФИО2