Решение № 2-1463/2025 2-38/2026 2-38/2026(2-1463/2025;)~М-1375/2025 М-1375/2025 от 4 марта 2026 г. по делу № 2-1463/2025

Дело №2-38/2026

УИД 48RS0005-01-2025-001798-77


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 февраля 2026 года город Липецк

Липецкий районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Мартышовой С.Ю.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Корабельниковой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская Интернет Компания» в лице филиала «Макрорегион Центр» о перерасчете корпоративной пенсии, признании права на единовременную выплату в связи с увольнением и выходом на пенсию, взыскании единовременного выходного пособия в связи с выходом на пенсию, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты.

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская Интернет Компания» в лице филиала «Макрорегион Центр» (с учетом увеличения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) о перерасчете корпоративной пенсии, признании права на единовременную выплату в связи с увольнением и выходом на пенсию в размере 441 540 руб., взыскании единовременного выходного пособия в связи с выходом на пенсию, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты за период с 01.07.2025 по 26.01.2026 включительно в размере 73 631 руб., указывая, что 29.04.2016 между ним и ответчик был заключен бессрочный трудовой договор №, по которому согласно п.2.2.3 работодатель обязан соблюдать условия договора, осуществлять оплату труда, материальное стимулирование и предоставлять социальные льготы, установленные договором и локальными нормативными документами работодателя, регулирующими вопросы оплаты труда и социального обеспечения работников. 16.06.2025 он обратился в ООО ИК «СИБИНТЕК» с заявлением об увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию с единовременной выплатой в размере 441 540 руб. согласно трудового договора от 29.04.2016 и п.3.5.1 Регламента бизнес-процесса ООО ИК «СИБИНТЕК», непрерывный трудовой стаж в периметре «Липецкнефтепродукта» составляет более 35 лет. Решением комиссии по кадровым вопросам от 24.06.2025 ему было отказано в выплате, поскольку его увольнение не произошло до истечения трех месяцев с момента достижения работником пенсионного возраста по общим основаниям в соответствии с действующим законодательства Российской Федерации (дата наступления пенсионных оснований 27.05.2015 г.) и в связи с отсутствием заключенного с ним соглашения к трудовому договору на продление периода окончания возможности использования данной льготой оснований для получения выплаты. Данные основания отказа некорректные, так как с ним, уже будучи пенсионером, получающим государственную пенсию, был заключен трудовой договор (с неоднократными дополнительными соглашениями, гарантирующими весь набор социальных льгот), гарантирующими выплаты социального характера; Условия социальной защищенности работников Общества № введены в действие 01.01.2021 года; на момент принятия ЛНД он уже являлся пенсионером и по сути невыполнение выплаты выходного пособия для него в любом случае носит дискриминационный характер и противоречит Конституции Российской Федерации и нормам трудового законодательства. Ввиду того, что набор социальных льгот, их величина в денежном выражении зависит от непрерывного стажа в ООО ИК «СИБИНТЕК» и других организациях, включенных в список ЛНД №, 25.03.2025 он обратился в комиссию по кадровым вопросам ООО ИК «СИБИНТЕК» с заявлением о включении в Список организаций, период работы в которых включается в расчет непрерывного стажа, Филиал ООО «ЭКСИМА» в г.Липецке; основанием для включения является пункт 3.2.5 методических указаний ООО ИК «СИБИНТЕК» требований к расчету непрерывного стажа работы. Организация ЗАО «ЭКСИМА» в г.Липецке в период с 08.10.2002 по 30.06.2004 оказывала ИТ услуги АО «Липецкнефтепродукт» согласно договоров №, №, №, №, №, а также о включении в Список организаций, период работы в которых включается в расчет непрерывного стажа ЗАО «ПЕТРОЛ-КАРТ», основание для включения- пункт 3.2.5 методических указаний ООО ИК «СИБИНТЕК» требований к расчету непрерывного стажа работы. Организация ЗАО «ПЕТРОЛ-КАРТ» в период с 01.07.2004 по 31.12.2008 оказывала ИТ услуги АО «Липецкнефтепродукт» согласно договорам №, №, №, №; в удовлетворении заявления ему было отказано. Несмотря на отсутствие документов о юридической аффилированности вышеуказанных организаций с ПО «Липецкнефтепродукт» оно оказывало влияние на деятельность ЗАО «ЭКСИМА» и ЗАО «ПЕТРОЛ-КАРТ» и определяло их деятельность по оказанию услуг по поддержке работоспособности информационных систем АО «Липецкнефтепродукт», реализации и учету топливных карт АО «Липецкнефтепродукт». В набор социальных льгот, предоставляемых при увольнении на пенсию является негосударственное пенсионное обеспечение работников ПАО НК «РОСНЕФТЬ» и общества группы №, принятое к исполнению приказом ООО ИК «СИБИНТЕК» от 11.01.2017 №. При увольнении в связи с выходом на пенсию, он обратился с заявлением о назначении ему корпоративной пенсии; решением комиссии было принято положительное решение о назначении корпоративной пенсии, однако, при расчете коэффициент трудового стажа принят в размере 1,1, в непрерывный стаж включено только 16 лет, при этом, до настоящего времени ему не предоставлена полная информация о расчете корпоративной пенсии.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, пояснив, что Условия социальной защищенности работников Общества приняты и введены в действие когда он уже являлся работником ООО ИК «СИБИНТЕК» и являлся пенсионером; ввиду отсутствия документов о юридической аффилированности ЗАО «ЭКСИМА» в г.Липецке и ЗАО «ПЕТРОЛ-КАРТ» с АО «Липецкнефтепродукт» им была предпринята попытка о досудебном урегулировании спора с изложением признаков фактической аффилированности; по прошествии 20 лет документов, управленческих решений о реорганизации не найдено; в начале 2000 годов управленческие решения принимались руководством для целей личного обогащения; в положительном решении данного вопроса заинтересован не только он, но еще несколько человек, продолжающих работать в структурах ПАО НК «РОСНЕФТЬ».

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении исковых требований как необоснованными и в связи с пропуском срока исковой давности, пояснив, что истец не имеет права на единовременную выплату в связи с отсутствием совокупности всех условий для ее выплаты. Согласно п. 3.5.1 Регламента при увольнении на пенсию впервые по любым основаниям может выплачиваться единовременная выплата (пособие) в связи с выходом на пенсию работнику с непрерывным стажем работы в Обществе и организациях, период работы в которых включается в расчет непрерывного стажа работы не менее 15 лет в размере не более 30 прожиточных минимумов (для всего населения) в субъекте РФ, в котором проживает работник; расчет непрерывного стажа производится в соответствии с Методическими указаниями ООО ИК «СИБИНТЕК» «Требования к расчету непрерывного стажа работы» №. Период возможности использования данной льготы заканчивается по истечении трех месяцев с момента достижения работником пенсионного возраста по общим основаниям в соответствии с действующим законодательством РФ (период окончания возможности использования данной льготы может быть продлен по соглашению сторон трудового договора). Истец ы=был ознакомлен с указанным Регламентом 21.01.2021, с более ранней редакцией аналогичного ЛНД истец был ознакомлен при заключении трудового договора 26.04.2016. Принимая дату рождения истца 27.05.1955 года последним, в соответствии с ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», по достижению возраста 60 лет оформлена пенсия по старости с 27.05.2015, что подтверждает удостоверение пенсионера №, выданное УПФР в Липецком районе Липецкой области. Увольнение истца произошло до истечения трех месяцев с момента достижения последним пенсионного возраста по общим основаниям (27.05.2015). истцу были известны условиям Регламента, при этом, обращений в адрес ответчика с выраженным волеизъявлением о заключении дополнительного соглашения о продлении периода возможности использования данной выплаты, не поступало. В соответствии с Методическими указаниями ООО ИК «СИБИНТЕК» «Требования к расчету непрерывного стажа работы» непрерывный трудовой стаж- это продолжительность непосредственно следующих друг за другом периодов работы, исчисленных без применения льгот, в ПАО «НК «Роснефть» и (или) Обществах Группы, в том числе в Обществе, правопреемником которого является это Общество Группы, при отсутствии каких-либо перерывов в работе, за исключением перерывов в связи с установлением инвалидности либо в связи с переводом (переходом) в ПАО «НК «Роснефть» или Общество Группы, при условии, что перерыв между увольнением из одного общества и приемом на работу в другое общество не превысил трех месяцев, и в этот период работником не заключался трудовой договор с иными сторонними организациями. Список организаций, период работы в которых включается в расчет непрерывного стажа, определен в п.3.2 Указаний. Список актуализируется по необходимости и утверждается протоколом Комиссии. По результатам проверки, проведенной по заявлениям истца от 25.03.2025, наличие признаков аффилированности юридических лиц ООО «ЭКСИМА» и ЗАО «ПЕТРОЛ-КАРТ» с организациями, указанными в пунктах 3.2.1-3.2.4 Указаний, а также управленческих решений о переводе истца (п.3.2.5 Указаний), не выявлено. Согласно представленным истцом документам, непрерывный корпоративный стаж истца в Обществах Группы Роснефть составляет 16 лет, документальных подтверждений аффилированности указанных юридических лиц истцом не представлено. Оснований для перерасчета корпоративной пенсии также отсутствуют, поскольку при расчете размера суммы средств, учитываемых на ИПС для формирования корпоративной пенсии ответчиком применялись коэффициенты: коэффициент трудового стажа (КТС)- 1,10 (п.7.2 Стандарта корпоративный стаж 16 лет); коэффициент участия ИПО (Кипо)- 1,00 (п.7.3.1.2 Стандарта); коэффициент увольнения (КУ)- 1,00 (п.7.6 Стандарта); информация об установленных коэффициентах была направлена истцу письмом 31.07.2025 и получена им 12.08.2025. Выплата работодателем единовременной выплаты (пособия) в связи с выходом на пенсию является правом, а не обязанностью работодателя и зависит от выполнения условий п.п.3.1.1 и 3.5.1 Регламента. Истец рожден 27.05.1955 и имел право на пенсию по старости по достижению возраста 60 лет с 27.05.2015; заявление истца о выплате ему единовременной выплаты (пособия) в связи с выходом на пенсию поступило в адрес ответчика 16.06.2025.При увольнении истца ответчик выплатил ему все причитающиеся выплаты. Поскольку истцом при обращении за спорной выплатой не выполнены требования п.3.5.1 Регламента, то у ответчика не возникло оснований для проведения данной выплаты и соответственно течения срока, в который данная выплата должна быть произведена не началось.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом; суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав и оценив письменные доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Основными задачами трудового законодательства, установленными статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (часть 4 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия назначения корпоративной (негосударственной) пенсии устанавливаются коллективным договором (части 2 и 3 статьи 41 ТК РФ).

Коллективный договор заключается между социальными партнерами - работниками (профсоюзная организация) и работодателем (статья 40 ТК РФ) без участия органов государственной власти.

Правовые, экономические и социальные отношения, возникающие при создании негосударственных пенсионных фондов, осуществлении ими деятельности по негосударственному пенсионному обеспечению, в том числе по досрочному негосударственному пенсионному обеспечению, формированию долгосрочных сбережений, обязательному пенсионному страхованию, реорганизации и ликвидации указанных фондов, регулируются Федеральным законом от 7 мая 1998 г. N 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах".

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 7 мая 1998 г. N 75-ФЗ договор негосударственного пенсионного обеспечения - соглашение между фондом и вкладчиком фонда, в соответствии с которым вкладчик обязуется уплачивать пенсионные взносы в фонд, а фонд обязуется выплачивать участнику (участникам) фонда негосударственную пенсию.

Согласно части 3 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Коллективный договор в соответствии со статьей 40 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует социально-трудовые отношения, в отличие от трудового договора, который согласно статей 15 и 16 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует трудовые отношения.

Таким образом, выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся по своей правовой природе стимулирующими и не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не могут быть признаны оплатой труда работников (вознаграждением за труд). В частности, выплаты к выходу на пенсию не носят производственного характера, поскольку связаны не с трудовыми показателями, а с наступлением не зависящего от работников события - пенсии.

Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, имеют иную правовую природу, нежели выплаты, связанные с оплатой труда, они не могут быть квалифицированы как оплата труда работников, и, следовательно, не могут рассматриваться как предмет дискриминации.

