Апелляционное определение № 33-206/2026 33-2884/2025 от 28 января 2026 г.

Судья Граф Я.Ю. № 33-206/2026

№ 2-800/2025

67RS0001-01-2024-002772-77


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

29 января 2026 г. г. Смоленск

Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:

председательствующего Шиловой И.С.,

судей Коженовой Т.В., Цветковой О.С.,

при секретаре (помощнике судьи) Потапенковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «1586 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании единовременной денежной выплаты, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Федерального государственного казенного учреждения «1586 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации

на решение Заднепровского районного суда г. Смоленска от 03 октября 2025 года,

заслушав доклад судьи Шиловой И.С., пояснения представителей ответчика ФИО3, ФИО4 в поддержание доводов апелляционной жалобы, возражения представителя истца ФИО5 относительно доводов апелляционной жалобы,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась с иском к ФГКУ «1586 военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации (филиал № 4) (далее по тексту - ФГКУ «1586 ВКГ» Минобороны России, ответчик, работодатель) и просила взыскать единовременную денежную выплату по итогам календарного 2023года в размере 12 388 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда – 30 000 руб. (т. 1 л.д. 8-10).

В обоснование заявленных требований ФИО1 указала, что была лишена премии по итогам календарного 2023года в размере 50% на основании приказа начальника филиала от 11.12.2023 № 528 как имеющая непогашенное дисциплинарное взыскание «замечание» на основании приказов от 18.03.2022 № 48. Вместе с тем приказы начальника филиала № 4 ФГКУ «1586 военный клинический госпиталь» Минобороны России от 02.10.2023 № 185 (дело № 2-413/2024), от 19.04.2023 № 70 (дела № 2-1478/2023, № 2-74/2024) Заднепровским районный судом г. Смоленска признаны незаконными, в связи с чем основания для отказа в выплате единовременного денежного вознаграждения по итогам календарного 2023года отпали.

В судебном заседании суда первой инстанции представитель истца ФИО5 поддержал заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4 в суде первой инстанции возражали относительно заявленных требований, поддержали письменные возражения на иск, в которых указали следующее. Право оценивать качество работы работника и его личный трудовой вклад в результаты деятельности медицинской организации принадлежит исключительно работодателю, а не работнику, и суд не вправе понудить ответчика произвести премирование истца по итогам работы за конкретный период. Приказом врио начальника филиала № 4 от 11.12.2023 № 528 «О выплате единовременного денежного вознаграждения гражданскому персоналу филиала № 4 ФГКУ «1586 ВКГ» Минобороны России по итогам работы в 2023 году ФИО1 выплачено единовременное вознаграждение по итогам работы в 2023 году в размере 50%. Приказом начальника филиала № 4 от 25.12.2023 № 544 с учетом оценки трудовой деятельности работника ФИО1 в выполнении задач, стоящих перед филиалом, в соответствии с Положением о единовременном денежном вознаграждении размер вознаграждения оставлен в прежнем размере. По неоднократному ходатайству начальника поликлиники филиала № 4, пойдя навстречу ФИО1, последней произведена дополнительная доплата ЕДВ в размере 10 000 руб. в соответствии с приказом работодателя – начальника филиала №4 ФГКУ «1586 ВКГ» Минобороны России. Данная выплата, хотя и указана в расчетном листке ФИО1 как разовая, однако не относится к поощрительным выплатам, предусмотренным ч. 1 ст. 191 ТК РФ, так как никакого приказа о поощрении ФИО1 за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодателем не издавалось, на момент выплаты она имела действующие дисциплинарные взыскания. По смыслам ст.ст. 191, 194 ТК РФ в течение срока действия дисциплинарного взыскания, наложенного на работника, он не поощряется, дисциплинарное взыскание может быть досрочно снято, что является своеобразной мерой поощрения. Поэтому по своей правовой природе данная выплата относится к выплатам, в соответствии с Положением о единовременном денежном вознаграждении, являющемся приложением к коллективному договору филиала № 4, то есть к выплатам, предусмотренным ч. 2 ст. 191 ТК РФ. Также следует учесть, что ФИО1 до 18.03.2023 имела дисциплинарное взыскание в виде «замечания», с учетом доплаты 10 000 руб., ЕДВ ей незначительно переплачено на сумму 919 руб. 86 коп.

