Решение № 2-4550/2017 2-4550/2017~М-4376/2017 М-4376/2017 от 5 июля 2017 г. по делу № 2-4550/2017

Дело №2-4550/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 июля 2017 года г.Саратов

Ленинский районный суд г.Саратова в составе

председательствующего судьи Майковой Н.Н.

при секретаре Демидовой А.О.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ТСЖ «Юго-Восток» о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, восстановлении трудовой книжки,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, восстановлении трудовой книжки.

Свои требования истец мотивирует тем, что истец работала в ТСЖ «Юго-Восток» с 09.09.2015 года по 01.03.2017 года в должности диспетчер ( 8 000 рублей), уборщица (3 000 рублей). Приказом № 82 от 28.02.2017 года была уволена с занимаемой должности с 01.03.2017 года. Однако работодатель не выдал ей в день увольнения трудовую книжку, несмотря на ее неоднократные обращения к ответчику. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 11 000 рублей за время задержки выдачи трудовой книжки с 01.03.2017 года по день фактической выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, обязать восстановить трудовую кнужку от 12.08.1968 года.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на исковых требованиях.

Представитель ответчика ТСЖ «Юго-Восток» в судебное заседание не явился о дне слушания извещен надлежащим образом.

Суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в порядке ст233 ГПК РФ в заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что истец работала в ТСЖ «Юго-Восток» с 09.09.2015 года по 01.03.2017 года в должности диспетчер (заработная плата составляла 8 000 рублей), уборщица (заработная плата составляла 3 000 рублей).

Приказом № 82 от 28.02.2017 года истец была уволена с занимаемой должности с 01.03.2017 года. Однако работодатель не выдал ей в день увольнения трудовую книжку, несмотря на ее неоднократные обращения к ответчику.

Ответчик возражений по заявленным требованиям не предоставил.

Согласно ст.234 Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;Суд считает необходимым взыскать с ответчика за период задержки трудовой книжки с 01.03.2017 года по 06.07.2017 года не полученный заработок в размере: 11 000 рублей х 4 мес (с 01.03.2017 года по 30.06.2017 года)+ 3000 рублей (с 01.04.2017 года по 6.07.2017 года)= 47 000 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Пунктом 23 Правил - При восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника вносится по последнему месту работы запись о восстановлении непрерывного трудового стажа с указанием соответствующего документа.

Кроме того, суд приходит к выводу о том, что требования о восстановлении трудовой книжки также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в сумме 1610 рублей + 300 рублей ( за компенсацию морального вреда)= 1910 рублей, от которой истец был освобожден при подаче искового заявления в суд.

Исходя из вышеизложенного исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

руководствуясь ст.ст.194 – 199,235-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требований ФИО1 к ТСЖ «Юго-Восток» о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, восстановлении трудовой книжки удовлетворить частично.

Взыскать с ТСЖ «Юго-Восток» в пользу ФИО1 не полученную заработную плату за задержку трудовой книжки за период с 01.03.2017 года по 06.07.2017 года в размере 47 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Обязать ТСЖ «Юго-Восток» восстановить трудовую книжку ФИО1 выданную 12.08.1968 года.

Взыскать с ТСЖ «Юго-Восток» в доход муниципального бюджета госпошлину в размере 1910 рублей.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Саратова заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Саратовский областной суд также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Ленинский районный суд г. Саратова.

Председательствующий: