Решение № 2-2639/2019 2-2639/2019~М-2106/2019 М-2106/2019 от 19 июня 2019 г. по делу № 2-2639/2019

25RS0029-01-2019-003578-55

Дело № 2-2639/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 июня 2019 Уссурийский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Дроздовой Н.В. при секретаре судебного заседания Скавыш М.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБУ «XXXX» МО РФ о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы

У С Т А Н О В И Л

Истица обратилась с указанными требованиями к ответчику, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ состояла в трудовых отношениях с ФГБУ «XXXX» МО РФ на основании договора XXXX от ДД.ММ.ГГ в должности инженера отделения (промышленного экологического контроля и производственного обучения) жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела XXXX г.Уссурийск Приморского края. Местом работы, согласно п.1.4 договора является ФГБУ «XXXX» МО РФ по ВВО ЖЭ (К) О XXXX по адресу: XXXX. Согласно приказу XXXX от ДД.ММ.ГГ трудовой договор между истцом и работодателем расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, начислялась и выплачивалась заработная плата, которая включает в себя оклад в размере 6 600 руб. (по условиям дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГ оклад составлял 6 864 руб., от ДД.ММ.ГГ составлял 8 976 руб.); районный коэффициент к заработной плате в размере 30% за работу в местностях с особыми климатическими условиями; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) - приравненных к ним местностях в размере 30%; надбавка за выслугу лет - 0%. Полагает, что ответчик в период трудовых отношений (с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ) не производил начисление районного коэффициента и северной надбавки на дополнительную стимулирующую выплату, которая согласно п.2.2 Положения об оплате труда утвержденного приказом начальника ФГБУ «XXXX» Минобороны России от 11.05.2017 №49 является составной частью заработной платы. И фактически заработная плата выплачивалась истцу в меньшем размере. Согласно расчетных листков начисление районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на дополнительную стимулирующую выплату произведено только лишь за период ДД.ММ.ГГ. Однако, до этого времени с июля 2017 по ноябрь 2018 дополнительно стимулирующая выплата начислена и выплачена без применения районного коэффициента и процентной (северной) надбавки. Истец направила в адрес ответчика претензию с требованием полной выплаты заработной платы в размере 175 568,11 руб. Согласно ответа ответчика, размер дополнительного материального стимулирования определяется Учреждением с учетом районного коэффициента и северной надбавки и никаких нарушений к невыплате заработной платы им не было допущено. В связи с чем, за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ сумма не начисленной и невыплаченной заработной платы составила 175 568,11 руб. За период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ и с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ ответчик обязан выплатить компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 37 583,01 руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика невыплаченную в полном объеме заработную плату за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 175 568,11 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГ и с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ сумму в размере 37583,01 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, в размере XXXX действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 14.052019 по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие, дело рассмотрено в отсутствии истца.

Представить истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, просил удовлетворить в полном объеме, суду пояснил, что с доводами, изложенными в отзыве ответчика не согласен, так как требования о взыскании заработной платы, а так же компенсации за задержку выплаты за период с июля 2017 по май 2018 включительно подлежат отказу в удовлетворении в связи заявленным пропуском на обращение в суд, так как считает, что срок для предъявления требований не пропущен,, данный срок должен исчисляться со дня прекращения трудовых отношений, поскольку в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. Экономия фонда оплаты труда в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы на условиях, предусмотренных настоящим Положением, направляется на премии и стимулирующие выплаты, не учитываемые при формировании фонда оплаты труда, установленные гражданскому персоналу учреждения. Конкретный размер премии и стимулирующих выплат гражданскому персоналу определяется с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности гражданского персонала. В связи с чем указанная дополнительная стимулирующая выплата относится к вилам выплат, предусмотренным системой оплаты труда работников ФГБУ «XXXX» Минобороны России. Поскольку начисляемая истцу дополнительная стимулирующая выплата является составной частью заработной платы, ее выплата за спорный период должна была быть произведена с учетом установленных истцу районных коэффициента и процентной надбавок. В нарушение норм права районный коэффициент и процентная надбавка на стимулирующую выплату не начислялись. Дополнительная стимулирующая выплата соответствует требованиям ст. 129 ТК РФ и является составной частью заработной платы, в связи с чем, выплата в спорный период должна была быть произведена с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