Кроме того, согласно п. 4.2 трудового договора № 199 от 01.12.2009, заключенного с ФИО1, премии и иные выплаты устанавливаются в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Порядок выплаты единовременного вознаграждения установлен Положением о единовременном денежном вознаграждении за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года гражданскому персоналу филиала (далее – Положение), которое является приложением к коллективному договору филиала № 4. Основанием для выплат является соответствующий приказ начальника филиала. В соответствии с п. 2 Положения размер вознаграждения устанавливается с учетом конкретного вклада работника в выполнение задач, стоящих перед филиалом. Согласно п. 13 Положения вне зависимости от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, начальник филиала имеет право лишать (снижать) вознаграждения в определенных случаях, в частности, за невыполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями, нарушение трудовой и производственной дисциплины, иных локальных нормативных актов работодателя, наличия обоснованных претензий или жалоб на работу работника, необеспечения сохранности имущества и материальных ценностей, искажения отчетности. Приведенные в Положении о единовременном денежном вознаграждении данные указывают на право работодателя снизить ЕДВ работнику за допущенные нарушения трудовой дисциплины, невыполнение должностных обязанностей, локальных нормативных актов работодателя, наличие обоснованных претензий и жалоб на работу работника, наличие дисциплинарного взыскания и т.д.

Решением Заднепровского районного суда г. Смоленска от 03.10.2025 исковые требования ФИО1 к ФГКУ «1586 ВКГ» Минобороны России о взыскании единовременной денежной выплаты, компенсации морального вреда удовлетворены частично, постановлено взыскать с ответчика в пользу ФИО1 единовременную денежную выплату по итогам 2023 года в размере 12 388 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда – 10 000 руб., в удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказано (т. 2 л.д. 52, 53-57).

Не согласившись с постановленным решением, представителями ФГКУ «1586 ВКГ» Минобороны России подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения и принятии нового об отказе в удовлетворении исковых требований истца. В обоснование доводов жалобы указали, что приказом ВрИО начальника филиала № 4 от 11.12.2023 № 528 по итогам работы в 2023 году ФИО1 выплачено единовременное вознаграждение в размере 50%. Приказом от 25.12.2023 № 544 размер вознаграждения оставлен в прежнем размере. В то же время по ходатайствам начальника поликлиники филиала № 4, ФИО1 произведена дополнительная выплата в размере 10000 руб., которая не относится к поощрительным, так как на момент выплаты истец имела три действующих дисциплинарных взыскания. Полагают, что дополнительная выплата по своей природе не относится к выплатам, предусмотренным ч. 2 ст. 191 ТК РФ, так как предусмотрена Положением о единовременном денежном вознаграждении. Выплата единовременной денежной выплаты работнику является правом, а не обязанностью работодателя, производится с учетом индивидуальных показателей работника по итогам работы за год, является формой материального стимулирования, эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед филиалом. В приказе от 25.12.2023 № 544 указано, что производится доплата к единовременной денежной выплате.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представители ответчика ФГКУ «1586 военный клинический госпиталь» Минобороны России ФИО3 и ФИО4 доводы апелляционной жалобы поддержали, просили решение Заднепровского районного суда г. Смоленска от 03.10.2025 отменить, в удовлетворении исковых требований отказать. ФИО3 пояснил, что 8 раз отказывал в отмене дисциплинарного взыскания. По просьбе начальника поликлиники пошел на встречу, и истцу доплатили 10000 руб. к единовременной денежной выплате. ФИО4 дополнительно пояснил, что в случае материального поощрения, сведения о награждении вносятся в трудовую книжку, но в трудовую книжку истца такие сведения не вносились. Кроме того, в учреждении вообще не предусмотрена выплата материальной помощи.

