Решение № 2-4426/2025 2-4426/2025~М-3817/2025 М-3817/2025 от 20 октября 2025 г. по делу № 2-4426/2025

УИД 31RS0016-01-2025-007487-21 дело № 2-4426/2025


Решение

Именем Российской Федерации

21 октября 2025 года город Белгород

Октябрьский районный суд города Белгорода в составе:

председательствующего судьи: Боровковой И.Н.,

при секретаре: Куликовой Т.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Немировченко ФИО4 к ООО «Девелум ПГС» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1, с учетом заявления в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился с иском к ООО «Девелум ПГС» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование исковых требований указал, что с 27.01.2025 по 16.07.2025 он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Девелум ПГС» в должности заместителя директора по строительству.

При увольнении окончательный расчет с ним не произведен, работодатель не выплатил ему заработную плату за июнь-июль 2025 года, в связи с чем образовалась задолженность в размере 345 00,42 руб.

ФИО1 просил взыскать с ООО «Девелум ПГС» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 345 00,42 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 настаивал на удовлетворении иска по изложенным в нем доводам.

Представитель ответчика ООО «Девелум ПГС», извещенный о времени и месте судебного заседания по месту нахождения, судебное извещение не получили, в связи с истечением срока хранения извещение возвращено отправителю, в соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации суд считает извещение о вызове в суд доставленным ответчику.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившегося представителя ответчика. Оснований для отложения судебного разбирательства не установлено.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, заслушав объяснения участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как следует из положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 27.01.2025 между ООО «Девелум ПГС» и ФИО1 был заключен трудовой договор № №, согласно которому ФИО1 была принят на работу в ООО «Девелум ПГС» на должность заместителя директора по строительству.

Подпунктом 4.2.1 трудового договора от 27.01.2025 работнику установлен должностной оклад в размере 176 835 руб.

Из приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № № от 27.01.2025 следует, что ФИО1 принят на работу с 27.01.2025 ООО «Девелум ПГС» на должность заместителя директоре по строительству с тарифной ставкой (окладом) в размере 176 835 руб.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 53/ЛС от 18.07.2025 прекращено действие трудового договора от 27.01.2025, ФИО1 уволена 18.07.2025 по инициативе работника (пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) на основании заявления работника ФИО1

Имеющимися в материалах дела документами подтверждается, что на день разрешения заявленных требований недополученная заработная плата ФИО1 за июль 2025 г. составляет 445 000,42 руб., состоящая из: 200 000 руб.- задолженность по заработной плате за июнь 2025г., 69 866,99 руб.- компенсация за задержку выплаты, 64 303,64 руб.- оплата по окладу за июль 2025г. (8дн.), 112 666,68 руб.- компенсация отпуска за период с января по июль 2025г., 34 772,61 руб.- оплата приостановки работы по причине задержки выплаты зарплаты (июль 3 дн.).

В ходе рассмотрения дела, ответчиком 1.10.2025 истцу ФИО1 была выплачена заработная плата в размере 100 000 руб. в счет заработной платы за июнь 2025 года, что подтверждается выпиской по счету АО «Альфа-Банк».

Стороной ответчика факт невыплаты заработной платы ФИО1 не оспорен. Задолженность в размере 345 000,42 руб. подтверждена.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что доводы стороны истца о нарушении ответчиком права ФИО1 на оплату его труда нашли свое полное подтверждение в ходе судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 о взыскании начисленной, но не выплаченной ему заработной платы за июнь– июль 2025 г. подлежат удовлетворению. С ООО «Девелум ПГС» в пользу ФИО1 надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 345 000,42 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 125 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК Российской Федерации решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требований Немировченко ФИО5 (паспорт №) к ООО «Девелум ПГС» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Девелум ПГС» в пользу Немировченко ФИО6 задолженность по заработной плате за июнь – июля 2025 года в размере 345 000,42 руб.

Взыскать с ООО «Девелум ПГС» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере 11 125 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.

<данные изъяты>

<данные изъяты>