Частью 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судами установлено и следует из материалов дела следует, что 29 апреля 2016 года между истцом ФИО1 и ответчиком ООО ИК «СИБИНТЕК»» заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты> в городе Липецк Регионального производственного управления в г.Воронеж Филиала «Макрорегион Центр-ООО ИК «СИБИНТЕК» с местом работы в г.Липецк.

Правоотношения в сфере негосударственного пенсионного обеспечения между ООО ИК «СИБИНТЕК» и АО «Негосударственный пенсионный фонд Эволюция» (АО «НПФ Эволюция») регулируются договором негосударственного пенсионного обеспечения от 01.01.2011 №, соглашением к договору № от 11.06.2021 г.

В соответствии с Регламентом Бизнес-процесса ООО ИК «СИБИНТЕК» Условия социальной защищенности работников Общества, утвержденного приказом ООО ИК «СИБИНТЕК» от 31 декабря 2020 года №, введенного в действие 01 января 2021 года, предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций осуществляется в пределах средств, утвержденных бизнес-планом Общества на эти цели на текущий год; при увольнении на пенсию впервые по любым основаниям моет выплачиваться единовременная выплата (пособие) в связи с выходом на пенсию работнику с непрерывным стажем работы в Обществе и организациях, период работы в которых включается в расчет непрерывного стажа работы, не мене 15 лет- в размере не более 30 прожиточных минимумов (для всего населения) в субъекте РФ, в котором проживает работник. Расчет непрерывного стажа производится в соответствии с Методическими указаниями ООО ИК «СИБИНТЕК» «Требования к расчету непрерывного стажа работы» №; период возможности использования данной льготы по истечении трех месяцев с момента достижения работником пенсионного возраста по общим основаниям в соответствии с действующим законодательством РФ (период окончания возможности использования данной льготы может быть продлен по соглашению сторон трудового договора) (пункты 3.1.1, 3.5.1 Регламента).

В соответствии с Методическими указаниями ООО ИК «СИБИНТЕК» «Требования к расчету непрерывного стажа работы» №, непрерывный трудовой стаж- это продолжительность непосредственно следующих друг за другом периодов работы, исчисленных без применения льгот, в ПАО «НК «Роснефть» и (или) Обществах Группы, в том числе в Обществе, правопреемником которого является это Общество Группы, при отсутствии каких-либо перерывов в работе, за исключением перерывов в связи с установлением инвалидности либо в связи с переводом (переходом) в ПАО «НК «Роснефть» или Общество Группы, при условии, что перерыва между увольнением из одного общества и приемом на работу в другое общество не превысил трех месяцев, и в этот период работником не заключался трудовой договор с иными сторонними организациями.

Список организаций, период работы в которых включается в расчет непрерывного стажа, определен в п.3.2 Указаний.

25.03.2025 истец ФИО1 обратился в Комиссию по кадровым вопросам филиала «Макрорегион «Центр» ООО ИК «СИБИНТЕК» с заявлением о включении в Список организаций период работы в которых включается в расчет непрерывного стажа ООО «ЭКСИМА» и ЗАО «ПЕТРОЛ-КАРТ».

Из заключения начальника юридического отдела Филиала «Макрорегион Центра» ООО ИК «СИБИНТЕК» о включении Обществ в список для определения непрерывного корпоративного стажа следует, что работник был переведен из ЗАО «Липецкнефтепродукт» 07.10.2002 года согласно приказа № в ЗАО «ЭКСИМА», зарегистрированному 31.07.2022 года. Согласно выписке из ЕГРЮЛ деятельность компании прекращена 30.09.2014 через преобразование в ООО «ЭКСИМА», деятельность ООО «ЭКСИМА» прекращена 18.03.2016 через ликвидацию ЮЛ; в ЮС ведений об акционерах ЗАО «ЭКСИМА» не предоставлено, в открытых источниках не содержится, также отсутствует информация о членах Совета директоров и акционерах ЗАО «Липецкнефтепродукт». Согласно письму АО «Тамбовнефтепродукт» (преемник ЗАО/АО «Липецкнефтепродукт») от 18.04.2025 № информации о взаимозависимости/аффилированности между ЛипецкНП и ЗАО «ЭКСИМА» не установлено, информации об управленческом решении в ЛипецкНП о переводе также не обнаружено. Поскольку работник проработал в ЗАО «ЭКСИМА» с 0810.2002 по 30.06.2004 ()более трех месяцев) и далее был переведен в ЗАО «ПЕТРОЛ-КАРТ», по которому также нет информации о взаимозависимости/аффилированности, наличии управленческого решения ОГ, непрерывный стаж работы в Обществе Группы был прерван вплоть до даты приема в ООО «РН-Информ» ДД.ММ.ГГГГ, оснований для внесения в список обоих указанных ЮЛ не выявлено.

Согласно протоколу заседания комиссии по кадровым вопросам Филиала «Макрорегион Центр» ООО ИК «СИБИНЕТК» № от 06.05.202 года на основании заключения юридической службы Филиала и Письма от 18.04.2025 № от АО «Тамбовнефтепродукт», оснований, указанных в п.п.3.2.1-3.2.5 ЛНД, для инициирования внесения дополнений согласно заявлений ФИО1, а именно организаций ООО «ЭКСИМА» и ЗАО «ПЕТРОЛ-КАРТ» в Список организаций, период работы в которых включается в расчет непрерывного стажа, не выявлено.

16.06.2025 истец ФИО1 обратился в кадровую комиссию Общества с заявлением о выплате ему единовременного выходного пособия при увольнении на пенсию впервые, в соответствии с пунктом 3.5.1 Регламента бизнес-процесса ООО ИК «СИБИНТЕК» «Условия социальной защищенности работников Общества№ №.

Согласно протоколу Комиссии от 24.06.2025 № истцу ФИО1 отказано в выплате единовременного пособия в связи с выходом на пенсию в связи с тем, что увольнение ФИО1 не произошло до истечения трех месяцев с момента достижения работником пенсионного возраста по общим основаниям в соответствии с действующим законодательством РФ (дата наступления пенсионных оснований 27.05.2015 г.) и в связи с отсутствием заключенного с ФИО1 соглашения к трудовому договору на продолжение периода окончания возможности использования данной льготы.

30.06.2025 года в соответствии с приказом от 27.06.2025 № трудовой договор с истцом ФИО1 был расторгнут по инициативе истца в связи с уходом на пенсию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Протоколом заседания комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению работников Филиала «Макрорегион Центр» ООО ИК «СИБИНТЕК» № от 08.07.2025 ФИО1 на основании п.5.2 Стандарта Компании «Негосударственное пенсионное обеспечение работников ПАО «НК «Роснефть» и Обществ группы» №, версия 3.00, принятым в действие Приказом ООО ИК «СИБИНТЕК» от 11.01.2017 г. № назначена корпоративная пенсия пожизненно, начиная с 01.07.2025; корпоративный стаж в компании по состоянию на дату увольнения считать 16 лет; на основании п.7.2 Стандарта установлен коэффициент трудового стажа в размере 1,10;на основании п.7.6 Стандарта установлен коэффициент увольнения в размере 1,00;на основании п.7.3.1.2 Стандарта установлен коэффициент участия в ИПО в размере 1,00.

Копия указанного протокола заседания комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению работников Филиала «Макрорегион Центр» ООО ИК «СИБИНТЕК» № от 08.07.2025 направлена истцу ФИО1 31.07.2025 с сообщением о том, что непрерывный стаж работы в Обществах Группы был прерван вплоть до даты приема в ООО «РН-Информ» 01.01.2009 г., таким образом, непрерывный корпоративный стаж работы в Обществах Группы на дату увольнения (30.06.2025) составляет 16 полных лет.

Судом установлено, что с Регламентом бизнес-процесса ООО ИК «СИБИНТЕК» «Условия социальной защищенности работников Общества № истец ФИО1 был ознакомлен 21.01.2021 года, что подтверждается его подписью в листе ознакомления. С Положением ООО ИК «СИБИНТЕК» «Условия труда и социальной защищенности работников Общества» №, утвержденным приказом от 29.04.2016 № в ООО ИК «СИББИНТЕК» истец ознакомлен при заключении трудового договора 26.04.2016, что подтверждается листом ознакомления.