Представитель ответчика по доверенности в судебном заседании с исковыми требованиями не согласен, считает их незаконными и необоснованными по следующим основаниям. Требования истца о взыскании заработной платы, а так же компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ ( включительно) подлежат отказу в удовлетворении в связи с пропуском срока на обращение с иском в суд. О нарушении своего права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы истец должен был узнать одновременно с выплатной заработной платы за вторую половину расчетного месяца. Требования о взыскании за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ заявлены в исковом заявлении, поступившем в Уссурийский районный суд ДД.ММ.ГГ. Доказательств, объективно свидетельствующих о наличии у истца уважительных причин пропуска срока обращения в суд с иском о взыскании, не представлено. Истцом пропущен срок, установленный ст. 392 ТК РФ, для обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ включительно, требование подлежит отказу в удовлетворении в связи с пропуском срока на обращение с иском в суд. Доводы истца являются несостоятельными и основаны на неверном толковании Положения о выплате дополнительного материального стимулирования и Положения об оплате труда ( утвержденного Приказом начальника ФГБУ «XXXX» Минобороны России №49 от 11.05.2017) и как следствие неверного применения норм трудового законодательства. Приказом ФГБУ «XXXX» Министерства обороны РФ №49 от 11.05.2017 утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала в ФГБУ «XXXX» Министерства обороны РФ. Данное Положение устанавливает систему оплаты труда гражданского персонала Учреждения в соответствии с требованиями приказа Министра обороны РФ от 23.04.2014 №255. Нормы приказа №255 применяются в соответствии с п. 2.1 Положения о системе оплаты труда. Пунктом 2.2 Положения о системе оплаты труда предусмотрено, что система оплаты труда гражданского персонала Учреждения включает: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера. Из п. 5 Положения о системе оплаты труда следует, что в выплаты компенсационного характера входят, в том числе и выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Приказом ФГБУ «XXXX» Минобороны России №50 от 11.05.2017 работникам филиалов ФГБУ «XXXX» Минобороны России за счет экономии фонда оплаты труда осуществлять дополнительные выплаты материального стимулирования в ДД.ММ.ГГ в соответствии с «Положением о выплате дополнительного материального стимулирования работникам филиалов (жилищно-коммунальных отделов, жилищно-коммунальных служб) ФГБУ «XXXX» Министерства обороны РФ». Пунктом 1.3 данного Положения о выплате дополнительного материального стимулирования предусмотрено, что под выплатой дополнительного материального стимулирования следует понимать поощрение работников за добросовестный, эффективный труд. Установление дополнительного материального стимулирования заключается в выплате работникам денежных сумм сверх размера оклада и гарантированных выплат. Пунктом 2.1 предусмотрено, что выплата дополнительного материального стимулирования за счет экономии фонда оплаты труда. Выплата дополнительного стимулирования за счет экономии фонда оплаты труда осуществляется при наличии средств на эти цели, по представлению ходатайства руководителя структурного подразделения по итогам работы за месяц, в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении обязанностей, возложенных трудовым договором и должностной инструкцией. Максимальный размер выплат премий и стимулирующих выплат (с учетом районного регулирования), устанавливаемых за счет экономии фонда оплаты труда заместителям начальника Филиала, начальникам структурных подразделений и их заместителям, другим категориям работников не может превышать в среднем в месяц суммы, указанные в приложении XXXX к Положению. Дополнительное материальное стимулирование формируется из экономии фонда оплаты труда, который при формировании уже включает районный коэффициент и северную надбавку. В связи с этим, повторное начисление коэффициентов не требуется. Довод истца о том, что районные коэффициенты и северная надбавка начисляются Учреждением на дополнительное материальное стимулирование только с ДД.ММ.ГГ, является необоснованным, так как приказом XXXX от ДД.ММ.ГГ с ДД.ММ.ГГ утверждена и введена в действие новая форма расчетного листка с указанием в нем составных частей заработной платы (гарантированных, компенсационных, стимулирующих начислений), причитающихся работнику Учреждения за соответствующий период, размеров и оснований произведенных удержаний, а так же общей денежной суммы, подлежащей выплате. Во исполнение данного приказа, в расчетном листке с ДД.ММ.ГГ указываются составные части дополнительной стимулирующей выплаты, при этом сама выплата не увеличивается. Требование о взыскании с Учреждения компенсации за задержку выплаты заработной платы являются необоснованными и подлежат отклонению, поскольку являются производными от основного требования, которое, заявлено безосновательно и подлежит отклонению. Считает, что истцом не доказано несение нравственных и физических страданий, истец не указывает какие именно физические и нравственные страдания испытал, а следовательно не доказал факт получения им морального вреда. В связи с эти считает, что требование о компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей является необоснованным и подлежит отклонению. В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, а так же за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (включительно) отказать в пропуском срока на обращение в суд, в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы, а так же компенсации за задержку выплаты с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ отказать, в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей отказать.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, полагает следующее.