Представитель истца ФИО5 в судебном заседании суда апелляционной инстанции возражал относительно доводов апелляционной жалобы, указав, что три приказа о наложении дисциплинарных взысканий отменены судами. Единственный не отмененный приказ выплату ЕДВ не регулировал. Выплаченные 10000 руб. – это материальная помощь, а не единовременная денежная выплата.

В силу ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца, обеспечившего явку представителя.

Проверив материалы дела по правилам ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, обсудив доводы апелляционной жалобы в совокупности с доказательствами по делу, заслушав объяснения представителей сторон, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно положениям ст. 382 ТК РФ, работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В ст. 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Материалами дела установлено, что ФИО1 с 01.12.2009 состоит с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность медицинской сестры палатной (постовой) кардиологического отделения. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику установлена заработная плата в размере должностного оклада, ставка заработной платы в размере 7 390 руб. в месяц, компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат), стимулирующие выплаты (доплата, надбавка) за выслугу лет (т. 1 л.д. 40-41).

Согласно п.п. 2.2.2, 2.2.3, 4.1 – 4.1.3, 5.1, 5.3 заключенного сторонами трудового договора, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, с которыми работник был ознакомлен под роспись; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с дополнительным соглашением от 06.06.2023 к трудовому договору в связи с перепрофилированием коечного фонда филиала, ФИО1 временно переведена с 06.06.2023 с ее согласия сроком на один год на должность медицинской сестры процедурной терапевтического отделения (с кабинетом неотложной медицинской помощи) поликлиники с сохранением ранее установленного должностного оклада, надбавки за работу во вредных условиях труда 4% (т. 1 л.д. 42).

С 19.07.2024 ФИО1 – медицинская сестра палатная (постовая) кардиологического отделения (25 коек) переведена на должность медицинской сестры хирургического отделения поликлиники. Должностной оклад установлен в размере 10500 руб. (т. 1 л.д. 43).

Приказом врио начальника филиала № 4 ФГКУ «1586 ВКГ» Минобороны России № 528 от 11.12.2023 «О выплате единовременного денежного вознаграждения гражданскому персоналу филиала № 4 ФГКУ «1586 военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации по итогам работы в 2023 году» (т. 1 л.д. 44) медицинской сестре палатной (постовой) кардиологического отделения (на 25коек), временно переведенной на должность медицинской сестры процедурной терапевтического отделения (с кабинетом неотложной медицинской помощи) поликлиники ФИО1 снижен размер выплаты единовременного вознаграждения за 2023 год на 50% как имеющей дисциплинарные взыскания «замечание» на основании следующих приказов: № 48 от 18.03.2022, № 143 от 31.03.2023, № 70 от 19.04.2023, № 185 от 02.10.2023.

Суд первой инстанции, частично удовлетворяя исковые требования ФИО1, руководствовался положениями ст.ст. 22, 129, 135, 191 ТК РФ, приказа Министра обороны РФ от 18.09.2019 № 545 «О системе оплаты труда персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», и пришел к выводу о том, что приказ № 143 от 31.03.2023 не устанавливал факт привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности и ввиду чего признал требования истца о взыскании единовременной денежной выплаты по итогам календарного 2023 года в размере 12388 руб. 12 коп. обоснованными.

Факт отмены приказов филиала № 4 ФГКУ «1586 ВКГ» МО РФ № 70 от 19.04.2023 и № 185 от 02.10.2023, состоявшимися судебными актами, ни кем из сторон не оспаривается и установлен материалами дела.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

При этом ни Трудовым кодексом РФ, ни другими нормативными актами, действующими на территории Российской Федерации, не ограничено право работодателя на выбор способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам, в том числе работникам, заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, а для работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, также ведомственными нормативными правовыми актами (например, приказами Министра обороны Российской Федерации).