Судом установлено, что истец ФИО1 рожден 27.05.1955 года; с 27.05.2015 является пенсионером и получателем страховой пенсии по старости, увольнение истца не произошло до истечения трех месяцев с момента достижения им пенсионного возраста по общим основаниям (27.05.2015 года), в связи с чем, единовременная выплата в связи с выходом на пенсию работнику с непрерывным стажем работы истцу могла быть предоставлена в 2015 году, однако, с заявлением о выплате ему единовременной выплаты (пособия) в связи с выходом на пенсию истец обратился к ответчику 16.06.2025 года. При этом, обращений в адрес ответчика с выраженным волеизъявлением о заключении дополнительного соглашения о продлении периода возможности использования данной выплаты, от истца не поступало.

Исходя из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав, но и в договорном порядке путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений.

По смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, коллективные договоры, соглашения регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Определяя содержание коллективного договора, являющегося в силу статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации правовым актом, статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в коллективный договор могут включаться обязательства работодателя по выплате пособий, компенсаций, а также другие вопросы, определенные сторонами, то есть перечень вопросов, регулируемых коллективным договором, приведенный в статье 41 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Положения части 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации создают правовую основу для установления в коллективном договоре обязательств работников и работодателя по различным вопросам трудовых отношений, определенных сторонами, включая выплату пособий и компенсаций, и с учетом предписания части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, в частности, коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, позволяют обеспечивать работникам наиболее благоприятный режим реализации их прав и интересов в трудовых отношениях.

Следовательно, работники и работодатели, исходя из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - сочетания государственного и договорного регулирования и социального партнерства, могут определить в коллективном договоре условия, порядок, размер, а также характер (юридическую природу) выплат работнику, в том числе в случае прекращения с ним трудовых отношений помимо или сверх тех выплат, которые предусмотрены законом или вообще законом не предусмотрены.

Таким образом, поскольку выплата выходного пособия, предусмотренная пунктом 3.5.1. Регламента бизнес-процесса ООО ИК «СИБИНТЕК» Условия социальной защищенности работников Общества № не относится к выплатам, связанным с оплатой труда работников, не является вознаграждением за труд, имеет иную правовую природу, не зависит от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, не может рассматриваться как предмет дискриминации, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что истец не имеет право на указанное выходное пособие ввиду отсутствия совокупности всех условий для его выплаты, предусмотренных коллективным договором, в связи с чем, правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ООО ИК «СИБИНТЕК» о признании права на единовременную выплату в связи с увольнением и выходом на пенсию, взыскании единовременного выходного пособия в связи с выходом на пенсию, не имеется.

Данная правовая позиция согласуется с правовой позицией, изложенной в Определении Верховного Суда Российской Федерации № от 22 июня 2022 года.

Установленные по делу обстоятельства, указывающие на отсутствие соблюдение истцом совокупности всех условий для выплаты выходного пособия не свидетельствует о проявлении дискриминационных условий в пункте 3.5.1. Регламента бизнес-процесса ООО ИК «СИБИНТЕК» Условия социальной защищенности работников Общества №.

Сведений об отказе истцу в предоставлении ответчиком каких-либо преимуществ, связанных с негосударственным пенсионным обеспечением работников по сравнению с другими работниками ответчика суду не представлено.

Порядок организации негосударственного пенсионного обеспечения работников ООО ИК «СИБИНТЕК» определен Стандартом Компании «Негосударственное пенсионное обеспечение работников ПАО «НК «Роснефть» и Обществ Группы» № П3-09С-0007.

В соответствии с положениями Стандарта и договора негосударственного пенсионного обеспечения от 01.01.2011 №, заключенного между ООО ИК «СИБИНТЕК» и АО «НПФ Эволюция» истцу ФИО1 назначена корпоративная пенсия на основании протокола комиссии от 08.07.2025 № с применением коэффициентов: коэффициент трудового стажа (КТС)- 1,10 (п.7.2 Стандарта корпоративный стаж составил 16 лет); коэффициент участия ИПО (Кипо)- 1,00 (п.7.3ю1.2 Стандарта); коэффициент увольнения (КУ)- 1,00 (п.7.6 Стандарта).