Из материалов дела следует, что ФИО3 состояла в трудовых отношениях с ФГБУ «XXXX» с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности инженера отделения (промышленного экологического контроля и производственного обучения) жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела №2 г.Уссурийск Приморского края. Местом работы, согласно п.1.4 договора является ФГБУ «XXXX» МО РФ по ВВО ЖЭ (К) О XXXX по адресу: XXXX.

Трудовые отношения между сторонами прекращены на основании приказа №209 от 12.02.2019 в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Согласно раздела 6 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, начислялась и выплачивалась заработная плата, которая включает в себя оклад в размере 6 600 руб.; районный коэффициент к заработной плате в размере 30% за работу в честностях с особыми климатическими условиями; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) - приравненных к ним местностях в размере 30%; надбавка за выслугу лет - 0%.

Дополнительным соглашением к трудовому от 24.07.2017 №2325 от 29.12.2017 внесены изменения в п.6.1 договору, а именно, работнику устанавливается оклад в размере 6 864 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому от 24.07.2017 №2325 от 11.01.2018 внесены изменения в п.6.1 договору, а именно, работнику устанавливается оклад в размере 8 976 руб.

Согласно представленного истцом расчета за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ невыплаченная заработная плата составляет в размере 175 568,11 рублей.

Так же истцом предоставлен расчет суммы компенсации за задержку выплат в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 37 583,01 рублей.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Приказом ФГБУ «XXXX» Министерства обороны РФ №49 от 11.05.2017 утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала в ФГБУ «XXXX» Министерства обороны РФ.

Данное Положение устанавливает систему оплаты труда гражданского персонала Учреждения в соответствии с требованиями приказа Министра обороны РФ №255 от 23.04.2014.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что система оплаты труда гражданского персонала Учреждения включает: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

Из пункта 5 Положения следует, что в выплаты компенсационного характера входят, в том числе и выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Пунктом 12.3 Положения предусмотрено, что при формировании фонда оплаты труда учитываются следующие показатели: а) численность гражданского персонала Учреждения, предусмотренная штатами, б) должностные оклады (тарифные ставки) в размерах, установленных настоящим приказом ( в расчете на год или количество месяцев содержания должностей), в) выплаты компенсационного характера ( в расчете на год или количество месяцев содержания должностей) за работу: на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; в местностях с особыми климатическими условиями; со сведениями составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, с шифрами – в фактически установленном на 1 октября текущего года размере, г) выплаты стимулирующего характера (в расчете на год) по всем должностям (профессиям), включенным в расчет фонда оплаты труда.

Пунктом 12.4 Положения предусмотрено, что фонд оплаты труда определяется суммированием фонда должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок) и фондов выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Утвержден Приказом Министра обороны РФ №255 от 23.04.2014 Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооружённых Сил РФ.

В пунктах 5,6 Порядка предусмотрены положения аналогичные п. 12.3, 12.4 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала утвержденного приказом Министерства обороны РФ №49 от 11.05.2017.

Приказом ФГБУ «XXXX» Министерства обороны РФ от 11.05.2017 №50 «О порядке установления выплат дополнительного материального стимулирования работникам филиалов федерального государственного бюджетного учреждения «XXXX» Министерства обороны Российской Федерации» за счет экономии фонда оплаты труда осуществлять дополнительные выплаты материального стимулирования в ДД.ММ.ГГ году в соответствии с «Положением о выплате дополнительного материального стимулирования работникам филиалов (жилищно-коммунальных отделов, жилищно-коммунальных служб) федерального государственного бюджетного учреждения «XXXX» Министерства обороны РФ.

