Решение № 2-471/2020 2-471/2020~М-67/2020 М-67/2020 от 4 января 2020 г. по делу № 2-471/2020

2-471/2020

55RS0005-01-2020-000083-20


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи Шакуовой Р.И.,

при секретаре Гаюновой Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 17 марта 2020 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТЕПЛОХОЛОД» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года состоял в трудовых отношениях с ООО «ТЕПЛОХОЛОД» в должности №, с окладом - № руб. и надбавкой в размере 75% от должностного оклада, а также премией за качественное выполнение трудовых обязанностей в размере не менее 2/3 от должностного оклада. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут в связи с увольнением по собственному желанию.

При увольнении заработная плата за август, сентябрь и октябрь 2019 года не была выплачена.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 8 000 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик в суд также не явился, своего представителя не направил, в письменном отзыве не оспаривал задолженность по заработной плате перед истцом в размере 8 000 000 руб. (л.д. 16-17).

Судом к участию в деле в качестве третьего лица было привлечено МРУ Росфинмониторинга по СФО, которое в судебное заседание не явилось, о времени и месте рассмотрения дела уведомлено надлежащим образом, представило письменный отзыв в котором указано, что предмет настоящего судебного спора, согласно критериям определения сомнительности операций в финансовой деятельности, может свидетельствовать о наличии признаков использования недобросовестными участниками хозяйственного оборота института судебной власти в целях получения исполнительных документов для совершения операций с денежными средствами, действительными целями которых может являться осуществление незаконной финансовой деятельности и придание правомерного вида владению, пользованию и распоряжению денежными средствами, законность которых не подтверждена.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст.15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Истец ФИО1, зарегистрированный по адресу: <адрес>, предъявил настоящее исковое заявление к ООО «ТЕПЛОХОЛОД», зарегистрированному по адресу: <адрес>

Копия настоящего искового заявления была получена ответчиком, что подтверждается подписью № ООО «ТЕПЛОХОЛОД» С.В. и печатью организации. (л.д. 16-17).

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ТЕПЛОХОЛОД» в должности №. Согласно п. 1.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ местом работы работника является офис работодателя, расположенный по адресу: <адрес> В соответствии с п. 3.1.1 – 3.1.2. работнику установлена ежемесячно заработная плата в размере № – № руб., надбавки в размере 75 % от должностного оклада, а также за качественное и добросовестное исполнение служебных обязанностей установлена ежемесячная поощрительная выплата в размере не менее 2/3 от установленного должностного оклада. (л.д. 6-9).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5).В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно приказу № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 за качественное и добросовестное исполнение служебных обязанностей, увеличения объема продаж, увеличение клиентской базы, разработку эффективных способов продвижения товара назначена премия в размере № руб. (л.д. 10), приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ премия в размере №., приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ премия в размере № руб. (л.д. 11, 13).

Согласно справке о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТЕПЛОХОЛОД» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 000 000 руб. (л.д. 12).

Вместе с тем, по информации <адрес> и ОПФР по <адрес> сведений о доходах за 2019 года и страховых взносах в отношении ФИО1 отсутствуют.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТЕПЛОХОЛОД» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, с уставным капиталом в размере № руб., основным видом деятельности – оптовая торговля, № является С.В.

Согласно сведениям, находящимся в открытом доступе на сайте msk.arbitr.ru решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А40-№ с ООО «ТЕПЛОХОЛОД» в пользу ООО «№» взысканы денежные средства в размере в размере № руб. 47 коп. (№), расходы по государственной пошлине в размере № руб. (№). Кроме того, в производстве Арбитражного суда <адрес> находится также дело № по иску ООО «№» к ООО «ТЕПЛОХОЛОД» о взыскании задолженности в размере № руб. № коп.

По запросу суда ИФНС № по <адрес> предоставлена информация в отношении ООО «ТЕПЛОХОЛОД» по страховым взносам за 2018 года, бухгалтерский (финансовый) отчет за 2018 года, а также расчет по страховым взносам за 2019 года, из анализа которых суд приходит к выводу о том, что организация не имеет возможности начислять и выплачивать заработную плату в заявленном в иске размере.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований или возражений.

По запросам суда ответчиком не представлены документы, подтверждающие осуществление истцом трудовой деятельности в должности руководителя отдела продаж, сведения об отчислении ответчиком в фонд социального страхования и пенсионный фонд, подтвержденный налоговым органом доход ФИО1, а также сведения об имущественном положении организации.

Учитывая вышеизложенное, анализируя собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что истец обратился в суд не за защитой нарушенного права на получение вознаграждения за труд, а с целью получения исполнительного документа для предъявления его в качестве основания списания денежных средств со счета организации, в связи с чем в удовлетворении требований необходимо отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ТЕПЛОХОЛОД» о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей жалобы через Первомайский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Шакуова Р.И.

Мотивированное решение составлено 20 марта 2020 года.