Решение № 2-1228/2019 2-1228/2019~М-947/2019 М-947/2019 от 21 мая 2019 г. по делу № 2-1228/2019

Дело № 2-1228/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новый Уренгой 22 мая 2019 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе

Председательствующего судьи Литвинова В.Е.,

при секретаре Ушаковой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Экостройсервис» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

с участием представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

УСТАНОВИЛ:

В период с 21 января по 07 марта 2019 года ФИО1 работал в ООО «Экостройсервис» в должности <данные изъяты>.

Дело инициировано иском ФИО1, который, ссылаясь на неисполнение ответчиком обязанности, предусмотренной ст.140 ТК РФ, просит взыскать с ООО «Экостройсервис» задолженность по выплате заработной платы в сумме 99 221, 84 рублей, денежную компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 999 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В представленном в суд заявлении представитель истца ФИО2 уменьшил исковые требования в связи с частичным погашением ответчиком задолженности, просил взыскать с ООО «Экостройсервис» задолженность по заработной плате в сумме 66 910, 22 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1 999, 32 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании подтвердил наличие задолженности у ответчика перед истцом в заявленном размере. Возражал против удовлетворения требований в части взыскания компенсации морального вреда в заявленном размере, считая ее завышенной.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным истцом доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику работодателем ежемесячно в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Факт нахождения сторон в трудовых отношениях с 21 января по 07 марта 2019 года подтверждается трудовым договором [суммы изъяты] от 21 января 2019 года, копией трудовой книжки истца, расчетными листками за январь – март 2019 года и по существу не оспаривается ответчиком.

Из искового заявления усматривается, что задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 составляет 99 221, 84 рублей, что подтверждается расчетным листком за март 2019 года.

Из представленного истцом заявления об уменьшении исковых требований, а также платежных поручений усматривается, что ООО «Экостройсервис» ФИО1 выплачено в счет погашения задолженности 11 апреля 2019 года - 7 311, 62 рублей, 20 мая 2019 года – 25 000 рублей, что подтверждается платежными поручениями [суммы изъяты] от 11.04.2019 года, [суммы изъяты] от 20.05.2018 года.

Доказательств, достоверно подтверждающих своевременность осуществления расчета в полном объеме при прекращении трудового договора с ФИО1, равно как и доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком не представлено. В то же время, по смыслу действующего законодательства и в силу требований ст.56 ГПК РФ именно на работодателя возложена обязанность представить такие доказательства.

Таким образом, требования ФИО1 о взыскании с ООО «Экостройсервис» задолженности в сумме 66 910, 22 рублей (99 612, 80 – 7 311, 62 – 25 000) являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Из содержания ст.236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы истцу предполагает не только возмещение полученного заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

В соответствии со ст.236 ТК РФ судом произведен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, подлежащих взысканию с ООО «Экостройсервис» в пользу истца, за период с 08 марта по 22 мая 2019 года (дату вынесения решения суда), исходя из следующего расчета:

- 99 221, 84 рублей (размер задолженности) х 7,75 % /150 х 34 (период с 08 марта по 10 апреля 2019 года) = 1 743 рублей;

- 91 910, 22 рублей (размер задолженности) х 7,75 % /150 х 39 (период с 11 апреля по 19 мая 2019 года) = 1 852 рублей;

- 66 910, 22 рублей (размер задолженности) х 7,75 % /150 х 3 (период с 20 мая по 22 мая 2019 года) = 103, 71 рублей.

Следовательно, с ООО «Экостройсервис» в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 08 марта по 22 мая 2019 года в сумме 3 698, 71 рублей (1 743 + 1 852 +103, 71).

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая положения ст.237 Трудового кодекса РФ, а также тот факт, что ФИО1 является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, заработная плата до настоящего времени ответчиком не выплачена, учитывая сроки задержки выплаты заработной платы и ее размер, являющийся для истца значительным, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей, полагая ее соразмерной последствиям нарушения обязательства и соответствующей требованиям разумности и справедливости. Доказательств причинения вреда в большем объеме суду не предоставлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Новый Уренгой подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенной части иска (69,76 %), в сумме 2 575, 82 рублей (2 275, 82 рублей за требование материального характера + 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Экостройсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 66 910, 22 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 08 марта по 22 мая 2019 года в сумме 3 698, 71 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Экостройсервис» в оставшейся части отказать.

Решение в части взыскания с ООО «Экостройсервис» в пользу ФИО1 заработной платы в сумме 66 910, 22 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Экостройсервис» в доход бюджета муниципального образования г.Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 2 575, 82 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало–Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Новоуренгойский городской суд.

Судья В.Е. Литвинов

СПРАВКА:

Мотивированное решение изготовлено 22 мая 2019 года.

Судья В.Е. Литвинов