Решение № 2-1300/2025 2-1300/2025~М-152/2025 М-152/2025 от 10 марта 2025 г. по делу № 2-1300/2025

Уникальный идентификатор дела

№ 92RS0002-01-2025-000240-27

Дело № 2-1300/2025

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 марта 2025 года город Севастополь

Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего судьи Матюшевой Е.П.,

при секретаре судебного заседания Севрюгиной Е.А.

с участием представителя истца - ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Государственного унитарного предприятия г.Севастополя «Севэлектротранс им. А.С.Круподерова» к ФИО2 о взыскании задолженности за обучение

установил:

Истец ООО «ЭОС» обратился в суд с исковыми требованиями к ФИО2 о взыскании задолженности за обучение и просил: взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженки <адрес>, паспорт гражданина РФ: №. выдан ДД.ММ.ГГГГ. Федеральной миграционной службой, код подразделения № ИНН: №, СНИЛС: № 22, зарегистрированной по адресу: <адрес> затраты на обучение в размере 163 594.61 (Сто шестьдесят три тысячи пятьсот девяносто четыре) руб. 61 коп. и расходы по оплате государственной пошлины при подаче искового заявления в размере 5 908.00 (Пять тысяч девятьсот восемь) руб. 00 коп., а всего 169 502,61 (Сто шестьдесят девять тысяч пятьсот два) руб. 61 копейка.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и Государственным унитарным предприятием «Севэлектроавтотранс им. А.С.Круподёрова» заключен ученический договор от 13.09.2021г. № на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №. Государственное унитарное предприятие г. Севастополя «Севэлектроавтотранс им. А.С.Круподёрова» перед ФИО2 свои обязательства согласно раздела 4.1 указанного Договора выполнило полностью. В пп ДД.ММ.ГГГГ ч. 4.3. гл. 4 заключённого ученического Договора указано, что по завершении обучения и получения водительского удостоверения на право управления троллейбусом ученик обязан заключить с Работодателем трудовой договор и проработать на предприятии по профессии «Водитель троллейбуса», с выполнением профессиональных обязанностей «Водитель пассажирского троллейбуса», не менее 36 (Тридцать шесть) месяцев; ученик обязан возместить работодателю все расходы, связанные с обучением, если без уважительных причин не выполнит свои обязательства по настоящему договору. Ответчик уволилась, не проработав оговоренный срок, в связи с чем истец просит взыскать расходы на обучение пропорционально отработанному времени.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал, просил удовлетворить, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик о слушании дела извещена надлежащим образом, однако в судебное заседание не явилась,

Суд, с учетом мнения представителя истца, определил рассматривать дело в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами гражданского дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и Государственным унитарным предприятием «Севэлектроавтотранс им. А.С.Круподёрова» заключен ученический договор от 13.09.2021г. № на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № на обучение по программе «водитель троллейбуса»

Государственное унитарное предприятие г. Севастополя «Севэлектроавтотранс им. А.С.Круподёрова» перед ФИО2 свои обязательства согласно раздела 4.1 указанного договора выполнило полностью: предоставило возможность обучения, своевременно выплачивало стипендию, организовало проверку знаний и заключила трудовой договор.

В пп 4.3.12 ч. 4.3. гл. 4 заключённого ученического Договора указано, что по завершении обучения и получения водительского удостоверения на право управления троллейбусом Ученик обязан заключить с Работодателем трудовой договор и проработать на предприятии по профессии «Водитель троллейбуса», с выполнением профессиональных обязанностей «Водитель пассажирского троллейбуса», не менее 36 (Тридцать шесть) месяцев.

Также, согласно условиям Договора ученик обязан возместить работодателю все расходы, связанные с обучением, если ученик без уважительных причин не выполнит свои обязательства по настоящему договору.

Согласно пп. 5.1.1. п. 5.1 Договора ученику выплачивалась стипендия в размере 11 300.00 (Одиннадцать тысяч триста) руб. 00 копеек.

В соответствии с условиями Договора ученик возмещает расходы Предприятию на обучение согласно п. 6.1. в случае если Учеником без уважительных причин не исполнены обязательства по настоящему Договора, в том числе: расторгнул трудовой договор, ранее срока, установленного п. 4.3.12., настоящего Договора.

После окончания обучения с ФИО2 был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № согласно изданного приказа по Предприятию от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было подано заявление об увольнении с занимаемой должности по причине переезда в другой город по собственному желанию.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № с водителем троллейбуса ФИО2 расторгнут трудовой договор, на основании п. 3 ч. 1 ст 77 ТК РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ.

На дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчиком отработано на предприятии в должности «Водитель троллейбуса» 3 месяца из 36 месяцев и неотработанными осталось 33 месяца.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение № согласно которому ответчик обязывалась производить оплату задолженности по следующему графику начиная с сентября 2022г.:

первый и второй платёж — по 2 000,00 (Две тысячи) руб. в месяц:

последующие с ноября 2022г. — ежемесячно равными платежами по 5 000 рублей.

последний платеж в декабре 2025 г. — составляет 1 594.61 рубля.

Так согласно п. 4 Соглашения указано, что в случае отсутствия оплаты более двух месяцев подряд. Предприятие вправе начать принудительное взыскание суммы ущерба.

Из акта сверки следует, что с даты подписания соглашения ответчиком неоднократно нарушались условия и порядок оплаты, а именно оплаты производятся по 2 000.00 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ № которая оставлена без рассмотрения и удовлетворения.

В соответствии со ст. 309 и ст. 310 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации)

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части третьей статьи 80, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Таким образом, поскольку увольнение ответчика не вызвано уважительными обстоятельствами, ФИО2 обязательств по возмещению средств на обучение в добровольном порядке не исполнила, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

На основании статьи 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженки <адрес>, паспорт гражданина РФ: 09 14 №. выдан ДД.ММ.ГГГГ. Федеральной миграционной службой, код подразделения № ИНН: №, СНИЛС: № 22, зарегистрированной по адресу: <адрес> затраты на обучение в размере 163 594.61 (Сто шестьдесят три тысячи пятьсот девяносто четыре) руб. 61 коп. и расходы по оплате государственной пошлины при подаче искового заявления в размере 5 908.00 (Пять тысяч девятьсот восемь) руб. 00 коп., а всего 169 502,61 (Сто шестьдесят девять тысяч пятьсот два) руб. 61 копейка.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Севастопольский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд города Севастополя

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Севастопольский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд города Севастополя.

Решение принято в окончательной форме 25 марта 2025 года.

Председательствующий:

Судья /подпись/ Е.П. Матюшева

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>