Решение № 2-1571/2023 2-1571/2023~М-730/2023 М-730/2023 от 8 июня 2023 г. по делу № 2-1571/2023

Дело № 2-1571/2023 изготовлено 08.06.2023 года

УИД 76RS0016-01-2023-000928-14

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 мая 2023 года г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе

председательствующего судьи Сивановой К.В.,

при секретаре Киселевой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Дзержинского района г. Ярославля в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Даймэкс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Дзержинского района г. Ярославля обратился в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к ООО «Даймэкс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 135548 руб. 52 коп. (после вычета НДФЛ), компенсации морального вреда в размере 20000 руб. В обоснование требований указано, что истец работал в организации с ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста отдела продаж и сервиса, уволена ДД.ММ.ГГГГ. Выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ истцу не производилась, у ответчика имеется задолженность.

В судебном заседании помощник прокурора Капралова Т.С. поддержала требования по основаниям, изложенным в иске.

Истец в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств и возражений не представил.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом при рассмотрении дела установлено, что ФИО1 работала в ООО «Даймэкс» с ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста отдела продаж и сервиса, что подтверждается копией трудового договора, уволена ДД.ММ.ГГГГ.

У ответчика имеется задолженность по выплатам за №

что подтверждается представленными расчетными листками, в связи с чем в пользу истца подлежат взысканию вышеуказанные суммы.

На основании ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании указанной нормы решение в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 113698 руб. 24 коп. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, в связи с чем в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать 5000 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета расходы по уплате государственной пошлины в сумме 3473 руб. 97 коп., от уплаты которой истец был освобожден при предъявлении иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Даймэкс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (№) заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 113698 руб. 24 коп., компенсацию за задержку выплат за ДД.ММ.ГГГГ в размере 3503 руб. 20 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27042 руб. 80 коп., оплату простоя ДД.ММ.ГГГГ в размере 11034 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., а всего 160278 руб. 52 коп.

Решение в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 113698 руб. 24 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Даймэкс» (ИНН <***>) в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 3473 руб. 97 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.В. Сиванова