Решение № 2-3284/2017 2-3284/2017~М-3316/2017 М-3316/2017 от 13 сентября 2017 г. по делу № 2-3284/2017

Судья: Тюрин М.Г. Дело № 2-3284/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«14» сентября 2017 года город Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области, в составе:

председательствующего судьи: Тюрин М.Г.,

при секретаре: Антоновой Ж.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ТПК «Инвестсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что ФИО1 принята на работу в структурное подразделение Специальное территориальное управление на должность <данные изъяты> ООО ТПК «Инвестсервис» с <дата>. Согласно пункта 5.2. Трудового договора от <дата> работнику установлен оклад (тарифная ставка): <данные изъяты>

Согласно справки ООО ТПК «Инвестсервис» № от <дата> задолженность по заработной плате за период: март, апрель, май, июню 2017 года составляет: <данные изъяты>. Компенсация за задержку заработной платы за период: январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2017 года составляет: <данные изъяты>

Кроме того, согласно справки ООО ТПК «Инвестсервис» № от <дата> Общество имеет перед ФИО1 задолженность по командировочным расходам в размере <данные изъяты>

Просит суд взыскать с ООО ТПК «Инвестсервис» в пользу истца задолженность в размере <данные изъяты>., задолженность по командировочным расходам в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., расходы на услуги представителя в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, обеспечив явку своего представителя- Куц В.Н., действующего на основании доверенности, который поддержал доводы иска, просил удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом.

В отношении не явившихся лиц дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.

За период с марта по июнь 2017 года ООО ТПК «Инвестсервис» не выплатил заработную плату в соответствии с условиями Трудового договора. Согласно пункта 5.6. типового Трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 50% - 26 числа текущего месяца; 50% - 11 числа, следующего за оплачиваемым.

Комиссия по трудовым спорам в ООО ТПК «Инвестсервис» не образована.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 принята на работу в структурное подразделение Специальное территориальное управление на должность <данные изъяты> ООО ТПК «Инвестсервис» с <дата>. Согласно пункта 5.2. Трудового договора от <дата> работнику установлен оклад (тарифная ставка): <данные изъяты>

Согласно справки ООО ТПК «Инвестсервис» № от <дата> задолженность по заработной плате за период: март, апрель, май, июню 2017 года составляет: <данные изъяты>. Компенсация за задержку заработной платы за период: январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2017 года составляет: <данные изъяты>

В связи с чем подлежат удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, расчет процентов за просрочку выплат составит: <данные изъяты>., что подтверждается справкой от <дата>. (л.д. 10), которое подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ «при направлении работника в служебную : командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой», а статья 168 ТК РФ к таким расходам относит: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя».

Как следует из справки № от <дата>. задолженность ответчика перед истцом по командировочным расходам составляет <данные изъяты> в связи с чем, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца указанную сумму.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами ТК РФ» указано, что в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств дела, суд устанавливает подлежащей взысканию, с ответчика в пользу истца сумму возмещения морального вреда в размере <данные изъяты>

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

За предоставление истцу юридических услуг по представлению интересов в суде им оплачено <данные изъяты> что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру (л.д.18).

Учитывая сложность спора, количество судебных заседаний, суд находит разумным пределом для данного спора для оплаты расходов на представителя <данные изъяты>

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход федерального бюджета в соответствии со ст.333.19 НК РФ.

Таким образом с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию в порядке ст. 333.19 НК РФ гос.пошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ТПК «Инвестсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> проценты за просрочку выплат в размере <данные изъяты> задолженность по командировочным расходам в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>., а всего взыскать: <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ТПК «Инвестсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в течение месяца после изготовления мотивированного текста решения

Мотивированный текст решения изготовлен «18» сентября 2017 года.

Судья: