Решение № 2-730/2017 2-730/2017~М-695/2017 М-695/2017 от 2 июля 2017 г. по делу № 2-730/2017

К делу №2-730/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

город Тихорецк 03 июля 2017

Тихорецкий городской суд Краснодарского края в составе:

судьи Харченко М.Е.,

при секретаре судебного заседания Авдеевой М.Б.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ямковая» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ямковая» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

Иск мотивирован тем, что 01.12.2008 истец был принят на работу в ООО «Ямковая» кафе «Инфинити» на должность повара. 15.10.2016 она была уволена с работы по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку, провести с ним окончательный расчет, по письменному заявлению работника выдать документы, связанные с работой.

За период работы у ответчика истец не использовала 128 дней ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 2011 года по 2016 год. Заявление о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением истец не подавала. Неиспользованные дни отпуска ответчиком компенсированы не были. Компенсация за 128 дней составляет 43000 рублей. Также ответчик не выдает справку 2-НДФЛ за 2008-2016 года.

15.04.2017 истец по почте направил ответчику заявление с просьбой выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, выдать справку 2НДФЛ, справку о страховом стаже. Отправленное заявление получено ответчиком 18.04.2017 и осталось без ответа.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в 50000 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43000 рублей, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6262 рубля 24 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, обязать ответчика выдать справку 2-НДФЛ за 2008-2006 года в двух экземплярах, взыскать с ответчика судебные расходы.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования по изложенным в иске основаниям поддержала. Уточнив, что просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43000 рублей, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6262 рубля 24 копейки, компенсацию морального вреда, размер которого определить на усмотрение суда, обязать ответчика выдать справку 2-НДФЛ за 2008-2006 года в двух экземплярах. Поскольку подтвердить понесенные судебные расходы она не может, то не настаивает на их удовлетворении.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Ямковая» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания надлежаще извещен по месту нахождения ООО «Ямковая» по адресу: <адрес> край, город <адрес> улица <адрес> а также по месту жительства руководителя ФИО2 по адресу: <адрес> край, <адрес> район, город <адрес> который лично получил судебную повестку.

Направленная по месту нахождения ООО «Ямковая» заказной корреспонденцией судебная повестка возвращена в суд с отметкой почтамта об истечении срока хранения заказного письма.

По норме, установленной в части 1 статьи 115 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд.

В соответствии с частью 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснений, изложенных в пункте 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 №25«О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При указанных обстоятельствах суд считает ответчика ООО «Ямковая» извещенным о времени и месте судебного заседания.

На основании статей 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства в материалах дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работника работодатель выплачивает денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Ямковая», 01.12.2008 принята на должность повара, 01.04.2015 переведена на должность старшего повара, 15.10.2016 уволена по собственному желанию, что подтверждается представленной истцом трудовой книжкой.

Каких- либо доказательств того, что ФИО1 были использованы ежегодные оплачиваемые отпуска, либо ей была произведена выплата денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, ответчиком в суд не предоставлено. Требование суда о предоставлении приказов о приеме и увольнении ФИО1, приказов о предоставлении ей оплачиваемых отпусков за период работы с 2011 по 2016 годы, справок 2 НДФЛ за период с 2008 по 2016 годы ответчиком не исполнено.

Суд рассматривает заявленные требования по представленным истцом расчетам и документам, согласно которых за период работы истцом не использовано 128 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Заявление о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением истцом не подавалось. Компенсация за неиспользованные дни отпуска составляет 43000 рублей.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом предоставлен расчет процентов за неиспользованный отпуск за периоды с 15.10.2016 по 23.05.2017. Расчет составляет: 43000 (сумма задолженности) х 163 (дни просрочки с 15.10.2016 по 26.03.2017) х 10,00% (ставка рефинансирования ЦБ РФ) х1/150= 4672 рубля 67 копеек; 43000 рублей х 36 (дни просрочки с 27.03.2017 по 01.05.2017) х 9,75% (ставка рефинансирования ЦБ РФ) х1/150=1006 рублей 20 копеек; 43000 (сумма задолженности) х 22 (дни просрочки с 01.05.2017 по 23.05.2017) х 9,25% (ставка рефинансирования ЦБ РФ) х1/150= 583 рубля 37 копеек, а всего 6262 рубля 24 копейки. Данный расчет принимается судом.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даются следующие разъяснения. Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При установленных обстоятельствах исковые требования истца ФИО1 подлежат удовлетворению. Исход1я из принципов разумности и справедливости, суд считает подлежащим возмещению в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Удовлетворить исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ямковая» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ямковая» (ИНН<***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки станицы <адрес> района <адрес> края, компенсацию за неиспользованный отпуск 43000 (сорок три тысячи) рублей, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 6262 (шесть тысяч двести шестьдесят два) рубля 24 (двадцать четыре) копейки, компенсацию морального вреда 5000 (пять тысяч) рублей, а всего 54262 (пятьдесят четыре тысяч двести шестьдесят два) рубля 24 (двадцать четыре) копейки.

Обязать руководителя ООО «Ямковая» выдать ФИО1 справку формы 2-НДФЛ за период с 2008 года по 2016 год в двух экземплярах.

Заочное решение может быть обжаловано в порядке статьи 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Тихорецкий городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в его удовлетворении.

КОПИЯ

Судья Тихорецкого городского суда

Краснодарского края М.Е.Харченко