Решение № 2-137/2019 2-137/2019~М-91/2019 М-91/2019 от 1 июля 2019 г. по делу № 2-137/2019

Дело № 2-137/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

гп. Приобье 02 июля 2019 года

Октябрьский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: председательствующий судья Юсуфов Ш.М.

при секретаре Самарцевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО Частная охранная организация «Элемент-Н» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивировав требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности генерального директора ООО ЧОО «Элемент-Н», при увольнении работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> за неиспользованный отпуск в количестве 54 календарных дней, а именно за период с 25.01.2016 по 24.01.2017 в количестве 13 дней, за период с 25.01.2017 по 24.01.2018 в количестве 15 дней, за период с 25.01.2018 по 01.12.2018 в количестве 27 дней, мотивировав отказ отсутствием денежных средств, истец просит взыскать вышеуказанную сумму, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В судебное заседание истец, представитель ответчика, не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще, об уважительных причинах неявки суду не сообщили. В силу положений ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 4 ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 321 ТК РФ - кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Судом установлено, что ФИО1 принят на работу на основании приказа № от 25.01.2016 в должность заместителя генерального директора по охране в ООО ЧОП «Элемент-Н» с тарифной ставкой <данные изъяты> на основании приказа № от 29.02.2016 переведен на должность генерального директора с сохранением оклада (тарифной ставки) <данные изъяты> На основании личного заявления уволен с занимаемой должности на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> В период работы истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 25.01.2016 по 24.01.2017 с 01.08.2016 по 31.08.2016 в количестве 31 календарных дней <данные изъяты> за период с 25.01.2016 по 24.01.2017 в количестве 13 календарных дней с 02.05.2017 по 15.05.2017 <данные изъяты> с 14.08.2017 по 30.08.2017 в количестве 17 дней (<данные изъяты> за период с 25.01.2017 по 24.01.2018 с 19.02.2018 по 22.08.2018 в количестве 4 календарных дней (<данные изъяты> с 25.05.2018 по 30.06.2018 в количестве 6 календарных дней (<данные изъяты> Следовательно, неиспользованный отпуск составляет 54 календарных дня, а именно за период с 25.01.2016 по 24.01.2017 в количестве 13 дней, за период с 25.01.2017 по 24.01.2018 в количестве 15 дней, за период с 25.01.2018 по 01.12.2018 в количестве 27 дней

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника определен в ч. 1 ст. 127 ТК РФ, согласно которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку доказательств в подтверждение факта выплаты истцу денежной компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено, оснований для отказа в удовлетворении исковых требований в этой части у суда не имеется.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью первой статьи 127 ТК РФ, является исключением из общего правила о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения КС РФ от 05.02.2004 г. № 29-О, от 13.10.2009 г. № 1097-О-О, от 29.05.2014 г. № 1030-О).

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за не использованный отпуск за 54 календарных дня в размере <данные изъяты>, суд считает возможным удовлетворить требования, так как ответчиком вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не представлены документы, расчетные листы, подтверждающие, что истцу произведена оплата в полном объеме, график отпусков, иные документы, подтверждающие, что истцу при увольнении произведен полный расчет, либо иной расчет задолженности.

Также, суд полагает возможным удовлетворить требование о взыскании морального вреда, поскольку установлено нарушение трудовых прав истца в части не выплаты своевременно компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика в соответствии со ст. 237 ТК РФ, подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом принципа разумности и справедливости, а также с учетом характера и длительности нарушения, трудовых прав истца суд взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.

С ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина как за требование имущественного характера, так и за требование неимущественного характера на основании ст. 103 ГПК РФ, от уплаты которой истец освобожден в силу закона. На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО Частная охранная организация «Элемент-Н» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>

Взыскать с ООО Частная охранная организация «Элемент-Н» в доход муниципального образования Октябрьский район государственную пошлину в размере 3 200 (три тысячи двести) рублей 18 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Октябрьский районный суд.

Судья Ш.М. Юсуфов

=согласовано=

Судья Октябрьского районного суда ______________ Ш.М. Юсуфов