Суд приходит к выводу о том, что при принятии решения об отказе в перерасчете корпоративного стажа истцу ФИО1 06.05.2025 в соответствии с действующими у ответчика локальными правовыми актами не были нарушены нормы трудового и гражданского законодательства, права и законные интересы истца.

Доводы истца о наличии признаков аффилированности юридических лиц ООО «ЭКСИМА» и ЗАО «ПЕТРОЛ-КАРТ» с ЗАО «Липецкнефтепродукт» являются не состоятельными и не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела; проведенной по заявлениям истца ФИО1 от 25.03.2025 проверкой наличие признаков аффилированности юридических лиц ООО «ЭКСИМА» и ЗАО «ПЕТРОЛ-КАРТ» с ЗАО «Липецкнефтепродукт» не выявлено; доказательств, подтверждающих наличие аффилированности указанных юридических лиц истцом в нарушении статьи 56 Гражданского процессуального кодекса не представлено, в связи с чем, правовых оснований для включения ООО «ЭКСИМА» и ЗАО «ПЕТРОЛ-КАРТ» в Список организаций, период работы в которых включается в расчет непрерывного трудового стажа и для перерасчета корпоративной пенсии не имеется, в связи с чем, суд отказывает в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО ИК «СИБИНТЕК» о перерасчете корпоративной пенсии,

Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности по заявленным исковым требованиям, о применении которого заявлении ответчиком.

В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Как установлено судом, истцу ФИО1 в выплате единовременного пособия при увольнении в связи с уходом на пенсии было отказано 24.06.2025, что следует из протокола заседания комиссии по кадровым вопросам Филиала «Макрорегион Центр» ООО ИК «СИБИНТЕК» №, с указанным протоколом истец ознакомлен 25.06.2025; с исковым заявлением истец ФИО1 обратился в суд 29.09.2025, то есть с пропуском срока на обращение с иском в суд, который истек 25.06.2025.

В перерасчете корпоративного стажа истцу ФИО1 отказано 06.05.2025, что следует из протокола заседания комиссии по кадровым вопросам Филиала «Макререгион Центр» ООО ИК «СИБИНТЕК» №, с указанным протоколом истец ознакомлен 12.05.2025; с исковым заявлением истец ФИО1 обратился в суд 29.09.2025, то есть с пропуском срока на обращение с иском в суд, который истек 13.08.2025.

При изложенных обстоятельствах, поскольку локальные правовые акты ответчика предусматривают конкретные условия для получения работником единовременного пособия при увольнении в связи с уходом на пенсию с ограниченным периодом возможности реализации работником права на получение такой выплаты, отсутствием соглашения об изменении периода окончания возможности использования выплаты с работодателем; принятие решения об отказе в перерасчете корпоративного стажа истцу в соответствии с действующими у ответчика локальными правовыми актами с соблюдением норм трудового и гражданского законодательства, а также в связи с пропуском истцом срока исковой давности, права и законные интересы истца, в связи с чем, суд отказывает в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО ИК «СИБИНТЕК» о перерасчете корпоративной пенсии, признании права на единовременную выплату в связи с увольнением и выходом на пенсию, взыскании единовременного выходного пособия в связи с выходом на пенсию.

Поскольку судом принято решение об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО ИК «СИБИНТЕК» о перерасчете корпоративной пенсии, признании права на единовременную выплату в связи с увольнением и выходом на пенсию, взыскании единовременного выходного пособия в связи с выходом на пенсию, правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ООО ИК «СИБИНТЕК» о взыскании денежной компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 73 631 руб. в период 01.07.2025 по 26.01.2026 включительно не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская Интернет Компания» в лице филиала «Макрорегион Центр» о перерасчете корпоративной пенсии, признании права на единовременную выплату в связи с увольнением и выходом на пенсию, взыскании единовременного выходного пособия в связи с выходом на пенсию, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Липецкий районный суд Липецкой области.

Судья С.Ю.Мартышова

Мотивированное решение

изготовлено 05.03.2026 года