Решение № 2-3445/2018 2-3445/2018~М-3250/2018 М-3250/2018 от 17 сентября 2018 г. по делу № 2-3445/2018

Дело № 2- 3445 / 2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2018 года г. Барнаул

Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края

в составе:

председательствующего судьи Ненашевой Е.Н.,

при секретаре Гладких М.В.,

с участием прокурора Фадеева А.А.,

а также с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Прокурора Индустриального района г. Барнаула в защиту интересов ФИО1 к ООО «///» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Индустриального района г. Барнаула обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к ООО «///» о взыскании задолженности по выплате заработной в размере **** рубля **** копейки, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере **** рублей **** копейки, компенсации морального вреда в размере **** рублей.

Требования мотивированы тем, что в ходе проверки обращения ФИО1 о нарушении трудового законодательства, прокуратурой Индустриального района г. Барнаула, было установлено, что в соответствии с приказами о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ ***, о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ *** ФИО1 работал в ООО «****» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве слесаря-ремонтника. Согласно справке о задолженности по заработной плате – окончательному расчету у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате **** рубля **** копейки. В связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена компенсация в размере **** рублей **** копейки. Указанные суммы, а также **** рублей в счет компенсации причиненного работнику морального вреда в результате нарушения его трудовых прав, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу работника.

Обращение прокурора в суд обосновано положениями ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации – в защиту нарушенных свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений.

Участвующий в деле прокурор в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал по доводам, изложенным в заявлении.

Материальный истец ФИО2 просил исковые требования удовлетворить, пояснив дополнительно, что до настоящего времени ответчик выплату заработной платы, в том числе в части, не произвел. Размер компенсации морального вреда обосновывает характером и степенью причиненных нравственных страданий, полученных в результате длительного неисполнения работодателем обязанности по оплате труда. Истец проживает с супругой; оба являются получателями пенсии по старости, размер которых составляет **** рублей и **** рублей соответственно. В период допущенных ответчиком просрочек по выплате заработной платы семья истца испытывала материальные трудности. Также пояснил, что после возбуждения настоящего гражданского дела судом общей юрисдикции, он обратился в Арбитражный суд Алтайского края с заявлением о включении его требований о взыскании задолженности по заработной плате в Реестр требований кредиторов ответчика. Сначала заявление суд оставил без движения, но после того, как истец устранил недостатки, указанные в определении, заявление было принято. Однако, в настоящее время информацией о результатах рассмотрения своего заявления о включении его требований в Реестр требований кредиторов, истец не располагает.

Ответчик ООО «///» представителя для участия в рассмотрении дела не направил по неизвестной причине, извещен надлежаще. Извещение ответчика производилось судом путем направления судебных извещений в адрес места нахождения юридического лица (доставлено), а также в адрес временного управляющего ФИО3 по адресу регистрации (<адрес>) и адресу для корреспонденции в <адрес>. Судебное извещение временным управляющим получено, о чем в материалы дела представлено соответствующее почтовое уведомление.

С ходатайством об отложении дела либо заявлением о рассмотрении дела в свое отсутствие ответчик к суду не обратился, отзыва и возражений на исковое заявление не представил.

Поступившая в суд копия письменного отзыва на исковое заявление, судом в качестве доказательства не принимается как не отвечающая требованию допустимости (с нарушением установленного порядка направления обращений процессуального характера в суд в электронном виде, лицом, не привлеченным к участию в деле – ООО «Х///») (л.д.39-40).

Учитывая безусловное право лица, обратившегося в суд с иском, на разрешение возникшего спора в срок, установленный законом, судом с учетом положений ст. 56, 67, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определено о рассмотрении дела при имеющейся явке и представленных доказательствах.

Определением Индустриального районного суда г. Барнаула от 18.09.2018 производство по делу по иску Прокурора Индустриального района г. Барнаула в защиту интересов ФИО1 к ООО «///» о защите трудовых прав – в части требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере **** рубля **** копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, прекращено.

Выслушав процессуального истца, материального истца, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения оставшейся части исковых требований о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, устанавливая следующее.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходом или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне дня.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании заключенного ДД.ММ.ГГГГ трудового договора ***, согласно которому истец принят на работу по основному месту работы в качестве слесаря-ремонтника *** разряда участка ***, срок действия договора установлен по ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срок действия договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срок действия договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срок действия договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срок действия договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено, ФИО2 уволен с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. по инициативе работника (собственное желание).

Согласно справке, выданной ООО «///», задолженность по заработной плате ФИО1 образовалась за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составила **** рубля **** копейки.

Определением Арбитражного суда Алтайского края от 26.02.2018 в отношении ООО «///» введена процедура наблюдения с утверждением временным управляющим должника – члена Ассоциации «Саморегулируемая организация арбитражных управляющих «Южный Урал» ФИО3

Поскольку заявленная к взысканию сумма задолженности по заработной плате перед истцом в полном размере сформировалась в период, предшествующий дате вынесения Арбитражным судом Алтайского края определения о введении процедуры наблюдения в отношении ООО «///», указанный размер задолженности (а равно любая его часть) к текущим платежам не относится. В связи с чем, требования истца в указанной части не подлежат рассмотрению и разрешению в суде в порядке гражданского судопроизводства.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме **** рублей **** копеек суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный процессуальным истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме **** рублей **** копейки, судом проверен и является верным, ответчиком не оспаривается, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация в размере **** рублей **** копейки.

Разрешая заявленные истцом требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации суд степень вины ответчика и характер допущенного им нарушения, в результате которого было нарушено основополагающее право гражданина Российской Федерации на получение оплаты за свой труд, длительный период такого нарушения ответчиком трудовых прав работника (6 месяцев), степень вины работодателя, не представившего доказательств отсутствия у себя возможности своевременно произвести расчет с истцом, а также отсутствие каких-либо доказательств со стороны ответчика, свидетельствующих об исключительных обстоятельствах, в силу которых выплата работнику суммы окончательного расчета как в день увольнения, как и до рассмотрения дела в суде, была невозможна.

Также суд учитывает степень причиненных истцу нравственных страданий, и в частности – то, что допущенное ответчиком нарушение трудовых прав истца поставило ФИО1 в затруднительное материальное положение, несмотря на то, что истец является получателем трудовой пенсии по старости, с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен в другую организацию и не имеет на своем иждивении иных лиц.

Исходя из установленных обстоятельств, суд полагает, что имеются основания для взыскания суммы компенсации в размере **** рублей, поскольку с учетом объема нарушенного права этот размер по мнению суда соответствует требованиям разумности и справедливости, принимая во внимание и то, что достаточных и допустимых доказательств в обоснование размера компенсации равного **** рублей, сторона истца не представила.

В этой связи исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда суд удовлетворяет частично.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Прокурора Индустриального района г. Барнаула в защиту интересов ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «///» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме **** рублей **** копейки, компенсацию морального вреда в размере **** рублей, а всего взыскать **** рублей **** копейки.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований о компенсации морального вреда Прокурору Индустриального района г. Барнаула, обратившемуся в защиту интересов ФИО1, отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, а участвующим в деле прокурором - апелляционного представления, через Индустриальный районный суд г. Барнаула.

Председательствующий: Е.Н. Ненашева.

Решение в окончательной форме принято 24.09.2018 с учетом положений ч.3 ст. 107, ч.2 ст. 108 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.