Решение № 2-11434/2017 2-11434/2017~М-11695/2017 М-11695/2017 от 17 декабря 2017 г. по делу № 2-11434/2017

Дело № 2-11434/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 18 декабря 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Ермалюк А.П.,

при секретаре Максимовой Е.И.,

с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к открытому акционерному обществу «Стройиндустрия» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО2 в период с 20.08.2015 по 02.11.2017 состоял в трудовых отношениях с ОАО «Стройиндустрия» в должности машиниста козлового крана 4 разряда.

22.11.2017 ФИО2 обратился в суд с иском к ОАО «Стройиндустрия» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 20 856 рублей, компенсации за задержку выплаты за период с 18.09.2017 по 31.12.2017 в размере 1 219 рублей 07 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2017 по 17.09.2017 в размере 4 883 рубля 69 копеек, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, его представитель по доверенности ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «Стройиндустрия» не явился, представили отзыв, в котором указали, что в настоящее время задолженности по заработной плате перед истцом не имеется.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав представленные материалы, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами.

Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 3 статьи 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно представленному истцом расчету задолженность по заработной плате за период с 01 июля 2017 года по 02 ноября 2017 года составляет 43 586 рублей 30 копеек. Расчет задолженности судом проверен, является верным, поскольку он произведен, исходя из порядка начисления заработной платы, предусмотренного статьей 142 ТК РФ.

Установлено, что вступившим в законную силу решением суда от 07.09.2017 исковые требования ФИО2 удовлетворены частично. С ОАО «Стройиндустрия» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате 89 747 рублей 43 копейки, компенсация за задержку выплаты заработной платы 6 904 рубля 07 копеек, компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей, всего 98 651рубль 50 копеек.

Ответчиком ОАО «Стройиндустрия» произведена выплата задолженности по заработной плате в размере 121 381 рубль 24 копейки, что подтверждается платежной ведомостью от 15.09.2017 на сумму 5 000 рублей, п/п от 18.09.2017 на сумму 24 975 рублей 52 копейки, п/п от 18.09.2017 на сумму 66 405 рублей 72 копейки, п/п от 20.09.2017 на сумму 25 000 рублей.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ОАО «Стройиндустрия» задолженности по заработной плате в размере 20 856 рублей 56 копеек (142 237,80 (43 586,30 + 98 651,50 общая сумма задолженности по заработной плате) – 121 381,24 (выплаченная задолженность).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 ТК РФ).

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2017 по 15.07.2017 (15 дн.) составляет 807 рублей 73 копейки (89 747,35/1/150*15дн.*9%), за период с 16.07.2017 по 15.08.2017 (31 дн.) составляет 1 868 рублей 34 копейки (100 448,15/1/150*31 дн.*9%), за период с 16.08.2017 по 17.09.2017 (33 дн.) составляет 2 207 рублей 62 копейки (111 496,31/1/150*33 дн.*9%), за период с 18.09.2017 по 29.10.2017 (42 дн.) составляет 496 рублей 39 копеек (20 856,56/1/150*42 дн.*8,5%), за период с 30.10.2017 по 31.12.2017 (63 дн.) составляет 772 рубля 68 копеек (20 856,56/1/150*63 дн.*8,5%), а всего 6 102 рубля 76 копеек.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6 102 рубля 76 копеек являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении суммы компенсации морального вреда, суд учитывает требования разумности и справедливости, степень нравственных страданий истца, объем нарушенного права, степень вины работодателя и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда 1 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса с ОАО «Стройиндустрия» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 008 рублей 78 копеек.

Руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

взыскать с открытого акционерного общества «Стройиндустрия» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 20 856 рублей 56 копеек, компенсацию за задержку выплаты за период с 01.07.2017 по 31.12.2017 в размере 6 102 рубля 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества «Стройиндустрия» в доход местного бюджета г. Вологды государственную пошлину в размере 1 008 рублей 78 копеек.

Решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.П. Ермалюк

Мотивированное решение изготовлено 19.12.2017.