Решение № 2-491/2017 2-491/2017~М-7051/2016 М-7051/2016 от 12 февраля 2017 г. по делу № 2-491/2017

Дело №2-491/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 февраля 2017 года г. Магнитогорск

Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

Председательствующего: Елгиной Е.Г.

При секретаре: Давыдовой Ю.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «УНТОВАЛЕНКИ» к ФИО1 о возмещении расходов за обучение

У С Т А Н О В И Л:

Общество с ограниченной ответственностью «УНТОВАЛЕНКИ» (ООО «УНТОВАЛЕНКИ») обратилось в суд к ФИО1 о возмещении расходов за обучение.

В обоснование заявленных требований указано, что <дата обезличена> между ООО «УНТОВАЛЕНКИ» и ФИО1 заключен ученический договор <номер обезличен>, согласно которому истец обязался обеспечить ответчику возможность обучения, а ответчик обязалась пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору не менее 1 года.

В связи нарушением ФИО1 срока обучения и прекращением обучения в одностороннем порядке, ООО «УНТОВАЛЕНКИ» прекратил трудовые отношения. В период обучения ФИО1 выплачена стипендия в размере 28 090 рублей 98 копеек.

Просят взыскать с ответчика сумму фактически выплаченной стипендии в размере 28 090 рублей 98 копеек, расходы по оплате госпошлины в размере 1042 рубля 73 копейки (л.д.3-5).

В судебном заседании представители истца ООО «УНТОВАЛЕНКИ» извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились. Просили рассмотреть дело в его отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствии представителей истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще (л.д. 85). Дело рассмотрено в отсутствии ответчика.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приводит к выводу об удовлетворении заявленных требований, исходя из следующего:

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу указанных норм и ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору, а истец - факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

В судебном заседании установлено:

<дата обезличена> между ООО «УНТОВАЛЕНКИ» ФИО1 заключен Ученический договор <номер обезличен>, согласно, которому Работодатель обязуется обеспечить Ученику возможность обучения, а работник обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору не менее 1 года. Договор вступил в силу с <дата обезличена> и действует в течение 6 месяцев с момента заключения договора (л.д.9).

В соответствии с условиями вышеназванного договора, ученику не позднее 30 числа каждого месяца выплачивается стипендия в размере 9200 рублей за первый месяц обучения, 5 214 рублей + сдельная оплата труда за второй месяц обучения, 4600 рублей + сдельная оплата труда за 3,4,5,6 месяца обучения, в том числе НДФЛ.

Затраты истца на обучение ФИО1 подтверждены расчетными листами за <дата обезличена> год в размере 1 840 рублей, <дата обезличена> год -1 601 руль <дата обезличена> - 7 878 рублей 35 копеек., <дата обезличена> – 7000 рублей 47 копеек, <дата обезличена> -4861 рубль 87 копеек, <дата обезличена> -1844 рубля 16 копеек, <дата обезличена> – 7756 рублей 44 копейки, <дата обезличена> – 3 716 рублей 07 копеек, итого 28 090 рублей 98 копеек. (л.д.10-13).

В подтверждение указанных обстоятельств суду представлены платежные ведомости в период с <дата обезличена> года по <дата обезличена> года (л.д.18-46). Факт получения денежных средств в указанный период стороной ответчика, никем не оспаривался, доказательств обратного суду не представлены.

Согласно п. 6.2.1 договора ученик обязуется полностью возместить Работодателю понесенные им на обучение расходы, в том числе выплаченную за весь период обучения стипендию в случае расторжения Ученического договора по инициативе Ученика без уважительных причин. (л.д.9)

Согласно представленного суду акту об отсутствии работника на рабочем месте от <дата обезличена>, составленного и подписанного сотрудниками ООО «Унтоваленки», ФИО1 проходящая обучение по специальности «<данные изъяты>» отсутствует на рабочем месте с <дата обезличена> по настоящее время (л.д.69), что также подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д.73-79).

<дата обезличена> ФИО1 подано заявление о расторжении ученического договора с <дата обезличена>, в котором она также обязалась возместить полученную стипендию в сумме 28 090 рублей 98 копеек (л.д. 71). Однако, по настоящий момент указанные денежные средства истцу не возвращены. Обратного суду не доказано.

Суду, стороной ответчика не представлены доказательства уважительности расторжения Ученического договора.

Истцом <дата обезличена> направлена претензия ответчику, с требованием о возмещение в течение 5 –дневного срока со дня получения вышеуказанной претензии ООО «Унтоваленки» сумму фактически выплаченной стипендии (л.д. 14). Претензия получена ФИО1 <дата обезличена> (л.д.15).

Материалами дела подтверждено, и ничем не опровергнуто, что истец выполнил обязательства по обучению ответчика в соответствии с условиями вышеуказанного договора по обучению ФИО1 по специальности – «<данные изъяты>», а ответчик не выполнил предусмотренные ученическим договором обязанности по добросовестному прохождению обучения, в том числе проработать по трудовому договору с работодателем не менее 1 года с момента квалификационного экзамена, поскольку ученический договор, расторгнут <дата обезличена>. Доказательств погашения задолженности ответчиком не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании в пользу ООО «УНТОВАЛЕНКИ» денежных средств, перечисленных им на оплату обучения.

С учетом положений ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ФИО1 в пользу истца следует взыскать понесенные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 042 рублей 73 копейки.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «УНТОВАЛЕНКИ» к ФИО1 о возмещении расходов за обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «УНТОВАЛЕНКИ» в счет возмещения ущерба 28 090 рублей 98 копеек, расходы по оплате госпошлины – 1 042 рубля 73 копейки, всего взыскать 29 133 рубля 71 копейку.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца в Челябинский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: