Решение № 2-2818/2019 2-2818/2019~М-2658/2019 М-2658/2019 от 23 июня 2019 г. по делу № 2-2818/2019

Дело № 2-2818/2019

64RS0045-01-2019-003004-51


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июня 2019 года город Саратов

Кировский районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Ереминой Н.Н.,

при секретаре Ли А.Р.,

с участием истца – ФИО1

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Саратове гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «МВМ Инжиниринг» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за не выплату заработной платы и компенсацию морального вреда.

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «МВМ Инжиниринг» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за не выплату заработной платы и компенсацию морального вреда. Свои исковые требования истец мотивировал тем, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № о дистанционной работе от 11.05.2016 г. (далее – Договор), о чем свидетельствует прилагаемый трудовой договор. Истец осуществлял трудовую функцию в должности менеджера по продажам оборудования до 28.02.2019 г., трудовой договор расторгнут по инициативе работника. В соответствии с условиями трудового договора оплата труда состоит из оклада (п. 2.1 Договора) и дополнительного вознаграждения в виде процентов от суммы заключенного договора поставки с Покупателем, составляющее 2 % (п. 2.5 Договора). В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно п. 2.1 Договора сумма оклада составляет 25000 рублей. С 01.06.2018 г. сумма оклада составила 46000 рублей, о чем свидетельствует приказ о переводе на другую работу, а также справки 2-НДФЛ, из которых видно о начислении заработной платы в размере 46000 рублей. До настоящего времени заработная плата не выплачена за январь и февраль 2019 г., а также компенсация за отпуск.

На основании вышеизложенного с учетом уточнений просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по оплате труда в размере 92000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10335 рублей 98 копеек, проценты за невыплату заработной платы в размере 4539 рублей 43 копейки, а начиная с 18.05.2019 г. в размере 11 рублей 88 копеек по день выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования, просил их удовлетворить.

Ответчик ООО «МВМ Инжиниринг» извещенный о месте и времени судебного заседания надлежащим образом в судебное заседание не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся участников процесса, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 33 о дистанционной работе от 11.05.2016 г. (далее – Договор), о чем свидетельствует прилагаемый трудовой договор. Истец осуществлял трудовую функцию в должности менеджера по продажам оборудования до 28.02.2019 г., трудовой договор расторгнут по инициативе работника. В соответствии с условиями трудового договора оплата труда состоит из оклада (п. 2.1 Договора) и дополнительного вознаграждения в виде процентов от суммы заключенного договора поставки с Покупателем, составляющее 2 % (п. 2.5 Договора). В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно п. 2.1 Договора сумма оклада составляет 25000 рублей. С 01.06.2018 г. сумма оклада составила 46000 рублей, о чем свидетельствует приказ о переводе на другую работу, а также справки 2-НДФЛ, из которых видно о начислении заработной платы в размере 46000 рублей. До настоящего времени заработная плата не выплачена за январь и февраль 2019 г., а также компенсация за отпуск.

В соответствии с п. 2.2 Договора заработная плата выплачивается два раза в месяц:

- аванс не позднее 17 числа текущего месяца;

- заработная плата не позднее 5 числа месяца, следующего за отработанным.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию: - заработная плата за январь и февраль 2019 г. в размере 92000 рублей (46000 х 2);

- компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10335,98 рублей.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 4539,43 руб.

Начиная с 18.05.2019 г. сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы составляет 11,88 рублей (92000 ? 1/150 ? 7.75%).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 56, 67, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «МВМ Инжиниринг» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за не выплату заработной платы и компенсацию морального вреда- удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МВМ Инжиниринг» в пользу ФИО1 ФИО7 задолженность по оплате труда в размере 92000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10335 рублей 98 копеек, проценты за невыплату заработной платы в размере 4539 рублей 43 копейки, а начиная с 18.05.2019 г. в размере 11 рублей 88 копеек по день выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей

Решение может быть обжаловано в течение месяца, со дня изготовления мотивировочной части, в Саратовский областной суд путем принесения апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Саратова.

Мотивированное решение изготовлено 01 июля 2019 года

Судья