Начисление заработной платы гражданскому персоналу войсковой части в спорный период производилось в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545 «О системе оплаты труда персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», которым утверждены Размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение № 1 к настоящему приказу), Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение № 2 к настоящему приказу), Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение № 3 к настоящему приказу).

Выплаты компенсационного характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Согласно п. 22 раздела III «Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу» приложения № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545, выплаты стимулирующего характера, зависящие от результатов труда гражданского персонала, устанавливаются ему с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности.

Выплаты стимулирующего характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций (п. 23 раздела III «Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу» приложения № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545).

В соответствии с п. 5 раздела II «Формирование фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций» приложения № 3 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545 при формировании фонда оплаты труда учитываются следующие показатели (по состоянию на 1 октября года, предшествующего планируемому): 1) численность гражданского персонала воинских частей и организаций, предусмотренная штатами; 2) должностные оклады (тарифные ставки) в размерах, установленных настоящим приказом (в расчете на год или количество месяцев содержания должностей); 3) выплаты компенсационного характера (в расчете на год или количество месяцев содержания должностей) за работу; 4) выплаты стимулирующего характера (в расчете на год) по всем должностям (профессиям), включенным в расчет фонда оплаты труда в фактически установленном размере.

Фонд оплаты труда определяется суммированием фонда должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок) и фондов выплат компенсационного и стимулирующего характера (п. 6 раздела II «Формирование фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций» приложения № 3 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545).

В филиале № 4 ФГКУ «1586 ВКГ» Минобороны России утвержден Коллективный договор, которым предусмотрено Положение о единовременном денежном вознаграждении за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года гражданском персоналу.

В соответствии с названным Положением, с учетом изменений внесенных приказом начальника филиала № 4 ФГКУ «1586 ВКГ» Минобороны России № 51 от 03.02.2023, размер вознаграждения устанавливается с учетом конкретного вклада работника в выполнение задач, стоящих перед филиалом. При этом, размер вознаграждения, выплачиваемого работнику, не может превышать двух должностных окладов (тарифных ставок) с учетом повышений, установленных ему по занимаемой должности на 1 декабря календарного года, за который производится вознаграждение, а уволенным с работы в течение года – на день увольнения.

Основанием для выплаты вознаграждения является приказ начальника филиала с указанием его конкретного размера каждому работнику.

Вне зависимости от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, начальник филиала имеет право лишать (снижать) работников вознаграждения в случаях: совершения прогула без уважительных причин; появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; совершения хищения государственного или иного имущества, установленного вступившим с законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия; невыполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями; нарушения трудовой и производственной дисциплины, иных локальных нормативных актов работодателя; наличия обоснованных претензий или жалоб на работу работника; не обеспечения сохранности имущества и материальных ценностей, искажение отчетности.

Снижение размера вознаграждения за наличие дисциплинарного взыскания: замечание – на 50% от размера вознаграждения; выговор – на 100% от размера вознаграждения; отказ от временного перевода на другую работу в соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ – 50% от размера вознаграждения. Снижение размера вознаграждения или его лишение оформляется приказом начальника филиала с обязательным указанием причины (т. 1 л.д. 198-200, 246-248).

Приказом начальника филиала № 4 ФГКУ «1586 ВКГ» Минобороны России № 48 от 18.03.2022 ФИО1, за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка филиала, выразившееся в самовольном оставлении рабочего места 11.03.2022, объявлено замечание, снижен размер ежемесячной премии за март 2022 года на 50%, лишена премии по приказу 1010 и премии по дорожной карте в полном размере до снятия дисциплинарного взыскания (т. 1 л.д. 20).

Согласно ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Таким образом, судебная коллегия соглашается с судом первой инстанции об отсутствии оснований у ответчика для учета такого дисциплинарного взыскания при расчете размера подлежащего выплате истцу единовременного вознаграждения по итогам 2023 года.

