Решение № 2-1526/2017 2-1526/2017~М-1132/2017 М-1132/2017 от 1 августа 2017 г. по делу № 2-1526/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 августа 2017 г.

Городецкий городской суд Нижегородской области в лице председательствующего судьи Трухина А.П., при секретаре Соколовой Е.А., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 ча к Публичному акционерному обществу «Федеральная гидрогенерирующая компания РусГидро» о взыскании заработной платы (премии),

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «РусГидро» о взыскании заработной платы (премии).

Из текста искового заявления следует, что истец являлся работником ПАО «РусГидро», а непосредственно работал в филиале ПАО «РусГидро» - «Нижегородская ГЭС» с *** в должности юрисконсульта, с *** года по *** в должности ведущего юрисконсульта. Уволен Приказом *к от ***. Согласно условиям трудового договора размер оклада истца составлял * рублей в месяц. На день обращения в суд, по мнению истца, у ответчика имеется перед ним задолженность по выплате премии по итогам работы за 2016 год (годовое премирование) в соответствии с Положением об оплате труда работников филиалов ОАО «РусГидро» в редакции приложения к приказу * от ***, в размере * рублей, за период с *** по ***. *** истец был ознакомлен с приказом *к от ***. Вопрос о лишении ФИО1 премии с директором Юридического департамента Общества не согласовывался и приказ не издавался. Установленный порядок увольнения в отношении истца отвечал установленным требованиям, а лишении премии – нет. В день увольнения по вопросу премирования истец обратился в отдел кадров, где начальник отдела заверил ФИО1, что он получит премию со всеми сотрудниками в январе-феврале 2017 года, но премия истцу выплачена не была. На письменные требования ФИО1 ответчик ответил отказом, денежная премия ему не выплачена. По расчету истца, размер невыплаченной премии составляет * рублей. За нарушение сроков выплаты денежной суммы просит взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами за период с *** по день обращения в суд в размере *. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере * рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования в части взыскания процентов уточнил, просит взыскать проценты в сумме * рублей, рассчитанные по состоянию на ***, в остальной части исковые требования поддержал, изложенные обстоятельства подтвердил.

Представитель ответчика ПАО «РусГидро» в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что оснований для начисления и выплаты ФИО1 премии по итогам работы за 2016 год, в соответствии с Положением об оплате труда, не имеется. Истец уволен на основании п. «г» ч. 6 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Премия является мерой поощрения, а выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. Приказ работодателем издается только в случае выплаты премии работнику.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований. Указанный вывод основан на следующем.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

Исходя из анализа указанных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что установленный в организации фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Выплата стимулирующей части зарплаты (вознаграждения) является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Решение о поощрении работников принимается работодателем путем вынесения приказа или иного распорядительного акта.

Как установлено в судебном заседании истец ФИО1 работал в филиале «Нижегородская ГЭС» ПАО «РусГидро» с *** в должности юрисконсульта, а с *** года по *** в должности ведущего юрисконсульта, что подтверждается трудовым договором от *** * (л.д. 26-31), дополнительными соглашениями (л.д. 32-41), сведениями трудовой книжки (л.д. 5-17).

*** трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по п.п «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, по инициативе работодателя за совершение работником однократного грубого нарушения трудовых обязанностей путем совершения по месту работы хищения чужого имущества (л.д. 43).

В соответствии с п. 2. Трудового договора * от *** (в редакции дополнительного соглашения * от ***) работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

В соответствии с п. 4.3. Трудового договора * от *** (в редакции дополнительного соглашения * от ***) премирование работника осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

Премирование работников филиала ПАО «РусГидро» - «Нижегородская ГЭС» по итогам работы за год осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников филиала от *** (Раздел 8 «Премирование по итогам за год (годовое премирование)) в редакции приказа директора филиала «Нижегородская ГЭС» ОАО «РусГидро» от *** *п. (л.д.88-94). С указанным приказом истец ознакомлен (л.д.96).

Согласно п.13 названного раздела Положением об оплате труда работников филиала, премирование работников Филиала по итогам работы за год осуществляется приказом директора Филиала.

Разрешая исковые требования, суд исходит из того, что трудовым договором и действующими в организации (у ответчика) локальными актами не предусмотрена обязательная выплата истцу вознаграждения по итогам работы за год, в отношении истца не принималось решения о выплате ему вознаграждения по итогам работы за 2016 год и соответственно не издавался приказ о выплате этого вознаграждения.

Довод истца о том, что вопрос о лишении премии с директором Юридического департамента Общества не согласовывался и приказ не издавался является несостоятельным по следующим основаниям.

В соответствии с п. 4.3.4. Положения о Филиале ПАО «РусГидро» - «Нижегородская ГЭС» (л.д.69-86) прием на работу, перевод, перемещение, увольнение с работы в соответствии со штатным расписанием, а также премирование и привлечение к дисциплинарной ответственности работников Юридического отдела Филиала, включая начальника Юридического отдела Филиала, осуществляются Директором Филиала по представлению/согласованию директора Юридического департамента Общества.

Согласно содержанию данного положения согласование директора Юридического департамента ПАО «РусГидро» требуется только в случае премирования работников Юридического отдела Филиала, т.е. начисления и выплаты премии. В случае если премия не выплачивается (приказ не издается), такое согласование не требуется.

Кроме того, в соответствии с действующей редакцией раздела 8 «Премирование по итогам за год (годовое премирование)) Приложения №15 Положения об оплате труда работников филиала (п.10 и 10.1) начисление премий производится за фактически отработанное время в отчетном периоде работникам Филиала, отработавшим неполный отчетный период, и уволенным работникам Филиала, кроме уволенных в случаях однократного грубого нарушения трудовых обязанностей.

Как установлено судом, истец был уволен ответчиком на основании п. «г» ч. 6. ст. 81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

На основании изложенного, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика вознаграждения по итогам работы за 2016 год, истцу отказать.

Остальные требования истца: о взыскании процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ и компенсации морального вреда производны от требования о взыскании вознаграждения по итогам работы за 2016 год, следовательно, также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд, через Городецкий городской суд, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Городецкого городского суда А.П.Трухин.

Мотивированное решение (в окончательной форме) изготовлено 07 августа 2017 года.

Судья Городецкого городского суда А.П.Трухин.