Решение № 2-367/2019 2-367/2019~М-310/2019 М-310/2019 от 18 июля 2019 г. по делу № 2-367/2019

Дело № 2-367/2019

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

18 июля 2019 года п.г.т. Богатые Сабы

Сабинский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Д.Р. Сабирова,

с участием помощника прокурора Сабинского района Республики Татарстан Л.Г. Гаффаровой,

при секретаре судебного заседания Н.М. Галимзянова,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Высокогорского района Республики Татарстан в интересах Муртазина Алмаза Габбасовича к Акционерному обществу «Нефтегазстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Высокогорского района Республики Татарстан в интересах Муртазина Алмаза Габбасовича (далее – А.Г. Муртазин, истец) обратился в суд с заявлением к акционерному обществу «Нефтегазстрой» (далее – АО «Нефтегазстрой», ответчик, общество) о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование исковых требований прокурором указано, что проведенной прокурорской проверкой соблюдения АО «Нефтегазстрой» трудового законодательства выявлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ А.Г. Муртазин принят на работу в АО «Нефтегазстрой» (прежнее наименование до ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «ИХК «Татгазинвест») на должность <данные изъяты>. В этот же день генеральным директором общества издан приказ № о приеме на работу А.Г. Муртазина.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ А.Г. Муртазин уволен из АО «Нефтегазстрой» в связи с ликвидацией организации.

Согласно справке, выданной конкурсным управляющим АО «Нефтегазстрой», у Общества имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 143 912 рублей 06 копеек.

Кроме того, согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной заведующей филиала ГКУ «Центр занятости населения г. Казани» по Советскому району за А.Г. Муртазиным сохранена средняя заработная плата в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Согласно справке о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, выданной конкурсным управляющим АО «Нефтегазстрой», средний заработок А.Г. Муртазина за последние три месяца составил <данные изъяты>.

По этим основаниям прокурор просил взыскать с ответчика АО «Нефтегазстрой» в пользу А.Г. Муртазина задолженность по заработной плате за период с марта по ДД.ММ.ГГГГ в размере 143 912 рублей 06 копеек и средний месячный заработок за третий месяц, со дня увольнения по последнему месту работы, в размере 31 019 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Сабинского района Республики Татарстан Л.Г. Гаффарова и истец А.Г. Муртазин, уменьшив исковые требования, просили взыскать с ответчика АО «Нефтегазстрой» в пользу А.Г. Муртазина задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 471 рубль 58 копеек и средний месячный заработок за третий месяц, со дня увольнения по последнему месту работы, в размере 31 019 рублей, на рассмотрение дела в порядке заочного производства согласны.

Ответчик – АО «Нефтегазстрой», будучи надлежащим образом извещенным, на судебное заседание представителя не направило, ходатайство об отложении судебного разбирательства, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не представило, о причинах уважительности неявки в суд не сообщило.

Суд считает, что все необходимые действия, направленные на уведомление ответчика о времени и месте судебного заседания, проведены, его неявка не обусловлена какими-либо уважительными причинами, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своем интересе. Таким образом, неявку ответчика в судебное заседание на рассмотрение гражданского дела суд расценивает как его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации указанного права. В связи с этим, не затягивая рассмотрение гражданского дела по существу, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца и помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Установлено, что А.Г. Муртазин с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «Нефтегазстрой» (прежнее наименование до ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «ИХК «Татгазинвест»), что подтверждается копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу, копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора (л.д. 18, 19-20, 21).

Как усматривается из справки конкурсного управляющего АО «Нефтегазстрой», у Общества по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность перед истцом по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 143 912 рублей 06 копеек (л.д. 22).

Из содержания заявления об уменьшении исковых требований прокурора Высокогорского района Республики Татарстан следует и подтверждается объяснениями истца и помощника прокурора Сабинского района Республики Татарстан, что после подачи искового заявления в суд ответчиком погашена задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что уточненные требования прокурора подлежат удовлетворению и с АО «Нефтегазстрой» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 57 471 рубль 58 копеек (143912,06 – 86440,48).

Статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора следует, что А.Г. Муртазин уволен из АО «Нефтегазстрой» на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной заведующей филиала ГКУ «Центр занятости населения г. Казани» по Советскому району ФИО4, за А.Г. Муртазиным сохранена средняя заработная плата в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Согласно справке о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, выданной конкурсным управляющим АО «Нефтегазстрой» ДД.ММ.ГГГГ, средний заработок А.Г. Муртазина за последние три месяца составил <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования прокурора о взыскании среднемесячного заработка за третий месяц, со дня увольнения по последнему месту работы, подлежат удовлетворению и с АО «Нефтегазстрой» в пользу истца подлежит взысканию среднемесячная заработная плата в размере 31 019 рублей.

Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поэтому решение суда в части взыскания с ответчика в пользу А.Г. Муртазина задолженности по заработной плате в размере 57 471 рубль 58 копеек подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 854 рубля 71 копеек.

Руководствуясь статьями 194 – 198, 199, 211, 233 – 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Высокогорского района Республики Татарстан в интересах Муртазина Алмаза Габбасовича к Акционерному обществу «Нефтегазстрой» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Нефтегазстрой» в пользу Муртазина Алмаза Габбасовича заработную плату в размере 57 471 рубль 58 копеек и средний месячный заработок за третий месяц, со дня увольнения по последнему месту работы, в размере 31 019 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Нефтегазстрой» государственную пошлину в размере 2 854 рубля 71 копеек в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение в части взыскания с Акционерного общества «Нефтегазстрой» в пользу Муртазина Алмаза Габбасовича заработной платы в размере 57 471 рубль 58 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Сабинский районный суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Д.Р. Сабиров