Согласно выписки из приказа начальника филиала № 4 ФГКУ «1586 ВКГ» Минобороны России № 143 от 31.03.2023, гражданский персонал филиала, в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 18.09.2019 № 545 и Положением об оплате труда и материальном стимулировании гражданского персонала, премирован за март 2023 года в размере 25% от должностного оклада за добросовестное исполнение должностных обязанностей согласно приложению № 1. Однако, размер премии за март 2023 года снижен на 50% ФИО1 по 17.03.2023 (имеет дисциплинарное взыскание «замечание» за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка филиала, выразившееся в самовольном оставлении рабочего места 11.03.2022, приказ № 48 от 18.03.2022), с 18.03.2023 выплатить премию в полном размере в связи с истечением срока применения дисциплинарного взыскания «замечание» (т. 1 л.д. 84).

Из текста названного приказа не усматривается привлечение ФИО1 к дисциплинарной ответственности, а лишь определение размера подлежащей ей выплаты премии за март 2023 года.

Также суд первой инстанции обоснованно признал несостоятельной ссылку ответчика на приказ начальника филиала № 4 ФГКУ «1586 военный клинический госпиталь» Министерства обороны России № 244 от 25.12.2023 (том 1 л.д. 204), которым дополнительно установлены основания для снижения Т.Е.МБ. размера выплаты единовременного денежного вознаграждения по итогам календарного 2023года, в связи с установленными в 2023 году фактами недобросовестного исполнения должностных обязанностей, поскольку законом не предусмотрено неоднократное рассмотрение руководителями воинских частей вопросов о снижении единовременного вознаграждения по итогам года. Денежные средства на выплаты единовременного денежного вознаграждения по итогам 2023года были заказаны на основании приказа врио начальника филиала № 4 ФГКУ «1586 военный клинический госпиталь» Минобороны России № 528 от 11.12.2023 и поступили на расчетный счет 21.12.2023, то есть до утверждения приказа начальника филиала № 4 ФГКУ «1586 военный клинический госпиталь» Минобороны России № 244 от 25.12.2023 (т. 1 л.д. 236).

На основании вышеизложенного, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отсутствии оснований для снижения размера подлежащего выплате ФИО1 единовременного вознаграждения по итогам 2023 года, поскольку приказы начальника филиала № 4 ФГКУ «1586 ВКГ» Минобороны России № 70 от 19.04.2023, №185 от 02.10.2023 признаны в судебном порядке незаконными и подлежащими отмене, приказом № 48 от 18.03.2022 применено дисциплинарное взыскание за нарушение совершенное в 2022 году, приказ № 143 от 31.03.2023 не устанавливал факт привлечения Т.Е.МБ. к дисциплинарной ответственности.

Из расчетного листка на имя ФИО1 за декабрь 2023 года следует, что ей 22.12.2023 произведена выплата ЕДВ в размере 12338 руб. 12 коп (50% ЕДВ) и 25.12.2023 разовая премия (суммой) 10000 руб. (т. 1 л.д. 203, 265).

Начальником поликлиники в адрес начальника филиала № 4 ФГКУ «1586 ВКГ» Минобороны России 26.12.2023 подано заявление, в котором просил изыскать возможности оказания ФИО1 материальной помощи, указав на жалобы по ухудшению общего состояния здоровья, необходимости прохождения дополнительного лечения и дополнительных затрат на лекарства, обещании последней исправить свое отношение к труду и недопущения впредь дисциплинарных проступков.

На данном заявлении изложена докладная главного бухгалтера Учреждения, в котором сообщается, что денежные средства на ЕДВ поступили 21.12.2023, распределены и отправлены в казначейство 25.12.2023. В настоящее время представляется возможным выплатить дополнение к ЕДВ дополнительным перечислением в срок не позднее 11 час. 26.12.2023. Резолюцией начальника филиала № 4 ФГКУ «1586 ВКГ» Минобороны России разрешено добавить к ЕДВ выплаченной ФИО1 10000 руб. (т. 1 л.д. 237).