Пунктами 1.3, 2.1 данного Положения предусмотрено, что под выплатой дополнительного материального стимулирования следует понимать поощрение работников за добросовестный, эффективный труд, так же предусмотрено что выплата дополнительного материального стимулирования производится за счет экономии фонда оплаты труда, при наличии средств на эти цели, по представлению ходатайства руководителя структурного подразделения по итогам работы за месяц, в случае достижения работником высоких производственных показателей, при одновременном безупречном выполнении обязанностей, возложенных трудовым договором и должностной инструкцией. Так же установлен максимальный размер выплат премий и стимулирующих выплат ( с учетом районного регулирования) указанной в приложении №3 к Положению, до 50 000 рублей.

Приказом №171 от 31.07.2018 «О внесении изменений и дополнений в Положение о выплате дополнительного материального стимулирования работникам филиалов (жилищно-коммунальных отделов, жилищно-коммунальных служб) ФГБУ «XXXX» Министерства обороны РФ, утвержденное приказом начальника федерального государственного бюджетного учреждения «XXXX» Министерства обороны РФ от 11.05.2017 №50 «О порядке установления выплат дополнительного стимулирования работникам филиалов федерального государственного бюджетного учреждения «XXXX» Министерства обороны РФ, работникам филиалов максимальный размер выплат составляет до 25 000 рублей.

Согласно представленных расчетных листов истцу за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ следует, что было начислено: оклад, надбавка за выслугу лет, премия разовая (процентом), начисленные районный коэффициент и северная надбавка, а так же дополнительная стимулирующая выплата БЮДЖЕТ в размере за ДД.ММ.ГГ – 7800,01 руб., за ДД.ММ.ГГ-32 300 руб., за ДД.ММ.ГГ - 26800 руб., за ДД.ММ.ГГ – 26 800 рублей, за ДД.ММ.ГГ – 30 300 руб., за ДД.ММ.ГГ – 24 300 руб., за ДД.ММ.ГГ – 23 008,95 руб., за ДД.ММ.ГГ -22 548 руб., за ДД.ММ.ГГ – 17 548 руб., за ДД.ММ.ГГ – 12 048 руб., за ДД.ММ.ГГ- 17 548 руб., за ДД.ММ.ГГ -13 648 руб., за ДД.ММ.ГГ -12 884,80 руб., за ДД.ММ.ГГ- 4 969,97 руб., за ДД.ММ.ГГ -15414,96 руб., за ДД.ММ.ГГ-21 329,92 руб.

Представителем ответчика в судебном заседании заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности о взыскании заработной платы за период с июля 2017 по май 2018 ( включительно).

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ в редакции, действующей до снесения изменений Федеральным законом от 03.07.2016 №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 03.07.23016 №272-ФЗ с 03.10.2016 введена часть вторая статьи 392 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что о предполагаемом нарушении своих прав истец должен был знать каждый месяц при получении заработной платы в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, то обратившись в суд соответственно 15.05.2019, истец пропустил установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований в части за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ ( включительно).

По заявленному периоду с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ года суд приходит к следующему выводу, что часть фонда оплаты труда, которая составила экономию фонда оплаты труда и была распределена работниками с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности уже содержит районный коэффициент и серную надбавку.

Довод представителя истца, что с ДД.ММ.ГГ работникам, согласно расчетного листка, начисляется районный коэффициент и северная надбавка на дополнительную стимулирующую выплату, судом отклоняется, так как приказом №327 от 29.01.2018 утверждена и введена в действие новая форма расчетного листка с указанием в нем составных частей заработной платы (гарантированных, компенсационных, стимулирующих начислений), причитающихся работнику Учреждения за соответствующий период, размеров и оснований произведенных удержаний, а так же общей денежной суммы, подлежащей выплате с ДД.ММ.ГГ и указаны составные части дополнительной стимулирующей выплаты, без ее увеличения.

Таким образом суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 175 568,11 рублей.

Требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГ и с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 37 583,01 рублей, а так же денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, в размере XXXX действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГ по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, удовлетворению не подлежат, поскольку являются производными от основного требования в удовлетворении которого отказано.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 197, 198 Гражданско-процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования ФИО1 к ФГБУ «XXXX» МО РФ о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 175 568,11 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГ и с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 37 583,01 рублей, взыскании денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, в размере XXXX действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГ по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. Дроздова

Мотивированное решение изготовлено 27 июня 2019.