Решение № 2-322/2023 2-322/2023~М-290/2023 М-290/2023 от 19 июля 2023 г. по делу № 2-322/2023

Дело № 2-322/2023

УИД № 22RS0055-01-2023-000385-53


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Троицкое 19 июля 2023 года

Троицкий районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Белозерцевой М.С.

при секретаре Пивторак В.Э.,

с участием прокурора Ростовцевой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Троицкого района Алтайского края в пользу ФИО1 к администрации Гордеевского сельсовета Троицкого района Алтайского края о взыскании компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы, окончательного расчета,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Троицкого района Алтайского края обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на следующее.

Прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства в части своевременной оплаты труда.

Установлено, что ФИО1 был трудоустроен в администрации Гордеевского сельсовета до ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 вновь трудоустроен в администрацию Гордеевского сельсовета <адрес>.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Вместе с тем, в ходе проверки платежных поручений за 2022 – 2023 годы выявлены факты задержки заработной платы.

Февраль 2023 года: не 10 числа месяца (12- выходной день), а 17 числа месяца.

Не 27 числа месяца, а 28 числа месяца.

Кроме того, согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Установлено, что с ФИО1 прекращен трудовой договор – ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет ДД.ММ.ГГГГ.

Обязанность по своевременной выплате зарплаты по настоящее время администрацией Гордеевского сельсовета <адрес> перед ФИО1 не исполнена.

Пунктом 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка администрации Гордеевского сельсовета предусмотрено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц – 12-го и 27-го числа каждого месяца.

По правилам ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Порядок расчета: компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты. Таким образом компенсация составляет – 281,38 рубль + 24,50 рубля + 4,63 рубля = 310,50 рублей.

В связи с выявленными нарушениями прокуратурой района ДД.ММ.ГГГГ внесено представление главе Гордеевского сельсовета <адрес> об устранении нарушений. В ответе на представление указано, что администрацией сельсовета будут приняты все меры по устранению выявленных нарушений. Вместе с тем, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы до настоящего времени не выплачена.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации при наличии спора между сторонами определяется судом (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника, возникшие у последнего нравственные страдания, резюмируются, т.е. не требуют дополнительного доказывания.

ФИО1 нарушением трудового законодательства, выразившимся в невыплате своевременного окончательного расчета, причинен моральный вред, который он с учетом объема и характера нравственных или физических страданий, степени вины работодателя определил в размере 3 000 рублей. Так как последний был лишен возможности распоряжаться собственно заработанными денежными средствами на оплату коммунальных платежей, покупку продуктов питания, одежды, а также погашения кредитных обязательств.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

ФИО1 обратился в прокуратуру района с заявлением о защите нарушенных трудовых прав.

С учетом изложенного прокурор просил взыскать с администрации Гордеевского сельсовета <адрес> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП в <адрес> МО № УФМС России по <адрес>, зарегистрированного и проживающего по адресу: <адрес>, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 310,50 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., за нарушение сроков выплаты заработной платы, окончательного расчета.

В судебном заседании процессуальный истец поддержал исковые требования по указанным основаниям.

Представитель ответчика – администрации Гордеевского сельсовета <адрес>, извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования признал в полном объеме. Признание иска ответчиком осознанно, добровольно и принимается судом.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при указанной явке сторон.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

<адрес> проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства в части своевременной оплаты труда.

Установлено, что ФИО1 был трудоустроен в администрации Гордеевского сельсовета до ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 вновь трудоустроен в администрацию Гордеевского сельсовета <адрес>.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Вместе с тем, в ходе проверки платежных поручений за 2022 – 2023 годы выявлены факты задержки заработной платы.

Февраль 2023 года: не 10 числа месяца (12- выходной день), а 17 числа месяца.

Не 27 числа месяца, а 28 числа месяца.

Кроме того, согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Установлено, что с ФИО1 прекращен трудовой договор – ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет ДД.ММ.ГГГГ.

Обязанность по своевременной выплате зарплаты по настоящее время администрацией Гордеевского сельсовета <адрес> перед ФИО1 не исполнена.

Пунктом 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка администрации Гордеевского сельсовета предусмотрено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц – 12-го и 27-го числа каждого месяца.

По правилам ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с выявленными нарушениями прокуратурой района ДД.ММ.ГГГГ внесено представление главе Гордеевского сельсовета <адрес> об устранении нарушений. В ответе на представление указано, что администрацией сельсовета будут приняты все меры по устранению выявленных нарушений. Вместе с тем, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы до настоящего времени не выплачена.

ФИО1 обратился в прокуратуру района с заявлением о защите нарушенных трудовых прав.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размере возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», предусмотрено, что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что ФИО1 понес нравственные страдания по вине неправомерных действий ответчика, которые он с учетом объема и характера нравственных или физических страданий, степени вины работодателя определил в размере 3 000 рублей. Суд учитывает, что ФИО1 был лишен возможности распоряжаться собственно заработанными денежными средствами на оплату коммунальных платежей, покупку продуктов питания, одежды, а также погашения кредитных обязательств.

Исходя из требований разумности и справедливости, а также с учетом признания иска ответчиком суд полагает необходимым и достаточным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в заявленной сумме, а именно в размере 3 000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 310,50 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора <адрес> в пользу ФИО1 к администрации Гордеевского сельсовета <адрес> о взыскании компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы, окончательного расчета – удовлетворить.

Взыскать с администрации Гордеевского сельсовета <адрес> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП в <адрес> МО № УФМС России по <адрес>, зарегистрированного и проживающего по адресу: <адрес>, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 310,50 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб. за нарушение сроков выплаты заработной платы, окончательного расчета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца с момента его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Троицкий районный суд Алтайского края.

Председательствующий М.С. Белозерцева