Решение № 2-1531/2025 2-1531/2025~М-1292/2025 М-1292/2025 от 30 ноября 2025 г. по делу № 2-1531/2025

Дело № 2-1531/2025

УИД 42RS0042-01-2025-001987-27


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 ноября 2025 г. г. Новокузнецк

Судья Новоильинского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области Слобожанина А.П. при секретаре Косовой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «СибЭнергоТехСервис» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

ФИО1 К.В. просит взыскать с ООО «СибЭнергоТехСервис» задолженность по заработной плате в размере 73 520,93 рубля за период с ..... по ....., компенсацию за задержку заработной платы в размере 13 13189,66 рублей за период с ..... по ....., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, требований мотивирует тем, что при увольнении работодателем ему не была выплачена задолженность по заработной плате за указанный период.

Истец, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, его неявка не препятствует рассмотрению дела.

Изучив доводы истца, материалыдела, суд приходит к следующему.

Согласно абз. 10 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с абз.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, изложенных в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ..... N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Судом установлено, что согласно трудовому договору от ..... и приказу о приеме на работу от ..... ФИО1 К.В, принят на работу в ООО «СибЭнергоТехСервис» на должность главного специалиста в проектный отдел (л.д.9-12), уволен ..... по инициативе работника (п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ) (л.д.8).

Согласно п. 3.6 трудового договора заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца (29 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 14 числа месяца, следующего за отчетным, - окончательный расчет за отработанный месяц)

Согласно расчетным листкам и справке ООО «СибЭнергоТехСервис» от ..... ..... на момент увольнения (на .....) перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 73520, 93 рублей (л.д.6-7), которая подлежит взысканию на основании ст. 136 ТК РФ.

Размер компенсации за задержку заработной платы составляет:

13 189,66 ?

тринадцать тысяч сто восемьдесят девять рублей 66 копеек

Сумма задержанных средств 73 520,93 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

..... – .....

21

33

3 396,67

..... – .....

20

49

4 803,37

..... – .....

18

49

4 323,03

..... – .....

17

8

666,59

13 189,66

Порядок расчета

Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

Определяя размер компенсации морального вреда суд учитывает, что морально-нравственные страдания были причинены работодателем нарушением сроков выплаты заработной платы, в результате нарушения своих трудовых прав истец испытывал стресс, переживания и моральные страдания, поскольку имеет на иждивении двух малолетних детей, отсутствие денежных средств негативно отразилось на его семейном бюджете. С учетом принципов разумности и справедливости определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в размере 7000 рублей (4000 рублей – имущественные требования, 3000 рублей – неимущественные требования).

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СибЭнергоТехСервис» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СибЭнергоТехСервис», ИНН ...../....., ОГРН ..... в пользу ФИО1, ..... г.р., уроженца ....., паспорт ..... ....., задолженность по заработной плате в размере 73520,93 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 13 189,66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «СибЭнергоТехСервис», ИНН ...../....., ОГРН ..... в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ......

Судья А.П. Слобожанина