Решение № 2-226/2025 2-226/2025~М-158/2025 М-158/2025 от 20 августа 2025 г. по делу № 2-226/2025

Дело № 2-226/2025

УИД 21RS0007-01-2025-000457-13


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 августа 2025 года г. Козловка

Козловский районный суд Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Степановой Е.Д., при секретаре Казначеевой Т.В., с участием представителя ответчика индивидуального предпринимателя Ч. - Я., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению С. к индивидуальному предпринимателю Ч. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по направлению сведений о работнике в базы персонифицированного учета Фонда пенсионного и социального страхования РФ, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

С. обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Ч. (далее – ИП Ч.) об установлении факта трудовых отношений в период с <дата> по <дата> в должности швеи по совместительству, возложении обязанности по направлению сведений о работнике в базы персонифицированного учета Фонда пенсионного и социального страхования РФ, взыскании заработной платы в размере 149 381 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 39 319 руб. 08 коп. и компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., указав, что в период с <дата> по <дата> она осуществляла трудовую деятельность в должности «швея» у ИП Ч. по адресу: Чувашская Республика, <адрес>. В середине ноября 2024 года С. сообщили, что компания переезжают в другое помещение, однако точная дата не известна, в связи с чем, необходимо подождать переезда организации для продолжения работы, а также сообщили о задержке выплаты заработной платы ввиду не поступления денежных средств с платформы Wildberries, через которую производилась реализация товара. Трудовой договор между сторонами заключен не был. <дата> С. сообщили о том, что на работу выходить больше не нужно. На момент обращения с настоящим иском в суд задолженность по заработной плате не погашена и составляет 149 381 руб. 00 коп., компенсация за задержку заработной платы составляет 39 317 руб. 08 коп. На жалобу С. прокуратурой <адрес> дан ответ о том, что она вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. <дата> С. в адрес ответчика направлена досудебная претензия с целью урегулирования настоящего спора и с требованием об уплате задолженности по заработной плате с компенсацией за задержку выплаты заработной платы, но на момент подачи иска денежные средства не выплачены, требования не удовлетворены, ответа не предоставлено.

Ссылаясь на вышеприведенные обстоятельства, истец С. просила признать наличие между сторонами в период с <дата> по <дата> трудовых отношений, обязать ответчика направить в социальный фонд РФ сведения о трудовой деятельности истца в период с <дата> по <дата> в должности швеи по совместительству по форме ЕФС-1 в Социальный фонд РФ в течение 10 дней со дня вступления в законную силу решения, взыскать с ИП Ч. заработную плату в размере 149 381 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 39 317 руб. 08 коп. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец С. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, явку представителя в суд не обеспечила.

Ответчик ИП Ч., извещенная надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явилась, обеспечив явку своего представителя Я.

В судебном заседании представитель ответчика ИП Ч. – Я. в удовлетворении исковых требований С. просила отказать, указав, что ее доверитель с истицей не знакома, каких-либо договоренностей с ней не имела, о наличии спора узнала лишь после обращения истицы в прокуратуру <адрес>.

Иные лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, явку представителей не обеспечили.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

На основании статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно статье 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Из статьи 56 ТК РФ следует, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, данным в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Согласно сведениям, содержащимся в трудовой книжке истца, С. в период с <дата> по <дата> состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Т.

Обращаясь в суд с иском, С. ссылается на то, что она приступила к выполнению трудовых обязанностей по совместительству у ИП Ч. с <дата> в должности швеи, размер заработной платы ответчиком был установлен исходя из пошива (количества) готовых изделий.

<дата> истец уволилась, заработная плата за октябрь-ноябрь 2024 года выплачена не была.

Вместе с тем, истцом вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) не представлено надлежащих доказательств, в подтверждение данного обстоятельства.

Истец в качестве доказательств ее работы у ответчика ссылается на распечатки переписки истца посредством мобильного телефона с абонентами по имени «Ксюша работа», «Оля напарница», а также записи, внесенные в тетрадь, с указанием месяца, количества изготовленных изделий и переводов денежных средств, и скриншоты с подтверждением поступления денежных средств на расчетный счет, открытый в публичном акционерном обществе «Сбербанк России» (далее – ПАО «Сбербанк России»).

Между тем, переписка посредством мобильного телефона не содержит обстоятельств, подтверждающих трудовую деятельность истца у ответчика, из текста переписки невозможно установить о каком работодателе идет речь.

Представленные в материалы дела записи, внесенные в тетрадь, с указанием месяца, количества изготовленных изделий и переводов денежных средств, также не подтверждают доводы истца о выполнении работ в интересах ИП Ч., а также перечисления денежных средств в качестве заработной платы. Кроме того, из содержания записей следует, что денежные средства перечислялись на счет истца от различных физических лиц (И. – 70 730 руб., И. – 14 006 руб., М. – 6 099 руб., Ю. – 91 864 руб., Ю. – 37 179 руб., Ольга В. – 21 178 руб. 70 коп. и т.д.). Сведений о том, что указанные лица действовали от имени ИП Ч., не имеется.

Скриншоты с подтверждением поступления денежных средств на расчетный счет истца, открытый в ПАО «Сбербанк России», также не подтверждают заявленные С. в исковом заявлении доводы.

Таким образом, из представленных стороной истца документов невозможно установить, что истец подчинялся режиму рабочего времени, правилам внутреннего трудового распорядка и получал от ответчика заработную плату (перевод денежных средств является не систематическим, суммы разные).

Кроме того, прокуратурой <адрес> Чувашской Республики в ходе проведения проверочных мероприятий на основании обращения С. не установлен факт наличия трудовых отношений между Б. и ИП Ч. (трудовой договор с ИП Ч. не заключен, денежные выплаты осуществлялись наличными или переводом на банковский счет из неустановленных источников, сведений, указывающих на обязательство ИП Ч. в выплате заработной платы, не установлено).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, что истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о достигнутом сторонами соглашении по использованию труда истца именно в рамках трудового договора, возникновении трудовых правоотношений, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных статьей 21 ТК РФ, в том числе по соблюдению им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных статьей 22 ТК РФ, в том числе по выплате истцу заработной платы; соглашение в установленном законом порядке об исполнении истцом определенной трудовой функции и об иных обязательных условиях трудового договора между сторонами не состоялось, трудовой договор в спорный период между сторонами не заключен, приказ о приеме истца на работу не издавался, заявление о приеме на работу истец не писала, как и заявление об увольнении, табель учета рабочего времени в отношении нее не велся, с заявлением с просьбой заключить трудовой договор истец к ответчику не обращалась.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, то производные требования об обязании ответчика направить сведения о работнике в базы персонифицированного учета Фонда пенсионного и социального страхования РФ, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате заработной платы и компенсации морального вреда, также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 196-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований С. к индивидуальному предпринимателю Ч. об установлении факта трудовых отношений в период с <дата> по <дата> в должности швеи по совместительству, возложении обязанности по направлению сведений о работнике в базы персонифицированного учета Фонда пенсионного и социального страхования РФ, взыскании заработной платы в размере 149 381 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 39 319 руб. 08 коп. и компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Козловский районный суд Чувашской Республики.

Председательствующий, судья Е.Д. Степанова

Мотивированное решение составлено 21 августа 2025 года.

Председательствующий, судья Е.Д. Степанова