Приказом начальника филиала № 4 ФГКУ «1586 ВКГ» Минобороны России № 245 от 26.12.2023 принято решение произвести дополнительную доплату к единовременному денежному вознаграждению медицинской сестре процедурной терапевтического отделения (с кабинетом неотложной медицинской помощи) поликлиники ФИО1 в сумме 10000 руб. В качестве основания указано на заявление начальника поликлиники (т. 1 л.д. 243), аналогичные данные содержатся в приказе № 554 от 26.12.2023 (т. 1 л.д. 263).

В бухгалтерских справках от 25.08.2025, а также в справке без указания даты, главный бухгалтер филиала № 4 ФГКУ «1586 ВКГ» Минобороны России указала, что денежные средства, начисленные и выплаченные ФИО1 в сумме 10000 руб., добавлены к единовременному денежному вознаграждению по итогам 2023 года (т. 1 л.д. 249, 262).

В пояснительной записке от 26.08.2025 главный бухгалтер указала, что на основании приказа № 544 от 26.12.2023 к выплате по ЕДВ г.п. медицинской сестре ФИО1 было добавлено дополнительно 10000 руб. из того же кода бюджетной классификации. Так как ЕДВ не может выплачиваться дважды, по классификатору начисления прошло как «премия разовая». Само по себе ЕДВ является разовой премией. Двух единовременных или разовых премий за одно и тоже в одном периоде выплачено быть не может (т. 1 л.д. 264).

В представленном расчетном листке (т. 1 л.д. 265) при выплате спорной суммы указан тот же код бюджетной классификации, что и при выплате ЕДВ.

В связи с указанным, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции об отсутствии оснований для зачета выплаты, произведенной работодателем ФИО1 в размере 10000 руб. в сумму единовременного денежного вознаграждения по итогам календарного 2023 года, поскольку из представленных доказательств, в том числе из докладной записки главного бухгалтера на заявлении начальника поликлиники, резолюции начальника филиала, приказа о доплате, следует, что выплата ФИО1 10000 руб. направлена на доплату ЕДВ по итогам за 2023 год. Невозможность повторного проведения выплаты как ЕДВ, с точки зрения бухгалтерского учета, не является однозначным доказательством выплаты данной суммы денежных средств как материальной помощи работнику. Сведений об обращении ФИО1 к работодателю, в установленном законодательством порядке, с заявление об оказании ей материальной помощи в материалы дела не представлено.

Согласно сведениям о доходах ФИО1 за 2023 года, выплаченная за декабрь сумма указана под кодом дохода 2000 (заработная плата) и 2300 (больничный листок), тогда как в соответствии с приказом ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@ материальная помощь учитывается под кодом дохода 2710 (материальная помощь) (т.2 л.д.101-103).

С учетом произведенной работодателем доплаты, единовременная денежная выплата ФИО1 составила 22388 руб. 12 коп. (12388 руб. 12 коп. + 10000 руб.).

Как указано ранее, оснований у работодателя для снижения единовременной денежной выплаты ФИО1 по итогам 2023 года не имелось, в связи с чем имеется недоплата ЕДВ по итогам 2023 года в размере 2388 руб. 12 коп., которая и подлежит взысканию в пользу истца с работодателя, а решение суда первой инстанции изменению в данной части.

Суд первой инстанции, установив нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, выраженные в недоплате единовременной денежной выплаты, взыскал с работодателя в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей. Решение Заднепровского районного суда г. Смоленска от 03.10.2025 в части суммы компенсации морального вреда не оспаривается, соответственно судом апелляционной инстанции не проверяется.

При изложенных обстоятельствах обжалуемое решение в силу п.п. 3 и 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ подлежит изменению.

Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Заднепровского районного суда г. Смоленска от 03 октября 2025 года изменить в части суммы единовременной денежной выплаты по итогам 2023 года.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «1586 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (№) единовременную денежную выплату по итогам 2023 года в размере 2388 (Две тысячи триста восемьдесят восемь) рублей 12 копеек.

В остальной части решение Заднепровского районного суда г. Смоленска от 03 октября 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Федерального государственного казенного учреждения «1586 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение составлено 12 февраля 2026 г.