Решение № 2-1025/2020 2-1025/2020~М-654/2020 М-654/2020 от 25 мая 2020 г. по делу № 2-1025/2020

62RS0003-01-2020-001048-63

Гр.дело №2-1025/2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 мая 2020 года г. Рязань

Октябрьский районный суд г.Рязани в составе:

председательствующего судьи Шинкарук И.Н.,

при секретаре Московкиной А.А.,

с участием представителя ответчика ФИО1, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ЖКО Строитель» о взыскании задолженности по авансовым платежам,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратилась в суд с указанными исковыми требованиями, мотивируя тем, что она, истец, с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «ЖКО Строитель» в должности директора. За период с сентября 2019 г. по февраль 2020 г., согласно выданной ООО «ЖКО Строитель» справки и оборотно-сальдовой ведомости, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по авансовым отчетам в размере <данные изъяты> В добровольном порядке требования истца по выплате задолженности ответчиком не удовлетворены в связи с отсутствием денежных средств в кассе предприятия. Истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца начисленную, но не выплаченную задолженность по авансовым отчетам в размере <данные изъяты>

Истец ФИО2 о месте и времени проведения судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в судебное за заседание не явилась, в материалах дела имеется письменное заявление истца, в котором она исковые требования поддержала в полном объеме, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ЖКО Строитель» ФИО1, действующий на основании доверенности и в пределах предоставленных ему полномочий, исковые требования ФИО2 признал в полном объеме, о чем в материалах дела имеется его письменное заявление.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 188 ТК РФ, при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Согласно ст. 9 ФЗ "О бухгалтерском учете" установлено, что все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет.

Согласно Приказу Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ №н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и методических указаний по их применению" авансовые отчеты утверждаются руководителем учреждения.

В силу ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В рамках рассматриваемого дела суд принимает признание иска ответчика, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со статьей 173 ГПК РФ при признании иска и принятии его судом, принимается решение об удовлетворении заявленных исковых требований.

В силу ст. 198 ГПК РФ в связи с признанием ответчиком вышеуказанного иска необходимость исследования доказательств по делу отсутствует, а требования ФИО2 к ООО «ЖКО Строитель» о взыскании задолженности по авансовым платежам, подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ч.2 ст. 39, ч.3 ст. 173 ГПК РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ЖКО Строитель» о взыскании задолженности по авансовым платежам, – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЖКО Строитель» в пользу ФИО2 задолженность по авансовым отчетам за период сентября 2019 года по февраль 2020 года в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Рязанский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня вынесения решения.

Судья - подпись